Monthly Archives: december 2011
BeKnown versus BranchOut: omgekeerde wereld?
Begin oktober leek op basis van de cijfers van AppData er geen twijfel over te bestaan wie van de twee LinkedIn kloontjes op Facebook de bovenliggende partij was: BeKnown. Terwijl BranchOut een enkeltje Deathpool leek te hebben gekocht. Want zo zag voor de twee apps het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers er uit:
AppData: Monthly average users (MAU) voor BeKnown (links) en BranchOut (rechts), begin oktober
Inderdaad, die rechte lijn van BeKnown was volstrekt ongeloofwaardig, maar dat had iets te maken met die social timeline.
ING voorspelt afzwakking groei werkloosheid
De hersenloze mainstream media van Nederland hebben weer een soundbite te pakken, dit keer dankzij het Economisch Bureau van de ING. Dit bureau voorspelt namelijk een werkloosheid van gemiddeld 5,4% in 2011 en van 6,3% in 2012. En dat laatste cijfer zorgt ervoor dat de perberichtherkauwers in de kopieerstift zijn geklommen; want de werkloosheid stijgt snel! Althans, volgens diezelfde herkauwers. En dat terwijl de voorspellingen van ING feitelijk het tegenovergestelde lijken te beweren; namelijk van een sterk afzwakkende groei van de werkloosheid. Wat feitelijk nog veel merkwaardiger is.
Als de werkloosheid voor Nederland in 2011 op 5,4% zou uitkomen dan ziet de ontwikkeling van de werkloosheid voor november en december er ongeveer zo uit:
Werkloosheidspercentage per maand gedurende 2011, november en december geschat
Is de grootste ook de beste?
Vaak kijken we naar de grootste. Maar is de grootste ook de beste? Is de grootste vacaturesite met de meeste vacatures ook de beste? Met andere woorden, vervult de grootste vacaturesite de meeste vacatures? Dat is informatie die bij vacaturesites lastig te benchmarken is.
Wel circuleren er lijsten over welke vacaturesites de meeste bezoekers trekt. Meestal gebaseerd op de tools als Alexa of Google trends waarbij de gratis informatie vaak ontoereikend is. Tot slot is er natuurlijk de betaalde informatie van partijen als Comscore, GFK, Nielsen. Informatie die maar sporadisch wordt gedeeld.
De grote vijf: aantallen vacatures
Dit is een wat triestige aflevering. Want het is de eerste aflevering sinds het begin van deze serie waarin Monsterboard afwezig is. Zoals verleden week al aangekondigd is Monsterboard niet langer een grote vacaturesite. Nou ja, het is wereldwijd natuurlijk de grootste, maar dat is Monster. Monsterboard, als Nederlandse vertegenwoordiger is als gevolg van de opkomst van het ‘gratis’ fenomeen, uit de selecte club van vijf verdwenen. Het ga je goed…
Dat gezegd hebbende, de eerste week zonder Monsterboard is ook een week waar dalingen genoteerd worden. Forse dalingen zo hier en daar zelfs. Alsof de resterende vijf vacaturesites ook in mineur zijn. Met uitzondering van nieuwkomer Jobbird, want die groeit vrolijk door.
Michael Page ziet nabije toekomst somber in
Anderhalve maand geleden gaf Wilbert Geijtenbeek het al aan; Michael Page maakte zich bij de bekendmaking van de cijfers over het 3e kwartaal op voor een verdere daling van haar bruto winstmarge. En dat terwijl de marge in het 3e kwartaal al behoorlijk was gedaald ten opzichte van het 2e kwartaal.
Vandaag geeft Michael Page aan dat deze winstmarge in oktober en november nog verder is gedaald. Er is sprake van een daling van 26,5% voor het derde kwartaal naar slechts 16,0% voor de maanden oktober en november. Dat is zeer fors, om het maar heel voorzichtig uit te drukken.
*kuch* reclame *kuch* op RecruitmentMatters
Sinds een paar dagen heb ik (overigens bijzonder selectief) afscheid genomen van een principe dat ik de laatste jaren als heilig heb bestempeld: geen reclame op RecruitmentMatters. Het is namelijk mijn stellige overtuiging dat reclame-uitingen op websites voor de bezoekers geen enkele waarde bieden en nog vaker uitsluitend frustratie opleveren omdat reclame het meestal moeilijker maakt het doel van het bezoek te realiseren.
Waarom dan toch afscheid genomen van dit heilige principe? Daar is een bijzonder simpele reden voor te geven: de schoorsteen moet ook blijven roken. Want hoewel ik voor velen misschien uitsluitend als blogger wordt gezien, is er ook nog zoiets als werk. En dat werk heb ik nu als een reclame uiting rechts bovenaan de site geplaatst:
Nieuws van TheSocialCV: CloudSource
Na FreshUp komt TheSocialCV binnenkort met alweer een nieuwe service: CloudSource. En deze service biedt gebruikers van TheSocialCV de mogelijkheid om de eigen cv database te uploaden. En zo alle functionaliteit van TheSocialCV te benutten, ook voor die eigen cv’s. Wat natuurlijk verdomde handig kan zijn.
Met deze ontwikkeling gaat TheSocialCV verder dan een people search engine en begint het trekjes te vertonen van een ATS light. En dat is naar mijn idee nog maar het begin. Want er zijn nog veel fraaiere mogelijkheden te verzinnen op basis van de bestaande service.
Hoeveel Euro?
Een wake-up call voor iedere hersenloze die nog altijd denkt dat de Eurocrisis goed kan aflopen. Hier zijn de bedragen (in EUR miljard…) die een drietal ‘uiterst gezonde’ Eurolanden in de komende paar maanden (december 2011 – april 2012) op de vrije markt moeten zien op te halen, tegen een schokkend hoge rente:
Inderdaad, dit gaat helemaal goed komen…
Vacaturesite top 10: gebakken lucht, 2
Hoewel vorige week een extreem aantal vacatureplaatsingen leek te hebben is het deze keer nog erger. En deze keer wordt de uitschieter veroorzaakt door onlinevacaturebureau.nl die volgens Jobfeed in week 48 maar liefst 5.825 vacatureplaatsingen had. Met andere woorden, de vacature-plaatsingen schieten door elk denkbaar (imaginair) plafond.
Vergelijkingen met de voorgaande driewekelijkse periode of met dezelfde periode in 2010 zijn op dit moment volstrekt zinloos. Ik wacht ‘rustig’ af tot Jobfeed de zaak weer onder controle heeft of tot er een (nieuwe?) methodiek is om de ontwikkeling van het (unieke) vacaturevolume betrouwbaarder te volgen.
SAP neemt SuccessFactors over
Goedemorgen! SAP wil Talent Management software leverancier SuccessFactors kopen. En blijkbaar is SAP nogal wanhopig, want ze biedt maar liefst $40 per aandeel terwijl het aandeel SuccessFactors op dit moment op ‘slechts’ $26,25 staat (een premium van 52%…). Daar wordt je als aandeelhouder van SuccessFactors heel, heel erg blij van! SAP betaald hiermee maar liefst 10 keer de omzet die SuccesFactors op dit moment maakt. Dat is bijzonder goed betaald in deze tijd.
Het is duidelijk; SAP vult met deze aankoop blijkbaar een belangrijk gat in haar HCM software portfolio. Volgens Forrester zijn er de volgende redenen voor de aankoop:
SAP’s cloud strategy has been struggling with time-to-market issues, and its core on-premise HR management software has been at competitive disadvantage with best-of-breed solutions in areas such as employee performance, succession planning and learning management.
Nou, dat weten we dan ook weer.
