Monthly Archives: september 2011
LinkedIn naait ‘members’ zoveelste oor aan
LinkedIn heeft weer eens een nieuw product de wereld in geslingerd: Work with us. Feitelijk een massieve online corporate referral oplossing waarbij vacatures van een bedrijf worden getoond bij profielen van medewerkers van datzelfde bedrijf. Waarbij de promotiepagina van LinkedIn over Work with us als volgt begint:
Met andere woorden: volgens LinkedIn ben ik geen LinkedIn ‘member’. Nee, ik ben een werknemer van bedrijf XYZ met een profiel op LinkedIn. Ongeacht of ik een betalende LinkedIn gebruiker ben, ik ben niets meer dan een sandwichman voor het bedrijf waar ik op dat moment werk. Wederom, volgens LinkedIn. Die met dit perspectief omzet kan maken over mijn rug.
Inderdaad, LinkedIn. Het bedrijf dat is putting our members first….
Hahaha!
By the way, hoe zou dit werken voor ZZP’ers die tijdelijk bij een bepaald bedrijf aan de slag zijn?
Identified: godsgruwelijk trage eye candy
Nee… alweer een LinkedIn challenger (althans, volgens TechCrunch), en dit keer heet het: Identified. En deze challenger heeft een ego waar zelfs BranchOut en BeKnown tezamen niet overheen kunnen springen. Dit is namelijk wat Identified over zichzelf te melden heeft:
Identified makes the connections in the professional world more accessible, meaningful, and relevant. What Facebook has built for the social graph, Identified is building for the professional graph.
Goedemorgen! Te arrogant voor woorden. Maar wacht! Ze hebben er nog eentje:
Identified’s search algorithms filter through millions of user profiles by assigning each a relevance score (think of Google’s page rank concept, but applied to people).
Dus, Identified is een challenger van LinkedIn terwijl ze zich en passant vergelijkt met Facebook en Google. Hij gaat lekker. Maar… wat doet Identified eigenlijk? Een goede vraag!
Wie had dat nou gedacht?: Vertrouwen consument stort in…
Het voortdurende gemodder van ‘onze’ politici ten aanzien van de monetaire schijnunie die de Euro heet, breekt zo langzamerhand iedere hoop op economisch herstel de nek. Dit is wat het CBS zojuist heeft gerapporteerd ten aanzien van het consumentenenvertrouwen ten opzichte van het economisch klimaat:
En wat hiervan te denken:
Het vertrouwen van de consument is in september verder gekelderd. De indicator van het consumentenvertrouwen daalde 9 punten en kwam uit op -30. In augustus was er ook al een daling met 9 punten. Zo’n grote verslechtering in twee maanden heeft zich niet eerder voorgedaan.
Surrealistisch genoeg gaat de AEX gelijktijdig omhoog. Maar dat zal slechts zeer tijdelijk blijken…
LinkedIn lanceert ATS maar zegt dat niet
LinkedIn heeft op 15 september een workflow tool voor recruiters geintroduceerd die verdomd veel wegheeft van … een ATS. Jawel, de reeds langer bestaande corporate oplossing LinkedIn Recruiter wordt functioneel steeds rijker; waarmee deze oplossing uiteindelijk full-blown ATS’en zoals Taleo lijkt te gaan bedreigen. Wel bijzonder, gezien de recente aankondiging van wederzijdse liefde tussen LinkedIn en Taleo.
In de aankondiging van de workflow oplossing wordt het woord ATS of de woorden applicant tracking system zorgvuldig vermeden. Nee, het gaat uitsluitend om de verbetering van de relatie tussen recruiter en hiring manager:
I’m very excited to announce a new tool in LinkedIn Recruiter that can change the way you work with your hiring managers. It’s now easy to share interesting profiles and then get feedback from your hiring manager—right from Recruiter. No more need to print out lots of profiles to review or huddle with your hiring manager in front of a computer to search.
Jammer hoor, dat gezamenlijk ‘huddelen’ is dus voorbij. Moet toch een gezellig momentje zijn geweest. En wat een armoe dat je dat overigens met de vorige versie van LinkedIn Recruiter moest doen! Maar dit geheel terzijde…
Van twee kanten – Hoe draag ik een klant zorgvuldig over?
Eén van de dilemma’s waar ik nu tegenaan loop is de vraag wat te doen met klanten, die ik zelf altijd persoonlijk heb bediend, en die ik nu – als gevolg van de groei – over moet dragen aan andere consultants. De meeste klanten vinden dat namelijk helemaal niet leuk en maken zich zorgen wat dat betekent voor de kwaliteit van onze dienstverlening aan hen. Lees verder…
Eiffel lijdt miljoenenverlies, soebat met bank
Het gaat niet goed met consultancy- en interimbureau Eiffel. De Arnhemmer dienstverlener – voor een aanzienlijk deel afhankelijk van de stilliggende overheidsmarkt – zag in 2010 de omzet met meer dan eenvijfde dalen tot EUR 50,5 miljoen. Eiffel boekte daarover een miljoenenverlies. Dat blijkt uit de jaarcijfers over 2010, die RecruitmentMatters ontdekte.
De voortdurende malaise in de interim- en consultancymarkt heeft inmiddels al consequenties gehad voor de aandeelhouders. De houders van cumulatief preferente (voorkeurs-) aandelen hebben hun aandelenkapitaal laten omzetten in een achtergestelde lening van EUR 25,0 miljoen. Voor deze lening is Eiffel:
…verplicht jaarlijks een bedrag van EUR 1.000.000 af te lossen, ingaande op 31 december 2011, zodat de lening uiterlijk 31 december 2034 is afgelost.
Met andere woorden: de aandeelhouders wisselden hun vaste recht op dividend in voor een lening. Deze opmerkelijke transactie dateert van vorig jaar april. Sindsdien staan de aandeelhouders achteraan in de rij van schuldeisers en krijgen zij in het gunstigste geval over een kwarteeuw hun laatste centen terug.
Huisbank ABN-Amro, van wie Eiffel EUR 12,5 miljoen heeft geleend, heeft beduidend meer haast. De aflossingsdeadline voor het krediet loopt december dit jaar af. Helaas voor de aandeelhouders meldt de jaarrekening dat de gesprekken over herfinanciering nog niet voorbij zijn:
Dat kan nog een warme winter worden in Arnhem.
Vacatures per regio: hmmm…
Over de afgelopen drie weken laten de regio’s een ronduit verondrustend beeld zien. Want met uitzondering van dreumes Noord-Nederland wordt er gedaald (Zuid- en Oost-Nederland) of stilgestaan (West-Nederland). En daarmee blijven de regio’s mijlenver verwijderd van de voorzomerse piek die tot collectieve jubel en feestgedruis leidde.
Niets meer van dat al. Er heerst slechts een angstige, gespannen stilte waarbij ieder negatief nieuwsitem over Griekenland met een van pijn vertrokken gezicht wordt ingenomen. De onzekerheid heeft werkgevers in haar greep. En werkgevers houden niet van onzekerheid. In tijden van onzekerheid ga je niet expanderen. En zijn er dus ook geen extra vacatures te melden. Damn…
SuperStaff: hoe linkbuilding dus NIET moet
De botte domheid van ‘linkbuilders’ kent soms echt geen grenzen. In de categorie shame en blame heb ik hier weer een prachtig voorbeeld hoe linkbuidling dus absoluut niet dient te worden gedaan. Onderstaande boodschap kreeg ik via het contactformulier van RecruitmentMatters binnen:
Waarbij vooral deze zin opvalt:
Graag zou ik een link van Superstaff op uw website plaatsen omdat uw website heel goed aansluit op onze doelgroep studenten
Gebrekkig Nederlands, de onmogelijkheid van het feit dat eigenhandig een link op RecruitmentMatters kan worden geplaatst en de bijzonder vreemde constatering dat RecruitmentMatters aansluit bij de doelgroep studenten maakt deze zin tot een juweeltje van stompzinnigheid en botheid.
Geert-Jan Waasdorp/iG! goes international!
De inkt van het nieuws over 2Rise is nauwelijks droog of de volgende ferme organisatieverandering binnen online recruitment verschijnt: Geert-Jan Waasdorp geeft het stokje bij Intelligence Group over aan Ronald Simons. Volgend het persbericht van Intelligence Group omdat Waasdorp:
in 2013 de internationale aspiraties van iG! verder vorm gaat geven
Hier vallen voor mij twee zaken op; allereerst is het nog lang geen 2013 en ten tweede moeten de nonnetjes van Vught dan nog fiks de tanden in Waasdorp zetten om zijn Engels naar een degelijk niveau te trekken. Maar of dat nou meer dan een jaar moeten duren…?
Overigens wens ik zowel Simons als Waasdorp natuurlijk alle succes met hun respectievelijke uitdagingen!
SocialCruiter: alweer een online referral tool
Ik krijg er ondertussen lamme vingers van; online referral tools schieten de laatste tijd als paddestoelen de grond uit. Na gemankeerde initiatieven als Surge en TalentBin is er nu ook SocialCruiter. En dit is zoals SocialCruiter zichzelf omschrijft:
SocialCruiter turns your employees and social networks into a valuable talent recruitment channel. You and your colleagues know thousands of great people via Facebook, Linkedin and Twitter. Make SocialCruiter a part of your recruitment strategy and tap into this valuable resource!
Goed, laat ik maar eens kijken of SocialRecruit het er wat beter vanaf brengt dan haar ‘concurrenten’. Gezien de recente ervaringen ben ik weinig hoopvol…
