Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Arno Bouwens Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

Ambassades als entree voor het bedrijfsleven



Opdracht aan onze ambassadeurs
Ambassadeurs en ambassadrices zijn onze vertegenwoordigers in het buitenland. Maar niet altijd. Eén maal per jaar komen zij bijeen bij elkaar om ontwikkelingen in Nederland, het beleid van de regering en de belangrijkste punten voor het nieuwe jaar te bespreken. De Ambassadeursconferentie is een belangrijk instrument om de Nederlandse belangen in het buitenland met één stem uit te dragen. Hans de Boer voegde daar dit jaar een opdracht aan toe: laat de ambassade entree zijn voor het bedrijfsleven, let’s bring Dutch solutions to global challenges. Mooi.

Boter bij de vis
Maar hoe doe je dat in de praktijk? Hoe ben je als ambassade entree? Hoe help je Nederlandse bedrijven in buitenlandse markten? Hoe breng je, om te beginnen, Nederlandse bedrijven in contact met Nederlandse ambassades? Goeie vragen. Het antwoord? Organiseer een bedrijvendag als de ambassadeurs toch in Nederland zijn. Laat onze gouvermentele ambassadeurs eens non-gouvermenteel ambassadeur zijn voor zichzelf. Zou zoiets nuttig zijn?

(meer…)

Lees verder

Machineleren kost tijd



Tijd is schaars. Je hebt waarschijnlijk minder dan 100 jaar te besteden. Als je meer tijd nodig hebt dan kun je tijd van anderen kopen. Hoe? Je plaatst een vacature, betaalt iemand salaris en krijgt daar tijd voor terug. Tijd is geld.

Als je snel rijk wilt worden dan kun je beter tijd stelen dan kopen. Dat is heel eenvoudig. Je belooft mensen de tijd van hun leven met een droombaan. Vul een profiel in, zeg je, van jouw machinelerengedrevenmatchingsapplicatie en wacht op succes. Gebruik de profielen vervolgens om ze herverpakt door te verkopen.

Niets mis mee, dromen verkopen. Behalve dan als je verborgen kosten rekent. In de reisbranche zijn deze aangepakt. In de recruitmentbranche is dit fatsoen nog niet doorgedrongen. Marc Drees doet er evenwel wat aan. Hij spreekt machinelerengedrevenmatchingsapplicatieboeren als jij aan op je fatsoen.

Jok niet tegen gebruikers, zegt hij. Wees eerlijk over hoeveel tijd ze kwijt gaan zijn met het oplepelen van hun gegevens. Als ze met die voorkennis je applicatie links laten liggen dan verkorten ze jouw pijnlijke gang naar de deathpool, kwartjesvinder.

Goed bezig, Marc.

Het Arbeidsmarktverlanglijstje 2016



Het Arbeidsmarktverlanglijstje is een twitter-initiatief van de Tilburgse arbeidsmarktprofessor Ton Wilthagen.

sinterklaas

Beste Sint en Piet,

De arbeidsmarkt is belangrijk voor organisatie & mens

daarom sturen wij jullie deze lange wens

Er is ten aanzien van werk marsepijn en pepernood

spanning tussen vraag en aangebood

Onze lijst kent voor- en tegenstrijd

maar dat is een teken van uh … deze tijd

CBS zegt dat 502.000 mensen t zonder werk moeten doen,

volgens ons zijn het er meer dan 1,7 miljoen

Inclusiviteit, hoe staat het ermee?

het kan altijd beter, pas dan zijn we tevree

Meer werkgevers die kijken naar mensen met een beperking

niet als last maar als een versterking

Als gemeenten ook P-wetters detacheren

dan zullen ze sociaal ondernemen flink kunnen stimuleren!

En met herwaardering van de kennis van de SW

gaat ook de P-wet stukken langer mee

Lees verder…

Het Arbeidsmarktverlanglijstje is een twitter-initiatief van de Tilburgse arbeidsmarktprofessor Ton Wilthagen (@wilthagen), die ook verantwoordelijk is voor de eindredactie. Input op rijm voor het lijstje is (op persoonlijke titel) geleverd door: Fons Leroy, Rob Witjes, Katinka van Brakel, Jean-Paul Biever, Charissa Freese, Mariëlle Brink, Carmen de Jonge, Aukje Smit, Michel van Smoorenburg, Robbert Coenmans, Ronald Dekker, Pascal Besselink, Britt Brackenie, Huib van Olden, Erik de Ridder, Monika Sluga, Jan-Jaap de Haan, Paul Ulenbelt, David van Swol, Aart van der Gaag, Eliane Hendrikszen, Ron van Baden, Mariëtte Amsing, Mendy van der Gaag, Cees Bakker & Ton Vermin, Jurriën Koops, Paula Anguita, Fedde Monsma, Fred IJpma en Gerald Ahn. Disclaimer: niet alle contribuanten staan per se achter de gehele tekst. Met veel dank aan Cedris voor het plaatsen van het Arbeidsmarktverlanglijstje op de website. De vorm is ludiek, de boodschap serieus!

Stem op de Broekriem



Beste Dirk recruitment matters lezer,

Nadat ik 4 jaar geleden als bouwkundige werkloos thuis kwam te zitten, heb ik met 2 vrienden Stichting DeBroekriem opgericht. Inmiddels is DeBroekriem uitgegroeid tot een landelijke beweging die jaarlijks ruim 500 netwerkbijeenkomsten organiseert voor een community van 5000 werkzoekenden. Als aanjager en community-manager ben ik inmiddels fulltime bezig om te zorgen dat we meer impact maken om zo nog meer mensen te helpen.

Dankzij de inzet van een team van 100 vrijwilligers vinden elke maand zo’n 50 mensen een nieuwe baan! De vrijwilligers van DeBroekriem zijn nu genomineerd voor een landelijke vrijwilligersprijs van het ministerie VWS. Om hen te bedanken voor hun inzet, wil ik jou – en je netwerk – graag vragen om een stem uit te brengen zodat ze een kans maken op de publieksprijs.

Stemmen duurt slechts 10 seconden en kan via http://www.vrijwilligersprijzen.nl/

Pieter Vermeer

Carerix roadshow ticket Bonanza



Jawel, Recruitmentmatters heeft Carerix over weten te halen twee tickets ter beschikking te stellen voor de Carerix Roadshow 2016 aan de Recruitmentmatters lezers die met een getal als reactie onder dit bericht het dichtst in de buurt komen van het reeds gekozen winnende getal.

schermafbeelding-2016-09-27-om-13-35-59

Epiloog
De winnaars zijn bekend. Marcel is met grote afstand tot de nummer twee eerste geworden. Michel heeft ondanks zijn grote afstand tot de nummer één de tweede prijs in de wacht gesleept. De prijswinnaars zijn op de hoogte gesteld. Hiermee komt Carerix roadshow ticket Bonanza tot een eind. Wat een avontuur!

Ihaterecruiters, loud but laudable



schermafbeelding-2016-09-19-om-14-10-09So now there’s Ihaterecruiters (a peculiar, selfdisgratulatory name). Ihaterecruiters wishes to connect applicants to startups. A nice new niche. They promise finding your dream job will be infinitely easier, by applying alchemy.

This promise is, of course, ludicrous, as the effort required to join their community is not infinitesimal. In contrast, probably, to the chance Ihaterecruiters will land you your dream job. But let’s zoom past this horribly old fashioned bloating and focus on what they offer:

By honesty and transparancy we try to make the startup world a better place.

That sounds übergreat, but will they adequately land normal people normal jobs? Let’s probe the extent of their transparency:

Do they:

  • List their ‘vast network of high potential startups’? No. We’ll have to take their word for it.
  • Show how many vacancies they offer in exchange for my subscription? No. We’ll have to hope for the best.
  • Tell me who they are? No. We’ll have to hope they fix the link on their site.
  • Try and kill me after they land me? Yes. They bring cake. Refined sugar kills. Can’t they cater quiche to this niche?
  • Disclose how they make money? Yes. They let your employer pay while you stay.

Firstly, we have our own in-house clients that approach us for embedded recruiting as their company grows. And secondly, we earn money through pay-as-they-stay. We believe it’s our responsibility to share the ups & downs of finding your perfect job. When we secure your dream role, we invoice our SaaS-like fee to the client on a monthly basis over a period of 20 months. And here’s the kicker, we stop invoicing them if and when you leave, no questions asked.

Ihaterecruiters bills tenure related. This is laudable. Are there still recruiting agencies getting away with not doing this?

Peter Hein van Mulligen CBS’er van het jaar



schermafbeelding-2016-09-15-om-10-03-20

Met grote afstand tot de nummer twee is Peter Hein van Mulligen vandaag door mij verkozen tot CBS’er van het jaar 2016. Als hoofdeconoom en begenadigd twitteraar legt hij onvermoeibaar contact tussen CBS en de buitenwereld. Peter, van harte gefeliciteerd! De prijs, honderd euro, gaat naar een door jou te kiezen vestiging van Dress for Succes.

Mensen die van Mulligen niet kennen kunnen hieronder genieten van een bloemlezing van de tweets die Mulligen publiceerde tijdens je vakantie: beknopt, informatief, leesbaar, behulpzaam, uitgesproken, humorvol en zonder ontzag voor heilige huisjes.

(meer…)

Lees verder

Aan de schandpaal: KPN



Leeftijdsdiscriminatie in vacatures is in Nederland verboden. Toch gebeurt het. Vaak. Meestal door recruiters die denken dat de wet niet geldt, niet op hen van toepassing is of niet op hun vacature van toepassing is. Hieronder 4 toppen 3 van bedrijven die zich met hun vacatures ongegeneerd richten op jongeren. KPN spant de kroon (pun very much intended) door vaak te discrimineren en op wijzen velerlei.

Pas afgestudeerd

1 BAS
2 gemeente Groningen
3 Unilever
(8) KPN

Starter op de arbeidsmarkt

1 KPN
2 Axians
3 Koninklijke BAM Groep nv

Young professional

1 Hamilton Bright
2 Den Haag Cares
3 Sogeti
(4) KPN

Jong talent
1 Bijenkorf
2 ABN AMRO
3 L’Oréal

Top van de ijsberg

De roep om jeugdige sollicitanten onder water en tussen de regels door is breder en dieper dan je denkt. Je zou denken dat de wet aan duidelijkheid te wensen overlaat. Quod non. Neem nou “pas afgestudeerd”. Het college voor de rechten van de mens zegt erover:

De aanduiding “pas afgestudeerd” maakt onderscheid naar leeftijd omdat de groep pas afgestudeerden vooral uit jongeren bestaat. Dit is in principe niet toegestaan. Onderscheid maken mag alleen als u er een goede reden voor heeft.

Waarbij heel graag willen discrimineren op leeftijd natuurlijk niet geldt als goede reden.

Oplossing

Lasting, die wetgeving, hoor ik je denken. Dat valt mee. Voorzie je vacature van de tekst “Deze vacature staat open voor alle leeftijden” en je bent off the hook. Wil je absoluut zeker zijn van je zaak doorloop dan de checklist.