Monthly Archives: november 2011
Eurostat: werkloosheid oktober naar 10,3%
De werkloosheid in Euroland is naar een ongekend hoog niveau gestegen. Na augustus (10,1%) en september (10,2%) is het werkloosheidspercentage in oktober 2011 uitgekomen op maar liefst 10,3%. Zo hoog is de werkloosheid in Euroland nog nooit geweest.
En er zijn nauwelijks pluspuntjes te noteren, hoewel zowel Duitsland en Belgie een dalende werkloosheid laten zien. De andere geselecteerde landen laten hetzij stabiliteit danwel (in meerderheid) een stijging zien. Waarbij het ook altijd weer afwachten is of de cijfers de volgende maand worden gecorrigeerd; wat helaas voor een groot aantal landen eerder regel dan uitzondering is. Spanje is koploper met een whopping 22,8% werkloosheid. Gezien de voortdurende en steile groei van de werkloosheid in dit land lijkt het bereiken van een vrijwel ondenkbare 25% niet langer uit te sluiten. Een kwart van de beroepsbevolking zonder werk?
30% Tax ruling – Update
Zo, dat was het RIDE-je wel weer. Tot slot hier de video. Hopelijk was het leuk en hebben de bezoekers & sponsoren er iets aan gehad. Wij zijn zeer tevreden in ieder geval. De volgende RIDE is Do 29/11/’12. Wederom in Hotel Arena. Thema zal International zijn. Maar liefst 42.000.0000 buitenlandse IT-ers willen in NL werken. Maar eens laten zien dan hoe wij hier Recruiten. Ook kent het buitenland RIDE tegenwoordig. Wellicht interessant dus voor Recruitment partijen die zich wat meer buiten onze landsgrenzen willen profileren of in Nederland een internationale Branding willen uitstralen. We staan open voor alle suggesties etc. Belangrijk voor buitenlanders in Nederland is de 30% Taxrule. Een belastingvoordeel, de laatste tijd volop in het nieuws. Vandaag krijgen wij van onze partner het Amsterdam Expat Center de volgende medeling. Afgeschaft? Nee gelukkig niet! Hier de info. Rechtstreeks gecopieerd, hopelijk dan voor iedereen duidelijk. Lees verder…
Jobbird gooit er een (bloot) schepje bovenop
Na een maand relatieve rust staan we aan de vooravond van een nieuw reclamebombardement van Jobbird. De site die in haar nieuwe campagne vooruit lijkt te lopen op een mogelijke toekomst, want ze stelt de grootste vacaturesite van Nederland te zijn. Of zou ze daarmee de vacaturesite met het grootste reclamebudget bedoelen? Want daar lijkt het toch wel op…
Hoe dan ook, de campagne bevat niet-functioneel vrouwelijk schoon. Die in de komende tijd via 500 TV spots, 800 radiospots en de achterkant van 30 vrachtwagens te bewonderen zal zijn. Als dat maar goed gaat op de weg…
Global Talent Barometer, rebound
Gisteren was de eerste meeting waar Intelligence Group samen met The Network partner StepStone Nederland aan klanten en prospects de Global Talent Barometer presenteerde. Een select gezelschap had zich bij het kantoor van StepStone in Leiden verzameld om zich te laten informeren over de resultaten van de derde Global Talent Mobility Survey. Jawel, een mondvol.
Vanuit 66 landen hebben 162.000 respondenten aan deze survey meegewerkt. En dat zou model moeten staan voor 2.3 miljard personen. Zo’n beetje de beroepsbevolking van de hele wereld dus. Die 162.000 respondenten hebben 35 vragen beantwoord. En die vragen zijn aan die respondenten aangeboden via de vacaturesites van de verschillende The Network partners. Oeps…
BeKnown biedt ‘gratis’ vacatureplaatsingen
BeKnown, de professional networking LinkedIn kloon op Facebook, heeft gisteren de BeKnown Jobs Tab gelanceerd. Een soort (very) light vacaturesite voor bedrijven die van BeKnown gebruik willen maken. En volgens een blog posting van Monster (pardon: BeKnown) biedt deze feature (binnenkort) de volgende mogelijkheden:
The Jobs Tab is available now and supports all BeKnown and Monster job postings and will support all jobs from a company’s ATS beginning in early December if the ATS provides an RSS or XML feed of job postings
Jawel, alle vacatures die je als bedrijf op Monster(board) hebt geplaatst stromen automatisch (en gratis!) de BeKnown Jobs Tab in. Maar wacht even… Ik betaal dus een godsvermogen (en volgend jaar nog meer), om mijn vacature(s) op een site met een paar miljoen bezoekers per maand te plaatsen; maar het plaatsen op een site met 800 miljoen gebruikers is gratis. Ligt het aan mij of lijkt dit de omgekeerde wereld?
De grote vijf/zes: aantallen vacatures
Tja, er is geen ontkomen meer aan. Met ingang van deze week doet Jobbird zijn intrede in de serie met de vijf grootste vacaturesites van Nederland. En gezien de korte tijd dat deze site live is, kan van een bijzondere prestatie worden gesproken. Tegelijkertijd moet worden gesteld dat een ruim marketing budget het leven natuurlijk een stuk eenvoudiger maakt. Maar toch.
Hoewel de serie De grote vijf wordt genoemd, heb ik deze week ervoor gekozen om er een top 6 van te maken. Want met de komst van Jobbird valt Monsterboard buiten de boot. Maar gezien het track record van Monsterboard wilde ik deze site niet zomaar langs de achterdeur laten vertrekken. Dus nog eenmaal is Monsterboard van de partij.
ABU: het is zover…
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 11 (week 41 – 40) van 2011. En de uitzendsector heeft er het kleinst mogelijke plusje uit weten te persen:
In periode 11 (week 41 – 44) groeide het aantal uitzenduren met 1% en de uitzendomzet nam toe met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
En hiermee heeft de ABU het onvermijdelijke wederom met vier weken uit weten te stellen. Het onvermijdelijke? Jawel, een krimp bij de grote uitzenders. Een situatie waar ze op dit moment al ongetwijfeld mee worden geconfronteerd.
Heeft Vacaturekrant nog enige toekomst?
Zou er in de nieuwe strategie van Herman van Campenhout (CEO TMG) nog ruimte zijn voor een vacaturesite? Ik kan het me bijna niet voorstellen. Want dit is de ontwikkeling die de vacaturesite van het Telegraafconcern, Vacaturekrant, heeft doorgemaakt in de afgelopen jaren:
Aantal vacatures per week (grijs) en 52-weeks gemiddelde (rood), week 48 (2008) – heden. Bron: Jobfeed.
Nadelen van RPO
In dit derde artikel in de reeks over RPO’s wil ik ingaan op de nadelen die er kleven aan het werken met een RPO. Ook hier geldt dat organisaties dit als input kunnen gebruiken wanneer zij in een beslissingstraject rondom RPO zitten.
Senioriteit van RPO recruiters
RPO’s zijn commerciële organisaties die daarmee streven naar winstmaximalisatie. De grootste kostenpost voor een RPO, zijn de recruiters die zij in dienst hebben. Door het zover mogelijk minimaliseren van deze kostenpost maximaliseren zij hun winst. De wijze waarop de meeste RPO’s dit doen is, door het in dienst nemen van jonge goedkope recruiters. Men neemt liever een recruiter aan voor 2300 euro in de maand dan een senior voor 3500 euro in de maand. Hiermee is de senioriteit van de gemiddelde recruiter binnen een RPO vaak laag.
PwC: ook een gouden sollicitatie-ervaring? Nee…
PwC won op 17 november, tijdens het event De dynamiek van 8 jaar arbeidsmarktkennis, zowel de Gouden Cursor als de Gouden Publiekscursor. Nou, dan moet je wel iets in je mars hebben. Toch? Hoewel… de Publiekscursor gaat uitsluitend om eerste indrukken en de jury voor de Gouden Cursor bestond vrijwel uitsluitend uit (arbeidsmarkt)communicatiedeskundigen.
Alle reden dus om als professionele werkzoeker eens een bezoekje te brengen aan de “werken bij site” van PwC. En me daarbij volledig te richten op het proces van zoeken naar vacatures tot en met het ontvangen van een automatische response op mijn online sollicitatie. Want met de employer branding kant zit het blijkbaar wel goed, getuige bovenstaande prijsjes.
