Laden

Arjan Elbers


Arjan Elbers
Arjan Elbers, (1978) maakte zijn debuut in de uitzendbranche in 2001 bij Content. Na vijf jaar maakte hij de overstap naar Randstad Inhouse Services als Commercieel Manager. Begin 2007 werd hij gevraagd om B-NXT Search & Selection op te richten en te managen als commercieel directeur. Na zo’n 10 jaar in de arbeidsbemiddeling begon hij samen met zijn compagnon Get.Noticed Internet+ Bedrijf. Get.Noticed ontwikkelt online concepten en exploiteert eigen websites, zoals Hunterz.nl (De vacaturesite voor professionals in de arbeidsbemiddeling).

Hoe je met “Superhelden Toeslag” een crew professionals behoudt!



Heel ICT-end, Technisch, Zorgend, Bouwend en Transporterend Nederland is serieus aan het werven. Recruiters worden volop geïnstalleerd, de strategie is weer helemaal gladgestreken, de vacatureprofielen zijn weer gepimpt en arbeidsmarktcommunicatie is vindbaar op elk bekend (en onbekend) social media platform.

Kom binnen, kom binnen menschen in grote getallen…

Sourcen, recruiten, talent acquisitions echt super, dames en heren doe allen uw magie en werft en selecteert in aantallen en kwaliteit zoals nooit eerder vertoond door uw gelijken.

Ergens in hetzelfde bedrijf ligt (verstopt in een donkere archiefkast op een afdeling tussen HR, beleid, MT en stafdiensten) een beleidsstuk waar ergens de bekende woorden “Binden & Boeien” op staan.

Iedereen kent het wel, dat beleidsstuk dat opgeleverd is door De HR Manager (nou ja eigenlijk twee HR Managers geleden al) en dat ook niet echt geschreven is door die HR Manager van twee managers geleden, maar door een afstuderende P&O meneer of mevrouw die inmiddels zelf ook al ergens werkt als HR Manager. De HR Manager van twee managers geleden heeft dus ooit zijn opmerkingen verweven en afgetekend en het stuk “Boeien & Binden” was daar.

(meer…)

Lees verder

Lekker vreemdgaan



imageOns bedrijf bouwt online maatwerk oplossingen voor de arbeidsmarkt. Altijd start je vanuit de behoefte inventarisatie bij de opdrachtgever. Recentelijk hebben we een mooi project aangenomen met als doel een technische detacheerder te helpen met het verdubbelen van zijn online instroom.

De detacheerder had reeds goede ervaringen met een bepaald reclamebureau. Dus detacheerder, reclamebureau en wij (als bouwer) om tafel. Iedereen presenteert zijn of haar eigen propositie (wie ben je, wat doen je, welke kant wil je op met deze opdrachtgever). Vanuit dezelfde klantmissie campagne gestart. Het reclamebureau is “in charge” of het creatief concept, wij als bouwer zijn “in charge” of een goed doordachte website inclusief instroom en doorstoomproces.

(meer…)

Lees verder

Lekker in laten groeien!



clip_image002Bedrijf X heeft een vacature voor Key Accountmanager opengesteld. Een commerciële vent of vrouw die de belangrijkste prospects om weet te zetten naar klant en de belangrijkste klanten weet te binden en te verankeren.

Bob is onze fictieve Key Accountmanager die vertrok, want die is ergens ander meer geld gaan verdienen als Key Accountmanager, daarom werd deze vacature opengesteld bij bedrijf X.

Bedrijf X heeft dus een vacature voor iemand die Bob zo snel mogelijk kan vervangen.

(meer…)

Lees verder

Even tussendoor (deel 2)



KaasIn de maand juli somde ik “de spannendste acquisities” op in het kortste item ooit “Even tussendoor” , lekker losjes voor bij de bitterballen!

  1. Vandaag “deel 2” voor bij de kaas & worst, stroop je mouwen op en dippen maar:
    Minescape neemt Jobbrokers over
    Randstad neemt RiseSmart over
    House of HR neemt Continue over
    DPA neemt ConQuaestor over

Tja, volgende maand borrelnootjes of frikadellen, ik zie wel…

Gewoon een beurs?!



imageIn ons kleine wereldje zijn er tal van evenementen, congressen, seminars, innovatiefondsen, intercedent van het jaar verkiezing, uitzendbureau van het jaar verkiezing en meer.

Allemaal leuk! Maar…. Wordt het niet eens tijd voor een ouderwetse vakbeurs? Gewoon een stuk jaarbeurs waar alle leveranciers van software, web, tools, pr en marketing samenkomen met alle uitzenders en detacheerders?

Lief naar de ABU en NBBU kijken dan doen die ook wel wat!

Niet te moeilijk gewoon een goede beurs! Wat vinden we er van? Ideeën? Mensen die zich geroepen voelen om zoiets op te tuigen?

Even tussendoor



clip_image002

1. Careerbuilder neemt participatie in Textkernel

2. Waterland koop (zeer waarschijnlijk) Pay for People

3. Please Payroll neemt DNA 360 over

4. Actief Interim neemt Tence over van Vebego

En dan is de maand juli nog niet om. Het is niet dat er momenteel geen actie is in online/uitzend/payroll land?! Ben benieuwd wat de komende maanden gaat doen…

Sr. Vasthouder gezocht (32-40 uur)



tapeDe recruiter werft (en selecteert) maar wie houdt de mensen nou eigenlijk vast in een bedrijf? In gesprek met een ervaren corporate recruiter van een nationale kledingketen, laten we het voor het gemak keten -X- noemen.

Per jaar werd er voor bij keten -X- voor een vermogen geworven om medewerkers, maar vooral storemanagers binnen te harken, zeg pak ‘m beet een stuk of 150 via de voordeur. En per jaar vertrokken er door de achterdeur zo’n 165 mensen. Het bedrijf had/heeft echt een verloop van ca. 110-120% dat is toch hilarisch!

En dan kun je wel zeggen dat die recruiter niet goed geworven heeft, maar dat is volgens mij niet het geval. Het is een groot bedrijf en mensen werkte er gemiddeld een jaar of 2,5. Dus heel simplistisch gezegd vertrekt de oude garde na 2,5 jaar. En het gave van dit verhaal is, er was geen beleid op verloop, er was alleen beleid op werving. Na een hoop duwen en trekken kwamen verloopcijfers pas boven tafel.

Waarom is er niemand professioneel bezig met het behoud van deze mensen? Het gros van de mensen vertrekken omdat ze ontevreden zijn, de vertrekkers zijn per slot van rekening ook ooit fris en fruitig begonnen bij keten -X- en hadden zeer zeker niet in gedachten om binnen 3 jaar te vertrekken. In dit (extreme geval van keten -X-) heb je meer aan een fulltime vasthouder dan een fulltime recruiter.

En with all due respect, ik bedoel niet de P&O-er of de manager, want die heeft het hier dus ook niet in de gaten. Iemand wilde Ideeën en/of ervaringen?!

Old School Recruitment!



imageZoals ik in het laatste blog al mekkerde is ons bedrijf driftig op zoek naar een enkele goede PHP programmeurs op de groei. Een intelligent, vreemd, maar tegelijk ook bijzonder schaars volkje. Traditionele werving doet niet zo veel, want op elke hoek van de straat worden goede programmeurs gevraagd, sterker nog als je niet oplet worden je eigen programmeurs gehunt waar je bijzit (lees klacht hier).

Dus hebben we besloten om het anders te benaderen. Super kek brainstormsessie gehouden in de mais (we zitten nogal landelijk) en we zijn eruit! Denk Cool Blue, denk Bol.com zeiden we tegen onszelf en stop met denken vanuit onszelf en start met denken vanuit onze doelgroep! Das mooi we weten wat we moeten gaan doen, Old School Recruitment!

(meer…)

Lees verder
1234