Monthly Archives: oktober 2011
Recruitment in 2020
De komende 10 jaar zullen er ingrijpende veranderingen plaatsvinden binnen de recruitmentprofessie. Er zullen een aantal trends en factoren zijn die er voor zorgen dat recruitment radicaal anders haar werk zal moeten gaan doen. In dit hoofdstuk schetsen we de 10 trends die voor een drastische verandering in recruitment gaan zorgen.
Recruitment wordt instroommanagement
In toenemende mate zien we dat organisaties een flexibele schil implementeren om hoofd te kunnen bieden aan een nieuwe economische werkelijkheid waarin dynamiek en turbulentie de boventoon voert. Experts verwachten dat binnen nu en 10 jaar de totale populatie waarschijnlijk voor 50%+ uit flexibele krachten zal bestaan. Deze trend zorgt ervoor dat er voor veel bedrijven een nieuwe dynamiek ontstaat in het aantrekken van (de flexibele) medewerker. De eerste bedrijven beginnen hier nu op te anticiperen door bijvoorbeeld het implementeren van marktplaatsconcepten. In toenemende mate zullen bedrijven gebruik gaan maken van best practices vanuit het aan trekken van vast personeel om ook flexibele personeel aan te trekken en in sommige gevallen aan zich te binden. Deze ontwikkeling zal uiteindelijk uitmonden in het feit dat recruitment naast vaste medewerkers ook verantwoordelijk zal worden voor het aantrekken van flexibele medewekers via bijvoorbeeld marktplaatsconcepten. Hierbij maakt het dus niet meer uit welke contractvorm een medewerker heeft maar serviced de recruitmentafdeling de totale behoefte aan instroom; recruitment wordt instroommanagement.
Vandaag is (g)een historische dag
In mei 2010 was Griekenland failliet. Extend and pretend heeft het rottende lijk tot nu toe als schijndode gepresenteerd. Maar de stank wordt zo langzamerhand te ondraaglijk om nog langer de schijn op te houden. Zo langzamerhand weet iedereen dat Griekenland zonder formidabele afschrijvingen op haar schuld nooit kan herstellen. Maar die formidabele afschrijvingen gaan ervoor zorgen dat banken failliet gaan. En dan moeten landen hun banken steunen. Wat tot consequentie heeft dat meer landen failliet gaan (meer dan Griekenland, Spanje, Italie, Portugal en Ierland; de PIIGS). Met andere woorden, het einde van de Euro zoals wij die kennen.
En dat mag blijkbaar niet, getuige Merkel’s morele chantage van de Bundestag vandaag, waarin zij feitelijk oorlog in het vooruitzicht stelt indien de Bundestag niet akkoord gaat met de ESFS uitbreiding. De Euro mag niet falen, want dan faalt een verenigd Europa. Dat Merkel’s daden tot op heden juist die oorlog en dat falen een stuk waarschijnlijker hebben gemaakt, vergeet zij helaas te vermelden. Het geheugen van politici…
Vandaag wordt de extend and pretend weer een paar weken verlengd met een of ander lachwekkend compromis. Waardoor de kosten van het uiteindelijke en onafwendbare falen nog hoger worden. Kosten die de consument mag gaan ophoesten. Sinds wanneer is ons democratische stelsel zo volstrekt incompetent?
Manpower verliest marktaandeel in Nederland
Voor Manpower Nederland is dit jaar geen goed jaar. De Amerikaanse uitzender blijft al minstens drie kwartalen achter bij de marktontwikkelingen zoals de ABU ze registreert. Dat blijkt uit de vorige week gepubliceerde derde-kwartaalcijfers van Manpower.
In de Nederlandse markt zag de omzet van Manpower met slechts 3 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Volgens onze berekeningen boekte Manpower Nederland in het derde kwartaal een omzet van EUR 113 miljoen.
Concurrent Adecco zal de cijfers pas over twee weken bekendmaken, maar als Manpower geen acquisities in de Nederlandse markt doet, zullen de Zwitsers dit jaar als vanouds de nummer-drie-positie in de Nederlandse markt behouden. De jaarlijkse race om het brons was wel eens spannender…
TRU Amsterdam – Do 24/11/’11 – Why…
Vorige week heeft er een bureau geplaatst bij een groot bedrijf. Dat gebeurt wel vaker. Prima, mits door Recruitment gecoordineerd en vanuit een PSL constructie oid opgestart. Hier was sprake van een rechtstreeks contact met de manager, waarbij de Recruiter geconfronteerd werd met plaatsing & fee. Ook dat gebeurt meer. De juiste m/v op de juiste plaats op de juiste tijd wint het tenslotte altijd. Zeker ook nu, in een tijdperk waar Managers bijvoorbeeld hun vacatures kenbaar maken door middel van een LinkedIn status update. Easy jobhunting dan. Dit wordt dan weer aangemoedigd door diezelfde Recruiter.
Recruitment 2.0. tenslotte. Dergelijke acties dan ook goed ten behoeve van de Referral. Alles open, zichtbaar en transparant. Dan ook nog eens alles in de tweezijdige communicatie. Social Media opent al deze deuren, en dus inderdaad ook voor de bureau recruiter op zoek naar handel en plaatsingen. Het Recruitment landschap verandert hiermee flink en is allang niet meer de duidelijke scheiding tussen Agency & InHouse Recruiter…..
Is CareerBuilder stiekem uit Nederland vertrokken?
Met het vertrek van Wouter Goede bij Careerbuilder.nl heeft de site geen Nederlandse managing director meer. Op dit moment wordt de Nederlandse tak vanuit de UK aangestuurd. Verder zijn de salesmannen Roy van Beek en Bart Tempera Leal zeer recent van Careerbuilder.nl overgestapt naar Experteer. Inderdaad, die bijzondere site uit Duitsland…
Volgens Goede is er sprake van een bewuste keuze van Careerbuilder om voorlopig weinig aandacht te besteden aan de kleinere landen; waartoe natuurlijk ook Nederland behoort. De site focust op landen als de UK, Duitsland (met de recente overname van JobScout24) en Frankrijk. De reden? Een budgetkwestie; wat weer gekoppeld is aan de economische ontwikkelingen/verwachtingen. Na een herstel van de economie verwacht Goede dat Careerbuilder ook weer meer budget zal vrijmaken voor Nederland. Hmm… dat kan dus nog wel even gaan duren.
In de tussentijd lijkt de vacaturesite dus nog nauwelijks in Nederland te zitten. Waarmee CareerBuilder een beetje op Totaljobs begint te lijken.
BranchOut en BeKnown komen met nieuwe features
De LinkedIn kloontjes op Facebook, BranchOut en BeKnown, zijn de afgelopen tijd met nieuwe features gekomen. BeKnown probeert catch-up te spelen met BranchOut via Company Profiles, BranchOut probeert het gat met BeKnown te vergroten via de lancering van RecruiterConnect. En beide Facebook applicaties kijken tegelijkertijd met ingehouden adem naar wat Facebook van plan is op online recruitment gebied…
Company Profiles
Maar laten we eens beginnen met waar BeKnown mee is gekomen: Company Profiles. Inderdaad, een bedrijfspagina dus. Nou, nou, dat is bepaald geen wereldschokkend nieuws. Maar met die bedrijfspagina kan je natuurlijk vacatures tonen aan bezoekers. Helaas, alleen vacatures die je op Monster hebt geplaatst… Jawel, Monster lijkt nog altijd extreme moeite te hebben met het begrip social. Walled garden is echter een begrip wat ze nog altijd bijzonder goed begrijpen.
Vacatures per regio: grrroei!
Ook deze week is er weer zeer forse groei te melden uit de regio’s. Tenminste; West- en vooral Zuid-Nederland laten een zeer forse groei zien; de andere twee regio’s doen het met een lichte groei. Maar groei is groei. Het enige wat maar in mijn achterhoofd blijft knagen is: hoe kan het vacaturevolume zo sterk groeien terwijl ook de werkloosheid zo sterk toeneemt? Ik snap hier dus helemaal niets van. Het ligt toch voor de hand om een inverse relatie tussen deze twee te veronderstellen?
Maar ja, in een wereld waar regeringslijders (nee, geen typefout) dagelijks de grootste onzin verkondigen over de redding van ons Eurolandje en de AEX stijgt op rampzalig economisch nieuws is blijkbaar alles mogelijk. Dus ook zoiets vreemds als stijgende werkloosheid met stijgende vacature-aantallen. Ik ben het spoor bijster.
Vacatureresellers ook in het nauw?
Met de opkomst van gratis vacaturesites staan niet alleen de pay-to-post vacaturesites onder druk om met alternatieven te komen willen ze overleven; ook vacatureresellers zoals Adver-online en Vonq zijn plotseling opgejaagd wild geworden. Deze partijen leven tenslotte van het verschil tussen de inkoop- en verkoopprijs van vacatureslots van pay-to-post vacaturesites.
Vacatureresellers proberen de vacatureslots zo goedkoop mogelijk in te kopen bij de pay-to-post vacaturesites. Tegelijkertijd is het de bedoeling om de vacatures zo duur mogelijk te verkopen aan nietsvermoedende bedrijven. De toegevoegde waarde die deze vacatureresellers claimen is natuurlijk de kennis van de markt, maar de werkelijkheid kan aanzienlijk minder sympathiek zijn. En was Adver-online niet gewoon een concurrent van de pay-to-post vacaturesites geworden?
LinkedIn lekte e-mail adressen
Nou, dat is dan ook weer opgelost. Hoewel, de vraag is natuurlijk of, en zo ja hoeveel, e-mail adressen op deze manier zijn ‘weggelekt’. Maar ik durf met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid te stellen dat we daar nooit iets over gaan horen…
LinkedIn lekt e-mail adressen
Bij toeval heeft Dennis Albinus (oprichter Job-Brokers en tegenwoordig werkzaam bij AamigoO.com) een lek in LinkedIn ontdekt waardoor e-mail adressen van LinkedIn kunnen worden bemachtigd. Het lek zit in de iPhone applicatie van LinkedIn waarmee je in alle gevallen iemand kan uitnodigen voor een connectie; ook als die persoon heeft aangegeven dat niet iedereen hem/haar op deze wijze kan benaderen met een connectieverzoek. Door na het verzenden van het connectieverzoek naar de verzonden uitnodigingen binnen LinkedIn te gaan en daar op de link reply to all te klikken stuurt LinkedIn naar de betreffende persoon en naar jouzelf een e-mail met daarin dus ook het e-mail adres van die persoon. Mission accomplished. Als je tenminste e-mail adressen wil verzamelen. Wat nog een helse klus is, op deze manier althans. Maar dan krijg je dus zoiets als dit te zien:
