Ieder platform krijgt de gebruikers die het verdient

In de VS schijnt het een macht te zijn om rekening mee te houden: ‘company reviewing site’ Glassdoor. Zo succesvol, of in elk geval verondersteld succesvol, dat er in de VS inmiddels tientallen, zo niet honderden Glassdoor-klonen zijn. In Nederland is het hele gebeuren nooit goed van de grond gekomen.

vergelijkingssites

Er zijn wel een paar moedige pogingen gedaan: Companyrating, dat intussen onverwijld terugverwijst naar de volstrekt onschadelijke bedrijvenpagina’s van Intermediair.nl. Of 360inc, dat meldt: “Vanaf heden is het niet meer mogelijk om op 360inc je bedrijfsreviews te plaatsen”. De doorverwijzing naar ‘De vacaturesite voor hardwerkend Nederland’ levert niet eens bedrijvenpagina’s op, laat staat beoordelingen.

Companyrating en 360inc hebben dus nooit tanden gekregen. Alleen Rate Your Company – van de FNV – houdt het hoofd nog net boven water. De Nederlandse versie van Glassdoor is na een jaar echter nog steeds een ratjetoe. Ze schepen je bovendien af met één review – tenzij je een account aanmaakt, bij voorkeur via Facebook. De vraag die Recruiter.com stelt: “Should Employers Fear Glassdoor Reviews?” hoeven we in dit land daarom niet te stellen, laat staan dat we ons zorgen moeten maken.

Grumpy

Ook in Amerika blijkt er geen aanleiding voor enige zorg te zijn. De populatie die overweldigend aanwezig is op Glassdoor is tussen de 55 en 64 jaar oud – meer dan de helft is 45-plus – en verdient een net-iets-minder-dan-modaal salaris. Niet direct de meest prominente doelgroep waaronder de gemiddelde werkgever werft. Bovendien trekt het grootste deel van de bezoeker zich geen barst aan van de ratings en solliciteert rustig bij bedrijven die er met slechts één ster vanaf komen. En pak de pot met zout maar helemaal naar aanleiding van de – ik mag hopen niet verrassende – constatering dat “Glassdoor reviews typically constitute a 1.6 percent sample size and they are not randomly selected but come from a disproportionate number of ‘grumpy’ employees’.

Vuilspuiterij

Er lijkt mij geen reden om aan te nemen dat dit in Nederland anders is. Internet is een soort grote gelijkmaker – iedereen kan z’n zegje doen. En iedereen doet dat ook. Variërend van keurige, afgewogen reacties op nette sites als NRC of De Correspondent tot van elke nuance (en elke kennis van de Nederlandse taal) gespeende vuilspuiterij op de Geenstijls van deze wereld. Maar uiteindelijk maakt het geen moer uit: alles blijft binnen de incrowd. Elk platform krijgt zo de gebruikers die het verdient.

Geef een reactie

7 Comments
Statistieken

bekeken: 5.778

Reactie: 7 Reactie

Array
(
    [0] => stdClass Object
        (
            [comment_ID] => 574386
            [comment_post_ID] => 56535
            [comment_author] => Dirk Goossens
            [comment_author_email] => Dirk.goossens@sollicity.nl
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 89.200.35.131
            [comment_date] => 2018-11-07 10:50:13
            [comment_date_gmt] => 2018-11-07 09:50:13
            [comment_content] => De hoge citatiegraad zal daar crédit aan zijn.
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => Mozilla/5.0 (iPhone; CPU iPhone OS 11_4_1 like Mac OS X) AppleWebKit/605.1.15 (KHTML, like Gecko) Version/11.0 Mobile/15E148 Safari/604.1
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 574385
            [user_id] => 0
        )

    [1] => stdClass Object
        (
            [comment_ID] => 574385
            [comment_post_ID] => 56535
            [comment_author] => Herbert Prins
            [comment_author_email] => herbertprins@gmail.com
            [comment_author_url] => https://www.linkedin.com/pulse/algoritmes-zijn-net-zo-racistisch-als-mensen-herbert-prins/
            [comment_author_IP] => 145.53.170.153
            [comment_date] => 2018-11-07 10:19:50
            [comment_date_gmt] => 2018-11-07 09:19:50
            [comment_content] => Beste Dirk, wat een helder geschreven stuk. Duidelijk en to the point. Dank.
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/70.0.3538.77 Safari/537.36
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
        )

    [2] => stdClass Object
        (
            [comment_ID] => 574368
            [comment_post_ID] => 55172
            [comment_author] => Selectie op basis van data: weg met arbeidsmarktdiscriminatie - Werf&
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => https://www.werf-en.nl/selectie-op-basis-van-data-weg-met-arbeidsmarktdiscriminatie/
            [comment_author_IP] => 35.189.100.44
            [comment_date] => 2018-11-06 16:23:30
            [comment_date_gmt] => 2018-11-06 15:23:30
            [comment_content] => […] jaar deed Colin Lee als promovendus aan de Erasmus universiteit al onderzoek naar de selectiecriteria van recruiters op basis van meer dan 440.000 cv’s. Hierbij […]
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => The Incutio XML-RPC PHP Library -- WordPress/4.9.8
            [comment_type] => pingback
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
        )

    [3] => stdClass Object
        (
            [comment_ID] => 574319
            [comment_post_ID] => 56437
            [comment_author] => Dirk Goossens
            [comment_author_email] => dirk.goossens@sollicity.nl
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 95.97.45.194
            [comment_date] => 2018-11-04 16:49:21
            [comment_date_gmt] => 2018-11-04 15:49:21
            [comment_content] => Hoi Peter, het lijkt erop dat dit blog aan de vergetelheid ten deel is gevallen en definitief niet meer op te roepen is. Dat is het slechte nieuws. Het goede nieuws is dat de zoekfunctie weer werkt: http://recruitmentmatters.nl/?s=google+jobs
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_12_5) AppleWebKit/603.2.4 (KHTML, like Gecko) Version/10.1.1 Safari/603.2.4
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 574127
            [user_id] => 0
        )

    [4] => stdClass Object
        (
            [comment_ID] => 574180
            [comment_post_ID] => 790
            [comment_author] => … en schoon is mijn Werk.nl! – Recruitment Matters – Alles over online recruitment
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => http://recruitmentmatters.nl/2008/03/22/en-schoon-is-mijn-werknl/
            [comment_author_IP] => 37.128.149.102
            [comment_date] => 2018-10-30 15:21:25
            [comment_date_gmt] => 2018-10-30 14:21:25
            [comment_content] => […] gelukkig zonder vacatures van Monsterboard. Die niet alleen onleesbaar en aantoonbaar fout waren, maar waar je in een groot aantal gevallen niet eens op kon […]
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => The Incutio XML-RPC PHP Library -- WordPress/4.9.8
            [comment_type] => pingback
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
        )

)
Privacywaakhond laat UWV tanden zien

De hoge citatiegraad zal daar crédit aan zijn.

Privacywaakhond laat UWV tanden zien

Beste Dirk, wat een helder geschreven stuk. Duidelijk en to the point. Dank.

#intelligence16: Colin Lee - Intuition’s Fall from Grace

[…] jaar deed Colin Lee als promovendus aan de Erasmus universiteit al onderzoek naar de selectiecriteria van recruiters op basis van meer dan 440.000 cv’s. Hierbij […]

Under construction

Hoi Peter, het lijkt erop dat dit blog aan de vergetelheid ten deel is gevallen en definitief niet meer op te roepen is. Dat is het slechte nieuws. Het goede nieuws is dat de zoekfunctie weer werkt: http://recruitmentmatters.nl/?s=google+jobs

Monsterboard doet landjepik, 3

[…] gelukkig zonder vacatures van Monsterboard. Die niet alleen onleesbaar en aantoonbaar fout waren, maar waar je in een groot aantal gevallen niet eens op kon […]