Monthly Archives: december 2011
Hoe ‘mobiel’ is uw site?
Dat het mobiele internet steeds belangrijker wordt, lijkt mij duidelijk. Mensen kijken steeds vaker met allerlei mobiele apparaten naar uw website. Niet iedere website is daar even geschikt voor. Sommige websites zien er via een mobiel niet uit; foto’s die langzaam laden of niet, knopjes waar niet op te drukken valt en ga zo maar door.
Mogelijk gaat u er vanuit dat die killerapp ervoor zorgt dat de website niet bezocht wordt met de IPhone, Galaxy of ander mobiel superapparaat, maar dat de app, widget of wat zo meer, wordt gedownload en deze wordt gebruikt. Meestal zal een blik op uw analytics iets anders vertellen en wordt uw site geregeld bekeken via een mobile-device.
Flexibilisering : de Balans bij elkaar geraapt
Vorige week werd het eerste rapport uitgegeven door het nieuwe Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging. Een onderzoeksbureau dat wordt gefinancierd door het FNV. Het onderzoek “Flexibilisering : de Balans opgemaakt 2011″ bestaat uit een tweetal literatuurstudies naar de kosten en baten van flexibilisering van arbeid.
Belangrijk om te weten
Het rapport richt zich voornamelijk op de effecten van flexcontracten zoals tijdelijke contracten, oproepcontracten en uitzendwerk. De zzp’er wordt niet of zijdelings behandeld. In de samenvatting op de website van de Vakbeweging worden ze merkwaardig genoeg wel toegevoegd.
FindPeopleonPlus: inderdaad, mensen zoeken in G+
Gisteren werd ik gewezen op de zoveelste tool in het instrumentarium van de actieve werver: FindPeopleonPlus. Inderdaad, een zoekmachine voor Google+. Waar ondertussen ruim 30 miljoen profielen aanwezig zijn, maar waarvan volstrekt onduidelijk is welk deel hiervan nou eigenlijk actief is.
FindPeopleonPlus is een gratis zoekmachine; dit in tegenstelling tot een people aggregator zoals TheSocialCV die zich achter een paywall verschuilt. Maar de belangrijkste vraag is natuurlijk: zit er enige waarde in FindPeopleonPlus? Geen idee, dus is het de hoogste tijd om dat eens uit te zoeken.
ABU: de daling is ingezet
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 12 (week 45 – 48) van 2011. En de uitzendsector heeft zich gewonnen gegeven; er is weer sprake van krimp:
In periode 12 (week 45 – 48) daalde het aantal uitzenduren met 1% en nam de uitzendomzet toe met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Overigens is de krimp minimaal te noemen, maar na een aantal periodes tegenstribbelen hebben de uitzenders uiteindelijk de handdoek in de ring gegooid.
2012…. De IT Recruiter krijgt het druk!
Lekker werken, zo tussen kerst & Oud/Nieuw. De jaarlijkse “Recruitment APK”. Zo maar 3 dagen voor onderhoud om de “wagen” weer helemaal in orde te krijgen voor het komende jaar. Soms ook wat achteruitkijken. Misschien iets minder hard… of juist nog sneller? Vooruitkijken ook. Lijstjes met voorspellingen. Wordt de Recruiter echt een Talentpool Manager zonder plaatsings verantwoordelijkheid? En is RPO echt wel zo winstgevend gezien de ervaringen van Human Key & Searchn. Mooi vak Recruitment! Zo opportunistisch als wat, geregeerd bij de waan van de dag. Een 100% conjunctuur gevoelige industry. Of juist niet (meer)? Strategisch Recruitment op het grootste moment van crisis in de Euro? Zinvol? Of is Strategisch Recruitment dan juist het kunnen reageren op deze waan van de dag? Tell me….
Daarom liever concreet. Nog wat leuks te melden hier voor 2012? Nou, zeer zeker wel! 61% van de IT Executives is van plan in 2012 programmeurs aan te nemen………
Een fijne tegenvaller direct na de Kerst
Twee bijzonder onaangename nieuwsfeitjes voor het sterk groeiende leger (toekomstige) pensionado’s. Het FD meldt de vermoedelijke onvermijdelijkheid van krimpende pensioenen in 2013 als gevolg van een onvoldoende dekkingsgraad bij de pensioenfondsen. Wat een krimpend pensioen gekoppeld aan stijgende prijzen doet voor de koopkracht van gepensioneerden vraagt bijzonder weinig verbeeldingskracht.
Tegelijkertijd meldt de Volkskrant dat werkgevers bij de komende CAO-onderhandelingen een stijging van loon willen loskoppelen van een hoger pensioen. Een directe rem op verdere kostenstijgingen voor werkgevers en een wissel op een financieel onafhankelijke toekomst voor toekomstig gepensioneerden.
Een krimp in toekomstige koopkracht kan leiden tot hogere spaarzin maar leidt onverbiddelijk tot een negatief economisch effect. Nu en in de toekomst. Met het daaraan gekoppelde negatieve effect op de arbeidsmarkt. Gelukkig hadden we daar nog alle ruimte voor…
De grote vijf: aantallen vacatures
Enkele weken geleden heb ik Monsterboard uit de top vijf moeten verwijderen vanwege, althans op dat moment, gegronde redenen. Een pijnlijk maar onvermijdelijk moment gezien de onstuitbare opkomst van de freemium vacaturesites en de gestage erosie van Monsterboard. Maar vandaag keert Monsterboard (althans voorlopig) terug en verlaat Jobselectie (althans voorlopig) het selecte gezelschap van de vijf grootste vacaturesites. Dit heeft overigens niets te maken met een herstel van Monsterboard maar uitsluitend met een nogal fors afglijden van Jobselectie.
Feitelijk behoort Monsterboard tot het 2e echelon van de grotere vacaturesites. Een plek waar overigens ook Nationale Vacaturebank langzaam maar onverbiddelijk naar toe lijkt te bewegen. Geen schande natuurlijk, want als je concurrenten gratis vacatureplaatsingen weggeven, is het wel bijzonder moeilijk om de grote vacaturehouders binnenboord te houden. Waarmee deze twee voormalige reuzen (per ongeluk) aantrekkelijker worden voor werkgevers.
Meurende, plakkerige collega’s? Neem vrij!
Soms moet je de resultaten van een zinloos online polletje van een vacaturesite niet negeren. Vooral niet als het komkommertijd is of, zoals in mijn geval, als twee dagen tafelen je niet al te goed is bekomen. Daarom nu het volstrekt irrelevante resultaat van een online polletje met 700 respondenten, uitgevoerd door Nationale Vacaturebank:
Bijna de helft van de Nederlanders vindt het vervelend om collega’s gelukkig nieuwjaar te wensen door drie zoenen te geven of te krijgen. Een slechte adem, teveel parfum maar ook ongewenst te lang vasthouden zijn redenen waarom collega’s elkaar liever ontwijken aan het begin van het jaar.
O ja, meer dan 10% neemt vrij om deze hele toestand te vermijden.
En, zijn we weer een stukje wijzer geworden? Pfrrrt…
Mijn voorspellingen voor 2012: economie
Inderdaad, de economie. Onder het motto: it’s the economy, stupid. Want al het ongefundeerde gereutel over een imaginaire krapte ten spijt is er slechts één grote stuurman als het om de arbeidsmarkt gaat, en dat is de economie. En om maar meteen met de deur in huis te vallen; de economische vooruitzichten voor 2012 zijn niet goed. Overigens zijn de economische vooruitzichten voor 2013 en de daarop volgende jaren evenmin om over naar huis te schrijven.
Waarom zo negatief? Althans, dat ‘hoor’ ik de lezer denken. Met als tegenvraag van mijn kant: waarom wordt een niet op hete lucht gebaseerd toekomstperspectief toch altijd direct als negatief bestempeld? Ik heb nog nooit een kritisch bedoelde uitspraak gehoord dat we elkaar de put uit praten. Maar iedereen is er als de kippen bij om bij een negatief nieuwsfeit te stellen dat we elkaar de put in praten. Een bizarre eenzijdigheid…
Afijn, laat ik eens een kort rondje langs de economische velden doen.
Vacaturesite top 10: de Kerstdip is begonnen
De Kerstdip is aangebroken; het volume aan vacatureplaatsingen zakt als een gevolg daarvan fors in. En tegelijkertijd heeft Werk.nl de rug gerecht en haar plaats als nummer 1 ( op basis van het volume aan vacatureplaatsingen over de afgelopen drie weken) opgeeist. Banenmatch heeft dus 1 weekje aan het ultieme succes mogen ruiken; ongetwijfeld rook dat naar meer.
Het is ook een week waar zowel Nationale Vacaturebank en Monsterboard hun gratis concurrenten Banenmatch en Jobbird behoorlijk weten te naderen; en daarmee hun vierde en vijfde plaats in de top 10 verstevigen. Hoewel de eerlijkheid gebiedt te zeggen dat Monsterboard wel echt in naar het tweede echelon is afgegleden. De site is eenvoudigweg te klein geworden…
