Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Arno Bouwens Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

HolaConnect, Linkedin in 2d



Marc Drees besteedt regelmatig aandacht aan People Aggregators. Maar ‘the World’s leading People Search Engine’ heeft hij volledig over het hoofd gezien.

HolaConnect allows its users to connect with over 300 Million professionals across the Globe. Get access to email addresses, phone numbers and complete social profiles – all in one place. Tag your Leads and Prospects and make detailed notes for future reference. HolaConnect is the World’s leading People Search Engine that uses publicly available data to create detailed people profiles.

Fantastisch! Stel je eens voor wat je allemaal wel niet kunt met 300 miljoen connecties! De wereld ligt aan je voeten. Laten we gauw een kijkje nemen.

(meer…)

Lees verder

Ihaterecruiters, loud but laudable



schermafbeelding-2016-09-19-om-14-10-09So now there’s Ihaterecruiters (a peculiar, selfdisgratulatory name). Ihaterecruiters wishes to connect applicants to startups. A nice new niche. They promise finding your dream job will be infinitely easier, by applying alchemy.

This promise is, of course, ludicrous, as the effort required to join their community is not infinitesimal. In contrast, probably, to the chance Ihaterecruiters will land you your dream job. But let’s zoom past this horribly old fashioned bloating and focus on what they offer:

By honesty and transparancy we try to make the startup world a better place.

That sounds übergreat, but will they adequately land normal people normal jobs? Let’s probe the extent of their transparency:

Do they:

  • List their ‘vast network of high potential startups’? No. We’ll have to take their word for it.
  • Show how many vacancies they offer in exchange for my subscription? No. We’ll have to hope for the best.
  • Tell me who they are? No. We’ll have to hope they fix the link on their site.
  • Try and kill me after they land me? Yes. They bring cake. Refined sugar kills. Can’t they cater quiche to this niche?
  • Disclose how they make money? Yes. They let your employer pay while you stay.

Firstly, we have our own in-house clients that approach us for embedded recruiting as their company grows. And secondly, we earn money through pay-as-they-stay. We believe it’s our responsibility to share the ups & downs of finding your perfect job. When we secure your dream role, we invoice our SaaS-like fee to the client on a monthly basis over a period of 20 months. And here’s the kicker, we stop invoicing them if and when you leave, no questions asked.

Ihaterecruiters bills tenure related. This is laudable. Are there still recruiting agencies getting away with not doing this?

Peter Hein van Mulligen CBS’er van het jaar



schermafbeelding-2016-09-15-om-10-03-20

Met grote afstand tot de nummer twee is Peter Hein van Mulligen vandaag door mij verkozen tot CBS’er van het jaar 2016. Als hoofdeconoom en begenadigd twitteraar legt hij onvermoeibaar contact tussen CBS en de buitenwereld. Peter, van harte gefeliciteerd! De prijs, honderd euro, gaat naar een door jou te kiezen vestiging van Dress for Succes.

Mensen die van Mulligen niet kennen kunnen hieronder genieten van een bloemlezing van de tweets die Mulligen publiceerde tijdens je vakantie: beknopt, informatief, leesbaar, behulpzaam, uitgesproken, humorvol en zonder ontzag voor heilige huisjes.

(meer…)

Lees verder

Aan de schandpaal: KPN



Leeftijdsdiscriminatie in vacatures is in Nederland verboden. Toch gebeurt het. Vaak. Meestal door recruiters die denken dat de wet niet geldt, niet op hen van toepassing is of niet op hun vacature van toepassing is. Hieronder 4 toppen 3 van bedrijven die zich met hun vacatures ongegeneerd richten op jongeren. KPN spant de kroon (pun very much intended) door vaak te discrimineren en op wijzen velerlei.

Pas afgestudeerd

1 BAS
2 gemeente Groningen
3 Unilever
(8) KPN

Starter op de arbeidsmarkt

1 KPN
2 Axians
3 Koninklijke BAM Groep nv

Young professional

1 Hamilton Bright
2 Den Haag Cares
3 Sogeti
(4) KPN

Jong talent
1 Bijenkorf
2 ABN AMRO
3 L’Oréal

Top van de ijsberg

De roep om jeugdige sollicitanten onder water en tussen de regels door is breder en dieper dan je denkt. Je zou denken dat de wet aan duidelijkheid te wensen overlaat. Quod non. Neem nou “pas afgestudeerd”. Het college voor de rechten van de mens zegt erover:

De aanduiding “pas afgestudeerd” maakt onderscheid naar leeftijd omdat de groep pas afgestudeerden vooral uit jongeren bestaat. Dit is in principe niet toegestaan. Onderscheid maken mag alleen als u er een goede reden voor heeft.

Waarbij heel graag willen discrimineren op leeftijd natuurlijk niet geldt als goede reden.

Oplossing

Lasting, die wetgeving, hoor ik je denken. Dat valt mee. Voorzie je vacature van de tekst “Deze vacature staat open voor alle leeftijden” en je bent off the hook. Wil je absoluut zeker zijn van je zaak doorloop dan de checklist.

Innovatiebanen



innovatiebanen_logo_1

In de serie recruitment prevention vandaag: Innovatiebanen.

Heb je een innovatief idee om je eigen baan te creëren? Heb je kwaliteiten, vaardigheden of ene netwerk waar een werkgever omzetgroei of kostenbesparing kan realiseren?

Innovatiebanen is een stichting van het type banenpool (gericht op het creëren van nieuwe werkgelegenheid middels het initieren, implementeren en faciliteren van innovatieve arbeidsmarktconcepten) en helpt werkzoekers ambitie formuleren en waarde bewijzen bij bedrijven, door innovatieve ideeën aan te dragen, bijvoorbeeld. Als het lukt krijgen ze salaris. Als het niet lukt niet en vallen ze terug op hun uitkering. Een soort omgekeerd ambition admission system.

(meer…)

Lees verder

Sciomino, bedankt.



In de serie ‘recruitment prevention’: Sciomino.

Sciomino begon zes jaar geleden zeer ambitieus: voor eens en altijd ontsluiten van kennis en vaardigheden in organisaties:

Sciomino onderscheidt zich van andere social media tools doordat zij niet primair is gericht op het ontsluiten van dialoog en uitwisseling van (soms) oppervlakkige feitjes. Het richt zich juist richt op het delen van kennis, ervaringen en vaardigheden van medewerkers.

Intermediairs konden wel inpakken:

Het internet is te groot geworden en iedereen is te vindbaar. Als je in die opvatting van de bemiddelingsrol blijft hangen word je voorbij gestreefd, niet alleen door ons, maar door veel meer platforms.

Schermafbeelding 2016-09-02 om 10.59.39

 

Het is ironisch dat het onderschatten van de rol van menselijke bemiddeling Sciomino fataal is geworden. Het bijhouden ván kennis en vaardigheden en het zoeken ernáár kost werknemers moeite zonder gegarandeerd resultaat. Menselijke bemiddeling is dan, als een zoektocht faalt, van nut. Deze kan de transactie die de medewerker zocht alsnog laten slagen waar het systeem het liet afweten.

Daar ligt de meeste kans een mens een app meermaals te laten gebruiken. Daar ligt altijd de sleutel tot succes in e-recruitment: zorg ervoor dat iemand na het eerste gebruik vrijwillig terugkeert naar je app. En daarbij is alles toegestaan, zelfs inzet van de menselijke bemiddelaars die je overbodig probeert te maken.

Laten we hopen dat Timebox dit adresseert. De heren erachter beschikken over voldoende kennis en vaardigheden om online recruitment te voorzien van een juweeltje. Als het ze lukt de administratieve lasten laag te houden (koppelen, koppelen, koppelen) en menselijke ondersteuning slim in te bedden dan zit het wel snor.

UWV werft en weert wéér werklozen



logo-uwvDiscriminatie is verboden. Bovendien is het slecht. In vacatures op leeftijd selecteren is een veelvoorkomende vorm van discriminatie. Dat is dus verboden. Tenzij je de zin

Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’

erbij zet. Dan is het niet verboden. Wel is het dan natuurlijk nog steeds slecht. Zeker op de manier waarop UWV het doet bij de werving van trainees. Drie argumenten illustreren dit. Lees maar mee.
(meer…)

Lees verder