Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Joes van Dijk Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

Pingdom blundert op login scherm deel 2



Pingdom lanceerde 6 jaar geleden een fraaie nieuwe interface voor haar minstens zo fraaie online diensten. Maar daarbij heeft het bedrijf bij het ontwerp van de login pagina blijkbaar niet nagedacht. Want die login zag er zo uit:

We zijn benieuwd of Pingdom de suggesties van Marc sneller heeft overgenomen dan werk.nl dat doorgaans doet. Na zes jaar kunnen we alvast een kijkje nemen. Heeft Pingdom inmiddels een login scherm waarmee ze voor de dag kunnen komen?
(meer…)

Lees verder

Ontkommerindex 2015



Misère? Het kan altijd erger. Als tegenwicht tegen de hoogstpersoonlijke, min of meer myopische, misère index van Marc Drees, om iets goed te maken met internationaal opererende recruiters, publiceert recruitmentmatters vandaag, op de valreep, de ontkommerindex 2015, vernoemd, natuurlijk, naar Sint-Ontkommer en gebaseerd op uitvraag door de OESO van niet minder dan elf onderwerpen in meer dan dubbel zoveel landen en, bij voldoende gewicht voor Work-Life Balance, Housing, Education, Health en Life Satisfaction, aantonend dat leven in Nederland beter is dan waar ook ter wereld. Laten we onszelf feliciteren.
Ontkommerindex 2015

Recruiting is net dating



funny-old-people-cartoonEne René Bollier, ik ken hem niet, deelde vandaag een geheim; recruiten is vergelijkbaar met daten. Nu is dit volgens mij een uitgewoond en afgezaagd cliche maar René vond het ongepast het interweb verstoken te houden van enkele oppervlakkige details van deze uitgewoonde analogie. In het Engels. Geen touw aan vast te knopen. Jammer, want de visie die hij ermee verstopt is niet slecht:

– IT heeft geen ziel
– wees niet arrogant
– mijd talent
– investeer ruimhartig in prospects en klanten
– focus op een oplossing voor je klant en niet op een klant voor je oplossing
– bouw duurzame relaties

 

Lees maar…

Giftige collega’s



woman-gas-maskTalentmanagement is schadelijk voor organisaties. Dat weet iedereen. Buiten houden van giftige collega’s is goed voor organisaties, maar hoe goed? Harvard heeft dit becijferd. Aangezien jij de link niet volgt en ik de kwaadste niet ben staat hieronder een snippet.

While a top 1 percent worker might return $5,303 in cost savings to a company through increased output, avoiding a toxic hire will net an estimated $12,489, the study said. That figure does not include savings from sidestepping litigation, regulatory penalties, or decreased productivity as a result of low morale.

UWV, werken aan perspectief



uwvNa de ophef over Werk.nl informeren Aart van der Vlist (CIO UWV) en Tof Thissen, Melanie Maatman en Peter Lindenburg namens de directie van UWV-werkbedrijf UWV’ers persoonlijk over het te hanteren perspectief.

Kernpunten:

  • er zijn geen problemen
  • als er al problemen zijn dan heeft UWV duidelijk aangegeven dat deze zeker tot en met 2015 zullen spelen
  • 98,9% beschikbaarheid is zeer goed
  • gebruikers geven Werk.nl een 7
  • UWV vertrouwt er volledig op dat IBM UWV goed regisseert
  • online dienstverlening gaat niet verdwijnen

Na te lezen voor iedereen die niet tot de boze buitenwereld behoort.

http://uwvintranet.info.uwv.nl/item.aspx?id=tcm:5-413752

We zien het verkeerd. Gelukkig maar.

Werk.nl, Stockholm syndroom



evil-company-corrupts-good-mannersAngst is een slechte raadgever. Een angstige raad van bestuur ook. Op NRC.nl een artikel over Werk.nl en wat er fout ging. De angstcultuur, de versnipperde verantwoordelijkheden, het gebrek aan professionaliteit, het speelde allemaal een rol, dat wisten we. Wat we nog niet kenden zijn concrete voorbeelden van hoe de raad van bestuur UWV van de wal in de sloot helpt.
(meer…)

Lees verder

De bak vol sollicitanten



wpb80eea40_0fLiegen op je cv is een misdrijf waar maximaal zes jaar gevangenis op staat. Uit gegevens van Gradschoolhub valt af te leiden dat in Nederland ongeveer 600.000 mensen liegen op hun cv. Als we deze mensen in de bak smijten hebben we evenzoveel extra gevangenisbewaarders nodig en is niemand meer werkloos. Probleem opgelost. Of mis ik iets?

Recruteurs pour le jihad 2



bertMarc Drees suggereerde onlangs dat er misschien een war for toptalent woedt bij IS. Quod non. Topterroristen hoeven dankzij de onthoofdingstactieken van onze leiders steeds minder te kunnen. Behalve gewelddadig zijn. Hoe IS recruitment overlaat aan westerse leiders; aflevering drie in de serie recruitment prevention of hoe dertig eeuwen westerse (en oosterse!) wetenschap het aflegt tegen dodelijk geloof in heilig geweld.

(meer…)

Lees verder