Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Joes van Dijk Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

Monsterboard omarmt de AVG



25 mei 2018 ligt voor veel bedrijven nog ver, ver in de toekomst. Niet voor Monsterboard. Na mij een jaar of tien met rust gelaten te hebben greep Monsterboard de naderende privacy richtlijn aan mij te waarschuwen voor verlies van mijn account én om me aan te zetten mijn persoonsgegevens aan ze te beschikbaar te stellen voor een niet te bepalen extra periode.

Goed
Monsterboard weet dat de AVG bestaat en handelt ernaar.
Dit is de eerste e-mail die ik binnenkreeg van een vacaturesite.

Verbeterpuntje
Geef in de e-mail aan wat ‘niet actief’ inhoudt.
Moet ik direct mijn auto aan de kant van de weg zetten om in te loggen, of heb ik nog heel even de tijd?

Ideaal zou zijn
Als Monsterboard aangeeft welke informatie ze van me heeft opgeslagen en aan wie ze die informatie verkocht heeft.
Als Monsterboard aangeeft of mijn gegevens knevelgeorderd gerekruteerd zijn om Amerika weer groot te maken.

Recruiter, jouw bijdrage voor vandaag



Inclusiviteit en diversiteit, het zijn thema’s waarop maatschappelijke winst te boeken is. Recruiters zijn in de praktijk vaak poortwachters van exclusiviteit en conversiteit. Gelukkig zijn velen onder hen bereid te compenseren voor hun kwalijke neigingen, bijvoorbeeld door te reageren op vragen als die van Megan van der Belt.

Succes!

Aanbieders en afnemers



Waarom heten werkgevers werkgevers en werkzoekenden werkzoekenden? Werkgevers zoeken intussen harder werkzoekenden dan werkzoekenden werkgevers. Zouden we niet beter kunnen spreken van aanbieders en afnemers? Dat is
keurig ambitiegericht, je moet als aanbieder immers een aanbod formuleren, in plaats van talentgericht, waarbij werkzoekenden slaafs dolen tot een werkgever besluit hun talent te managen.

Zoekt en gij zult vinden?



Rob Witjes, in 2015 door Recruitmentmatters verkozen tot uwv’er van het jaar, is sinds zijn verkiezing allerminst op zijn lauweren gaan rusten. Binnenkort heeft hij 10.000 tweets gestuurd, met een ongeëvenaard hoog soortelijk gewicht. En tegenwoordig draait hij zelfs verzoeknummertjes. Check deze lijst en vergaap je aan de gapende kloven tussen werkzoekenden en werkgevers.

 

 

AVG, geen probleem, toch?




Constantine Karbaliotis schreef, jaren geleden al, een brief. Om de gevolgen van de AVG te verzachten heeft recruitmentmatters deze brief vertaald in het Nederlands. Vanaf 25 mei kan elke recruiter deze brief toegestuurd krijgen. Gelukkig hebben de meesten van hen hun zaakjes goed op orde. De rest kan zich vast met met dit schrijven voorbereiden. AVG, geen probleem, toch?

Beste recruiter,

Ik schrijf u in uw hoedanigheid als gegevensbeschermingsfunctionaris voor uw bedrijf.

Ik ben een klant van u en in het licht van recente gebeurtenissen, doe ik dit verzoek om toegang tot persoonlijke gegevens overeenkomstig artikel 15 van de algemene verordening gegevensbescherming. Ik ben bang dat de informatiepraktijken van uw bedrijf mogelijk leiden tot het blootstellen van mijn persoonlijke gegevens aan een buitensporig risico om te worden blootgesteld of dat het in feite zijn verplichting om mijn persoonlijke gegevens te beschermen op grond van [laatste vervelende cyberbeveiligingsevenement of iets in het nieuws] heeft geschonden.

(meer…)

Lees verder

Monsterboard omarmt de AVG



25 mei 2018 ligt voor veel bedrijven nog ver, ver in de toekomst. Niet voor Monsterboard. Na mij een jaar of tien met rust gelaten te hebben greep Monsterboard de naderende privacy richtlijn aan mij te waarschuwen voor verlies van mijn account én om me aan te zetten mijn persoonsgegevens aan ze te beschikbaar te stellen voor een niet te bepalen extra periode.

Goed
Monsterboard weet dat de AVG bestaat en handelt ernaar.
Dit is de eerste e-mail die ik binnenkreeg van een vacaturesite.

Verbeterpuntje
Geef in de e-mail aan wat ‘niet actief’ inhoudt.
Moet ik direct mijn auto aan de kant van de weg zetten om in te loggen, of heb ik nog heel even de tijd?

Ideaal zou zijn
Als Monsterboard aangeeft welke informatie ze van me heeft opgeslagen en aan wie ze die informatie verkocht heeft.
Als Monsterboard aangeeft of mijn gegevens knevelgeorderd gerekruteerd zijn om Amerika weer groot te maken.

Recruiting CEO’s deel 3: Young Lady Business Academy




Er komen wel iets meer vrouwen aan de top, maar nog veel te weinig, volgens Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2017. Dit is misschien wel in de laatste plaats te wijten aan Elske Doets. Haar Young Lady Business Academy neemt een horde weg voor vrouwelijke aspirant-CEO’s, een horde die voor hen hoger is dan voor hun mannelijke gelijken. Hoe? Dat lees je in deel 3 van de recruitment prevention serie Recruiting CEO’s.

In deel één hebben we gezien dat scholen leerlingen aan de slag laten gaan als CEO. In deel twee hebben we gezien dat vrouwelijke CEO’s in theorie makkelijker te rekruteren zijn dan mannelijke. In deel drie zien we hoe een ondernemer ambitieuze meisjes een week lang meeneemt naar waar ze naartoe willen.

Probleem

(meer…)

Lees verder

Rousch Nederlands kampioen verdubbelen.



Dubbele vacatures zijn een probleem in de vacaturemarkt. De vele advertenties ontnemen het zicht op de vacaturewaar. Een extreem voorbeeld is Rousch, als ik Jobfeed mag geloven. Als je zoekt op Rousch vind je 134.346 vacatures. Tenminste, als je deze niet ontdubbelt. Ontdubbel je ze wel dan blijven er 618 over. Rousch plaatst 200 advertenties per vacature. Ongelofelijk. Maar waarom?

Wat vind jij hiervan?

Goed
Fout

Disclaimer: je mening slaan we niet op.