Laden

Arjan Elbers

Eigenaar @ Get.Noticed

Arjan Elbers
Arjan Elbers, (1978) Werkte ruim 10 jaar in marketing- en salesmanagement functies bij o.a. Content, Randstad en B-NXT. Sinds 2009 is hij (mede) oprichter & eigenaar van Get.Noticed (Internetbureau gespecialiseerd in recruitmentsites). Sinds 2016 is hij als (mede) eigenaar tevens verantwoordelijk voor Twiglers (innovatief netwerk van 49 niche vacaturesites). Samengevat: Online Recruitment Vakidioot (kan verder ook niets).

Dit bericht is exclusief voor CEO’s, Presidents, Eindbazen en voorzitters Raad van Bestuur.



Deze week werk ik gebeld door Hans, een goede (oude) klant van me die al veel jaren HR Manager is bij een technisch bedrijf in Eindhoven. Hij vroeg me om eens rond te kijken in mijn netwerk, omdat hij al een tijdje aan het klooien was met een openstaande vacature voor salesmanager in West-Nederland die hij dus niet ingevuld kreeg.

Ik beloofde Hans om dezelfde week een keer door mijn LinkedIn contacten te struinen. Dus sterke koffie gezet, mouwen opgestroopt en vol goede moed eens lekker door mijn connecties gaan grasduinen.

(meer…)

Lees verder

War on Franchise



kristallen bolWaar tot een paar jaar geleden nog gevochten werd om de beste intercedenten heb ik de laatste jaren de war on (intern) talent zien verschuiven naar the war on franchisenemers. Veel uitzenders zoeken concrete ondernemers om te groeien, eigenlijk een vrij logische ontwikkeling als je wilt groeien zonder dat je hele overhead meegroeit.

Wat me wel is opgevallen, is dat je regelmatig franchiseformules en vacatures voorbij ziet vliegen die in mijn optiek totaal niet interessant kunnen zijn voor een (potentieel) ondernemer. Bedrijfsnamen waar je echt nog nooit van hebt gehoord bieden formules aan die kant noch wal raken.

(meer…)

Lees verder

Ik pleit voor meer beeld



kristallen bolAls sollicitant kun je 24 uur per dag meer vacatures bereiken dan je lief is. De wereld staat voor je open via jobboards, Google, social media, verticals, mobile en nog veel meer.

Het proces verloopt nagenoeg altijd zo’n beetje hetzelfde: Vacature zoeken of gepusht krijgen, vacature screenen, actie ondernemen ja of nee. Je reageert wel of je reageert niet, afhankelijk van hoe warm je van een vacatureprofiel wordt. Vervolgens word je wel of niet uitgenodigd en ga je in gesprek.

Als ik eens terugkijk naar de bedrijven waar ik gewerkt heb en hoe deze procedures verlopen zijn, heb ik bovenstaande rijtje ook zo doorlopen. Maar voor elke baan waar ik ooit begonnen ben zijn er denk ik wel 4 anderen sollicitatieprocedures geweest waar ik (gelukkig) nooit gestart ben.

(meer…)

Lees verder

Rode bordjes / Groene bordjes… Huh?



VerwarringAfgelopen donderdag, de jaarlijkse bijeenkomst: “Uitzendbureau van het jaar 2013” verkiezing in Maarssen.

De aftrap kwam van het onderzoeksbureau Q&A, waarna Samir ten Lüün van CTB|Flex het overnam. Samir start de bijeenkomst (presenteert het erg leuk) met een panelgesprek. De winnaars van vorig jaar: Luba, Studentenwerk en Match4U nemen plaats op het podium en reageren op diverse stellingen.

De hele zaal heeft een rood bordje en een groen bordje en mag door middel van het bordje mee reageren. Groen bordje als je het eens bent, rood bordje als je het oneens bent. Tot zover allemaal geen hogere wiskunde.

Op een gegeven moment kregen we de volgende stelling:

Uitzendbureaus kunnen veel voordelen halen uit onderlinge samenwerkin.

(meer…)

Lees verder

Nederland bemiddelt allround en niche



qaNederland is een van ‘s werelds best geïntegreerde landen qua gebruik van commerciële arbeidsbemiddeling.

Als ik het goed heb zijn er een slordige 6.900 bedrijven actief in commerciële arbeidsbemiddeling in Nederland. De grote jongens kennen we veelal als alleseters. Ook veel middelgrote en kleinere bedrijven bemiddelen elke vervulbare vacature en elke plaatsbare kandidaat en ik ben de laatste die ze ongelijk zal geven.

De overige bemiddelaars (niet alleseters) begeven zich op hun eigen niche.

(meer…)

Lees verder

Bijzondere vragen tijdens sollicitatiegesprek



qaZomaar een aantal “crea-bea” vragen die tijdens een sollicitatiegesprek zijn gevraagd:

  • Hoeveel vliegvelden zijn er in de wereld?
  • Hoeveel botten heeft een mens?
  • Met wat voor dier vergelijk je jezelf?
  • Vertel eens een mop!
  • Hoe verkoop je zo snel mogelijk 1 miljoen chocolade paashazen
  • Welke kleur M&M ben je?
  • Wie is je favoriete superheld en waarom?
  • Hoe weeg je een olifant zonder weegschaal?
  • Wat voor soort gebakje ben je?
  • Hoe vreemd ben je op een schaal van 1 tot 10?

(meer…)

Lees verder
12345