Het is alweer december en dat betekent dat het nieuwe jaar met rasse schreden dichterbij komt. Een tijd dus om te reflecteren op de voorspellingen van vorig jaar (wat heb ik ook alweer voor onzin uitgekraamt?) en ook een tijd om een blik vooruit te werpen en te voorspellen wat 2012 ons gaat brengen.
Maar waarom zou ik ongericht een beetje gaan orakelen over de toekomst? Het kan, maar dat lijkt me lang niet zo leuk om verzoeknummers te draaien. Dus wil je dat ik voor jou in mijn fameuze kristallen bol kijk? Stuur me dan via een reactie jouw vraag. En ik beloof dat ik mijn best zal doen om er een zinnig antwoord op te verzinnen. Mits de vraag natuurlijk over het domein van online recruitment en social media gaat. Of de arbeidsmarkt. Dus.
Waar wacht je nog op? Stel je vraag! Het jaar is al bijna voorbij!!
Die kans laat ik me niet ontnemen, ik trap graag af; hoe verwacht jij dat het aanbod van vacatures zich zal ontwikkelen gedurende het jaar gesegmenteerd in functiegroepen sales, ICT, Finance en what have you?
Dank voor deze service en “Happy Holidays”
Ciao Enrico
Had ik deze vraag maar nooit gesteld… En bedankt, daar gaat het vrije weekend…
Waar zitten, denk jij, eind 2012 de grootste verschuivingen ten opzichte van 12-2011 als het gaat om flex schil (uitzendwerk en detachering), bpo, vaste kern?
Waarom immer zo negatief over USG,valt gewoon op.
Ehhh… dat is niet vragen om een voorspelling. Wat wel een voorspelling zou kunnen zijn is dat USG People voor eind 2012 (in delen) is verkocht. Of is ook dat negatief?
Denk je dat bedrijven volgend jaar al echt de gevolgen gaan merken van de vergrijzing, of dat de crisis aanhoudt en dat de gevolgen pas later (te laat?) goed merkbaar zijn?
Eerst even mijn tweede voorspelling voor 2011 lezen (Mijn voorspellingen voor 2011, deel 1) en dan is deze vraag meteen beantwoord! Te lui? Het antwoord is: Nee (en het is niet als gevolg van een crisis. Lees ook (binnenkort…) het rapport Demographic trends on labour force van Deloitte).
Ga je volgend jaar ook weer een voorspelling doen?
Daar durf ik nu nog niets over te zeggen
Het kan allemaal een stuk concreter:
- werkloosheid
- economische groei
- vacatures
Wat gebeurt er met de grote jobboards? (vakaturekrant, jobtrack, VNU)
Hoe ontwikkelt het traffic zich van de gratis sites? En de metacrawlers zoals Indeed en Jobrapido?
Wat voor ontwikkelingen zijn er op gebied van social media en recruitment? Gaat FB eindelijk wat met recruitment doen? Wat voor moois bedenkt LinkedIn? BeKnown en andere apps?
Wat gaan de resellers / multiposters voor moois bedenken?
Gebeurt er nog iets leuks op ATS gebied?
Krijgen we nog interessante wetgeving rondom ZZPers, ontslagrecht of andere vormen van arbeidswetgeving?
Krijgt Marc Drees in 2012 eindelijk een burn out?
Godsamme, weet je wel hoeveel vragen dit zijn? Of probeer je die burnout nog in 2011 te laten plaatsvinden?
je verdient veel beter dan een burn out Marc. Het voordeel van concrete voorspellingen is dat ze gemakkelijker te evalueren zijn. Zo krijgen we een beter beeld van Neerlands online recruitment profeet
(overigens ik kan me niet meer abonneren op een post in Chrome)
Concreet:
-welke grote uitzenders komen er met een btw-vrije constructie (bv voor zorg)
-welke bedrijven kiezen ervoor om te stoppen met sollicitatieprocedures met CV + Brief, maar schakelen over naar andere middelen (video/netwerkmatching e.a.)
-welk uitzendbureau gaat inzien dat je met uitzenden je geld niet meer verdiend
Wat ik me sterk afvraag: blijft er, in een recruitment landschap vol social media en crises, ruimte voor specialistische W&S bureaus?
Of anders geformuleerd: betekenen social media ook het einde van de specialistische W&S bureaus?
Mijn vragen over Maya’s zal ik je besparen!
Heeft RPO/RPI de toekomst? Waarom ik dit vraag? RPO lijkt ontzettend interessant maar er zijn het afgelopen jaar een aantal partijen failliet, ik kan dit moeilijk plaatsen?
Alvast dank!
Vriendelijke groet,
Marco