176 zoekresultaten voor: google jobs

Vacaturesites en vacature-aggregatoren: data wars

NeanderthalerVroeger was de wereld eenvoudig: vacaturesites publiceerden tegen betaling vacatures van werkgevers en uitzenders, vacature-aggregatoren spiderden de vacatures van de vacaturesites, werken-bij sites en uitzendsites en vroegen vervolgens protectie-betalingen aan diezelfde partijen. Iedereen verdiende geld en was (een soort van) tevreden, behalve de werkzoeker natuurlijk.

Op een gegeven moment werden vacature-aggregatoren hongerig. Ze zagen al die werkzoekers voorbijkomen en daar moet toch meer mee gedaan kunnen worden, dachten ze. Indeed trok in het voorjaar van 2011 de stoute schoenen aan door werkzoekers de mogelijkheid te bieden een cv achter te laten. Een half jaar later gevolgd door het aanbieden van een cv database. En volgens probaat vacature-aggregator mode: eerst gratis en daarna tegen betaling. Ik had verwacht dat Monster en CareerBuilder subiet hun vacatures van Indeed zouden afhalen maar niets was minder waar. En daarmee tekenden de toendertijd twee grootste vacaturesites van de wereld hun doodvonnis, hoewel ze ook nu nog steeds voortmodderen in de slagschaduw van LinkedIn en Glassdoor (/Indeed).

(meer…)

Een korte anatomie van een Google vacature searchpagina

Er is in Duitsland een deskundig blogger die zich regelmatig uitlaat over de ontwikkelingen rondom Google for Jobs en alles wat daar omheen gebeurt. Voor zij die daarin zijn geinteresseerd: Alexander Chukovski is zijn naam en de link verwijst naar zijn LinkedIn profiel.

Niet gehinderd door een groot gebrek aan kennis in vergelijking met Chukovski valt mij in de afgelopen maanden op dat Google ferm aan het experimenteren is met hun presentatie van informatie rondom vacatures, waarbij Google for Jobs in de laatste weken/maanden aan ferme verandering onderhevig is.

Ik heb dat dankzij SnagIt één en ander in klein en simpel plaatje weten te vatten. Voor alle duidelijkheid, de rode kaders , de rode pijlen en de aanvullende teksten zijn van mijn hand:

Google zoekresultaatpagina na zoekactie: account manager leiden
Google zoekresultaatpagina na zoekactie: account manager leiden

(meer…)

LinkedIn doet haar best om de zoekfunctie te verbeteren

LinkedIn logoIn een informercial doet LinkedIn bij monde van Rohan Rajiv (Product Lead on Jobseeker, Employer Brand, Skills) kond van een aantal exciting opportunities with new job search tools and preferences. En volgens Rajiv zijn dat er drie, plus een verkooppraatje:

  1. Discover new opportunities that suit you best with ‘Job Collections’
  2. Find your ideal job faster with our new preferences page
  3. Share your interest in companies directly with Recruiters with “I’m Interested”

Het vierde onderdeel is het verkooppraatje en gaat over LinkedIn Premium tools for job seekers. Het is feitelijk een belediging aan de lezers die zo ver hebben doorgelezen. Waarom? Omdat de premium versie helps you better stand out, making it 43% more likely to receive a message back from a Hiring Manager. Oftewel vergeet al die bovenstaande verbeteringen, want die vallen allemaal in het niet bij onze premium versie van zoeken. Wel eens van een klap in je gezicht gehoord? Maar LinkedIn is zo arrogant (lees: Amerikaans) dat ze daarom misschien niet eens bij heeft stilgestaan.

(meer…)

New Work (XING en kununu) gaat reorganiseren

Logo XINGNew Work, de baas van XING (voormalig professioneel sociaal netwerk en nu vacaturesite) en kununu (werkgeversvergelijker), heeft eind vorige week een persbericht uitgebracht met daarin het volgende statement:

As part of the investment program, the repositioning of the XING platform as a jobs network, which began in 2023, is to be accelerated through additional marketing expenses from the current year 2024. The company also intends to invest further in the employer review platform kununu to expand its strong market position.

Er gaat dus extra geld naar XING om de herpositionering richting me-too vacaturesite tot een succes te maken. Maar hoe groot is de kans dat We Work een succesvolle tactiek heeft ingezet? Google Trends geeft daar het nodige inzicht in:

(meer…)

Werkgeversvergelijker kununu lanceert via AI (LLM) samenvattingen van reviews

Logotype kununuEr was eens een business social network dat grote gelijkenis vertoonde met LinkedIn, maar dan alleen voor Duitstalige landen. Dat netwerk is natuurlijk XING. En voor XING was het natuurlijk waardevol om functionaliteit te bieden waarmee gebruikers de kwaliteit van een werkgever te kunnen bepalen, en daarvoor was kununu bedoeld. Wederom voor het DACH-gebied. Een soort LinkedIn + Glassdoor in één pakketje, een prachtig model zou je zeggen.

Ware het niet dat XING recent de handdoek in de ring heeft gegooid en is gepivot naar een… vacaturesite. En dan ook nog eens een dertien in een dozijn vacaturesite, met in ieder geval één uitzondering. Kununu maakt overigens nog altijd deel uit van XING, en dat is nu dus op vacatureniveau. En daarmee vergelijkbaar met Google for Jobs, die bijvoorbeeld bij Nederlandstalige vacatures put uit Glassdoor, Indeed en Jobbird (!) werkgever reviews, waarbij Glassdoor wel de grote broer van deze drie vergelijkers is.

En nu komt Kununu met iets nieuws:

Het werkgeversvergelijkingsplatform kununu biedt nu geautomatiseerde samenvattingen van veel voorkomende inhoud in een bedrijfsprofiel op basis van kunstmatige intelligentie.

(meer…)

Zijn vacature alerts (job alerts) aan het eind van hun levenscyclus?

Logo Chad & Cheese podcastIn hun Chad & Cheese podcast serie hadden Joel Cheesman en Chad Sowash het een week geleden (onder meer) over Google for Jobs:

Google’s really good about looking at user behavior, what people do, streamlining stuff. They cut out stuff that people aren’t using. So the little tabs on the top, Google probably knows people aren’t using those. So let’s get rid of them. I think part of the commentary was that, oh, they’ve gotten rid of bookmarks and they’ve gotten rid of the email alerts. Well, Google might know that no one uses those. Such a small percentage get job alerts that why even have them. And frankly, I think we have overestimated the value of email alerts for job postings.

(meer…)

De helletocht van een sollicitant anno 2023, deel 2

Jeroen BoschEind oktober schreef ik een blog posting over de gruwelijke ervaring die een werkzoeker moet doorstaan om tot een sollicitatie te komen. Op basis van mijn, volstrekt willekeurige, voorbeeld moest ik dertien schermen doorstaan om tot een sollicitatie te komen. En dat was niet als gevolg van een extreem langdurig sollicitatieproces, maar door het aantal bottom feeders die allemaal een eyeballetje mee wensen te pikken, sollicitant be damned.

Vandaag wil ik een iets anders perspectief belichten, en dat is de waaier aan ervaringen die werkzoekers ondergaan indien er meerdere sollicitatieknoppen beschikbaar zijn. Zoals bij Google for Jobs. Confused? Geen zorgen, na lezing van dit artikel is alles glashelder.

(meer…)

Breaking: Google for Jobs komt met een forse (tijdelijke?) wijziging van haar interface

Google for Jobs komt met een radicale verandering van haar interface en interactie. Maar het lijkt er niet beter op te worden vanuit het perspectief van de werkzoeker. Concurrerende vacature-aggregatoren en vacaturesites zijn er mogelijk wel blij mee. Of werken-bij sites hier beter van worden, valt nog te bezien.

Wat is er aan de hand. Zo zag interface van Google for Jobs er gisteren nog uit:

Combinatiescherm Google for Jobs

Combinatiescherm Google for Jobs (meer…)

De helletocht van een sollicitant anno 2023

Jeroen BoschSinds de geboorte van het recruitment domein op Internet heb ik met nimmer-aflatende interesse gekeken naar de staat (en de ontwikkeling) van recruitment sites, in al haar verschijningsvormen (werken-bij site, vacaturesites, uitzendsites, perm-sites, vacature-aggregatoren). En om dat glorieuze feit (= meer dan 2 decennia aan zelfpijniging) te vieren, beschrijf ik in deze blog posting een voorbeeld van de inspanning die een (overigens zeer vasthoudende) werkzoeker zich moet getroosten om tot een sollicitatie te komen.

De aanleiding is een wat ondoorgrondelijk artikel op ToTalent getiteld ATS reduces candidate traffic from Google for Jobs. Mijn zoektocht begint met een simpele Google search (account manager Leiden) en vervolgens navigeren naar het combinatiescherm (Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 1: het primaire proces)

(meer…)