Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Joes van Dijk Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

Recruitment en HR, never the twain shall meet.



Recruitment en HR zijn gescheiden werelden. Kijk maar eens naar de ongeveer tienduizend blogs op recruitmentmatters. We zijn eens gaan turven welke van deze blogs de grootste online HR websites betreffen. Voor ‘grootste’ gaan we te raden bij Alexa:

Dit is het aantal blogs op recruitmentmatters over deze websites:

Website Aantal blogs Percentage
1. ssa.gov 0 0,00%
2. payscale.com 0 0,00%
3. hewitt.com 0 0,00%
4. wageworks.com 0 0,00%
5. salary.com 0 0,00%
5. salary.com 0 0,00%
6. shrm.org 0 0,00%
7. osha.gov 0 0,00%
8. peopleadmin.com 0 0,00%
9. dol.gov 4 0,00%
10. sitehr.com 0 0,00%

Conclusie

4 blogs van de 10.000 gaan over, of benoemen, de belangrijkste Human Resource websites. Ofwel 0,00%. Het meest recente blog dateert van 8 jaar geleden. En dol.gov is natuurlijk niet echt als HR website te beschouwen. We zien hier een schoolvoorbeeld van infinitesimale coverage. Recruitment en HR, never the twain shall meet.

Ecological fallacy recruitment



Herbert Prins vroeg uitleg over ecological fallacy. Oké. Veronderstel dat je twintig identieke vacatures invoert op werk.nl:

Beroep: Administratief medewerker
Trefwoord: Accuraat
Opleidingsniveau: Middelbaar
Dienstverband: Flexibel
Plaats: Amsterdam

Je bent redelijk accuraat, 95% van alle velden vul je correct. Goed gedaan. Krijg je, ter controle, ook 95% van de vacatures te zien als we dezelfde criteria als zoekopdracht gebruiken?

Schermafbeelding 2016-04-01 om 21.12.36
(meer…)

Lees verder

Minder, minder, minder



Schermafbeelding 2016-03-21 om 12.50.30Stagiairs zijn handig, maar als ze allochtoon zijn ligt dat vaak anders, dan zijn ze niet alleen handig, maar veroorzaken ze ook problemen, niet allemaal, maar genoeg om onze angst voor het individu te voeden met de kenmerken van de groep:

  • Vrouwen met hoofddoekjes schrikken klanten af.
  • Niet westerse allochtonen stelen.

Daarom is een onderzoek als mbo-stagemarkt-rol-van-discriminatie zo belangrijk. We moeten inzien hoe discriminatie optreedt, hoe we het onder het tapijt vegen, wat de schade is die het oplevert. Het grote probleem is namelijk dat discriminatie ongewenst gedrag versterkt. Niet voor jou, maar wel voor je branchegenoten, de belastingbetaler, de samenleving.

Helaas vegen we discriminatie routineus onder het tapijt. Discriminerende bedrijven krijgen geen allochtonen meer aangeboden, wat op korte termijn discriminatie vermindert. Op langere termijn natuurlijk niet. En allochtonen klagen niet over discriminatie (minder dan autochtonen). Ze zijn vaak al blij dat ze een stageplaats hebben.

Dus, om het probleem scherp te stellen, welke vorm van positieve discriminatie is nodig om een tasjesdief zijn vierde kans te bieden? Wat is er nodig om een vrouw met een hoofddoekje welkom te laten zijn in een kinderdagverblijf met veel joodse kinderen? Geven recruiters kwetsbare groepen überhaupt voorrang?

 

Webinar Indeed en recruiters lossen ouderenwerkloosheid op



Schermafbeelding 2016-03-21 om 00.17.45

Indeed doet iets heel goed. Vacatures zoeken en doorzoekbaar maken. Gratis. Maar ergens moeten ze natuurlijk geld vandaan halen.

Een sympathieke manier om dat te doen is een onderzoek uit laten voeren en hip presenteren aan werkgevers in de hoop dat ze klant worden. Gratis.

Ik raad het aan. Als de neuromarketing overload op het registratieformulier je niet afschrikt ga je namelijk een interessant webinar bijwonen. Als ik het juiste onderzoek gezien heb zullen een paar interessante vragen de revue passeren, die ons inzicht verschaffen in de de nieuwe realiteit.

(meer…)

Lees verder

Verticals 5.000 keer te laat



123467427De wereld verandert razendsnel. Maar sommige dingen blijven altijd hetzelfde.

Zo is de kwaliteit van verticale zoekmachines sinds 2009 nauwelijks verbeterd.

Daar zijn goede redenen voor te bedenken, zoals de toename van het aantal vacaturesites en de divergerende definitie van het begrip vacature.

 

Aan de andere kant duidt het op nalatigheid. Indeed en Jobfeed bevatten elk 5.000 actieve vacatures met daarin de woorden “solliciteer vóór 16* maart” of de woorden “reageren kan tot 16* maart”. Deze zinsconstructie in de spidering als knock-out criterium hanteren decimeert dode links, vergroot precisie zonder schade voor recall en is niet complex. Dus, Jobfeed, Indeed, willen jullie iemand een uurtje aan het werk zetten om werkzoekers duizend* uur te besparen?

*16 maart of < 16 maart

** (365,25 * 5000 * 0,03 * 7) * 10 / (60 * 60) = 1000

Hulp voor winkelpersoneel s.Oliver ivm failliete V&D



imageMaatschappelijk verantwoord ondernemen is geweldig. Je mag het jezelf rustig aanraden. Boven het wetenschappelijk inzicht dat geven evenveel geluk schenkt als ontvangen – maar dan langer – is maatschappelijk verantwoord ondernemen voor 2016 helemaal het ding: mensen die kansen zien en krijgen leveren veel, veel meer op dan mensen die stilstaan of vastlopen; mensen die kansen grijpen hebben de neiging te inspireren; kansen creéren[sic] integreert je, en dat is het mooiste, in je entrepreneuriale biotoop. Als je het goed doet. Oh ja, het komt in twee soorten en twee smaken.

 

(meer…)

Lees verder