Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Joes van Dijk Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

Monsterboard omarmt de AVG



25 mei 2018 ligt voor veel bedrijven nog ver, ver in de toekomst. Niet voor Monsterboard. Na mij een jaar of tien met rust gelaten te hebben greep Monsterboard de naderende privacy richtlijn aan mij te waarschuwen voor verlies van mijn account én om me aan te zetten mijn persoonsgegevens aan ze te beschikbaar te stellen voor een niet te bepalen extra periode.

Goed
Monsterboard weet dat de AVG bestaat en handelt ernaar.
Dit is de eerste e-mail die ik binnenkreeg van een vacaturesite.

Verbeterpuntje
Geef in de e-mail aan wat ‘niet actief’ inhoudt.
Moet ik direct mijn auto aan de kant van de weg zetten om in te loggen, of heb ik nog heel even de tijd?

Ideaal zou zijn
Als Monsterboard aangeeft welke informatie ze van me heeft opgeslagen en aan wie ze die informatie verkocht heeft.
Als Monsterboard aangeeft of mijn gegevens knevelgeorderd gerekruteerd zijn om Amerika weer groot te maken.

Webinar Indeed en recruiters lossen ouderenwerkloosheid op



Schermafbeelding 2016-03-21 om 00.17.45

Indeed doet iets heel goed. Vacatures zoeken en doorzoekbaar maken. Gratis. Maar ergens moeten ze natuurlijk geld vandaan halen.

Een sympathieke manier om dat te doen is een onderzoek uit laten voeren en hip presenteren aan werkgevers in de hoop dat ze klant worden. Gratis.

Ik raad het aan. Als de neuromarketing overload op het registratieformulier je niet afschrikt ga je namelijk een interessant webinar bijwonen. Als ik het juiste onderzoek gezien heb zullen een paar interessante vragen de revue passeren, die ons inzicht verschaffen in de de nieuwe realiteit.

(meer…)

Lees verder

Verticals 5.000 keer te laat



123467427De wereld verandert razendsnel. Maar sommige dingen blijven altijd hetzelfde.

Zo is de kwaliteit van verticale zoekmachines sinds 2009 nauwelijks verbeterd.

Daar zijn goede redenen voor te bedenken, zoals de toename van het aantal vacaturesites en de divergerende definitie van het begrip vacature.

 

Aan de andere kant duidt het op nalatigheid. Indeed en Jobfeed bevatten elk 5.000 actieve vacatures met daarin de woorden “solliciteer vóór 16* maart” of de woorden “reageren kan tot 16* maart”. Deze zinsconstructie in de spidering als knock-out criterium hanteren decimeert dode links, vergroot precisie zonder schade voor recall en is niet complex. Dus, Jobfeed, Indeed, willen jullie iemand een uurtje aan het werk zetten om werkzoekers duizend* uur te besparen?

*16 maart of < 16 maart

** (365,25 * 5000 * 0,03 * 7) * 10 / (60 * 60) = 1000

Hulp voor winkelpersoneel s.Oliver ivm failliete V&D



imageMaatschappelijk verantwoord ondernemen is geweldig. Je mag het jezelf rustig aanraden. Boven het wetenschappelijk inzicht dat geven evenveel geluk schenkt als ontvangen – maar dan langer – is maatschappelijk verantwoord ondernemen voor 2016 helemaal het ding: mensen die kansen zien en krijgen leveren veel, veel meer op dan mensen die stilstaan of vastlopen; mensen die kansen grijpen hebben de neiging te inspireren; kansen creéren[sic] integreert je, en dat is het mooiste, in je entrepreneuriale biotoop. Als je het goed doet. Oh ja, het komt in twee soorten en twee smaken.

 

(meer…)

Lees verder

Zeurende huisvrouwen bedreigen het nieuwe werken



Mannen werken vaker thuis dan vrouwen. De helft van hen laat zich daarbij nooit afleiden, blijkt uit onderzoek van, nota bene, een thuiswerkplekleverancier. Buitengewoon opmerkelijk en niet bepaald geloofwaardig. De andere helft van de mannen vind het overigens vooral afleidend af en toe koffie te moeten zetten of te moeten luisteren naar hun vrouw. Het lijkt erop dat zij zelfs jokken dat ze niet thuis mógen werken om overdag maar niet met hun echtgenote geconfronteerd te worden. Wees dus voorzichtig met het aanbieden van thuiswerkenfaciliteiten als arbeidsvoorwaarde.

Schermafbeelding 2016-03-14 om 14.51.17 Schermafbeelding 2016-03-14 om 14.51.09

Wessel Agterhof reageert



Schermafbeelding 2016-03-02 om 13.02.38

werk.nl heeft op verbijsterende wijze twee klassieke fouten geweven in een prachtig vacaturezoekscherm. Duizenden werkzoekers krijgen daardoor dagelijks geen vacatures te zien terwijl die er wel zijn. De quick fix is het toevoegen van een paar woorden uitleg. Zoals te lezen in mijn blogje.

Wessel Agterhof, senior woordvoerder van UWV, houdt niet van op de man spelen en vermoedt dat mijn blogje niet gericht is op verbetering van werk.nl, dat er heel wat anders achter steekt. Dat is niet het geval. Ik kwam de fout op het spoor toen ik probeerde mijn eigen vacature terug te vinden op werk.nl; dat lukte dus niet. Bovendien, een goede oplossing is een goede oplossing, los van de intenties. Daarom, Wessel, reageer ook eens als het over inhoud gaat en geeft antwoord op de volgende vragen:
 

  • erkent werk.nl het probleem?
  • herkent werk.nl de oplossing?
  • hoe lang gaat het duren tot er iets van uitleg verschijnt voor de vele verdwaalde werkzoekers?

 
En reaguurders van recruitmentmatters, kom maar op met jullie redenering dat ik werkzoekers dupeer doordat werk.nl de oplossing niet doorvoert omdat ik het niet lief genoeg vraag.