Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Joes van Dijk Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

AVG, geen probleem, toch?




Constantine Karbaliotis schreef, jaren geleden al, een brief. Om de gevolgen van de AVG te verzachten heeft recruitmentmatters deze brief vertaald in het Nederlands. Vanaf 25 mei kan elke recruiter deze brief toegestuurd krijgen. Gelukkig hebben de meesten van hen hun zaakjes goed op orde. De rest kan zich vast met met dit schrijven voorbereiden. AVG, geen probleem, toch?

Beste recruiter,

Ik schrijf u in uw hoedanigheid als gegevensbeschermingsfunctionaris voor uw bedrijf.

Ik ben een klant van u en in het licht van recente gebeurtenissen, doe ik dit verzoek om toegang tot persoonlijke gegevens overeenkomstig artikel 15 van de algemene verordening gegevensbescherming. Ik ben bang dat de informatiepraktijken van uw bedrijf mogelijk leiden tot het blootstellen van mijn persoonlijke gegevens aan een buitensporig risico om te worden blootgesteld of dat het in feite zijn verplichting om mijn persoonlijke gegevens te beschermen op grond van [laatste vervelende cyberbeveiligingsevenement of iets in het nieuws] heeft geschonden.

(meer…)

Lees verder

Fiverr? Too much Kafka…



In our recruitment prevention series, today, we take a look at Fiverr. Fiverr will help you prevent hiring people by connecting gig buyers and gig sellers. Most employers wish their competitors many employees. Many dream about employeeless operations. So, let’s stop dreaming and let’s start to get our gig going on with Fiverr. Let’s see if Fiverr lives up to it’s promise.

(meer…)

Lees verder

Recruiting CEO’s deel 2



In de onregelmatig verschijnende serie recruitment prevention vandaag Recruiting CEO’s deel 2.

Een betere doorstroming van vrouwen naar hogere en topfuncties is niet alleen een maatschappelijk maar ook en vooral een bedrijfseconomisch belang. Het aantal vrouwen in raden van commissarissen en bestuur neemt al jaren toe, maar een versnelling is noodzakelijk. Recruitmentmatters draagt graag een kiezelsteentje bij aan deze versnelling  door recruiters te vertellen hoe ze vrouwelijke CEO’s beter kunnen ‘verkopen’.

Hoe kunnen recruiters vrouwelijke CEO’s beter ‘verkopen’?

(meer…)

Lees verder

De Nederlandse vacaturemarkt in 2017: 21% meer vacatures



Alle recruitmentmatters lezers die willen weten hoe het ervoor staat met de Nederlandse vacaturemarkt* en die geen zin hebben om naar Textkernel te surfen vallen vandaag met hun neus in de boter, want onderstaand treffen zij weer eens een geactualiseerde infografische weergave van precies dat, de vacaturemarkt.

*Vacaturemarkt, is dat een woord? Wellicht. In ieder geval is het volgens Ensie een begrip.

Mag ik dan bij jou werken?



Hoewel de toekomst van de wereld volgens mij niet afhangt van de grootschalige doorbraak van zingend solliciteren wil ik jullie onderstaande sollicitatie toch niet onthouden. Dit liedje vind ik namelijk stiekem leuk (gelieve dit aan niemand door te vertellen; niemand leest recruitmentmatters nog, dus niemand hoeft het te weten). Verder niets schokkends. Globale disruptie van het sollicitatieproces is met deze video niet te verwachten. We zijn gelukkig nog niet zover dat je alleen met een ingezongen boodschap de aandacht van recruiters kunt krijgen. Maar toch.

Recruiting CEO’s



In de onregelmatig verschijnende serie recruitment prevention vandaag Recruiting CEO’s.

Goede CEO’s zijn moeilijk te vinden. Gelukkig neemt de uitwisseling tussen onderwijs en bedrijfsleven toe, wat recent heeft geresulteerd in een stagiaire voor Sollicity: Roos Noa Goossens. Het Montessori College, haar school, stelt leerlingen in de gelegenheid drie dagen stage te lopen. Roos koos voor Sollicity. Om maximaal van haar inzet te profiteren hebben we haar ingezet als added CEO. Ik kan het iedereen aanraden. Vorige week woensdag ging ze van start.

Opdracht

Tip! Geef een added CEO een duidelijke opdracht mee als je optimaal van de toegevoegde capaciteit wilt profiteren.
Roos kreeg de opdracht om te zorgen voor optimalisatie van:

  • mensen
  • klanten
  • proces
  • publiek
  • netwerk
  • product

De resultaten:

(meer…)

Lees verder

Recruitmentmatters: oninteressant



Terwijl Recruitmentmatters veelgelezen blogs deel 3 nog vers in ons geheugen ligt en iedereen reikhalzend uitziet naar deel 4 is het moment aangebroken om een tiental blogs uit hun niet stakende vergetelheid op te rakelen in de enige echte, onvervalste recruitmentmatters top 10 minstgelezen blogs in een onverwachte aflevering van “Recruitmentmatters: oninteressant”.

Spoiler alert: Marc Drees is de meest oninteressante blogger van recruitmentmatters, op grote afstand gevolgd door Alexander Crépin. We adviseren je dringend niet op Lees verder te klikken. De tijd die je besteedt aan deze hall of shame van minstgelezen blogs van de afgelopen tien jaar krijg je nooit meer terug.

Dont enter:
(meer…)

Lees verder

Recruitmentmatters veelgelezen blogs deel 3



Terwijl Recruitmentmatters veelgelezen blogs deel 2 nog vers in ons geheugen ligt is het moment aangebroken om een tiental blogs uit hun stakende vergetelheid op te rakelen in de enige echte, onvervalste recruitmentmatters top 50 meestgelezen blogs deel 3. We besteden aandacht aan de nummers 30 tot en met 21. Get ready for another trip down online recruitment memory lane, where everything, daily, changes disruptively and everything stays the same.

Daar gaan we:
(meer…)

Lees verder