Aan de schandpaal: KPN

Leeftijdsdiscriminatie in vacatures is in Nederland verboden. Toch gebeurt het. Vaak. Meestal door recruiters die denken dat de wet niet geldt, niet op hen van toepassing is of niet op hun vacature van toepassing is. Hieronder 4 toppen 3 van bedrijven die zich met hun vacatures ongegeneerd richten op jongeren. KPN spant de kroon (pun very much intended) door vaak te discrimineren en op wijzen velerlei.

Pas afgestudeerd

1 BAS
2 gemeente Groningen
3 Unilever
(8) KPN

Starter op de arbeidsmarkt

1 KPN
2 Axians
3 Koninklijke BAM Groep nv

Young professional

1 Hamilton Bright
2 Den Haag Cares
3 Sogeti
(4) KPN

Jong talent
1 Bijenkorf
2 ABN AMRO
3 L’Oréal

Top van de ijsberg

De roep om jeugdige sollicitanten onder water en tussen de regels door is breder en dieper dan je denkt. Je zou denken dat de wet aan duidelijkheid te wensen overlaat. Quod non. Neem nou “pas afgestudeerd”. Het college voor de rechten van de mens zegt erover:

De aanduiding “pas afgestudeerd” maakt onderscheid naar leeftijd omdat de groep pas afgestudeerden vooral uit jongeren bestaat. Dit is in principe niet toegestaan. Onderscheid maken mag alleen als u er een goede reden voor heeft.

Waarbij heel graag willen discrimineren op leeftijd natuurlijk niet geldt als goede reden.

Oplossing

Lasting, die wetgeving, hoor ik je denken. Dat valt mee. Voorzie je vacature van de tekst “Deze vacature staat open voor alle leeftijden” en je bent off the hook. Wil je absoluut zeker zijn van je zaak doorloop dan de checklist.

Geef een reactie

2 Comments
Statistieken

bekeken: 3.377

Reactie: 2 Reactie

De hoge citatiegraad zal daar crédit aan zijn.

Beste Dirk, wat een helder geschreven stuk. Duidelijk en to the point. Dank.

[…] jaar deed Colin Lee als promovendus aan de Erasmus universiteit al onderzoek naar de selectiecriteria van recruiters op basis van meer dan 440.000 cv’s. Hierbij […]

Hoi Peter, het lijkt erop dat dit blog aan de vergetelheid ten deel is gevallen en definitief niet meer op te roepen is. Dat is het slechte nieuws. Het goede nieuws is dat de zoekfunctie weer werkt: http://recruitmentmatters.nl/?s=google+jobs

[…] gelukkig zonder vacatures van Monsterboard. Die niet alleen onleesbaar en aantoonbaar fout waren, maar waar je in een groot aantal gevallen niet eens op kon […]