Laden

Arjan Elbers

Eigenaar @ Get.Noticed

Arjan Elbers
Arjan Elbers, (1978) Werkte ruim 10 jaar in marketing- en salesmanagement functies bij o.a. Content, Randstad en B-NXT. Sinds 2009 is hij (mede) oprichter & eigenaar van Get.Noticed (Internetbureau gespecialiseerd in recruitmentsites). Sinds 2016 is hij als (mede) eigenaar tevens verantwoordelijk voor Twiglers (innovatief netwerk van 49 niche vacaturesites). Samengevat: Online Recruitment Vakidioot (kan verder ook niets).

Dit bericht is exclusief voor CEO’s, Presidents, Eindbazen en voorzitters Raad van Bestuur.



Deze week werk ik gebeld door Hans, een goede (oude) klant van me die al veel jaren HR Manager is bij een technisch bedrijf in Eindhoven. Hij vroeg me om eens rond te kijken in mijn netwerk, omdat hij al een tijdje aan het klooien was met een openstaande vacature voor salesmanager in West-Nederland die hij dus niet ingevuld kreeg.

Ik beloofde Hans om dezelfde week een keer door mijn LinkedIn contacten te struinen. Dus sterke koffie gezet, mouwen opgestroopt en vol goede moed eens lekker door mijn connecties gaan grasduinen.

(meer…)

Lees verder

De (interne) vacatures van de marktleiders in uitzendland!



image Aangezien ik zelf niets kan en onze vaste “grafiekmaakmedewerker” op Tenerife zit, deze maand alleen tekst zonder grafieken!

Van 111 vacatures in augustus naar 103 in september, wederom een kleine daling dus. Start People heeft 10 vacatures minder dan vorige maand (nu 19), Tempo-Team heeft er weer 6 meer. Randstad, Manpower en Adecco blijven nagenoeg op hetzelfde aantal zitten. Met 40 interne vacatures heeft Tempo-Team er nog steeds het meeste open staan.

Vanaf 1 mei 2012 staat het totaal aantal tussen de 105 en 114, weinig spectaculaire plussen of minnen dus.

De (interne) vacatures van de marktleiders in uitzendland



The big five

Van 113 in juni naar 112 in juli is niet zo’n spectaculaire wijziging. Maar evengoed we hebben wat te vertellen: Start People en Tempo-Team blijven ongeveer gelijk aan vorige maand. Adecco gaat van 11 naar 3 en Manpower is de stijger van 16 in juni naar 30 in juli.

Randstad heeft wat minder vacatures dan vorige maand, echter heeft een reorganisatie aangekondigd voor Nederland en Duitsland (Bron: Randstad.com 29 juni)

Lees verder

De (interne) vacatures van de marktleiders in uitzendland!



Mei , er is groei!!

Maand mei 

Jawel, de grote partijen gaan van 85 interne vacatures in april naar 106 interne vacatures in mei. De psychologische grens van 100 is gepasseerd! Waar Tempo-Team van november tot en met januari ongeveer niets deed, hebben ze nu weer een divers pallet van zo’n 25 vacatures open staan.

Start People en Manpower zitten beiden op 16 stuks. Randstad heeft sinds januari de meeste openstaande interne vacatures.

(meer…)

Lees verder

Sales en recruitment: samen of juist niet?



qa Ik ben al enkele jaren gefascineerd door verschillende marketing- en businessmodellen van diverse Nederlandse commerciële arbeidsbemiddelaars. Formules met of juist zonder een winkel (vestiging). Formules decentraal of centraal gemanaged. Beursgenoteerd of regionaal. Loondienst of franchise.

Maar wat ik me al lang afvraag is welk businessmodel nu het beste werkt voor de bemiddelaar zelf?

  1. Model 1: Sales en recruitment gescheiden of
  2. Model 2: Sales en recruitment samen in dezelfde functie?

Is de persoon die de vacature binnenhaalt nou ook de persoon die de kandidaten moet werven, spreken en voorstellen?

  • Bij model “gescheiden” zie ik als voordeel dat ieder zich met zijn/haar vak bezig kan houden
  • Bij model “samen” zie ik als voordeel dat degene die matcht beide kanten het beste kent en toe kan lichten.

Ik zeg: Roept u maar, gescheiden of juist samen?

De (interne) vacatures van de marktleiders in uitzendland!



Februari 2012, de rem staat er (nog steeds flink) op!

The big five | Februari

In januari hadden de big 5 samen 54 vacatures. In februari een totaal van 64, de groei is minimaal dus de rem staat er nog op. Alleen Randstad werft met zo’n 42 vacatures nog aardig door, de rest heeft alles zo goed als stil staan. De verhouding tussen operationele vacatures en management vacatures blijft ook aardig gelijk. Ik heb wel een idee dat diverse middelgrote spelers en niche spelers intern nog wel aan het scouten zijn.

(meer…)

Lees verder
12345