Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Joes van Dijk Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

Zoekt en gij zult vinden?



Rob Witjes, in 2015 door Recruitmentmatters verkozen tot uwv’er van het jaar, is sinds zijn verkiezing allerminst op zijn lauweren gaan rusten. Binnenkort heeft hij 10.000 tweets gestuurd, met een ongeëvenaard hoog soortelijk gewicht. En tegenwoordig draait hij zelfs verzoeknummertjes. Check deze lijst en vergaap je aan de gapende kloven tussen werkzoekenden en werkgevers.

 

 

3% meer kijkers op je Linkedin profiel!



Innovation-Light-Bulbs

Profielweergaven zijn belangrijk

Dat zegt Linkedin zelf en Linkedin kan het weten. Linkedin brengt immers de globale economie in kaart.

Dus, hoe bevorder ik dat mensen mijn profiel gaan bekijken? Exclusief met jullie deel ik hieronder, in vertrouwen, de vier stappen die ik moet zetten om te komen tot maximaal 3% meer profielweergaven.

(meer…)

Lees verder

Jobselectie, the prequel



JobselectieJobselectie, remember? Vaste lezers van Recruitmentmatters hebben meegeleefd met de jongensepiek en het volwassen falen van deze eerste freemiummert. Vincent de Vlugt schrijft over zijn avontuur met Jobselectie en weet daarmee zowaar te boeien.

Beyond: een groot raadsel



Nu Marc Drees Recruitmentmatters naar de deathpool heeft verwezen, worstelen we met de vraag of we deze schok te boven kunnen komen. Online recruitment bestaat voor een groot deel uit sprookjes en zonder Marc om deze door te prikken zijn we reddeloos verloren. Biedt magisch denken soelaas?
(meer…)

Lees verder