Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Joes van Dijk Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

Pingdom blundert op login scherm deel 2



Pingdom lanceerde 6 jaar geleden een fraaie nieuwe interface voor haar minstens zo fraaie online diensten. Maar daarbij heeft het bedrijf bij het ontwerp van de login pagina blijkbaar niet nagedacht. Want die login zag er zo uit:

We zijn benieuwd of Pingdom de suggesties van Marc sneller heeft overgenomen dan werk.nl dat doorgaans doet. Na zes jaar kunnen we alvast een kijkje nemen. Heeft Pingdom inmiddels een login scherm waarmee ze voor de dag kunnen komen?
(meer…)

Lees verder

Hulp voor winkelpersoneel s.Oliver ivm failliete V&D



imageMaatschappelijk verantwoord ondernemen is geweldig. Je mag het jezelf rustig aanraden. Boven het wetenschappelijk inzicht dat geven evenveel geluk schenkt als ontvangen – maar dan langer – is maatschappelijk verantwoord ondernemen voor 2016 helemaal het ding: mensen die kansen zien en krijgen leveren veel, veel meer op dan mensen die stilstaan of vastlopen; mensen die kansen grijpen hebben de neiging te inspireren; kansen creéren[sic] integreert je, en dat is het mooiste, in je entrepreneuriale biotoop. Als je het goed doet. Oh ja, het komt in twee soorten en twee smaken.

 

(meer…)

Lees verder

Zeurende huisvrouwen bedreigen het nieuwe werken



Mannen werken vaker thuis dan vrouwen. De helft van hen laat zich daarbij nooit afleiden, blijkt uit onderzoek van, nota bene, een thuiswerkplekleverancier. Buitengewoon opmerkelijk en niet bepaald geloofwaardig. De andere helft van de mannen vind het overigens vooral afleidend af en toe koffie te moeten zetten of te moeten luisteren naar hun vrouw. Het lijkt erop dat zij zelfs jokken dat ze niet thuis mógen werken om overdag maar niet met hun echtgenote geconfronteerd te worden. Wees dus voorzichtig met het aanbieden van thuiswerkenfaciliteiten als arbeidsvoorwaarde.

Schermafbeelding 2016-03-14 om 14.51.17 Schermafbeelding 2016-03-14 om 14.51.09

Wessel Agterhof reageert



Schermafbeelding 2016-03-02 om 13.02.38

werk.nl heeft op verbijsterende wijze twee klassieke fouten geweven in een prachtig vacaturezoekscherm. Duizenden werkzoekers krijgen daardoor dagelijks geen vacatures te zien terwijl die er wel zijn. De quick fix is het toevoegen van een paar woorden uitleg. Zoals te lezen in mijn blogje.

Wessel Agterhof, senior woordvoerder van UWV, houdt niet van op de man spelen en vermoedt dat mijn blogje niet gericht is op verbetering van werk.nl, dat er heel wat anders achter steekt. Dat is niet het geval. Ik kwam de fout op het spoor toen ik probeerde mijn eigen vacature terug te vinden op werk.nl; dat lukte dus niet. Bovendien, een goede oplossing is een goede oplossing, los van de intenties. Daarom, Wessel, reageer ook eens als het over inhoud gaat en geeft antwoord op de volgende vragen:
 

  • erkent werk.nl het probleem?
  • herkent werk.nl de oplossing?
  • hoe lang gaat het duren tot er iets van uitleg verschijnt voor de vele verdwaalde werkzoekers?

 
En reaguurders van recruitmentmatters, kom maar op met jullie redenering dat ik werkzoekers dupeer doordat werk.nl de oplossing niet doorvoert omdat ik het niet lief genoeg vraag.

werk.nl krijgt ongevraagd advies




Probleem

Schermafbeelding 2016-02-25 om 13.56.11werk.nl  mag geen doodlopende wegen bevatten. Zoals deze. Bekijk het plaatje. Er gaat in deze interface zoveel goed dat je het werk.nl bijna vergeeft dat ie geen vacatures serveert. Als je in het veld beroep klikt gebeurt er niets. Als je op zoeken klikt gebeurt er niets. De suggestie om op trefwoord te zoeken werkt niet. Gekmakend. Je kunt alleen maar constateren dat er in Nederland geen vacatures meer zijn in de administratieve medewerkerij en toeval of niet, dat is iets wat je de laatste tijd steeds vaker hoort.

Impact

(meer…)

Lees verder

Werklozen verplicht een potlood in de mond?



Hyperbool bloggen is een manier om emoties over te dragen. Lezers van Recruitmentmatters zijn notoir slecht in het verwerken daarvan. Begrijpelijk, het betreft hoofdzakelijk recruiters. Blijven oefenen, zou ik zeggen, bijvoorbeeld met de volgende. Een minuut een potlood in je mond vlak vóór een sollicitatiegesprek verhoogt de kans om een baan te krijgen. Uitkeringsgerechtigden hebben de plicht om redelijkerwijs te doen wat ze kunnen om een baan te scoren. Er gaan miljarden om in unsubstantiated prepping. Dit terwijl een minuut een potlood in je mond (the right way) voor een gesprek je sollicitatiesucces meetbaar vergroot. Mogen we er wat van zeggen als werklozen zichzelf een baan door de neus boren door te weigeren op een houtje te bijten?

Fout

Foto14

Bijna goed

shutterstock_249385033-100575381-primary.idge

Goed

bijt-op-potlood-1