- Recruitment Matters – Alles over online recruitment - http://recruitmentmatters.nl -

Alternatieve vacaturetekst voor talent sourcer

De vacature van ABN-AMRO voor talent sourcer vond ik geestdodend. Daarom hieronder een tot de verbeelding sprekend alternatief.


 

Bij ABN-AMRO willen we slim gebruik maken van informatie op internet om nieuwe werknemers te vinden. Serieus. Hebben we zelfs een team voor opgericht. En daar hebben we een handig iemand voor nodig. De volgende analogie moet duidelijk maken wat(!) we zoeken. Als je hem niet begrijpt dan verzoeken we je vriendelijk niet te reageren. Daar gaan we.

Recruitment heeft twee functies:

  • uithangbord
  • portier

Als portier denkt recruitment mee over slim deurbeleid:

  • Voorkeur voor vrouwen (gelijke vertegenwoordiging)
  • Geen sportschoenen (studenten)
  • ‘Clubcard verplicht’ op drukke avonden (geen allochtonen)

Om de portier te ondersteunen zoeken we een propper.

Eisen

  • je hebt een afgeronde HBO cursus propper [1]
  • je hebt een proven track record als propper
  • je weet waar we moeten flyeren en hebt dat ook al wel eens gedaan
  • je bent superknap

Taken

  • je checkt op je mobiel plekken waar VIPS rondhangen (elke potentiële gast is een VIP!) en bespreekt dat met de portier
  • je hangt rond met VIPS en doet superpopulair
  • je denkt mee over het uithangbord
  • je bespreekt ideeën over deurbeleid met de portier en soms met andere collega’s
  • je entertaint de wachtrij

Eén ding. Je gaat direct onder het uithangbord van de organisatie werken, dus het spreekt voor zich dat je je in elke situatie professioneel en representatief gedraagt.

Krijg jij de juiste VIP op de juiste plek op het juiste moment? Wil jij onze wachtrij ontdoen van ongenode gasten? Dan bieden wij je een baan conform CAO.

Epiloog

Het lijkt me een goede zet van ABN-AMRO om innovatie van recruitment apart te beleggen. Maar mag het alsjeblieft met minder geronk?

1 reactie (Openen | Sluiten)

1 reactie Aan "Alternatieve vacaturetekst voor talent sourcer"

#1 Reacties Door Marike Op 7 juni 2016 @ 12:00

Al jaren vertel ik mijn kinderen om uit leggen wat ik voor werk doe, dat ik een soort ‘portier’ ben (of wel de brede uitsmijter bij deur). Deze beeldspraak klopt in vele opzichten, leuk dat hij zo terug komt in deze tekst! Recent ben ik van een corporate functie naar een RPO functie geswitcht en vind mijn zoektocht naar kandidaten meer plaats in een krappe arbeidsmarkt en mag ik ook meer en meer als ‘propper’ aan de slag!

#2 Pingback Door 5 recruitment tips uit de wetenschap | Algemeen | Recruitment Matters – Alles over online recruitment Op 22 augustus 2016 @ 09:36

[…] mening nooit een selectiecriterium zijn bij het aannemen van onderzoekers. Bij het werven van talent sourcers mag dat […]