Monthly Archives: december 2011
Mijn voorspellingen voor 2012: wervingssites, social media en ATS’en
Alweer de derde aflevering van mijn voorspellingen voor 2012 en ik heb het gevoel dat ik nu pas een beetje op stoom begin te komen. Deze derde aflevering ligt overigens in het verlengde van de eerste aflevering: Mijn voorspellingen voor 2012: vacaturesites. Want ook daar ging het vooral over passief werven. Oftewel vacature publiceren en wachten of er iemand bijt; ook wel post and pray genoemd. Hoewel passief werven met de opkomst van sociale netwerken wat minder modisch is geworden, is het nog altijd een model dat werkt. Dus laten we het vooral niet negeren omdat we allemaal hijgerig achter de hype van actief werven aanlopen. Dit alles onder het motto: koester wat je hebt, begrijpt en wat werkt!
Afijn, wervingssites dus. Ofwel de recruitment uithangbordjes van grote(re) werkgevers. Waar zij zichzelf presenteren (employer branding) en waar geinteresseerde werkzoekers vacatures kunnen vinden om daar vervolgens online op te kunnen solliciteren (online recruitmentproces). Gaat daar in 2012 nog iets spannends gebeuren? Mijn antwoord: zelfs in tijden van recessie gaat hier in 2012 het nodige gebeuren! Waarbij social media overigens wel een grotere rol zal spelen en waar ATS’en (hopelijk) een kleinere rol gaan spelen. Maar laat ik niet alles meteen verklappen…
Het succes van de MonsterCoach
Zo’n anderhalve week geleden was er een bijzonder magere blogomercial van Monsterboard op Marketingfacts te lezen; vandaag is er een aanzienlijk betere blogomercial van de vacaturesite op hetzelfde weblog verschenen. Dit keer gaat het om het enige succesvolle initiatief van Monsterboard op social media: de MonsterCoach. Aka Freek Jordans, een mens van vlees en bloed. Die dus als MonsterCoach ondertussen al ruim meer dan een jaar actief is.
Het verhaal gaat vooral over het succes van de MonsterCoach en helaas te weinig over de onvermijdelijke vergissingen die ongetwijfeld gedurende dit eerste jaar zijn gemaakt. En dat laatste is natuurlijk jammer; want van fouten leer je tenslotte het meest. Maar dat laat onverlet dat het verhaal meer dan voldoende informatie bevat om voor andere bedrijven van waarde te zijn.
Overigens vind ik het opmerkelijk dat geen van de (freemium en pay-to-post) vacaturesites dit concept ondertussen heeft geadopteerd. Voor Monsterboard werkt het in ieder geval, want er is besloten om de MonsterCoach te continueren. Goed niews voor Jordans, en goed nieuws voor alle werkzoekenden die hem een vraag stellen. Chapeau!
Linkedin begrijpt holiday marketing!
Pas half wakker begin ik mijn dag als ware ik een autist met mijn dagelijkse online ronde: Dilbert=>Twitter=>Linkedin, heerlijk. En wat schetst mijn verbazing? Een wel heel bijzondere bezoeker heeft mijn Linkedin profiel bekeken!
Twee miljoen arbeidplaatsen vervangen tot 2016? Echt??
De headlinescanners hebben weer iets om zich positief door te voelen. Want een rapport van zo’n 200 pagina’s van het ROA (Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt) met als titel De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016 wordt teruggebracht tot één soundbyte: Werkgelegenheid groeit in de komende vijf jaar. Een naar alle verwachting volstrekt foutieve titel, maar omdat we dat pas over vijf jaar zeker weten, kan op dit moment de gemiddelde onbenul ermee weglopen.
Het rapport van het ROA is meer dan lezenswaardig, vooral als het gaat om de relatie tot de verwachte vraag naar arbeid. Waar het rapport zich naar mijn mening op bijzonder glad ijs begeeft en hard onderuit gaat, is bij de bepaling van de omvang van de vervangingsvraag.
Monsterboard krimpt ruim 9% in zoekopdrachten
Monsterboard heeft een jaarrapport gepubliceerd; het Monster Year Report 2011 – 2012. Wil je meer weten over allerlei veranderingen in de aantallen vacatureplaatsingen op Monsterboard in 2011, dan kan je met dit rapport je hart ophalen. Als je net zoals ik je afvraagt wat daar in godsnaam de relevantie van is, dan kan je dit rapport gevoegelijk negeren.
Hoewel… dankzij dit rapport heb ik in ieder geval een beeld gekregen van het resultaat van Monsterboard in vergelijking met 2010. En dat is een merkwaardig beeld. Want hoewel het gemiddeld aantal vacatures met exact 7% is gegroeid, is dat ook meteen het enige positieve cijfer dat Monsterboar kan melden. Want het aantal bezoeken is met 5,3% afgenomen en het aantal zoekopdrachten met maar liefst 9,1%. En dat is toch wel een zeer ongezonde situatie. En meteen een verklaring waarom Monsterboard per januari van dit jaar is gestopt met het geven van maandelijkse cijfers over haar bezoekers.
Uitzenders in VS blijven aanmodderen
De Amerikaanse uitzenders blijven het slchter doen dan verleden jaar. Sinds week 33 is de index van de American Staffing Association (ASA) onder de waarde van 2010 gedoken, en sindsdien heeft 2011 week na week een krimp laten zien in vergelijking met de overeenkomstige week in het voorgaande jaar. Ook na de Thanksgiving dip blijkt er geen verbetering te zijn opgetreden. Dit ondanks de optische verbetering van de werkloosheid in de VS:
ASA: Uitzendindex week 2 – week 50, 2008 – 2011
De grote vijf: aantallen vacatures
De krimpmodus staat nadrukkelijk aan en dat heeft niets te maken met de naderende Kerstdip. Daarvan gaan we pas in de aflevering van volgende week de eerste resultaten zien. Nee, het lijkt er op dat de irrational exuberance (om met de woorden van de fameus foute Alan Greenspan te spreken) eindelijk voorbij is. We staan weer met beide benen op de aarde, en dat is mogelijk een voorbode van aanzienlijk slechtere tijden.
Hoe dan ook, alle vacaturesites laten een (soms zeer forse) krimp zien. Inderdaad, ook Jobbird wiens steile groei nu voor het eerst is omgeslagen in een overigens nog zeer beperkte krimp. En Nationale Vacaturebank is niet langer de enige grote vacaturesite met een vacaturevolume van onder de 20.000. Een beetje gezelschap dus voor de eens zo trotse site onder deze magische (maar ook geheel willekeurige) grens.
Mijn voorspellingen voor 2012: werkloosheid
In deze tweede aflevering van mijn thematische reeks voorspellingen voor 2012 leek het me aardig om een bijzonder actueel thema bij de kop te pakken: de (stijgende) werkloosheid. Met een nieuwe recessie en een economisch bijzonder onzeker 2012 is dat tenslotte een aanzienlijk relevanter onderwerp dan de ondertussen beschimmelde (en hypocriete) boodschap van een structurele krapte op de arbeidsmarkt als gevolg van die enorme uitstroom van babyboomers.
Hypocriet omdat vooral intermediairs en arbeidsmarktonderzoekers pogingen doen deze boodschap levend te houden. Zij hebben er tenslotte financieel voordeel bij als onwetenden hun niet-onderbouwde gereutel voor zoete koek slikken. Helaas is er geen stevige cijfermatige onderbouwing van deze paniekvoetballers te krijgen. Het is daarom beter de aandacht te richten op de echte problemen die ons op korte termijn te wachten staan. Een naar verwachting sterk oplopende werkloosheid waarbij sociale onrust niet mag worden uitgesloten.
Brightbox Marktplaatsdesk opnieuw verkocht
De Brightbox Marktplaatsdesk komt opnieuw in andere handen. De uitbater van inhuurmarktplaatsen van vooral gemeenten wordt voor een onbekend bedrag eigendom van Staffing Management Services (SMS). SMS is het bedrijf van Rob de Laat. De Laat is van de twee mannen achter het vroegere detacheringsbedrijf Flex Group Nederland. De Laat aast al zo’n twee jaar op de marktplaatsexploitant.
De Laat wordt vanaf 1 januari eigenaar van dit onderdeel van Brightbox HR. Voor de goede orde: De Laat koopt slechts de beheerder van kleine vooral gemeentelijke inhuurmarktplaatsen. De rechten en de software van Brightbox HR blijven in handen van TheNextFlex, dat de software levert aan opdrachtgevers als de Nederlandse Spoorwegen, Havenbedrijf Rotterdam, Tata Steel en Stedin.
Opmerkelijk is de korte termijn waarop de verkoop volgt. Het nog altijd jonge startupje, dat ooit de roemruchte UWV-Marktplaats lanceerde, is in een kleine twee jaar al drie keer van eigenaar gewisseld. Afgelopen oktober nam TheNextFlex – een joint-venture van TheNextView en Nétive – BrightboxHR over van IT-detacheerder Wessel van Alphen. Van Alphen kocht de BV begin vorig jaar weer van ABN-Amro, dat onder Gerrit Zalm van deze extracurriculaire activiteit afwilde. En nu heeft Rob de Laat zijn slag geslagen.
Wij spraken hem erover.
Het niet Nationale Werkonderzoek 2011
Het volstrekt niet representatieve onderzoek van Intelligence Group en JobTrack dat onder de misleidende naam Het Nationale Werkonderzoek schuilgaat, heeft enige tijd geleden de resultaten gepresenteerd. Waaruit blijkt dat 28.153 bezoekers van JobTrack dit onderzoek online hebben ingevuld. Waarmee direct het gebrek aan representativiteit duidelijk is gemaakt…
Nog steeds denken Intelligence Group en JobTrack dat zij iets van waarde hebben opgeleverd, aangezien het resultaat van het onderzoek wordt aangeboden aan werkgevers- en werknemersorganisaties en de landelijke politiek. God mag weten waarom; want je kan er dus helemaal niets mee. Tenzij je de infographic (jawel…) afdrukt, er een vliegtuigje van vouwt en deze probeert in glijvlucht in de prullenbak te laten belanden. Wat nog best moeilijk is…
