Zoekresultaten voor: "people aggregator" (40 artikelen)
Identified denkt iets nieuws te hebben
In september 2011 verscheen Identified op het toneel, op dat moment het zoveelste zelfbenoemde LinkedIn kloontje op Facebook. En ondanks een volstrekt gebrek aan waarde kreeg Identified medio 2012 een extra financiele injectie waarmee de totale financiering op het ongekende bedrag van $22,5 miljoen terecht kwam. Hiermee trad Identified in de voetsporen van dat andere waardeloze LinkedIn kloontje; BranchOut.
In de achterliggende periode werd niets meer van Identified (of BranchOut of alle andere LinkedIn kloontjes op Facebook) gehoord, waarmee ik hoopte dat deze evolutionaire abberaties volgens verwachting waren uitgestorven. Maar met zoveel funding moet je natuurlijk iets doen, en dus heeft Identified (net als BranchOut) een ‘pivot’ doorgemaakt. Wat niets anders is dan een mooi woord voor: wat we tot op heden hebben gedaan sloeg nergens op, dus we gaan iets heel anders proberen.
En in het geval van Identified heet de pivot SYMAN. En wat dat is…
Dosi.io doet aan Frankenstein aggregatie
Het monster van Frankenstein was samengesteld uit de lichaamsdelen van meerdere mensen. Dat klinkt vrij smerig en dat is het ook; zeker als het om people aggregation tools gaat. Waarbij ik people aggregation enigszins ruim interpreteer en ook sidebar toepassingen als Falcon.io meeneem. Een vroege versie van TalentBin had Frankenstein profielen; een profiel van een persoon dat feitelijk was samengesteld uit de profielen van meerdere personen. En dat is een doodzonde. Voor people aggregators wel te verstaan.
Dos.io een toepassing voortgekomen uit de TechCrunch hackathon van dit jaar en is een Chrome extensie die een sidebar opent als je in LinkedIn naar een profiel kijkt. En dit zegt Dosi.io over zichzelf:
Een soort mini people aggregator in een sidebar dus. Overigens moet de claim Twitter en more met een ferme korrel zout worden genomen. Want die aggregeert Dosi.io zeker niet. Maar wat Dosi.io wel aggregeert is des te opmerkelijker.
RIDE NYC, RecruitCamp…… & More.
Als internationaal IT recruiter, is het mijn plicht om ook de internationale ontwikkelingen op Recruitment gebied bij te houden. Dus in het kader hiervan, zit ik , samen met mijn business partner Gijs Notté, vandaag bij RecruitCamp in New York. Een Un-conference zoals we die ook van Bill Boorman kennen en vrijdag 26 april wederom in Amsterdam georganiseerd zal worden. De locatie is nu echter Broadway Av, downtown Manhattan. De ontvangst is met koffie, broodjes en fruit. Prima dus….. zoals eigenlijk alles hier. Welkom in the Big Apple……
Gild Source: serieuze social sourcing tool
Dit weekend heb ik eindelijk de tijd gehad om een bezoekje te brengen aan Gild Source; de social sourcing (voorheen: peole aggregator) tool van Gild. Inderdaad, weer een social sourcing tool. Er is ondertussen een ruime keuze beschikbaar met TheSocialCV (die zich ondertussen heeft gekloond als Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo en Swoop. En dus ook Gild Source.
In tegenstelling tot de andere social sourcing tool aanbieders is Gild (opgericht in november 2011) ondertussen een bedrijf van enige omvang. Verder heeft Gild $12,4 miljoen aan financiering weten op te halen (waarvan een Serie A ronde eind februari 2013 van maar liefst $8 miljoen). En Gild zit in San Franscisco wat betekent dat ze Entelo en TalentBin tot haar buren kan rekenen. Het is op meerdere manier druk aan het worden op de markt van social sourcing.
Entelo Sonar: een ambitieuze “claim to fame”
Tijdens de evaluatie van Entelo had ik beloofd om terug te komen op de belangrijkste claim to fame van deze social sourcing (voorheen: people aggregator) tool: Entelo Sonar. Dit is wat ik op dat moment over Entelo Sonar schreef:
Sonar claimt op basis van meer dan 70 variabelen kandidaten te kunnen identificeren die openstaan voor een nieuwe uitdaging. Een riskante claim, aangezien het maar zeer de vraag is of de individuele variatie (niets gevarieerder en veranderlijker dan een mens) niet teveel ruis oplevert om de ongetwijfeld op basis van grote aantallen bepaalde kans op vertrek waardeloos te maken.
Volgens Entelo (op basis van een conference call met mede-oprichter Jon Bischke) is Sonar wel degelijk accuraat. Van de geidentificeerde kandidaten heeft meer dan 30% daadwerkelijk een nieuwe baan binnen 9 maanden na identificatie. Een indrukwekkend percentage maar het blijft natuurlijk onzeker of Sonar hiermee accuraat is of slechs dat dankzij identificatie de betreffende kandidaat een aanbod heeft gekregen die hij/zij anders niet had gehad. De gemiddelde recruiter zal dat ongetwijfeld worst wezen…
Maar wat zie ik als eindgebruiker?
Colleague sidebar: mijden als de pest
Ik heb me weer eens aan een Bill Boorman steen gestoten, maar dit is wel de laatste keer. Want de onbeschaamde plug van Boorman voor de IE add-on Colleague is mijn zoveelste teleurstelling over het (gebrek aan) onderscheidingsvermogen dat deze online recruitment “goeroe” aan de dag legt. Want niet alleen is de plugin een monsterachtig misbaksel; het kreng werkt niet eens!
Dit is wat de plug-in zou moeten doen:
The Colleague Internet Explorer Add-on is a free recruitment tool that enables recruiters to easily search over – x-ray – any website for candidate, contact and client data and even source social profiles from photos.
Vanzelfsprekend denk ik hierbij aan een sidebar tool zoals Falcon.io of de add-on sidebars van Entelo en TalentBin. Maar wat ik na een omslachtige installatieprocedure te zien krijg, tart elk voorstellingsvermogen.
People aggregator TalentBin komt ook met sidebar
People aggregator TalentBin heeft nu ook een sidebar gelanceerd waar eerder Entelo al met een vergelijkbare toepassing was gekomen. Falcon.io is uitsluitend een sidebar, evenals het nog niet door mij bekeken Colleague. En dan is er ook nog Mon.ki. Overigens heeft people aggregator Gild Source (waar ik nog op een demo account zit te wachten) ook een toepassing waarmee ik een compleet profiel van een persoon kan bekijken terwijl ik op een bepaalde site (bv. LinkedIn, Twitter) zit. Iets zegt met dat het hierbij niet zal blijven; er is een heuse sidebar ‘oorlog’ aan het broeden in people aggregator / metasearch land.
Op dit moment is de sidebar volgens TalentBin oprichter Peter Kazanjy nog ‘very beta’, maar daar laat ik me natuurlijk niet door tegenhouden. Daarom nu alvast een sneak peek van de TalentBin sidebar.
Entelo: must-have voor ICT recruiters/sourcers
Zoals beloofd bij de evaluatie van people aggregator Swoop zou ik binnen afzienbare tijd met een evaluatie van Entelo komen. En dat moment is nu. Entelo claimt een zeer groot aantal profielen te hebben geaggregeerd:
With over 300 million social profiles in its database, powerful search to surface relevant candidates, and patent-pending technology to help discover candidates who may be open to new opportunities, Entelo dramatically improves your ability to find the right talent.
Overigens is Entelo eigenlijk een niche people agregator; zoals alle people aggregators op dit moment. En die niche is natuurlijk in alle gevallen ICT. Waar Entelo claimt 10 miljoen profielen te hebben. Entelo bestaat uit drie onderdelen; een online search tool, een e-mail notificatieservice (Entelo Sonar) en een browser plug-in (Entelo sidebar).
Swoop: we hebben er weer een people aggregator bij
En we hebben er alweer een people aggregator bij: Swoop. Ondertussen begint het een drukke bedoening te worden in people aggregator land. Het begon allemaal met TheSocialCV (die zich ondertussen heeft gekloond binnen Dice), gevolgd door TalentBin, RemarkableHire, Entelo (waar zeer binnenkort een review van zal verschijnen op RecruitmentMatters) en Gild (waar ik nog altijd een inlog van probeer los te peuteren…).
En nu dus Swoop. Het is niet meer bij te houden. En tegelijkertijd een soort van bewijs dat big data binnen online recruitment goed en wel is gearriveerd. Met aansluitend de verwachting dat we met Swoop vast nog niet de laatste van deze nieuwe generatie actieve wervingstools hebben gezien. Gelukkig maar, want wat zou ik anders met mijn vrije tijd moeten doen?
Monster’s Power Resume Search
Vanmiddag zit ik bij Monsterboard in een uiterst geheime sessie waar ik blijkbaar zelfs nog een NDA voor moet gaan tekenen. Het onderwerp van de sessie? 6Sense. Of liever gezegd, Power Resume Search (PRS); de op 6Sense gebaseerde cv zoekfunctionaliteit voor recruiters/searchers. PRS zal zeer binnenkort op de Nederlandse markt gelanceerd worden en daarvoor nodigt Monsterboard de nodige bloggers uit. En dat terwijl werkzoekenden ondertussen al bijna een jaar de op dezelfde 6Sense technologie gebaseerde Beta zoekfunctie tot hun beschikking hebben.
De aanstaande lancering leek me een goed moment om eens kort terug te kijken naar de ondertussen veel te lange weg die 6Sense heeft moeten afleggen om voet op Nederlandse bodem te kunnen zetten. Deze weg begon op 31 juli 2008 toen Monster besloot tot de acquihire van Trovix (ATS met zoektechnologie), voor het astronomische bedrag van $72,5 miljoen. Een bedrag wat ondertussen naar alle waarschijnlijkheid is verdubbeld of verdrievoudigd als gevolg van de vergaande doorontwikkeling die waarschijnlijk eerder als complete (ver)nieuwbouw kan worden gekenmerkt.
