Werk en nu?

Nu dat ik werk heb weet ik een-twee-drie ook niet of ik een bijdrage kan/mag blijven leveren aan Recruitment Matters. Ik mocht namelijk  bloggen over mijn zoektocht naar werk. Gevonden.

Daarom wil ik in eerste plaats Marc Drees bedanken om mij een klankbord te geven. Daarnaast wil ik de lezers bedanken die comments, tips en meningen hebben nagelaten op mijn berichen. Deze hebben mij gebracht tot waar ik nu sta: het hebben van werk!

Ik blijf zeker de berichten van Recruitment Matters volgen via mijn RSS-reader en dit is ook zeker geen “houdoe”, maar meer een “tot comments”!

Lodi heeft werk: zekerheid heeft geprimeerd!

Ik schrijf woensdag 25 februari in mijn agenda als de dag dat ik mijn contract tekende en mijn werkleven terug begon. Na ruim drie maanden tijd, en dat in tijde van economische recessie, ben ik terug aan het werk. Mijn ideale job? Hetgeen waarvoor ik in het begin zou tekenen? Ik vrees van niet. MAAR nu ik mijn eerste week achter de rug heb, kan ik niet anders concluderen dat ik een goede keuze heb gemaakt.

Waarom heeft het zolang geduurd? Wat is er aan voorafgegaan? Hoe ben ik daar terechtgekomen? Waarom deze keuze? Waar werk ik eigenlijk? Deze vragen zal ik nu beantwoorden. “Lodi heeft werk: zekerheid heeft geprimeerd!” verder lezen

Een gesprek aangaan kan wonderen doen

Het is even stil geweest langs mijn kant. Niet omdat er geen updates waren, maar omdat ik druk met andere zaken ben geweest. Daarom bedien ik jullie nu met een update over “Lodi in sollicitatieland”.

Ik word meer en meer gecontacteerd door commerciële recruitment agencies en, dankzij de reactie van Sandra en Bas én daaropvolgend mijn verandering kwa instelling, ga ik graag het gesprek met ze aan. “Een gesprek aangaan kan wonderen doen” verder lezen

De aanhouder heeft gewonnen

Bijna twee weken geleden werd ik gecontacteerd door een headhuntersagency met de vraag om bij hun op sollicitatiegesprek te komen. Ik had hun toen netjes medegedeeld dat ik (nog) niet voor dergelijke functies openstond, maar een dergelijk koppige houding botst met de huidige realiteit:

1. Het is niet evident om momenteel een nieuwe baan te vinden (laat staan van functie/koers veranderen).

2. Met mijn nieuwe CV-titel (dank aan Tessa) krijg ik meer gerichte respons, maar mijn inziens niet voldoende voor een ‘goede afloop’.

Daarom ga ik mijn instelling bijstellen: vanaf nu sta ik ook open voor commerciële rekruteringsposities! Te beginnen met een interview met betreffend headhuntersagency voor morgen. [wordt vervolgd]

Monster: mijn feiten (3)

Na een tip van Tessa Faber op mijn post “De juiste CV titel?” had ik wederom mijn CV-titel aangepast (van: “HR Talent zoekt nieuwe uitdaging” naar: “Resultaatgerichte HR professional met IT-affiniteit en internationale ervaring”). Acht dagen later is mijn CV 61 keer bekeken. Op zich geen schokkend meervoud, maar ik ben wél nog drie keer gebeld geweest, waarvan één van deze telefonisch aangeboden functies mij zeer aansprak. “Monster: mijn feiten (3)” verder lezen

Nog een sterk staaltje van Adecco

Nog een sterk staaltje van Adecco ?! In het oude jaar heb ik een vrijblijvend gesprek gehad met de verantwoordelijke voor IT executive search binnen Adecco. Het was een warm en aangenaam gesprek. Ik had wederom voor ‘de klik’ gezorgd, maar tijdens dat gesprek kwamen we tot een unanieme conclusie: ik was op zoek naar iets anders. Gelukkig is Adecco wereldleider op het gebied van Human Resources, dus ik kon bij zijn collega terecht. Hij (de verantwoordelijk) zou contact met haar (de collega) opnemen en de situatie uitleggen, waarop zij (de collega) mij binnen de drie dagen zou contacteren. “Nog een sterk staaltje van Adecco” verder lezen

Recessie en werving- en selectiebureaus hand in hand?

Hoe meer mensen weten dat je op zoek bent naar een passende baan hoe meer kans je maakt om die ook te vinden. Tenminste van dit principe ga ik uit. Daarom had ik afgelopen woensdag een gesprek met “Bakker en Partners” (wie zouden dat zijn?). “Bakker en Partner” is een Belgisch ‘werving- en selectiebureau’, met verschillende divisies, dat met geleerde werklozen ‘meezoekt’ naar hun toekomstige baan. Uiteraard is hier een ‘fee’ aan verbonden, maar die is voor jouw toekomstige werkgever. Hmm. Ik ga al geld kosten vooraleer ik mijn eerste werkdag achter de rug heb en dat tijdens een recessieperiode! Is dit een slimme zet?

Scoort Frans het beslissende tegendoelpunt?

Afgelopen dinsdag had ik mijn tweede sollicitatiegesprek. Het betrof hier het sollicitatiegesprek dat via Daoust interim al vorige week werd  vastgelegd. Ik had dus bijna een week om me voor te bereiden en de ideale indruk na te laten. Dankzij de inbreng van een aantal van jullie (bedankt!) ging ik goed bewapend het kleine kamertje binnen. Het kamertje was niet groter dan 9 vierkante meter en er stond een bureel met twee stoelen en een computer. Groot genoeg om het sollicitatiegesprek daar te laten plaatsvinden. Mijn gesprekspartner was een vrouw en ik schat haar eind twintig/begin dertig, al moet je daar mee oppassen. “Scoort Frans het beslissende tegendoelpunt?” verder lezen

De aanhouder wint

Ik heb een nieuw voicemailbericht. Het is een headhuntersagency dat met mij probeert in contact te komen. Ze hebben mijn CV op Monster gevonden en vonden dat ik “agency-waardig” ben of voldoende potentieel vertoon. Een paar uur later bel ik ze terug (1) uit beleefdheid en (2) omdat ik benieuwd was waarvoor hij belde. Inderdaad. Het betreft een commerciële rekruteerder functie. Oftewel de hele dag bellen om je targets te halen. Daar sta ik nu nog niet open voor en dat vertel ik hem ook netjes. Hij begrijpt het en we hangen tevreden op. “De aanhouder wint” verder lezen

De juiste CV titel?

Een interessante en terechte vraag van Cees bij het lezen van Monster: mijn feiten (2). Hij vraagt het verschil tussen de oude en nieuwe titel? Ik denk dat hier interessante vragen aan gekoppeld kunnen worden. Daarom deze extra post als reactie op Cees zijn vraag. De oude titel was: “HR talent zoekt nieuwe uitdaging”. Deze titel benadrukt hetgeen ik naar op zoek ben: een nieuwe baan in de HR. Maar er is gebleken dat deze titel nietszeggend/inhoudsloos was met weinig ‘views’ tot gevolg. Ik bedoel: wat is een talent? En wat is een nieuwe uitdaging? “De juiste CV titel?” verder lezen