- Recruitment Matters – Alles over online recruitment - http://recruitmentmatters.nl -

Recruiting CEO’s

[1]In de onregelmatig verschijnende serie recruitment prevention [2] vandaag Recruiting CEO’s.

Goede CEO’s zijn moeilijk te vinden. Gelukkig neemt de uitwisseling tussen onderwijs en bedrijfsleven toe, wat recent heeft geresulteerd in een stagiaire voor Sollicity: Roos Noa Goossens. Het Montessori College, haar school, stelt leerlingen in de gelegenheid drie dagen stage te lopen. Roos koos voor Sollicity. Om maximaal van haar inzet te profiteren hebben we haar ingezet als added CEO. Ik kan het iedereen aanraden. Vorige week woensdag ging ze van start.

Opdracht

Tip! Geef een added CEO een duidelijke opdracht mee als je optimaal van de toegevoegde capaciteit wilt profiteren.
Roos kreeg de opdracht om te zorgen voor optimalisatie van:

De resultaten:

[4]

Extra

Omdat added CEO’s vaak iets extra’s doen, iets speciaals, heeft Roos de tijd die ze over had besteed aan het van de ondergang redden van een boek waar de ‘supported CEO’ eigenlijk niet zonder kan. Iets waar hij onuitsprekelijk dankbaar voor is.

[5]

Conclusie

Uitwisselingen tussen onderwijs en bedrijfsleven juich ik van harte toe. Waar praktijkgeschoolden al langer van werkgevers de kans kregen onbetaald mee te werken krijgen theoriegeschoolden deze kans nu ook.
Als je deze leerlingen serieus aan het werk zet in de praktijk, kunnen ze je veel opleveren. Het mag zomaar en het kost niets. Geen salaris. Geen wervingskosten. Niets. Als ik uitga van 5 added CEO stages tegen een uitgespaard tarief van €500,– per uur dan levert deze uitwisseling ons €60.000,– euro op.

Maar je moet jong talent natuurlijk wel op tijd aan je weten te binden. Ik heb vanaf 2003 actief geïnvesteerd in added CEO stagiaires door vijf dochters te verwekken. Als de andere vier ook kiezen voor een stage bij Sollicity dan is het dus kassa.

En natuurlijk is dit geld niet het belangrijkste.
Het belangrijkste is de herinnering aan de mooiste drie werkdagen uit mijn werkzame leven.

En ik weet nu wat er allemaal mogelijk is als ik net iets beter mijn best doe.
Aanrader dus, die stages.

Geen reacties (Openen | Sluiten)

Geen reacties Aan "Recruiting CEO’s"

#1 Pingback Door Recruiting CEO's deel 3: Young Lady Business Academy
 | Algemeen | Recruitment Matters – Alles over online recruitment Op 17 april 2018 @ 22:59

[…] deel één hebben we gezien dat scholen leerlingen aan de slag laten gaan als CEO. In deel twee hebben we […]