Monthly Archives: oktober 2011
“Werken bij” sites zijn cruciaal
Andy Headworth heeft een buitengewoon interessant artikel geplaatst waarin hij de resultaten van een onderzoek van Potentialpark (Social media in employer branding) bespreekt. Het onderzoek is gedaan onder 30.000 werkzoekers, waarvan 20.000 in Europa. Helaas is het onderzoeksrapport volstrekt onbetaalbaar; EUR 2.500. Maar de data uit dit onderzoek is zonder meer interessant. Een voorbeeldje:
Online bronnen voor werkgerelateerde informatie, 2010 en 2011. Bron: Potentialpark Communications
Het onderscheid tussen Vacaturesites (onder meer Monster) en Career portals (onder meer CareerBuilder) is mij volstrekt duister. Duidelijk is wel dat vacaturesites/portals serieus aan belang inboeten; vooral ten faveure van zoekmachines. En dat “werken bij” sites onveranderd en met grote afstand de nr. 1 zijn. O ja, en social media worden natuurlijk belangrijker. Goh…
Recruitmentbloggers is live
Het heeft twee maanden geduurd, maar blijkbaar heeft VNU Media voldoende mensen weten te interesseren om als blogger te participeren in het weblog Recruitmentbloggers. Want sinds vandaag is dit nieuwe weblog van start gegaan. Bizar genoeg biedt het artikel op Intermediair waar hiervan melding wordt gemaakt geen link naar het weblog. Het is blijkbaar nog even wennen…
Zo ziet de site er uit:
Eurostat: werkloosheid september naar 10,2%
De werkloosheid in voorgaande maanden (juli en augustus) is naar boven bijgesteld; van 10,0% naar 10,1%. Uitsluitend om die reden kan Eurostat voor september een relatief geringe stijging van de werkloosheid in Euroland melden: van 10,1% naar 10,2%. Deze stijging komt vrijwel volledig op het conto van Spanje waar de werkloosheid over de afgelopen maanden sterk naar boven (+1%) is bijgesteld en voor september uitkomt op een ongekende 22,6%!
Met andere woorden, bijna een kwart van de Spaanse beroepsbevolking zit thuis duimen te draaien! Een desastreuze situatie; en al helemaal voor de jongeren (onder 25 jaar). Want voor deze groep is de werkloosheid ondertussen gestegen naar 48,0%! Dat is bijna de helft van alle potentieel werkzame jongeren. Hier zijn eigenlijk geen woorden voor…
De dag van #socmedprak
Afgelopen donderdag was de dag van het congres ‘Social Media in de Praktijk’. De organisatoren (Mariana Oud en Stephan ten Kate) wilden een goed congres over sociale media neerzetten, zonder salespitches of de zogenaamde social media guru die met moeilijke vragen door de mand valt. Er was geen marketingsbudget beschikbaar, het congres werd uitsluitend gepromoot via sociale media. Dit laatste is uitstekend gelukt; iets minder dan 250 bezoekers hadden zich aangemeld voor deze eerste editie. Daarnaast werden veel goede sprekers gevraagd (onder hen Roos van Vugt, Lonneke Verbiezen, Martin Kloos, Cor Hospes, Ellen de Lange – Ros en Jan-Willem Alphenaar), waardoor een programma samenstellen nog lastig werd.
Het congres vond plaats bij Seats2Meet in Maarssen. Het kwam dus niet als verrassing dat Ronald van den Hoff de keynote speaker was. Hij opende de dag met een presentatie over Society 3.0 (tevens de titel van zijn laatste boek).
Gelukkig maar, het is slechts komedie!
En ik maar denken dat al die krankzinnige Eurobedenksels serieus bedoeld waren. Maar nu weet ik gelukkig beter:
Merkel met een bolhoed op is natuurlijk sprekend Oliver Hardy. En daarmee is het komische duo compleet. Waarmee het opeens allemaal niet meer zo ernstig is. Wat een opluchting…
h/t Han Mesters
Vacaturesite top 10: een unieke top 3!
Verleden week deed ik een (bij nader inzien toch niet zo) boude voorspelling:
voor eind 2011 staat in de top 3 van de grootste Nederlandse vacaturesites geen pay-to-post vacaturesite meer.
Alleen had ik er niet op gerekend dat deze situatie al direct de volgende week (nu dus) zou uitkomen. Want de top drie wordt deze week gevormd door Werk.nl, Banenmatch en… Jobselectie. Hoe is het mogelijk? Twee van de drie sites stonden vorig jaar nog niet eens in de top 10…
Overigens hebben we alweer een goede week achter de rug. Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen met dezelfde periode in 2010 is ten opzichte van vorige week is gestegen; van 18,7% naar 22,4%. Het verschil in volume aan unieke vacatures is gestegen van 15,4% naar 17,3%.
Intermediair verdwijnt waar LinkedIn verschijnt?
LinkedIn is op vacaturegebied begonnen aan een opmars die ongeveer een jaar geleden werd ingezet. En waar de professional networking site onstuitbaar lijkt door te groeien, lijkt het vacaturevolume van Intermediair aan een ferme daling te zijn begonnen:
Vacaturevolume (8-weeks gecumuleerd) van LinkedIn en Intermediair gedurende de laatste drie jaar. Bron: Jobfeed
Wekelijkse cartoon
Herkenbaar? Iemand??
De relatie tussen Griekenland en onze arbeidsmarkt
Voor iedereen die denkt dat het gesodemieter in Euroland niets van doen heeft met onze economie en arbeidsmarkt, hier even een bijzonder simpele uitleg van wat er tijdens de Euro’top’ van afgelopen woensdag (onder meer) is besloten:
- Griekenland is failliet
- Banken worden ‘uitgenodigd’ om 50% van hun Grieks waardepapier af te waarderen
- De verzekering die banken voor dit soort situaties hebben afgesloten, keert (voorlopig?) niet uit
- Banken komen in financiele problemen en moeten door hun land gered worden
- Landen gaan deze extra kosten verhalen op de burger
Zo lost Euroland haar probleem op. Het megalomane project dat Euro heet, is tijdelijk weer even gered ten koste van nog meer bezuinigingen in de respectievelijke Eurolanden. Bezuinigingen die iedere burger in zijn/haar portemonnee gaat voelen. Gevolg? Lager consumentenvertrouwen, lagere besteding, hogere spaarzin. Gevolg? Krimpende economie. Gevolg? Rotte arbeidsmarkt. Kan ik even drie hoeraatjes horen voor die fantastische Euro?
Zet USG Start People (weer) in de etalage?
In een op voorhand mislukte poging om de aandacht van de miserabele resultaten af te wenden, heeft USG People tijdens de presentatie van de cijfers over het derde kwartaal ook een ‘enhanced’ strategy gepresenteerd. Met onder meer de volgende ronkende tekst:
We are strengthening our position in a changing European staffing industry by realigning our business focus, our organisation and our brands towards the diverging needs of candidates and customers.
In het algemeen versterk je je positie als bedrijf in een markt door vergroting van marktaandeel; niet door jezelf te reorganiseren. Je vraagt je af welke overbetaalde consultant deze (on)zin heeft bedacht. USG People gaat zichzelf dus (alweer…) opnieuw uitvinden. Maar hoe dan? Nou, door USG People in delen op te hakken en afzonderlijk te verkopen. Althans, het minst interessante deel…
