- Recruitment Matters – Alles over online recruitment - http://recruitmentmatters.nl -

HRMatches, dat zou best wat kunnen worden

Logotype HRMatches [1]Deze week heb ik HRMatches [2] gebruikt. Als vriendendienst ben ik op zoek gegaan naar een PHP ontwikkelaar [3]en dat gaf mij de mogelijkheid HRMatches uit te proberen. HRMatches is zoals zij zelf zeggen “een compleet online recruitmentsysteem inclusief assessments”. Het systeem werkt, zoals de naam al doet vermoeden, op basis van matches. Dat is iets wat ik interessant vind omdat ik een voorstander ben van het gebruik van matchtechnologie. Ook wordt er gebruik gemaakt van testen zoals een drijfveren test en een cultuur test, nóg iets wat mijn interesse heeft.

Initiatieven die veel mensen zullen zijn vergeten als bijvoorbeeld Jiibe en recenter IKKI, probeerden dit vóór HRMatches, met soms veelbelovende resultaten maar zonder continuïteit. Toch heb ik de hoop en het vertrouwen dat HRMatches weleens een blijvertje kan worden. Vooral als men volop bezig gaat met verbeteringen en functionaliteiten toevoegen.

HRMatches richt zich vooral op de middel-kleine en grote bedrijven die hun recruitment zelf ter hand nemen. Het gebruik is gratis totdat een kandidaat is gevonden en in de sollicitatie procedure wordt opgenomen. Kandidaten die reageren op een vacature worden automatisch opgenomen in het aan HRMatches verbonden jobboard Whoopaa [4]. De logische schermen maken het gebruik van HRMatches zonder enige kennis van het systeem direct mogelijk en ik had mijn vacature en bedrijf dan ook zo toegevoegd. De vacature meteen gepost op een aantal gratis jobboards en vacaturebanken en direct via de socialmedia verspreid. Een kind kan de was doen en dus ook ik.

Toch zijn er ook vragen en twijfels. Door de matches op basis van harde en zachte criteria centraal te zetten krijg je ook direct inzicht in de mogelijkheden. In mijn geval kreeg ik niet direct de juiste kandidaten.

image [5]

Nu zal dat absoluut aan de kwaliteit van de vacature (tekst) liggen, maar dit was wel de vacature (tekst) zoals aangeleverd. Als doe-het-zelf recruiter heb je nu wel wat hulp en informatie nodig over de mogelijkheden of onmogelijkheden van het vinden van de door jou gewenste kandidaat. Als ondernemer heb je met tools al snel het gevoel van “ als ik niet kan zwemmen ligt het aan mijn zwembroek”. Waarom lukt het niet?

Eerst het proces van de vacature plaatsen. De vacature is ingevoerd zonder foutmeldingen dus het zal technisch wel in orde zijn. Het overzichtelijke scherm zegt in mijn optiek, het is gelukt.

image [6]

Maar als ik in mijn statistiek kijk.

image [7]

Zie ik geen reacties van de gratis vacatureboards terwijl de rechtstreeks ingevoerde vacature wel degelijk wordt bekeken. Wat is er aan de hand? Na een tijdje zoeken denk ik dat de vacature nooit echt is geplaatst. Punt is dat je gewoon een melding van het systeem wil hebben over wat de status is, helemaal als het niet is gelukt.

Ten tweede de informatie over de matches en wat het betekent. Als ik ga zoeken met het zoekvak rechtsboven in het eerste scherm op “php” krijg ik geen resultaat. Als ik uitlog en de CV search gebruik voor niet geregistreerde gebruikers krijg ik het volgende resultaat:

image [8]

Ook dit verschil valt waarschijnlijk wel te verklaren omdat in het eerste geval denk ik gezocht werd in de match resultaten en in het tweede geval gewoon in de hele database van Whoopaa. Dat leidt tot een fundamentelere vraag: waarom matcht het niet tussen mijn vacature en kandidaten.

image [9]

Op het scherm hierboven zien we hoe mijn vacature matcht of niet matcht met een test kandidaat die ik heb ingevoerd. Rechtsboven zien we dat de kandidaat op de meeste hard skills matcht en de soft skills enige uitleg nodig hebben. Keurig kan ik op hetzelfde scherm de competenties van de kandidaat aanklikken en zie ik te ontwikkelen punten en punten die klaarblijkelijk niet matchen en de enige mogelijkheid is dat accepteren of niet. Deze uitkomst wordt gebaseerd op de resultaten van de testen die zowel door de kandidaat zijn ingevuld als door degene die het bedrijf heeft ingevoerd. Hier wringt in mijn optiek het schoentje op een paar punten. Als ik een cultuur test invul voor mijn bedrijf geldt dat dan ook voor de vacature? Op deze vraag antwoordt HRMatches dat momenteel gewerkt wordt aan een update waarbij dit op vacature niveau kan worden gedaan. Dat lijkt mij een goede zaak. Aan de kandidaat kant zijn ook testen ingevuld, ook aan die kant staan resultaten wel wat hard in beton gegoten. Nu ben ik geen absolute test expert maar ik zet mijn bedenkingen bij sommige resultaten en conclusies op gebied van competenties op basis van een drijfveren test. Tot slot over de informatie uit en over de matches stel ik dat de kwaliteit van de inhoud van de parameters en de logica van waarop gematcht wordt zeer belangrijk is en tot steeds verdere verbeteringen, verfijningen en aanpassingen dwingt. Ik hoop dat HRMatches ook op dat punt blijft ontwikkelen.

Als derde en laatste punt noem ik het droge feit dat de ondernemer die geen resultaat heeft een probleem heeft en als leverancier kan je maar beter de problemen van je klant als kansen zien, want anders gaat hij ergens anders heen met zijn probleem. Geen match, dan wil je weten als dat klopt, hoe dan wel een kandidaat te vinden. Zijn de gevraagde kandidaten er niet? Of hoeveel tijd en moeite kost het om dat soort kandidaten wel te vinden? En waar dan wel? HRMatches gaf aan ook met deze vragen al zeer actief bezig te zijn en met oplossingen te komen. Ondertussen zal Whoopaa met kandidaten blijven groeien en HRMatches met vacatures.

Als ondernemer ben ik blij met een tool als HRMatches en het zou zomaar eens een blijvertje kunnen zijn. Het prijsmodel maakt het makkelijk om te starten, nu maar hopen dat de groei van kandidaten en vacatures en de verdere ontwikkelingen waarborgen dat de kandidaten en bedrijven ook blijven.

5 reacties (Openen | Sluiten)

5 reacties Aan "HRMatches, dat zou best wat kunnen worden"

#1 Reacties Door Adriana van Schalken | Payroll Works Op 18 maart 2014 @ 13:16

Ziet er goed uit deze site. Ik heb hem zelf nog niet geprobeerd maar zoals hij wordt omschreven ziet het er inderdaad veelbelovend uit. Natuurlijk zal het nog verder ontwikkeld moeten worden maar het is een stap in de goede richting!

#2 Pingback Door HRMatches, dat zou best wat kunnen worden | Herbert Prins Op 20 maart 2014 @ 09:34

[…] Deze blog verscheen eerder op Recruitmentmatters […]

#3 Reacties Door kaptein Op 2 april 2014 @ 12:13

Worden dekandidaten die geworven worden via whoopaa nu gedeeld met andere bedrijven?

#4 Reacties Door Sezan Keers Op 2 april 2014 @ 14:25

De kandidaten worden inderdaad toegankelijk voor andere bedrijven. De vacature wordt direct gematcht met de Whoopaa database en gerangschikt naar best passende cv’s. 
 
Dank voor je reactie

#5 Reacties Door Sezan Keers Op 2 april 2014 @ 14:27

Beste Adriana,
 
Dank voor je reactie. Ik help je graag verder mocht je het eens willen proberen.
 
Groet,
 
sezan
 

#6 Reacties Door steve Op 20 mei 2014 @ 20:13

Stel ordinaire dieven zijn het daar bij whoopaa. Elk detail hebben ze gejat van anderen, een crimineel zou jaloers zijn op hun steelkunsten. Ze nemen niet eens de moeite om de details van hetgeen ze gejat hebben aan te passen. Flop na flop produceren ze. Eerst is whoopaa een zogenaamd netwerk platform (flop) dan iets met jonge mensen (flop) nu is whoopaa weer een matching platform dat wederom (flopt).
 
Erg triest voor de investeerders die er achter zitten maar ik kan je verzekeren dat deze rakkers niets dan flops voortbrengen. Een idee stelen is een ding maar zorg dan ook dat je de hersens hebt om er iets moois van te maken. Geen enkele HR kennis, geen recruitment ervaring, arrogantie van hier tot aan tokio, een ego zo groot dat de rotterdamse kuip er te klein voor zou zijn en ondertussen ook gewoon niks presteren. Ik begrijp wel dat iedereen afscheid van ze neemt. De ene na de andere partner vertrekt bij die club. Vast niet omdat ze zo geweldig zijn…