Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Joes van Dijk Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

Recruiting CEO’s deel 3: Young Lady Business Academy




Er komen wel iets meer vrouwen aan de top, maar nog veel te weinig, volgens Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2017. Dit is misschien wel in de laatste plaats te wijten aan Elske Doets. Haar Young Lady Business Academy neemt een horde weg voor vrouwelijke aspirant-CEO’s, een horde die voor hen hoger is dan voor hun mannelijke gelijken. Hoe? Dat lees je in deel 3 van de recruitment prevention serie Recruiting CEO’s.

In deel één hebben we gezien dat scholen leerlingen aan de slag laten gaan als CEO. In deel twee hebben we gezien dat vrouwelijke CEO’s in theorie makkelijker te rekruteren zijn dan mannelijke. In deel drie zien we hoe een ondernemer ambitieuze meisjes een week lang meeneemt naar waar ze naartoe willen.

Probleem

(meer…)

Lees verder

AVG, geen probleem, toch?




Constantine Karbaliotis schreef, jaren geleden al, een brief. Om de gevolgen van de AVG te verzachten heeft recruitmentmatters deze brief vertaald in het Nederlands. Vanaf 25 mei kan elke recruiter deze brief toegestuurd krijgen. Gelukkig hebben de meesten van hen hun zaakjes goed op orde. De rest kan zich vast met met dit schrijven voorbereiden. AVG, geen probleem, toch?

Beste recruiter,

Ik schrijf u in uw hoedanigheid als gegevensbeschermingsfunctionaris voor uw bedrijf.

Ik ben een klant van u en in het licht van recente gebeurtenissen, doe ik dit verzoek om toegang tot persoonlijke gegevens overeenkomstig artikel 15 van de algemene verordening gegevensbescherming. Ik ben bang dat de informatiepraktijken van uw bedrijf mogelijk leiden tot het blootstellen van mijn persoonlijke gegevens aan een buitensporig risico om te worden blootgesteld of dat het in feite zijn verplichting om mijn persoonlijke gegevens te beschermen op grond van [laatste vervelende cyberbeveiligingsevenement of iets in het nieuws] heeft geschonden.

(meer…)

Lees verder

Monsterboard omarmt de AVG



25 mei 2018 ligt voor veel bedrijven nog ver, ver in de toekomst. Niet voor Monsterboard. Na mij een jaar of tien met rust gelaten te hebben greep Monsterboard de naderende privacy richtlijn aan mij te waarschuwen voor verlies van mijn account én om me aan te zetten mijn persoonsgegevens aan ze te beschikbaar te stellen voor een niet te bepalen extra periode.

Goed
Monsterboard weet dat de AVG bestaat en handelt ernaar.
Dit is de eerste e-mail die ik binnenkreeg van een vacaturesite.

Verbeterpuntje
Geef in de e-mail aan wat ‘niet actief’ inhoudt.
Moet ik direct mijn auto aan de kant van de weg zetten om in te loggen, of heb ik nog heel even de tijd?

Ideaal zou zijn
Als Monsterboard aangeeft welke informatie ze van me heeft opgeslagen en aan wie ze die informatie verkocht heeft.
Als Monsterboard aangeeft of mijn gegevens knevelgeorderd gerekruteerd zijn om Amerika weer groot te maken.

Recruiting CEO’s deel 3: Young Lady Business Academy




Er komen wel iets meer vrouwen aan de top, maar nog veel te weinig, volgens Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2017. Dit is misschien wel in de laatste plaats te wijten aan Elske Doets. Haar Young Lady Business Academy neemt een horde weg voor vrouwelijke aspirant-CEO’s, een horde die voor hen hoger is dan voor hun mannelijke gelijken. Hoe? Dat lees je in deel 3 van de recruitment prevention serie Recruiting CEO’s.

In deel één hebben we gezien dat scholen leerlingen aan de slag laten gaan als CEO. In deel twee hebben we gezien dat vrouwelijke CEO’s in theorie makkelijker te rekruteren zijn dan mannelijke. In deel drie zien we hoe een ondernemer ambitieuze meisjes een week lang meeneemt naar waar ze naartoe willen.

Probleem

(meer…)

Lees verder

Rousch Nederlands kampioen verdubbelen.



Dubbele vacatures zijn een probleem in de vacaturemarkt. De vele advertenties ontnemen het zicht op de vacaturewaar. Een extreem voorbeeld is Rousch, als ik Jobfeed mag geloven. Als je zoekt op Rousch vind je 134.346 vacatures. Tenminste, als je deze niet ontdubbelt. Ontdubbel je ze wel dan blijven er 618 over. Rousch plaatst 200 advertenties per vacature. Ongelofelijk. Maar waarom?

Wat vind jij hiervan?

Goed
Fout

Disclaimer: je mening slaan we niet op.

Fiverr? Too much Kafka…



In our recruitment prevention series, today, we take a look at Fiverr. Fiverr will help you prevent hiring people by connecting gig buyers and gig sellers. Most employers wish their competitors many employees. Many dream about employeeless operations. So, let’s stop dreaming and let’s start to get our gig going on with Fiverr. Let’s see if Fiverr lives up to it’s promise.

(meer…)

Lees verder

Recruiting CEO’s deel 2



In de onregelmatig verschijnende serie recruitment prevention vandaag Recruiting CEO’s deel 2.

Een betere doorstroming van vrouwen naar hogere en topfuncties is niet alleen een maatschappelijk maar ook en vooral een bedrijfseconomisch belang. Het aantal vrouwen in raden van commissarissen en bestuur neemt al jaren toe, maar een versnelling is noodzakelijk. Recruitmentmatters draagt graag een kiezelsteentje bij aan deze versnelling  door recruiters te vertellen hoe ze vrouwelijke CEO’s beter kunnen ‘verkopen’.

Hoe kunnen recruiters vrouwelijke CEO’s beter ‘verkopen’?

(meer…)

Lees verder

De Nederlandse vacaturemarkt in 2017: 21% meer vacatures



Alle recruitmentmatters lezers die willen weten hoe het ervoor staat met de Nederlandse vacaturemarkt* en die geen zin hebben om naar Textkernel te surfen vallen vandaag met hun neus in de boter, want onderstaand treffen zij weer eens een geactualiseerde infografische weergave van precies dat, de vacaturemarkt.

*Vacaturemarkt, is dat een woord? Wellicht. In ieder geval is het volgens Ensie een begrip.