Zoekresultaten voor: #hrtecheurope (10 artikelen)
#hrtecheurope: Wrap-up
De afgelopen twee dagen heb ik op de HR Tech Europe 2012 gebivakkeerd. Een conferentie waar ik vooraf zeer hoge verwachtingen van had; een reden om mijn aversie ten aanzien conferenties van mij af te gooien en twee dagen in mijn agenda te blokkeren. Maar dat had ik beter niet kunnen doen; de conferentie is uitgelopen op een forse teleurstelling. De reden? De in het algemeen zeer matige kwaliteit van de sessies.
Er is overduidelijk een publiek (bijna 900 conferentiegangers) voor het aanhoren van gedateerde en publiek beschikbare informatie, hoewel de omvang van dat publiek tijdens de tweede dag aanzienlijk was gekrompen; waarschijnlijk als gevolg van de vele geneugten die een stad als Amsterdam buitenlandse bezoekers heeft te bieden. Maar waarom een godsvermogen betaald (bijna EUR 1.500, nog afgezien van reis- en verblijfkosten) voor een conferentie terwijl alle informatie allang beschikbaar is? En vaak in beter verteerbare vorm en/of aanzienlijk meer diepgang en tegen aanzienlijk lagere kosten (afgezien van de geringe inspanning om het op te zoeken).
#hrtecheurope: Eric Van Delden, Jerome Ternynck
De tweede sessie in de track Social Enterprise is getiteld The next generation of recruiting software plus case study. En daarmee in potentie natuurlijk een zeer interessante track. Nadeel is dat het mede gegeven wordt door de man die ons MrTed heeft gegeven, nu opgegaan in Lumesse. Ik heb het natuurlijk over Jerome Ternynck (Founder & CEO, SmartRecuiters) die nu dus baas is van SmartRecruiters. Co-presentator is Eric van Delden, (Recruitment & Development Director, Education First).
Beide heren gaan het hebben over:
What will the next generation of recruiting software look like. Will it drive to us to more tracking? more automation? Or, on the contrary, will we see a new paradigm emerge with social engagement, sourcing and collaboration at the core. How does a "consumerized" version of ATS look like?
Waarom is de next generation of recruiting software een ATS? Hebben we hier te maken met tunnelvisie? Nee, we hebben hier te maken met een pure promotiesessie. Het ging helemaal niet over de next generation of recruiting software! Het ging over SmartRecruiters. Volledige afgang, ondanks het feit dat de twee presentatoren er een bijzonder onderhoudende sessie van maakten. Waardoor ik wel heb besloten om SmartRecruiters nog een keer te gaan bekijken. De vorige blik is tenslotte al van 3,5 jaar geleden…
#hrtecheurope: Josh Bersin
De tweede sessie van de dag begint na een tweetal interviews met achtereenvolgens SuccesFactors en Bersin & Associates. En het is meer dan toevallig dat de tweede sessie wordt gegeven door Josh Bersin (Chief Executive Officer & President van Bersin & Associates). Bersin gaat het hebben over:
During the last year the talent and HR systems landscape has dramatically changed. The core business of HR systems is becoming revolutionized, as new platforms for mobile, social, and data-driven solutions come to market. In this presentation, Josh Bersin, President of Bersin & Associates, will discuss how the HR technology landscape has changed, and will particularly focus on the role of BigData in HR.
Nou, ik ben benieuwd. Tenslotte moet Bersin toch worden gezien als een soort Gartner/Forrester voor de HR industrie. Binnenkort kan er overigens een blogje worden verwacht over Bersin op basis van hun recent gelanceerde platform BersinInsights waar alle kennis wordt ontsloten.
#hrtecheurope: Stowe Boyd
De tweede dag begint met een sessie gegeven door Stowe Boyd die de bijzondere titel Managing Director & social Media Futurist (bij Work Talk Research) draagt. De insteek van zijn sessie, getiteld The business of social business, is als volgt:
Stowe Boyd will examine the market forces that are leading today’s enterprise to adopt social technologies and related models of work, and the business rationale for their use. He will explore the transition from marketing-oriented social media to enterprise-spanning social networks, and the opportunities for increased productivity, innovation, and customer connection that these tools and techniques offer.
Eens kijken of Boyd ook iets gaat zeggen over de grotere sociaal-economische en demografische trends, want social technologies leven natuurlijk niet in isolement. Ik ben benieuwd
#hrtecheurope: European iHR competition
En dan nu de laatste sessie van de eerste dag van HR Tech, de iHR competitie waarin de 6 genomineerde newest, most innovative start-ups met hun IT applications they offer for those in the business of HR management gaan uitmaken wie als winnaar uitgeroepen gaat worden.
De sessie wordt verzorgd door Jerome Ternynck (Founder & CEO, SmartRecuiters) en er is een heuse jury die de presentaties van de 6 genomineerden moet gaan beoordelen. Maar niet alleen de jury gaat bepalen wie de winnaar wordt; the audience and our blog squad are also involved in the vote! Jawel, iedereen doet mee…
De jury bestaat uit de volgende personen:
Anna Simioni (Executive Vice President, UniCredit Group), Bruno Tourme (Managing Partner, AGC Partners), Charles-Henry Duroyon (Group VP HRIS and Shared Services, Atos International), David Wilson (Founder & Managing Director, Elearnity), Josh Bersin (Chief Executive Officer & President, Bersin & Associates), Lisa Scales (CEO & Co-Founder , TribePad), Simon Linares (Group HR Director, Telefónica Digital), Stéphane Le Viet (CEO and Co-founder, Work4 Labs), Stephen Lernout (CEO and Chairman, MIIAtech) en Thomas Otter. O ja, er waren er nog een paar; want in totaal zijn er 14 juryleden.
#hrtecheurope: Bill Boorman
Een tweede sessie Ask the Expert, dit keer met Bill Boorman (Founder, @Bill Boorman and #Tru), die zijn sessie de titel Implementing Social Recruiting & Social Technology heeft meegegeven. Gezien zijn meestal hoge product placement & name dropping gewoonte heb ik grote twijfels ten aanzien van deze sessie, maar de andere sessies die gelijktijdig lopen zijn wat mij betreft nog minder interessant.
Over the past 12 months Bill Boorman has lead implementation projects with Hard Rock Cafe for all new store openings, Oracle EMEA (now global) and The BBC. Bill will be sharing the lessons learnt from these projects and the results achieved, looking at: Process diagnostic, Technology (review and selection.), Social places, People – Brand advocates and Recruiter impact/training, Analytics
Ik ben benieuwd…
#hrtecheurope: Sarah White
En verder maar weer, met de eerste sessie na de lunch. En het is ook meteen de eerste Ask the Expert sessie, gegeven door Sarah Whire (Founder & CEO, Sarah White & Associates). Haar presentatie is getiteld Top Recruiting Technology Trends for 2013. Ik ben eigenlijk benieuwd naar alle recruitment technology trends, maar goed….
Het is altijd een uitdaging als iemand de eigen sessie als fun en interactive afficheert:
In this fun, interactive session we’ll talk about all things talent acquisition and technology, how analytics, social collaboration and startups are changing the face of hiring and we may even get into some discussion on high-po identification and internal mobility – Its all up to you!
Ik kan overigens best wat lol en interactie gebruiken. Dus kom maar door…
#hrtecheurope: Naomi Bloom
Het gaat in razend tempo door, althans voor mij. Want in de tussentijd heb ik ook een presentatie van Globoforce gehad, een enorm bedrijf wat een employee recognition applicatie biedt; iets waar ik nog nooit iets over had gehoord. Waarover mogelijk later meer. Want nu is het tijd voor Naomi Bloom (managing partner Bloom & Wallace) die onder de titel What you don’t know will hurt you! ons blijkbaar bang gaat maken. Hoe? Nou, zo:
Naomi will take you on a journey, floodlight in hand, through the less-visited, but important highlights of vendor and software/services due diligence. She’ll enlighten you, using her well-known "killer" scenarios, on how to spot the strengths and weaknesses of vendors, and their products / services, with an eye on what will best meet your needs as well as on ensuring the least number of unpleasant surprises, or buyers’ remorse.
Nou, het zou fijn zijn als ik wat meer kopers van ATS’en in de zaal zou zien zitten. Maar mogelijk willen zij liever bewust onbekwaam blijven…
#hrtecheurope: Armin Trost
En ik zit alweer klaar voor de tweede spreker in mijn bomvolle agenda: Armin Trost. Een heuse professor (HRM) van de Furtwangen University Business School. En Trost will look at the future for talent management and the impact of both social and HR technology on organisations and the way they they are managed. En dat alles in slechts 30 minuten. Ik hoop dat hij snel kan praten…
Dit zijn overigens (onder meer…) de onderwerpen die Trost zal behandelen:
- Megatrends that will change the way companies will try to fill their key functions both form external and internal talent pools.
- New concepts and solutions in HR as recruiting becomes more active and talent-focused.
- Talent management without corporate talent management programs that enables talents to individually take control over their corporate career, and learning and development.
- The democratization of talent management.
- How future HR technology supports talents rather than HR.
Ik ben benieuwd!
#hrtecheurope: Thomas Otter
We beginnen de eerste dag van HR Tech Europe met Thomas Otter (VP Gartner) die onder de titel: The Nexus ons gaat bijlichten over How Social, Mobile, Cloud & Information Will Change The HR Tech Landscape. Ik ben benieuwd waar techno-adviseur Gartner in dit verband mee komt.
Op de Gartner site wordt The Nexus als volgt omschreven:
The Nexus of Forces – social, mobile, cloud and information – is transforming your customer’s behavior and creating new business opportunities. This technology-immersed environment is driving business at an increasingly accelerated pace.
Dat kan dus wel eens een interessante presentatie van Otter worden, zolang er maar niet teveel over techniek gereuteld gaat worden. Maar ja, dit is natuurlijk wel HR Tech…
