Monthly Archives: september 2011
De Gouden Cursor? Bestaat die nog?
Ik heb het gemist, waarvoor mijn excuses. Maar dat komt omdat na de volledige miskleun van Succesvol werven met de uitverkiezing van Essent (Gouden Cursor) ik eigenlijk had verwacht dat deze prijs nooit meer uitgereikt zou gaan worden. Helaas, ik had het fout. Weliswaar lijkt de Gouden Cursor niet langer verbonden aan het evenement Succesvol Werven (wat eerder dit jaar werd gehouden), maar ze bestaat nog steeds:
Campaign Group zal, in samenwerking met Intelligence Group, voor de zesde keer de Gouden- en PublieksCursor uitreiken. Een award die zowel door onderzoek, een ervaren jury alsmede door het publiek toegewezen wordt. 17 november vindt de uitreiking plaats.
Ai, ai, ai… Wat is de kans dat na al die eerdere formidabele miskleunen (remember bol.com en natuurlijk ING?) eindelijk eens een oprecht goede site worden uitverkoren? En als ik toch aan het vragen ben; wat verstaan de organisatoren eigenlijk onder de beste recruitmentsite?
Aangezien ieder publiciteitsgeil bedrijf met een recruitmentsite (hoe rot ook…) hier waarschijnlijk niet wil ontbreken nog even de manier om je aan te melden:
Wilt u uw site nomineren voor Gouden Cursor 2011? Of gewoon weten hoe uw site ervoor staat? Dan kunt u uw organisatie en de recruitmentsite aanmelden bij Marloes Reniers marloes@campaigngroup.nl.
Ik ben zo benieuwd naar de nominaties. En ik kan bijna niet wachten om te ontdekken wat het onderzoek en de ervaren jury over het hoofd hebben gezien. Voor de zoveelste keer…
Vacatures per regio: magere groei
Over de afgelopen drie weken laten de regio’s deze keer een heel klein plusje zien. En daarmee doen de regio’s het dus beter dan verleden week; toen een vrijwel collectieve daling moest worden gemeld. Maar een klein plusje is bij lange na niet voldoende om die prachtige vacaturevolumes van de lentepiek te evenaren.
Integendeel; het lijkt er serieus op dat de regio’s stagneren op het huidige niveau. Wat de gedachten terug doen gaan naar de tweede helft van 2008. Toen ook het vacaturevolume na de zomer niet wist te herstellen. En we weten allemaal wat er vervolgens gebeurde…
Groupon breidt uit en hoe! Maar hoe?
Een lekkere advertentie voor een positief in de belangstelling staand bedrijf plofte zomaar in mijn mailbox. Groupon zoekt een Senior Sales Recruiter, iemand die hun salesforce op oorlogsterkte kan krijgen en ik vermoed dat ze haast hebben, want er is genoeg te doen voor ze in ons couponnenminnend kikkerlandje.
Geen bijzonder nieuws, maar wat me opviel is dat ze vrij prominent in de advertentie zetten: An active LinkedIn and Twitter account is a must. Je moet, als je de ambitie hebt om van Groupon het bedrijf te maken met de leukste salesmensen, je eigen sociale netwerken meebrengen. Zouden ze ook vooraf checken of je een beetje leuke saleslieden in je netwerken hebt zitten?
Jobbird: zingt voorlopig een laag toontje
Gisteravond was het dan eindelijk zover; na meerdere keren te zijn uitgesteld (eerst begin juli, toen 31 augustus) ging de langverwachte nieuwe vacaturesite van Jan-Peter Cruiming (oprichter Nationale Vacaturebank) dan eindelijk live: Jobbird. Maar die livegang leek vooral ingegeven door de start van de marketingcampagne op radio en TV. Want na lancering bleek de site slechts 2 vacatures te bevatten, en kort na de lancering was de site wegens overweldigende belangstelling niet bereikbaar. Geen sterk begin voor een site met bijzonder grote ambities:
Jobbird.com wordt een internationaal portal voor werkgevers, freelancers, zzp-ers, vakantiekrachten en biedt vaste banen, uitzendbanen, detachering en vakantiewerk.
Hoe dan ook, Jobbird is live. En dat betekent een onvermijdelijk bezoekje van de kritische werkzoeker. Die, om in de stemming te komen, een zak Croky paprikachips naast zijn laptop heeft staan. Aan de slag!
De VS zit er niet lekker bij…
Zo kijkt de gemiddelde Amerikaan naar de ontwikkeling van haar eigen economie. Ziet iemand een herhaling van 2008 aankomen?
Gallup: Economic outlook VS, 2008 – heden
Vacaturesite top 10: WTF?
Ja, een krachtige titel, maar daar is ook alle reden toe. Want in de ranglijst van de tien grootste vacaturesites in Nederland heeft Banenmatch de tweede plaats (achter Werk.nl) overgenomen van Nationale Vacaturebank. WTF? En ondanks de voortijdige lancering van Jobbird gisteravond zou het me niets verbazen als deze site zich binnen afzienbare tijd ook in de top 3 weet te nestelen. Waarmee de posities 1 t/m 3 ingenomen zouden zijn door ‘gratis’ vacaturesites. WTF?
Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen is ten opzichte van vorige week teruggelopen van 18,7% naar 16,2%. Het volume aan unieke vacatures blijft onveranderd staan op een volume dat 11,2% hoger is in vergelijking met vorig jaar. Wat verder opvalt is dat het volume aan unieke vacatures ten opzichte van vorige week licht is teruggelopen, maar dat het volume aan vacatureplaatsingen (dus inclusief doublures) duidelijk is toegenomen.
Het Griekse (en daarmee ons) drama in beeld
Onder het motto: of je nou door de hond of de kat wordt gebeten; pijn doet het. Een fraai stukje uitleg van de volstrekte impasse waar Euroland zich op dit moment in bevind. Voor iedereen die hier nog hoop uit denkt te putten; de linkerzijde van het verhaal gaat in ieder geval niet lukken…
Enjoy, met dank aan de BBC:
Jobbird nu al down vanwege ‘overweldigende belangstelling’?
Hmm… voor de 2 vacatures die op de site staan lijkt me dit toch wat overdreven:
Jobbird is live
Jawel, Jobbird is sinds vandaag live. En dat zal niet ongemerkt voorbij gaan; want zoals het Jan-Peter Cruiming (oprichter Jobbird en Nationale Vacaturebank) betaamt, staat ons het nodige marketing geweld te wachten. Zowel op radio, tv als outdoor zal Nederland in de komende tijd de Croky papagaai van Jobbird gaan zien (en horen):
Later meer…
Overigens is er nog nauwelijks een vacature te bekennen op de site, maar dat gaat volgens Cruiming vanaf morgenochtend veranderen. We wachten af…
Wekelijkse cartoon
Ooit wel eens afgevraagd waarom na verloop van tijd software steeds slechter en trager wordt?
