Google for Jobs is gelanceerd. En dat is slecht nieuws voor alle vacature aggregatoren

grafzerkVandaag heeft Google officieel Google for Jobs in de VS gelanceerd. En met een argumentatie waardoor ik van pure ontroering tranen in mijn ogen kreeg:

Today, we’re taking the next step in the Google for Jobs initiative by putting the convenience and power of Search into the hands of job seekers. With this new experience, we aim to connect Americans to job opportunities across the U.S., so no matter who you are or what kind of job you’re looking for, you can find job postings that match your needs.

En Google doet dat in deep collaboration with the job matching industry. Zonder Indeed natuurlijk:

We’re working with a number of organizations from across the industry to bring you the most comprehensive listing of jobs—including LinkedIn, Monster, WayUp, DirectEmployers, CareerBuilder, Glassdoor and Facebook. This means you’ll see job postings from these sites and many others from across the web as soon as they’re posted.

En daarmee komt er volgens Google een einde aan onderstaande situatie:

Whether you’re a student looking for a part-time job, an electrician seeking work closer to home, or a teacher moving to another state to be close to family, finding a job can be difficult. With job postings scattered across the web, newspapers and help wanted signs, it’s not always easy to find ones that are a good fit based on your unique needs and skills.

Het is bijna te mooi om waar te zijn.

En natuuurlijk wil Google ook graag de long tail  hebben:

To ensure even more jobs are listed over time, we’re publishing open documentation for all jobs providers, from third-party platforms or direct employers, big or small, detailing how to make their job openings discoverable in this new feature.

De open documentation for all jobs providers vind je hier. En de how to make their job openings discoverable vind je hier. En nu dus iedereen aan de slag om van Google for Jobs een succes te maken!

Onderstaand is een uitgebreidere lijst van participanten van de Google Cloud Jobs API:

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Careerbuilder
  • Glassdoor
  • Ziprecruiter
  • Snagajob
  • Jibe
  • JazzHR
  • iCIMS
  • Direct Employers
  • America’s Job Exchange
  • Madgex
  • WayUp
  • myCNAjobs
  • Higher Education Recruitment Consortium
  • Jora
  • Jobing
  • Local Job Network
  • Care.com
  • Jobs.net

En waarschijnlijk gaat deze lijst in de komende tijd fors groeien…

Geef een reactie

4 Comments
Statistieken

bekeken: 3.237

Reactie: 4 Reactie

Array
(
    [0] => stdClass Object
        (
            [comment_ID] => 574386
            [comment_post_ID] => 56535
            [comment_author] => Dirk Goossens
            [comment_author_email] => Dirk.goossens@sollicity.nl
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 89.200.35.131
            [comment_date] => 2018-11-07 10:50:13
            [comment_date_gmt] => 2018-11-07 09:50:13
            [comment_content] => De hoge citatiegraad zal daar crédit aan zijn.
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => Mozilla/5.0 (iPhone; CPU iPhone OS 11_4_1 like Mac OS X) AppleWebKit/605.1.15 (KHTML, like Gecko) Version/11.0 Mobile/15E148 Safari/604.1
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 574385
            [user_id] => 0
        )

    [1] => stdClass Object
        (
            [comment_ID] => 574385
            [comment_post_ID] => 56535
            [comment_author] => Herbert Prins
            [comment_author_email] => herbertprins@gmail.com
            [comment_author_url] => https://www.linkedin.com/pulse/algoritmes-zijn-net-zo-racistisch-als-mensen-herbert-prins/
            [comment_author_IP] => 145.53.170.153
            [comment_date] => 2018-11-07 10:19:50
            [comment_date_gmt] => 2018-11-07 09:19:50
            [comment_content] => Beste Dirk, wat een helder geschreven stuk. Duidelijk en to the point. Dank.
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/70.0.3538.77 Safari/537.36
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
        )

    [2] => stdClass Object
        (
            [comment_ID] => 574368
            [comment_post_ID] => 55172
            [comment_author] => Selectie op basis van data: weg met arbeidsmarktdiscriminatie - Werf&
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => https://www.werf-en.nl/selectie-op-basis-van-data-weg-met-arbeidsmarktdiscriminatie/
            [comment_author_IP] => 35.189.100.44
            [comment_date] => 2018-11-06 16:23:30
            [comment_date_gmt] => 2018-11-06 15:23:30
            [comment_content] => […] jaar deed Colin Lee als promovendus aan de Erasmus universiteit al onderzoek naar de selectiecriteria van recruiters op basis van meer dan 440.000 cv’s. Hierbij […]
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => The Incutio XML-RPC PHP Library -- WordPress/4.9.8
            [comment_type] => pingback
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
        )

    [3] => stdClass Object
        (
            [comment_ID] => 574319
            [comment_post_ID] => 56437
            [comment_author] => Dirk Goossens
            [comment_author_email] => dirk.goossens@sollicity.nl
            [comment_author_url] => 
            [comment_author_IP] => 95.97.45.194
            [comment_date] => 2018-11-04 16:49:21
            [comment_date_gmt] => 2018-11-04 15:49:21
            [comment_content] => Hoi Peter, het lijkt erop dat dit blog aan de vergetelheid ten deel is gevallen en definitief niet meer op te roepen is. Dat is het slechte nieuws. Het goede nieuws is dat de zoekfunctie weer werkt: http://recruitmentmatters.nl/?s=google+jobs
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_12_5) AppleWebKit/603.2.4 (KHTML, like Gecko) Version/10.1.1 Safari/603.2.4
            [comment_type] => 
            [comment_parent] => 574127
            [user_id] => 0
        )

    [4] => stdClass Object
        (
            [comment_ID] => 574180
            [comment_post_ID] => 790
            [comment_author] => … en schoon is mijn Werk.nl! – Recruitment Matters – Alles over online recruitment
            [comment_author_email] => 
            [comment_author_url] => http://recruitmentmatters.nl/2008/03/22/en-schoon-is-mijn-werknl/
            [comment_author_IP] => 37.128.149.102
            [comment_date] => 2018-10-30 15:21:25
            [comment_date_gmt] => 2018-10-30 14:21:25
            [comment_content] => […] gelukkig zonder vacatures van Monsterboard. Die niet alleen onleesbaar en aantoonbaar fout waren, maar waar je in een groot aantal gevallen niet eens op kon […]
            [comment_karma] => 0
            [comment_approved] => 1
            [comment_agent] => The Incutio XML-RPC PHP Library -- WordPress/4.9.8
            [comment_type] => pingback
            [comment_parent] => 0
            [user_id] => 0
        )

)

De hoge citatiegraad zal daar crédit aan zijn.

Beste Dirk, wat een helder geschreven stuk. Duidelijk en to the point. Dank.

[…] jaar deed Colin Lee als promovendus aan de Erasmus universiteit al onderzoek naar de selectiecriteria van recruiters op basis van meer dan 440.000 cv’s. Hierbij […]

Hoi Peter, het lijkt erop dat dit blog aan de vergetelheid ten deel is gevallen en definitief niet meer op te roepen is. Dat is het slechte nieuws. Het goede nieuws is dat de zoekfunctie weer werkt: http://recruitmentmatters.nl/?s=google+jobs

[…] gelukkig zonder vacatures van Monsterboard. Die niet alleen onleesbaar en aantoonbaar fout waren, maar waar je in een groot aantal gevallen niet eens op kon […]