Spookvacature, zelfs na verzoek tot weghalen laten staan.

Een tijdje geleden schreef ik reeds een artikel over spookvacatures

De naam van de partij werd niet genoemd, het ging puur om de melding gemaakt van het gebruik van spookvacatures. We hebben inmiddels al 2 keer verzocht om de vacature niet meer online te laten staan omdat wij deze simpelweg niet hebben.

Echter staat de vacature nog steeds live en dit keer op totaljobs:http://www.totaljobs.nl/JobSearch/JobDetails.aspx?JobId=44661080

spookvacature ambitious people

Nu is in de tekst niet onze bedrijfsnaam te lezen. Echter valt het duidelijk op te maken dat het om eFocus gaat: top 3 bureau, Utrecht en Amsterdam, 80 collega’s, online effect. Bovendien staan er onwaarheden in, laat staan de foutieve zinsconstructies.

Ook wordt er glashard gesteld dat wij aan het werven zijn voor Utrecht. Dit is niet waar, en dit was ook niet het geval op 30-6, de plaatsingsdatum van deze vacature. Volgens mij hebben ze in de tussentijd nog wel aan de tekst gesleuteld omdat ik, en pin me er niet op vast, kan herinneren dat de vacature op ander jobboards letterlijke stukken tekst bevatte van onze vacature.

Wel ben ik van mening dat je, als je vriendelijk wordt verzocht een niet bestaande vacature te verwijderen, je ook weet waar je die gepost hebt en waar je die zou moeten verwijderen, toch?

Of is dit gewoon willens en wetens laten staan met de hoop om er nog een paar leuke kandidaten mee binnen te halen?

adwords,SEO, zoekwoorden, filterwoorden, landingspagina’s en vacatures

Zorg ervoor dat je in de adwords advertenties en SEO al rekening houdt met de zoek en filterwoorden waar een baanzoeker op let en mee zoekt. Wat bedoel ik? In een vacaturetekst moet je zowel rekening houden met zoekwoorden als met filterwoorden. Echter wordt dat niet altijd contstant toegepast, en zeker in adwords advertenties of voor SEO doeleinden. “adwords,SEO, zoekwoorden, filterwoorden, landingspagina’s en vacatures” verder lezen

Landingspagina’s voor SEO en SEA

Via Eduard Blacquière’s blog werd ik geattendeerd op een buitenlands artikel dat aandacht besteed aan verschillen tussen Landingspagina’s voor SEO (search engine optimalisation) of SEA (search engine advertising) of beiden. Interessant natuurlijk omdat je, als je je aan deze richtlijn zou houden (volgens het artikel) je meer/ betere conversie kan bereiken. het grootste verschil zit hem in… “Landingspagina’s voor SEO en SEA” verder lezen

De match tussen Don Diablo en eFocus

Gisteren kreeg ik een mail in mijn inbox met een link naar een filmpje en vandaag zag ik al het eerste bericht op Marketingfacts van collega blogger Bas van de Haterd.  eFocus is in samenwerking met Don Diablo een wervingscampagne gestart. Het filmpje is echt grappig en het lijkt er op dat zowat alle werknemers van eFocus worden doorboord door een bol die Don Diablo laat vallen. Daardoor moet efocus op zoek naar nieuwe medewerkers.  Ik besloot contact te zoeken met Jeroen Happel van eFocus.  Jeroen is daar manager Internet Marketing en ik heb hem gevraagd naar dit initiatief. “De match tussen Don Diablo en eFocus” verder lezen

Jobboards en recruiters: Overkill, Onkunde, Targets en CV database-logins, 2

Gisteren heb ik beschreven hoe ik een test heb opgezet om te zien hoe recruiters met mijn online "fantasie" CV vol trefwoorden om zouden gaan. Met de verwachting dat ik binnen een paar dagen wel de eerste reacties binnen zou krijgen.

Enig nadeel was wel dat als je mijn cv open zou klikken, mensen het snel genoeg door zouden hebben. Er stond immers letterlijk “Test cv”.

“Jobboards en recruiters: Overkill, Onkunde, Targets en CV database-logins, 2” verder lezen

Jobboards en recruiters: Overkill, Onkunde, Targets en CV database-logins, 1

Het is lastig om de juiste kandidaten te bereiken. De markt wordt krapper en voor het eerst in de geschiedenis verdwijnt het verband tussen vraag en aanbod van personeel enerzijds en de stand van de economie anderzijds.

Door de pensionering van de babyboomers binnen nu en enkele jaren zullen meer mensen vervangen moeten worden. Ondanks een dalende economie blijft de vraag dus stijgen.

Zaak is te weten hoe je mensen moet werven, vinden, aantrekken en behouden. Enfin, daarover lezen we genoeg op dit weblog. Ook is al een aantal keer gesproken over de toegevoegde waarde van werving en selectiebureaus. De toegevoegde waarde zit hem in de selectie maar ook zeker in de werving. Over die werving wil ik het gaan hebben.

“Jobboards en recruiters: Overkill, Onkunde, Targets en CV database-logins, 1” verder lezen