Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Arno Bouwens Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

Working with the Russians



Nu recruiters schaars zijn en de invloed van Rusland met de dag overvloediger draag ik graag mijn steentje bij aan het ronselen van hoogopgeleide stagiairs die bereid(!) zijn in Rusland werkervaring op te doen van onschatbare waarde. Ben jij zo iemand? Ken je haar of hem? Reageer dan snel, in ieder geval voor 10 mei.Letter to Universities_Spring_2017

UWV stelt lage eisen



UWSchermafbeelding 2015-02-23 om 22.07.46V werft trainees! Ben je niet te oud? Dan mag je solliciteren. Er wordt dan gekeken of je goed genoeg bent voor de selectiedag.

Ben je ervan overtuigd dat je niet goed genoeg bent? Maak dan een videopitch. Tegenwoordig weet iedereen wel dat het maken van een videopitch je carrièrekansen schaadt, maar het UWV ontneemt desalniettemin een geschikte kandidaat een kans op een traineeship ten faveure van een ongeschikte kandidaat die bereid is ten koste van zichzelf door een hoepeltje te springen.

UWV voldoet aan hoge eisen



fokkeensukkeUWV voldoet aan hoge eisen

De arbeidsmarkt in Nederland is onfatsoenlijk. Een van de symptomen hiervan is dat ouderen, productiever dan jongeren, moeilijk aan de bak komen. De wet Werk en Zekerheid heeft ten doel de arbeidsmarkt fatsoenlijk te maken. Wat betekent dit voor onze oudere sollicitant?

(meer…)

Lees verder

Drie quick wins in de aanpak van spijbelende ouderen



Scholing voor ouderenRecruitment als business partner
Een toffe recruiter heeft businesspartner op zijn kaartje staan en heeft niet alleen onwaarschijnlijk veel kennis van het werven van mensen van buiten, hij ziet ook regelmatig business opportunities in de eigen organisatie. Bijvoorbeeld doordat hij nauwgezet alle relevante ontwikkelingen in de wetenschap volgt. Neem het jongste onderzoek van ROA over oudere werknemers. Het bevat drie tips waarmee recruitment kan scoren bij de business en tegelijkertijd kan werken aan employer branding. Aflevering twee van de serie recruitment prevention. (meer…)

Lees verder

Waasdorps’ War for Wajong



Aankomend WajongersJe moet het Waasdorp nageven. War for Wajong, pakkende term, heeft híj bedacht. Al enige tijd geleden overigens. De War for Wajong staat beschreven in een whitepaper en, je moet het Waasdorp nageven, dat leest lekker weg. Wil je dus als werkgever voor een dubbeltje op de eerste rang zitten bij het voldoen aan je maatschappelijke plicht, wil je de krenten-met-een-vlekje uit de Wajongpap? Lees dan Waasdorp’s whitepaper.

Overigens heeft één adviesbureau de term alvast overgenomen (zonder bronvermelding). Hiermee proberen ze slimmer te zijn dan de klant. Grappig.