Monthly Archives: oktober 2011
Heel bizar
Eigenlijk noem ik het ‘ schijn zekerheid’ maar als de markt, of in dit geval mijn klanten, er om vragen zul je voor een groot gedeelte toch mee moeten gaan in hun wensen. Ik heb het over assessments. Het werken met een assessment denkt klanten een zekerheid te geven voor een duurzame relatie met een nieuwe of bestaande werknemer. Zo van: ‘nu weten we wat hij echt kan dus geven wij hem die taken die hij het beste kan uitvoeren’. Een dergelijk assessment kan vanuit diverse overtuigingen of methoden gekozen worden. Grotendeels zijn ze competentie gericht en geven ze een blauwdruk van iemands SWOT analyse. Waar is hij sterk in, wat zijn zijn aandachtspunten en hoe kan dit een kans of een bedreiging worden in de omgeving waarin hij opereert. Lees verder…
Een fraaie nieuwe optie voor job agents
Gisteren struikelde ik bij toeval over een sollicitatieformulier op een vacaturesite (ICTerGezocht.nl) waar ik een feature zag waaruit een potentiele best-practice kan ontstaan:
Voila!
De mogelijkheid om een job agent aan te maken voor vacatures die vergelijkbaar zijn met degene waar je op gaat solliciteren. Een uitstekende en logische service die slechts één stap te vroeg in het sollicitatieproces wordt aangeboden. En een service die natuurlijk nooit met een actieve checkbox mag worden aangeboden, maar dit terzijde.
Social Recruiting Conference (#SRE2011)
Tijdens de Social Recruiting Conference (#SRE2011) van Recruiters United had ik de tijd om de online recruitment strategie van Deloitte, van nul tot nu, eindelijk eens in zijn geheel uit de doeken te doen. Daarnaast had ik in mijn presentatie nog ruimte om mijn persoonlijke visie toe te lichten. Hiermee begeef je je gelijk al op glad ijs. Dit kan nog wel eens opgevat worden dat ik de alomvattende waarheid sta te verkondigen en dat is nu net niet het geval. Het is mijn persoonlijke visie op online marketing die ik ondersteun door openheid te bieden met betrekking tot behaalde resultaten tot nu toe. Ik ben daarin zo open mogelijk. Waarom? Internet maakt de wereld transparant, dus ik zou het hypocriet vinden dat dan zelf niet te zijn.
Het jammere is dat er op #SRE2011 onvoldoende tijd was om eens een keer flink de inhoudelijke diepte in te gaan. Op veel events mis ik dat namelijk zelf ook. Iets wordt pas interessant zodra je er verdieping in aanbrengt. Daar is logischerwijs vrijwel nooit tijd voor. Reacties vanuit het publiek, of vanaf internet zie ik als leerzaam voor mijn eigen ontwikkeling.
VNU Media stalkt Jobbird
Het is een beetje triest, maar mogelijk is VNU Media wanhopig. Na haar reclamecampagne op TV al afgestemd te hebben op de oorspronkelijke lanceringsdatum van Jobbird (31 augustus) is VNU Media nu ook online druk bezig om deze nieuwe site te stalken. Getuige deze situatie, waar een zoekactie op Jobbird een advertentie voor Nationale Vacaturebank laat zien:
Da’s wel heel erg goedkoop. Maar voor een bedrijf dat nog altijd xing.nl laat verwijzen naar intermediair.nl is het ook weer niet verwonderlijk.
Wat een armoe…
Mobiel werven: de toekomst is begonnen [2]
Terwijl menigeen zijn uiterste best doet om het toenemende aantal moeilijk of niet te vervullen vacatures anno vandaag toch tot een goed einde te brengen, denken en werken anderen aan de oplossingen van de toekomst. Broedende kippen dient men bij voorkeur niet te storen, dus voer ik met mijn team de spanning graag nog even op, ook al pogen de Hard Core Techies vooruit te snellen. We experimenteren, enerzijds met de voor de hand liggende zaken in nieuwe combinaties. En we leggen onze bevindingen voor aan proefgroepen. Afgelopen week deelden we de tussentijdse resultaten op de mRecruiting Conference in San Francisco. Het vervolg van het verslag.
In Amerika gelooft men nog heilig in het zenden van wolken TXT messages. Vacatures staan niet alleen op job boards, ze worden ook -letterlijk!- aan de lopende band voorgelezen op TV networks door aantrekkelijke mevrouwen in stemmige mantelpakjes. Helga’s van Leur die met vacatures leuren, in de hoop dat er iemand kijkt die matcht. Dat moet toch anders kunnen, zou je denken.
BeKnown heeft wat moeite met begrip social
Ik geloof dat Monster nog niet helemaal het social gedachtengoed heeft begrepen:
Waarom zou ik aan mijn netwerk moeten werken om mijn concurrentie voor te blijven? Volgens mij kan ik beter aan mijn inhoud werken. Of gaat BeKnown er soms vanuit dat het er uitsluitend om gaat wie je kent en niet wat je kunt? Overigens…. hoe kan ik uberhaupt weten hoe mijn concurrentie ervoor staat? Wat is dit voor ongelofelijke bullshit?
En dan die infantiele badges. Een Ster Badge… Waarbij Beknown voor de oppervlakkige lezer (lees: vrijwel iedereen) ook nog eens suggereeet dat een eerste aanbeveling op zak is. Wat overigens helemaal niet zo is…
Ook het dwingende Vind ons leuk! vind ik behoorlijk irritant. Een verzoek lijkt me gepaster.
Nee, social is een concept wat de vacatureboeren van Monster nog een beetje boven de pet gaat…
De grote vier: aantallen vacatures
Hoewel er werkelijk geen hond heeft gereageerd toen ik verleden week ben vergeten een aflevering van De grote vier/vijf te plaatsen, vervolg ik deze serie in de ijdele hoop dat er toch lezers voor zijn. Mogelijk is het slechts de zwijgende meerderheid die juist deze blog postings leest.
En er is gelukkig goed nieuws te melden over de grote vacaturesites. Want ze groeien. Tenminste, drie van de vier. Want Monsterboard is een beetje tegendraads en zakt, overigens nauwelijks waarneembaar, in. Maar goed, als je nog steeds geen 6Sense kan laten zien is het natuurlijk niet verwonderlijk…
Nog een recruitment award! Hahaha!
Wat leuk; de loony bin van recruitment awards is weer iets groter geworden; want binnenkort hebben we de eerste editie van de beste mobiele sollicitatie-ervaring. Jawel, onbeschaamde zelfpromotor Jacco Valkenburg stapt in de wereld die recruitment awards heet. Met als ‘glanzende’ voorgangers initiatieven als Succesvol Werven en Digitaal-Werven. En ook dit nieuwe initiatief geeft geen inzicht wat er nou precies wordt beoordeeld en op welke manier dat beoordelingsproces nou in elkaar zit. Met als automatisch gevolg de geur van willekeur. Hoera!
De nieuwe recruitment award omschrijft zichzelf als volgt:
Het onderzoek is bedoeld voor ALLE wervingssites van bedrijven en websites van uitzendbureaus of werving- en selectie bureaus. Toegankelijkheid, gebruikersgemak, online sollicitatieproces en innovatie zijn de belangrijkste criteria waar op beoordeeld zal worden. Bonuspunten zijn er te verdienen voor de organisaties die ook mobiele apps aanbieden ter versterking van hun arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.
Empresaria-kroonprins Joost Kreulen: ‘Ik volg Nederland met een schuin oog.’
De benoeming van voormalig Vedior-directeur Joost Kreulen tot CEO van Empresaria kwam vorige maand als een verrassing.
Kreulen werkte van 1996 tot 2008 bij Select en later Vedior. Zijn huidige benoeming bij Empresaria ligt in het verlengde daarvan: grootaandeelhouder Tony Martin van Empresaria was eerder bestuursvoorzitter van Vedior – en is dus opnieuw Kreulens baas.
Wij interviewden Kreulen over zijn nieuwe functie.
Tapperdetap, standaard gestures
Iedereen die iets te maken heeft met user experience in combinatie met gesture phones en tablets is vast blij met deze informatie. Maar liefst 23 pagina’s met allerhande gestures. Eet smakelijk!
