Monthly Archives: september 2011
Rise is sinds vandaag 2Rise
Binnen de recruitment wereld is Rise een bekende naam; met name als instituut waar goede online recruitment trainingen worden gegeven. Maar Rise is niet meer, althans niet meer alleen. Want Rise fuseert met Concepts2Go en als een gevolg daarvan is Rise vanaf vandaag 2Rise. Wat zich ondertussen ook al op de website toont:
Jawel, een breed lachende Ricardo Risamasu (oprichter Rise en nu dus bobo van de fonkelnieuwe combinatie) op een geheel vernieuwde homepage. Hoewel Concepts2Go en 2Rise fuseren blijven de twee bedrijven met hun eigen naam de markt bewerken.
Vanaf deze plek wens ik de nieuwe combinatie alle succes toe.
Vacaturesite top 10: stagnatie?
Over de afgelopen drie weken is het volume aan vacatureplaatsingen nauwelijks gegroeid; van 167.000 tot 168.000. Dit is niet meer dan ruis; zeker gezien de wekelijkse fluctuatie in aantallen. En daarmee lijkt een einde te komen aan de groei van het vacaturevolume, op een niveau dat duidelijk onder dat van de voorzomerse periode ligt. Een eerste indicatie van slechtere tijden?
Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen is ten opzichte van vorige week teruggelopen van 21,0% naar 16,2%. Het volume aan unieke vacatures is van 16,6% naar 11,2% ingezakt. Ik verwacht dat we in de komende weken langzamerhand het verschil met vorig jaar zullen zien verdwijnen. Tenslotte begon vorig jaar in de loop van september een eerste herstel van het vacaturevolume.
Maar jezelf verkopen, ho maar!
Toen ik vorig jaar een nieuwe organisatie startte deed ik dit onder meer om als specialist te gaan acteren. Een duidelijke propositie in de markt, meer kennis van 1 doelgroep en vooral meer grip op mijn business. In de keuze van deze doelgroep keek ik vooral naar mijn eigen affiniteit: welke taal spreek ik het beste EN welke doelgroep lijkt mij boeiend om te bemiddelen. Het antwoord had ik snel gevonden: sales professionals! Alle functies binnen de ICT (tweede specialisme binnen mijn specialisme) met een focus op klantcontact. Omdat ik zelf ook accountmanager ben geweest, trainingen heb gegeven aan deze unieke doelgroep dacht ik daar een duidelijke geloofwaardigheid in te hebben en daarnaast dacht ik: ‘als ze goed zijn in sales, kunnen ze zichzelf ook goed verkopen’. Met betrekking tot het eerste punt heb ik het daarin juist: de kandidaten die ik bij mij aan tafel heb voelen zich begrepen door mij en ervaren dat ik weet waar ik het over heb. Voor de geloofwaardigheid en het respect is dit erg fijn! Naast ambitie advies heb je zo waardevolle gesprekken over het salesvak. Met betrekking tot het tweede punt word ik nog wekelijkse verrast: ongelofelijk hoe slecht sommige sales mensen zichzelf kunnen verkopen! Lees verder…
Samenwerking Facebook en LinkedIn?
Bijna een jaar geleden annonceerde LinkedIn haar kopie van Monster’s Career tools: Career Explorer. De blog posting met de annoncering meldde ook een tijdslijn waarin deze nieuwe tool beschikbaar zou komen:
Starting today, we’ll be rolling out this feature to students at 60 universities across the United States as a beta program and in the coming months we’ll expand access to the broader LinkedIn population.
In februari van dit jaar wist LinkedIn tijdens de CSN conference nog altijd niets nieuws te melden. En nog altijd is er geen enkel levensteken van Career Explorer op LinkedIn. Wat is hier aan de hand?
Laat ik eens een kleine complottheorie weven.
Lafhartigheid en leugens in functie
Het is interessant om te zien hoe onze democratie ‘werkt’ vanuit het perspectief van ‘onze’ gekozen ‘leiders’. In functie kunnen ze op belangrijke momenten slechts liegen (Jean Claude Junkcer: When it becomes serious, you have to lie) of cruciale informatie achterhouden (Jan Kees de Jager met zijn recente crisis simulaties). Maar op het moment dat ze niet langer in functie zijn, is er ineens een ongekende openhartigheid. Met als meest recente voorbeeld: Gordon Brown, voormalig premier van het Verenigd Koninkrijk. Tijdens het World Economic Forum deed deze zoveelste (voormalige) hypocriet de volgende uitspraken:
The euro area problem is now moving to the center. The euro cannot survive in its present form, it’s going to have to be reformed dramatically. We are I think at an hour to midnight in the way that we look at this issue.
European banks as a whole are grossly under- capitalized. We’ve now got the interplay between banks that are not properly capitalized and sovereign debt problems that have arisen partly because we’ve socialized or accepted responsibility for the banks’ liabilities.
Perspectieven die voor ieder weldenkend mens sinds mei 2010 overduidelijk zijn maar die door geen zittende politicus kan worden uitgesproken. Is dit democratie?
Wekelijkse cartoon
Leuk voor geeks
Copycat of stockfoto?
Zou Careerbuilder voor haar homepage gebruik hebben gemaakt van een ordinaire stockfoto of is hier sprake van nog ordinairder jatwerk van de site cvpresentatie.tv:
Het gaat hierbij om de foto van de vriendelijk lachende dame met op de achtergrond drie fuzzy heren.
Vacaturediarree op Twitter. Wie luister hier naar?
De Nederlandse recruitmentsector heeft Twitter ontdekt. Overigens valt dat ‘ontdekken’ volledig in de categorie zenden zonder te luisteren, of gooi spaghetti tegen de muur en kijk wat er blijft plakken. Waar ik het over heb? Hierover:
Coosto: Aantal vermeldingen van het woord ‘vacature’ binnen social media, 2009 – heden
Deze grafiek toont het aantal keer dat binnen social media (lees in dit geval: Twitter) het woord ‘vacature’ is gebruikt. De dunne grijze lijn toont de dagelijkse frequentie; de dikke rode lijn is het gemiddeld aantal vermeldingen per dag op basis van het voortschrijdende jaarvolume.
Betekent Google’s Unified Search Interface het einde van vertical search engines? En van vacaturesites??
Dankzij The Next Web en vervolgens HRlog is er bijzonder goed nieuws (hoop ik) te melden over Google en daarmee mogelijk zeer slecht nieuws voor de vertical search engines voor vacatures (zoals Indeed, SimplyHired, Jobrapido). Het door Google aangevraagde patent voor de Unified Search Interface gaat Google namelijk transformeren tot vertical search engine van onder meer vacatures.
En het lijkt erop dat die Unified Search Interface voor vacatures er zo uit gaat zien:
De cijfertjes verwijzen naar de tekst van de patentaanvraag, waarvan er een aantal relevant zijn in relatie tot het zoeken van vacatures.
LinkedIn: recommended jobs for you?
Dit is dus een e-mail die je van LinkedIn kan ontvangen met de meest relevante vacatures op basis van jouw netwerk. Met andere woorden; niet mijn kwalificaties maar mijn netwerk zijn blijkbaar leidend bij het bepalen wat voor mij geschikte vacatures zijn…:
