Monthly Archives: oktober 2011
Donner voor (vice) – President!
Nog maar een berichtje dan. In plaats van kritisch bloggen is Marc Drees vrolijk aan het jodelen in Oostenrijk. ‘n Beetje stil dan hier…..
We weten eigenlijk allemaal wel dat Recruitment behalve strategisch vooral ook een heel conjunctuurgevoelig en bovenal een heel oppertunistisch vak is. Eigenlijk alles kan en mag, en de waan van de dag regeert vaak op elk moment. Dat maakt het dan ook wel weer mooi, dynamisch en afwisselend. Nergens zoveel meningen, indrukken, verschillen, overeenkomsten, etc. etc. als in Recruitment. Stof genoeg voor nadenken, doen, passen, zwijgen, praten, bloggen of om zsm te vergeten. Gelukkig hier niet alleen op Recruitment Matters. Nu vooral ook bij de de Raad van State……
Shoebar.com SPAM: vacature manager
Op dit moment wemelt het van de Recruitment spam. Nu heb ik al veel gemaakt in Recruitment, waaronder het sturen van een cd-rom met 75.000 CV’s, allen geclaimd, maar deze is voor mij nieuw. “Het personeel wordt gezocht voor een internationaal bedrijf.” Gevolgd door het ” Eisen voor de werknemer:” 1. toegang tot internet. Hilarisch steenkolen engels. Zou hier iemand trappen? Zou iemand hier daadwerkelijk op reageren? En wie zitten hier eigenlijk achter? Lees verder…
Top 10 vacaturesites, correctie
Je moet nooit vakantie en bloggen over vacatures combineren. Want dan ga je fouten maken. Hoewel we de afgelopen week nog altijd een goede week achter de rug hebben is het niet zo fraai als ik gisteren heb voorgespiegeld. De reden? Een vacaturesite genaamd Banentop.nl die volgens Jobfeed zomaar meer dan 8.000 vacatureplaatsingen in 1 week had gedaan. Volstrekt onwaarschijnlijk natuurlijk. En hoewel ik de site wel uit de top 10 had gelaten heb ik niet de daarbij horende vacatureplaatsingen van het totaalcijfer afgetrokken. Dom, dom, dom…
Hoewel het resultaat nog altijd positief is, is het lang niet zo fraai als gisteren voorgespiegeld. Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen met dezelfde periode in 2010 is ten opzichte van vorige week niet gegroeid (naar 23,8%) maar gedaald; van 20,1% naar 18,3%. Het verschil in volume aan unieke vacatures is overigens wel nogal altijd zeer sterk gestegen, van 10,6% naar 21,5% (en dus niet naar 26,2%)
Vacaturesite top 10: het gaat krankzinnig goed
Vanuit het verre Wenen heb ik met verbazing (lees: verbijstering) de cijfers van de afgelopen week bekeken. Het zijn namelijk ongekend goede cijfers en dat had ik absoluut niet verwacht. Maar het lijkt wel of de vacaturemarkt dezelfde drug heeft genomen als de aandelenmarkten. En is er een gigantische groei te constateren.
Het verschil in volume aan vacatureplaatsingen met dezelfde periode in 2010 is ten opzichte van vorige week gegroeid van 20,1% naar 23,8%. Het verschil in volume aan unieke vacatures is geexplodeerd van 10,6% naar 26,2%! WTF? Het is bijna niet te geloven, maar cijfers liegen niet.
Verschil maken
Sinds ik het vak van recruitment consultant beoefen ervaar ik een zoektocht naar toegevoegde waarden. Wat is nu de echte propositie van een werving en selectiebureau? Gaat het puur om werven en selecteren of wil de klant ook betrokkenheid als de kandidaat daadwerkelijk is begonnen? Ja, ik hoor jullie al zeggen: dat verschilt per klant. Vraag het de klant en pas je daarop aan! Maar als dat zo is is het minder makkelijk om de propositie van je werving en selectiebureau te bepalen. Uiteindelijk wil je natuurlijk dat je je propositie kan opnemen in je ‘elevator pitch”, content van je website en in het uitzenden van berichten via social media. Natuurlijk kun je dit goed ondervangen door het woordje ‘maatwerk’ maar hoeveel waarden heeft dat? Lees verder…
Wekelijkse cartoon
Essentiele levensvragen. Althans, in de tijd waar wij in leven…
Een stille week op RecruitmentMatters
Het gebeurt eigenlijk nooit, maar in de komende dagen zullen er weinig (tot geen) artikelen van mijn hand verschijnen op RecruitmentMatters. En daar zijn twee simpele reden voor; een week vakantie plus ongekend traag Internet in het hotel waar ik verblijf.
Maar aangezien ik in Oostenrijk zit, kan ik met een buitengewoon passende zin afsluiten:
I’ll be baaack!
Vreemd resultaat in rapport Insites Consulting
Insites Consulting heeft een rappport uitgebracht over het social media gebruik van Nederlanders. Met onder meer de volgende slide:
11% van de Nederlanders die lid is van een sociaal netwerk is wel eens benaderd voor een vacature via een sociaal netwerk. Dat is dus aanzienlijk meer dan dat deze gebruikers worden benaderd over producten of diensten. Inderdaad, LinkedIn maakt deel uit van de sociale netwerken, maar 11% klinkt dan nog als een volstrekt onwaarschijnlijk hoog cijfer.
Iemand een logische verklaring? Insites??
Uitzenders in de VS houden de adem in
Het zijn extreem spannende tijden voor de Amerikaanse uitzendsector. Want hoewel de groei van de uitzendindex in 2011 zeer mager is geweest, lijkt ondertussen de groei helemaal verdwenen te zijn. Ondertussen krimpt de sector al enige tijd in vergelijking met dezelfde periode in 2010, maar nu lijkt het er ook op dat uitzenders in 2011 hebben gepiekt:
American Staffing Association: Uitzendindex week 2 – 40, 2007 – 2011
De komende weken worden extreeem spannend voor de sector. Gaan we een herhaling van 2008 krijgen (daling in het najaar) of weten de uitzenders nog een truc te verzinnen? Dat wordt nagelbijten…
GUS.nl: een jaar na lancering
In oktober 2010 heeft USG People haar jobboard Gus (‘Google us’) gelanceerd. Een site waarop alle vacatures van alle werkmaatschappijen van USG People in Nederland staan. De ontwikkeling van een eigen jobboard is gebaseerd op een aantal gedachten:
- kandidaten die op zoek zijn naar een baan gaan Google steeds meer gebruiken als startpunt van hun zoektocht.
- de kosten voor betaalde jobboards wegen niet op tegen de opbrengsten.
Daarnaast wilden we ook een proeftuin creëren waarin we nieuwe functionaliteiten kunnen testen voordat we deze implementeren bij sites van de werkmaatschappijen. De doelstelling bij de lancering van Gus was om na een jaar circa 40.000 bezoekers per maand te hebben en ongeveer 1.000 sollicitaties per maand te ontvangen.
