Monthly Archives: september 2011
Bureau of Labor Statistics houdt wereld in spanning
Vandaag wordt op alle beurzen in de hele wereld de adem ingehouden, in afwachting van het maandelijkse rapport van het Bureau of Labor Statistics (BLS) over de stand van de arbeidsmarkt in de VS over augustus. Het rapport komt om 14:30 onze tijd uit, dus verwacht na dat moment ineens forse bewegingen op de AEX. Is het een teleurstelling? Dan gaan we de week fors negatief afsluiten. Is het cijfer gunstig? Dan gaan we nog forser positief de week uit. O ja, en let ook op de bewegingen van het aandeel van Monster.
Al die afhankelijkheid van een rapport dat eerder een politiek instrument is dan een waarheidsgetrouwe en objectieve weergave van de ontwikkeling van werkgelegenheid en werkloosheid in de VS. Want sinds het uitbreken van de financiele crisis in 2008 zijn de vraagtekens rondom de betrouwbaarheid van de cijfers van het BLS alleen maar toegenomen.
Het belangrijkste cijfer van vandaag? In mijn optiek is dat het cijfer over de arbeidsparticipatie. Een cijfer wat sinds het uitbreken van de financiele crisis alleen maar is gedaald. Zelfs toen de werkloosheid volgens het BLS begon af te nemen. De arbeidsparticipatie vertelt een veel eerlijker verhaal. Met een zeer grote kans op wederom een daling. En dat is pas echt slecht nieuws. Voor de Amerikaanse beroepsbevolking wel te verstaan; ongeacht de beweging van de beurzen.
CEO Eric Winter: DPA heeft geen liquiditeitsproblemen
Volgens DPA-topman Eric Winter is zijn bedrijf gezond genoeg om zijn rekeningen te betalen. Toch heeft DPA veel rechtszaken tegen zich lopen. Recruitment Matters onthulde de afgelopen maanden een viertal zaken en het is niet uitgesloten dat er nog meer rechtszaken tegen de detacheerder zijn aangespannen.
De tot dusver onthulde zaken hebben één verwijt gemeen: DPA zou zijn betalingsverplichtingen niet nakomen. In sommige gevallen zou DPA zelfs gedane betalingen terugvorderen. Deze zaken zijn aangespannen sinds de overname van NIG – en belangrijker: het aantreden van het bestuur van Eric Winter en Olav Berten, afgelopen mei.
Dat bestuur heeft in zijn eerste honderd dagen op zijn zachtst gezegd relatief veel harten gebroken. Om te beginnen brak DPA eind juni zijn bankconvenant. Ook kreeg DPA een akkefietje met pensioenfonds StiPP. In de tussentijd kreeg het bedrijf het juridisch aan de stok met van juridische hulp verzekerde leveranciers en zelfs ex-directeur Martin Delwel. Tot overmaat van juridische ramp ligt Winter nu zelfs in de clinch met de eigen huisjurist Axel Macro-De Vree.
En dat laatste roept vragen op. Wij begrijpen dat DPA zijn geld beter kan gebruiken, maar missen de logica achter de betalingsachterstanden. Ofwel: DPA wil niet betalen, om welke reden dan ook. Ofwel: DPA kan het niet meer, met alle gevolgen van dien. In het eerste geval is het ons een raadsel dat DPA zelfs de facturen van zijn eigen overuren draaiende jurist (die zelf over de zaak zwijgt) lijkt te negeren…
Wij vroegen het Winter zelf.
Faillissementen in augustus 2011
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureaus is in augustus (net als in de voorgaande maand) op 14 uitgekomen. Waarmee er een verdere bevestiging lijkt te zijn dat er een status quo is bereikt ten aanzien van het aantal faillissementen. Ondertussen is de trendlijn (op basis van een 12-maands gemiddelde) ook net boven de 14 gekomen.
Gezien de inverse relatie tussen het aantal faillissementen en het vacaturevolume moet voor de nabije toekomst worden gevreesd voor een toename van het aantal faillissementen. Tenslotte zijn er tekenen dat het vacature-aanbod begint te krimpen; wat vrijwel een garantie is op een groei van het aantal faillissementen.
BeKnown nu al groter dan BranchOut
Jawel, in de battle of the Facebook apps is BeKnown sinds een aantal dagen de bovenliggende partij. Tenminste, als we naar het gemiddeld aantal dagelijkse gebruikers (DAU) kijken. Want het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) is nog altijd zwaar in het voordeel van BranchOut; maar ook dat kan natuurlijk slechts een kwestie van tijd zijn, zeker gezien de tegengestelde trends bij beide partijen:
AppData: MAU en DAU voor Facebook apps BeKnown en BranchOut
Helaas voor Monster is 85.000 dagelijkse gebruikers natuurlijk nog altijd piss-poor vergeleken met de site die deze twee challengers willen te bedreigen; LinkedIn.
BREKEND: DPA’s eigen jurist spant rechtszaak aan tegen DPA
Detacheerder DPA heeft nog meer lopende rechtszaken dan de twee eerder bekend gemaakte. Minstens 3 rechtszaken zijn de afgelopen maanden tegen de detacheerder aangespannen. Recruitment Matters ontdekte gisteren dat ex-directeur Martin Delwel zijn voormalig werkgever voor de kantonrechter sleepte. Daarnaast spande ook e-recruitmentbedrijf MrSearch een rechtszaak tegen DPA aan. In al deze zaken wordt DPA betalingsachterstand verweten.
Maar één zaak springt er ver boven uit: en dat is de rechtszaak van Axel Macro tegen DPA. Deze zaak is de moeder aller DPA-fitties. Macro is namelijk al zeker vijf jaar de huisjurist van DPA en heeft alle juridische loopgraven namens zijn werkgever zelf gegraven. Het was Macro die DPA verdedigde in het kort geding dat sitebouwer More-In aanspande. Het was ook Macro die vorige week nog DPA vertegenwoordigde in de rechtszaak met leverancier MrSearch. Gisteren, tijdens de zitting van (ook Macro’s) voormalige directeur Martin Delwel, liet de juridische dijkgraaf van de detacheerder ineens verstek gaan.
Vandaag blijkt waarom: huisjurist Axel Macro heeft zélf een zaak tegen DPA aangespannen. Wij belden Macro.
De grote vier: aantallen vacatures
Ondanks het einde van de zomerdip twee weken geleden lijkt het voor de grote (commerciele) vacaturesites nog hartje zomer. Want gezamenlijk zakken de vier grootste sites gewoon verder in; waarbij wel dient te worden opgemekt dat het leeuwedeel van die daling voor rekening van het altijd dubieuze Werk.nl komt.
Desondanks is het opvallend om te zien dat de commerciele vacaturesites niet in staat lijken om de vruchten te plukken van het herstel van het vacaturevolume. Een geluk bij een ongeluk; de lancering van de derde gratis vacaturesite van Nederland die een kans maakt om in de top 10 te komen is uitgesteld. Maar dat is natuurlijk slechts uitstel van ‘executie’.
Homepage Monsterboard weer herkenbaar…
Het heeft lang geduurd, maar Monster(board) heeft eindelijk een betere manier gevonden om BeKnown te promoten. Zonder de eigen naam meteen in de prullenbak te gooien:
Jobbird blijft nog (even) langer in kooi
Voor alle kalenderrekenaars is het duidelijk: Jobbird is niet live gegaan op 31 augustus. De datum waarop volgens Jan-Peter Cruiming (eigenaar van Jobbird, oprichter van Nationale Vacaturebank) de site in productie zou gaan. De holding page is nog altijd het enige wat mij tegemoet glimt als ik naar de site probeer te gaan.
Er is dus voor een tweede keer een vertraging opgetreden. Oorspronkelijk was de datum 15 juli, vervolgens werd het dus 31 augustus. Techniek is zoals bekend behoorlijk weerbarstig; en blijkbaar heeft Atos Origin (de bouwer van de vacaturesite) die weerbarstigheid dus fors onderschat. Op dit moment wordt er namelijk nog altijd met man en macht gebouwd aan de site. Er is nog geen nieuwe datum bekend gemaakt waarop de site live gaat. Eerst maar eens grondig testen, denk ik zo.
Wordt vervolgd…
Tweedaags Future of Talent event eind september
Voor alle Kevin Wheeler fanboys is er goed nieuws, onze ‘eigen’ recruitmentgoeroe geeft op 29 en 30 september in Utrecht in samenwerking met Compagnon een tweedaags event onder de titel Envisioning the Workforce of 2015. En hoewel ik zelden een event endorse, is dit er wel eentje waar ik met zeer veel plezier verslag van zal gaan doen.
Wat gaat er precies gebeuren in die twee dagen:
Tijdens het Future of Talent event wordt ingegaan op het thema ‘Van controle naar leiderschap’. Wat zijn de verborgen drijfveren van verandering op de werkplek? Hoe kunnen we externe factoren identificeren, die impact hebben op het zakelijk landschap de komende jaren? Welke strategieën stellen ons in staat om toekomstige ontwikkelingen in ons voordeel aan te wenden? Wat zijn de geheimen van best practices? Wat is de nieuwe aanpak?
Daar ga ik dus wel even voor zitten.
Breaking news: vacatures in augustus 2011
Dit keer geen maand met een vacaturevolume dat (aanzienlijk) hoger ligt dan in 2008. Integendeel; het vacaturevolume van augustus 2011 ligt aanzienlijk lager dan dat van augustus 2008. Damn… Aan de andere kant is het vacaturevolume van de afgelopen maand wel weer duidelijk hoger dan dat van de twee voorgaande jaren. Een zoet-zure ervaring dus.
De arbeidsmarkt en daarmee het vacaturevolume heeft last van de toenemende onzekerheid over de ontwikkeling van de economie. De term ‘double dip’ wordt weer regelmatig uit de kast getrokken door de mainstream media en allerlei indicatoren worden bij herhaling naar beneden bijgesteld. De herfst lijkt ook binnen de arbeidsmarkt alweer volop aangebroken.
