Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Arno Bouwens Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

HolaConnect, Linkedin in 2d



Marc Drees besteedt regelmatig aandacht aan People Aggregators. Maar ‘the World’s leading People Search Engine’ heeft hij volledig over het hoofd gezien.

HolaConnect allows its users to connect with over 300 Million professionals across the Globe. Get access to email addresses, phone numbers and complete social profiles – all in one place. Tag your Leads and Prospects and make detailed notes for future reference. HolaConnect is the World’s leading People Search Engine that uses publicly available data to create detailed people profiles.

Fantastisch! Stel je eens voor wat je allemaal wel niet kunt met 300 miljoen connecties! De wereld ligt aan je voeten. Laten we gauw een kijkje nemen.

(meer…)

Lees verder

Recruiters zijn hot



De vraag naar recruiters stijgt explosief. Dit staat te lezen in het rapport Stand van HR van Compagnon. Dit is een gevaarlijke trend.

Geert-Jan Waasdorp, recruiteropleider – dus hij kan het weten -, stelt: “In vergelijking met de grote vraag is het aanbod van opgeleide en gekwalificeerde recruiters nagenoeg nihil. Opvallend is tegelijkertijd dat, ondanks de grote vraag, het aantal opgeleide recruiters stagneert of zelfs kleiner wordt. Een zorgelijke constatering voor het recruitmentvak”.

Een Google search toont aan hoe hot recruiters zijn en hoe zij langzaam verdwijnen.

Je ziet hier mooi hoe recruiters sublimeren naar een fictief bestaan.

Vergelijk ze eens met een willekeurig ander beroep. Neem nu leraar Duits. Leraren, je ziet het, zijn nog echte mensen. Of ze even hot zijn als recruiters is onmogelijk te bepalen, maar hun Linkedin foto’s geven mij in ieder geval een warmer gevoel.

Samengevat door Linkedin



En toen zag ik dus dit:

En toen dacht ik: dat gaat ‘m niet worden; algoritmen kunnen veel; in natuurlijke taal samenvatten van idiosyncratische profielen kunnen ze niet.

En toen zag ik dus dit:

Veel op aan te merken, maar veel, veel beter dan enige zelfomschrijving uit eigen koker. Knap.

Kansberoepen



Robotisering doordesemt het ondermaanse hand over hand. Zelfrijdende vrachtwagens lossen chauffeurs als kilometerpalen. Machinelerende planningssystemen zetten bio-actieve transportplanners aan de kant. Door vergelijkingssites zitten hypotheekadviseurs werkloos thuis. Schoffelbots roven banen van zelfs de taakstgestrafte. 3d-voedselprinters stoten koks het voedsel uit de mond… Toch?

Niet volgens het uwv. Juist voor deze beroepen is de arbeidsmarkt krap, geeft het aan. Lees maar na in de notitie landelijke lijst krapteberoepen. Juist transportplanners, hypotheekadviseurs, chauffeurs en koks zijn beroepen waar je makkelijk aan de bak gaat komen, zeggen ze.

Maar het uwv kan dat toch helemaal niet weten? Arbeidsmarktverkrappingskunde is toch goeddeels giswerk? Klopt. Maar het uwv heeft heel veel bronnen – waaronder niet, zo lijkt het, de kamer van koophandel – zorgvuldig gewogen. En dan kom je dus hierop uit.

Overigens probeert het uwv niet alleen te gissen, maar ook te sturen. Door kansberoepen te definiëren. Belangrijkste is natuurlijk administratief personeel. Vaak toch meer autist dan Gille de la Tourettist. En daar gaan ze nou eens verandering in brengen. Die mensen op laten schuiven in hun spectrum en aan de slag laten gaan als klantcontactmedewerkers is het devies. Hmm…

Ambassades als entree voor het bedrijfsleven



Opdracht aan onze ambassadeurs
Ambassadeurs en ambassadrices zijn onze vertegenwoordigers in het buitenland. Maar niet altijd. Eén maal per jaar komen zij bijeen bij elkaar om ontwikkelingen in Nederland, het beleid van de regering en de belangrijkste punten voor het nieuwe jaar te bespreken. De Ambassadeursconferentie is een belangrijk instrument om de Nederlandse belangen in het buitenland met één stem uit te dragen. Hans de Boer voegde daar dit jaar een opdracht aan toe: laat de ambassade entree zijn voor het bedrijfsleven, let’s bring Dutch solutions to global challenges. Mooi.

Boter bij de vis
Maar hoe doe je dat in de praktijk? Hoe ben je als ambassade entree? Hoe help je Nederlandse bedrijven in buitenlandse markten? Hoe breng je, om te beginnen, Nederlandse bedrijven in contact met Nederlandse ambassades? Goeie vragen. Het antwoord? Organiseer een bedrijvendag als de ambassadeurs toch in Nederland zijn. Laat onze gouvermentele ambassadeurs eens non-gouvermenteel ambassadeur zijn voor zichzelf. Zou zoiets nuttig zijn?

(meer…)

Lees verder

We blijven langer bij dezelfde baas



Liefhebbers van fictie komen er bij publicaties over de arbeidsmarkt bepaald niet bekaaid vanaf. Liefhebbers van feiten hebben dan ook baat bij zorgvuldige selectie van wat te lezen.

En deze liefhebbers hebben vandaag geluk, want onderstaand treffen ze een onderzoek aan van Paul de Beer, Henri Polak hoogleraar voor arbeidsverhoudingen UvA-AIAS en directeur Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging. Voeg de inhoud van dit rapport toe aan je basiskennis van de arbeidsmarkt.

Waarom? Professor de Beer geeft liever aandacht aan vrouwen dan aan robotisering en heeft daar goede argumenten voor. En daar blijft het niet bij. Hij neemt je mee naar de toekomst door tien trends met je te delen. Natuurlijk, het is een feit, elk toekomstig feit is fictie, ook de toekomstige feiten van eminente wetenschappers, maar wel oneindig veel feitelijkere fictie dan veel momentaan voor feiten versleten fictie. Dus, zoek een rustig plekje, klik op het plaatje en spel het rapport.

Machineleren kost tijd



Tijd is schaars. Je hebt waarschijnlijk minder dan 100 jaar te besteden. Als je meer tijd nodig hebt dan kun je tijd van anderen kopen. Hoe? Je plaatst een vacature, betaalt iemand salaris en krijgt daar tijd voor terug. Tijd is geld.

Als je snel rijk wilt worden dan kun je beter tijd stelen dan kopen. Dat is heel eenvoudig. Je belooft mensen de tijd van hun leven met een droombaan. Vul een profiel in, zeg je, van jouw machinelerengedrevenmatchingsapplicatie en wacht op succes. Gebruik de profielen vervolgens om ze herverpakt door te verkopen.

Niets mis mee, dromen verkopen. Behalve dan als je verborgen kosten rekent. In de reisbranche zijn deze aangepakt. In de recruitmentbranche is dit fatsoen nog niet doorgedrongen. Marc Drees doet er evenwel wat aan. Hij spreekt machinelerengedrevenmatchingsapplicatieboeren als jij aan op je fatsoen.

Jok niet tegen gebruikers, zegt hij. Wees eerlijk over hoeveel tijd ze kwijt gaan zijn met het oplepelen van hun gegevens. Als ze met die voorkennis je applicatie links laten liggen dan verkorten ze jouw pijnlijke gang naar de deathpool, kwartjesvinder.

Goed bezig, Marc.