Alternatieve vacaturetekst voor talent sourcer

De vacature van ABN-AMRO voor talent sourcer vond ik geestdodend. Daarom hieronder een tot de verbeelding sprekend alternatief.


 

Bij ABN-AMRO willen we slim gebruik maken van informatie op internet om nieuwe werknemers te vinden. Serieus. Hebben we zelfs een team voor opgericht. En daar hebben we een handig iemand voor nodig. De volgende analogie moet duidelijk maken wat(!) we zoeken. Als je hem niet begrijpt dan verzoeken we je vriendelijk niet te reageren. Daar gaan we.

Recruitment heeft twee functies:

  • uithangbord
  • portier

Als portier denkt recruitment mee over slim deurbeleid:

  • Voorkeur voor vrouwen (gelijke vertegenwoordiging)
  • Geen sportschoenen (studenten)
  • ‘Clubcard verplicht’ op drukke avonden (geen allochtonen)

Om de portier te ondersteunen zoeken we een propper.

Eisen

  • je hebt een afgeronde HBO cursus propper
  • je hebt een proven track record als propper
  • je weet waar we moeten flyeren en hebt dat ook al wel eens gedaan
  • je bent superknap

Taken

  • je checkt op je mobiel plekken waar VIPS rondhangen (elke potentiële gast is een VIP!) en bespreekt dat met de portier
  • je hangt rond met VIPS en doet superpopulair
  • je denkt mee over het uithangbord
  • je bespreekt ideeën over deurbeleid met de portier en soms met andere collega’s
  • je entertaint de wachtrij

Eén ding. Je gaat direct onder het uithangbord van de organisatie werken, dus het spreekt voor zich dat je je in elke situatie professioneel en representatief gedraagt.

Krijg jij de juiste VIP op de juiste plek op het juiste moment? Wil jij onze wachtrij ontdoen van ongenode gasten? Dan bieden wij je een baan conform CAO.

Epiloog

Het lijkt me een goede zet van ABN-AMRO om innovatie van recruitment apart te beleggen. Maar mag het alsjeblieft met minder geronk?

Geef een reactie

2 Comments
Statistieken

bekeken: 4.583

Reactie: 2 Reactie

De hoge citatiegraad zal daar crédit aan zijn.

Beste Dirk, wat een helder geschreven stuk. Duidelijk en to the point. Dank.

[…] jaar deed Colin Lee als promovendus aan de Erasmus universiteit al onderzoek naar de selectiecriteria van recruiters op basis van meer dan 440.000 cv’s. Hierbij […]

Hoi Peter, het lijkt erop dat dit blog aan de vergetelheid ten deel is gevallen en definitief niet meer op te roepen is. Dat is het slechte nieuws. Het goede nieuws is dat de zoekfunctie weer werkt: http://recruitmentmatters.nl/?s=google+jobs

[…] gelukkig zonder vacatures van Monsterboard. Die niet alleen onleesbaar en aantoonbaar fout waren, maar waar je in een groot aantal gevallen niet eens op kon […]