8 zoekresultaten voor: tsc13

#TSC13 The Psychology of Online Influence – Nathalie Nahai

De laatste presentatie wordt een verhaal over de psychologie van online invloed. Nathalie Nahai projecteert daar waar mogelijk haar kennis van de psychologie op hoe mensen online beïnvloed worden.

Web-psychologie is de psychologie van online gedrag: van sociale psychologie tot human-computer interaction. Hierbij draait het om context, oftewel de psychologie van het individu en de cultuur van het individu. Alle uitspraken dienen genuanceerd worden, geïllustreerd door het volgende:

Kinderen die schermen gebruiken hebben minder sociale angst.

Kinderen die schermen gebruiken hebben meer moeite met het begrijpen van oogcontact.

Nathalie begint met uiteen te zetten waarom we gebruik maken van social media, vanuit psychologisch perspectief. Om hier achter te komen stelt ze de vraag, waarom je privé eerder gebruik zou maken van social media dan zakelijk. Een hilarisch antwoord was het volgende: “I like to talk to my friends, and I like talking to my customers less”. Uiteindelijk komt naar voren dat het hier draait om de risico’s die gepaard gaan bij het zakelijk gebruik van social media.

(meer…)

#TSC13 How to use social science to increase activity – Richard Millington

Een ontzettend boeiende spreker en verrekte mooi verhaal. Richard praat duidelijk, concreet en -echt waar- zonder buzzwoorden.

Er was eens een bedrijf gespecialiseerd in data security. Het ging hen goed. Ze hadden meerdere voortvarende online communities, met rijke, relevante content en interactie. Na verloop van tijd echter, werden de communities steeds kleiner. Ook de hoeveelheid interactie ging achteruit. Na lang onderzoek gedaan te hebben naar de oorzaak hiervan was de conclusie: het platform voldeed niet.

Het bedrijf investeert vervolgens maanden aan vergelijkend onderzoek, te gebruiken technieken en kosten-/ batenanalyses. Verschillende consultants en andere luchtfietsers worden binnengehaald om advies te geven. Uiteindelijk maken ze een keuze voor een nieuw platform. Investering: $500.000,-. Anderhalve maand later gaat eindelijk de grote knop om. Alle communities worden overgezet naar een nieuw platform. En wat gebeurde er? Niks. Helemaal niks.

(meer…)

#TSC13 Groeien in tijd van crisis. Of niet. – Toon van Bodegom

Om succesvol te zijn moet je meegaan met de trends. De openstaande deur is ingetrapt. Toon geeft aan dat hij het vandaag simpel wil houden. Volgens hem is dat ook de manier om te starten en te blijven werken. Myler heeft dan ook een simpele strategie en wijkt daar niet van af. Ik houd wel van simpel. Wat ze hebben gedaan, is een bestaand principe overgenomen dat net even anders in de markt zetten.

Toon geeft vervolgens zijn tips:

1. Kies een traditionele markt die in verandering is;

2. Leg de pijn in het transactieproces bloot

3. Ontwikkel een propositie die de pijn oplost

Vervolgens krijgen we een les in de geschiedenis van de trends vanaf 1990. Iets met de opkomst van internet en mobiele telefonie. Liesbet de Rouck merkt terecht op dat het verhaal weinig met arbeidsmarkt te maken heeft.

De laatste tien minuten gaan we weer terug naar Myler en de arbeidsmarkt. Toon geeft aan dat ze een nieuw businessconcept hebben gecreëerd. Aangezien ik inderdaad maar weinig nieuws heb gehoord geloof ik dat hun strategie simpel is en bestaand, dus niet zo nieuw.

#TSC13 Connection Hyperinflation – Tan Lam

Een connectie is niet altijd wat waard. Tan legt ons uit hoe er meer waarde aan te koppelen.

Dat dit een dag van hypes zou worden, wist ik. Je wordt om de oren gesmeten met hippe termen waar hipsters U tegen zeggen. Ik zal proberen hier me niet teveel aan te storen. Door connecties te leggen ontstaat engagement. Engagement is een veel gebruikte term, een veel misbruikte term ook. Het hebben van veel likes betekent evenveel als een endorsements op LinkedIn van mensen met wie je nog nooit samengewerkt hebt. Er zit nog maar weinig waarde in en het betekent zodoende dus ook niet zoveel.

Airbnb gelooft dat de meest betekenisvolle ervaringen lokaal gebeuren, persoonlijk zijn en dus niet zozeer groots hoeven te zijn. Zodoende bieden ze functionaliteiten aan op lokaal niveau. Relevantie is ook hier king. Stel je bent in een onbekende stad op zoek naar een hotel. Middels Facebook Connect kun je de host of hoteleigenaar en zijn/ haar vrienden zien of de persoon achter een review. Dit maakt het persoonlijker en geeft het meer betekenis voor de gebruiker.

(meer…)

#TSC13 Social Business and Beyond – Peter Kim

Zoals ik al aangaf in de aankondiging van dit event ben ik erg benieuwd naar hetgeen Peter Kim ons te vertellen heeft. Waarschijnlijk iets over zijn holistische aanpak. Ook al klinkt het als de werkwijze van een waarzegger, in dit geval ben ik minder sceptisch.

Peter Kim is ondanks zijn jetlag bijzonder fit en neemt ons mee naar onze eerste ervaring met social media. Je eerste blog, de eerste reactie van een lezer… Een van de eerste reacties die Peter kreeg op zijn eerste blogpost bij Forrester, vertelt dat Peter maar beter direct kan stoppen en noemt hem een “moron”. Welkom.

Hij vertelt ons het bekende verhaal over het verbinden van en met anderen, en maakt nu de stap naar “Show me the money”. Want daarom zitten we hier. Verschillende voorbeelden passeren de revue. Leuk allemaal, maar niet genoeg: “Show me the BIG money”. Social media heeft volgens Peter een potentie van $940 miljard dollar. Ja, dat is BIG money.

(meer…)

#TSC13 The Social Conference: Social in Business

Logo en logotype The Social ConferenceEen event dat al een tijdje in mijn agenda staat en ik zeker niet wil missen is The Social Conference. Evenals bij voorgaande edities is de organisatie er in geslaagd een mooie lijst met interessante sprekers en onderwerpen te creëren. Dus toen ik gevraagd werd of ik live verslag wilde doen van dit event in Pakhuis De Zwijger te Amsterdam, was de keuze snel gemaakt. En dat alles, in ruil voor een korting voor de lezers van RecruitmentMatters. Dat heet goed geregeld.

De onderwerpen die 14 februari besproken worden gaan niet expliciet over recruitment. Maar zoals bijvoorbeeld personal branding de werelden van recruitment en social media raakt en overlapt, zo past het thema "Social in business" prima in recruitmentland. Trouwens, kijkend naar de sprekers zie ik sowieso redenen genoeg om hierover te schrijven. Zoals altijd moet de bezoeker keuzes maken. Op basis van het programma kan dit nog lastig worden.

(meer…)

#TSC12: mijn programmaboekje voor volgende week

The Social Conference Enige tijd geleden maakte ik al melding van het naderende The Social Conference event. En volgende week donderdag is het zover. Dan zit ik de hele dag in Pakhuis de Zwijger om al livebloggend verslag te doen van dit event. Als ik er aan denk krijg ik al pijn in mijn vingers…

Ik ga namelijk een zevental sessies volgen. En dat betekent dus ook 7 blogs. Rokende vingertoppen zullen het gevolg zijn. Maar ja, je moet wat over hebben voor een event dat alles wat je altijd al had willen weten over social media zal openbaren. Maar dat terzijde. Want ik wil het hebben over de sprekers die ik volgende week donderdag fa beluisteren.

(meer…)

#TSC12: The Social Conference (v/h CSN)

TSC12Tja, hoe zet je een traditie voort als je in de tussentijd de naam wijzigt? Een uitdaging, maar dat is precies wat The Social Conference (voorheen Corporate Social Networking (CSN) Conference) doet bij het bereiken van haar eerste lustrum. Waardoor we voortaan over TSC moeten spreken, en dit jaar de hastag voor het event dus #TSC12 is.

Hoe dan ook, op 9 februari is het dus weer zover. Voor de vijfde keer wordt The Social Conference gehouden, en net als vorig jaar is Pakhuis De Zwijger in Amsterdam de locatie. En net als vorig jaar ben ik aanwezig om live verslag te doen van dit event. Waarbij ik als tegenprestatie een korting voor de lezers van RecruitmentMatters heb weten te regelen. Ik krijg dat onderhandelen maar niet goed onder de knie…

(meer…)