Van eind oktober tot medio november was er de saga rondom HRMblogs en haar eigenaar Marc Ernst. Velen zullen zich dit nog wel kunnen herinneren.

De juridische consequenties van deze saga bleken nogal duister; mede door een mogelijk verschil tussen de Belgische en Nederlandse wetgeving in deze.

(meer…)

Vandaag ook nog even de cijfertjes van RecruitmentMatters over de maand november. Waarbij er een lach en een traan kan worden vermeld.

De lach heeft te maken met de bezoekcijfers; de traan met de beschikbaarheid van de site. Oftewel, het kan altijd beter.

(meer…)

Waarschijnlijk de laatste aflevering in deze saga naar aanleiding van enkele reacties op mijn artikel over HRMblogs.

Want naar het zich laat aanzien, ontkom ik niet aan het verwijderen van de gewraakte reacties en het opleveren van het e-mail en IP-adres van de personen achter deze reacties.

(meer…)

Jawel, alweer de vierde aflevering van de saga als gevolg van de reacties op mijn blog posting over HRMblogs. En het wordt alras minder vriendelijk.

Althans van de kant van de advocaat van Marc Ernst. Want vandaag ontving ik per e-mail (onder meer) de volgende boodschap:

(meer…)

Voor cijfersliefhebbers en andere nieuwsgierigen hierbij resultaten van RecruitmentMatters over de maand oktober.

Helaas weer geen uptime van 100% gehaald. Maar gelukkig viel het erg mee: 99,98%, met een downtime van 10 minuten. Helaas red ik het ook in november niet, ‘dankzij’ een maintenance window van mijn hosting vendor.

(meer…)

In de saga volgend op een aantal reacties op mijn blog posting over HRMblogs kan alweer een nieuw hoofdstuk worden toegevoegd. Ik heb vandaag de advocaat van Marc Ernst een reactie gestuurd.

In verband met een aantal reacties op de vorige aflevering van dit saga heb ik er tevens voor gekozen de inhoud van deze brief op RecruitmentMatters  te plaatsen.

(meer…)

Enkele dagen geleden schreef ik over het juridische gehannes naar aanleiding van de reacties op mijn posting over HRMblogs.com van 13 september.

Waarbij de advocaat van Marc Ernst mij sommeerde om een aantal reacties op dat artikel te verwijderen. Gezien de wijze waarop RecruitmentMatters heeft besloten om te gaan met reacties, geen ‘vraag’ waar ik zomaar ja op kan zeggen.

(meer…)

Gisteren ontving ik een aangetekende brief van een advocaat uit Belgie; namens Marc Ernst. De reden van deze brief? Een aantal reacties op mijn posting over HRMblogs.com van 13 september.

Deze reacties bevatten volgens de advocaat onrechtmatige of zelfs strafbare informatie. Waardoor, alweer volgens de advocaat, Marc Ernst ernstig wordt geschaad.

(meer…)