Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Joes van Dijk Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

Recruitment en HR, never the twain shall meet.



Recruitment en HR zijn gescheiden werelden. Kijk maar eens naar de ongeveer tienduizend blogs op recruitmentmatters. We zijn eens gaan turven welke van deze blogs de grootste online HR websites betreffen. Voor ‘grootste’ gaan we te raden bij Alexa:

Dit is het aantal blogs op recruitmentmatters over deze websites:

Website Aantal blogs Percentage
1. ssa.gov 0 0,00%
2. payscale.com 0 0,00%
3. hewitt.com 0 0,00%
4. wageworks.com 0 0,00%
5. salary.com 0 0,00%
5. salary.com 0 0,00%
6. shrm.org 0 0,00%
7. osha.gov 0 0,00%
8. peopleadmin.com 0 0,00%
9. dol.gov 4 0,00%
10. sitehr.com 0 0,00%

Conclusie

4 blogs van de 10.000 gaan over, of benoemen, de belangrijkste Human Resource websites. Ofwel 0,00%. Het meest recente blog dateert van 8 jaar geleden. En dol.gov is natuurlijk niet echt als HR website te beschouwen. We zien hier een schoolvoorbeeld van infinitesimale coverage. Recruitment en HR, never the twain shall meet.

Pinkwashing recruitment



you-mean-a-woman-can-open-itVerkoop je recruitmentdiensten? Aan vrouwen? Schroef dan je marge omhoog met 7%. Vrouwen zijn namelijk bereid 7% meer te betalen dan mannen, mits je conceptuele argumenten toevoegt. Dus, geef aan dat je je mindful op vrouwen richt, CO2 neutraal, diervriendelijk, zonder alleen maar te focussen op succes. Eitje.

Disclaimer: no women were harmed in the making of this blogje.

Sneaky UWV’ers



Als ik blog over UWV bezoeken UWV’ers anoniem mijn Linkedin profiel. Nu begrijpen velen onder ons dat wel. Maar het is niet correct. UWV’ers, willen jullie alsjeblieft allemaal jullie profielen op ‘Zichtbaar’ zetten? En wil de laatste UWV’er een seintje geven als ie klaar is?

 

#werkenaanprespectief

 

 

Schermafbeelding 2015-12-22 om 19.59.41
Businessman hiding from the public

Vrouwen aannemen een goed idee?



working_mum_729-420x0-2

Hoe zat het ook alweer? Moesten we nou mannen aannemen of juist vrouwen? Mannen doen veel, totdat ze manager zijn. Vrouwen kosten weinig, totdat ze kinderen krijgen. Wie moet je nou kiezen? Onderzoek uit Denemarken laat zien hoe men deze afweging meestal maakt. Doe er je voordeel mee.
(meer…)

Lees verder

Rob Witjes UWV’er van het jaar



rob_145pMet grote afstand tot de nummer twee is Rob Witjes vandaag door mij verkozen tot UWV’er van het jaar 2015. Als manager arbeidsmarktinformatie en begenadigd twitteraar legt hij onvermoeibaar contact tussen UWV en de buitenwereld. Rob, van harte gefeliciteerd! De prijs, honderd euro, gaat naar een door jou te kiezen vestiging van Dress for Succes.

 

 

Robots redden banen



sad-robot-weirdoHoe zat het ook alweer? Robotisering zorgt voor werkloosheid? Fout. Robots maken ons productiever. Productiviteitsstijging leidt tot economische groei. Economische groei leidt tot meer banen. Hoezeer ooit ook voorspeld zijn de bakken van het UWV niet gevuld met werkloze wevers, klompenmakers en scharenslieps. Evenmin zullen deze in de toekomst uitpuilen van administratief geschoolde mbo’ers. Werkloosheid is een gevolg van domme politieke keuzes, talentmanagement en demografische onevenwichtigheden. Robotisering leidt niet tot werkloosheid. Te weinig robotisering wel. Niet meer vergeten!

Ontkommerindex 2015



Misère? Het kan altijd erger. Als tegenwicht tegen de hoogstpersoonlijke, min of meer myopische, misère index van Marc Drees, om iets goed te maken met internationaal opererende recruiters, publiceert recruitmentmatters vandaag, op de valreep, de ontkommerindex 2015, vernoemd, natuurlijk, naar Sint-Ontkommer en gebaseerd op uitvraag door de OESO van niet minder dan elf onderwerpen in meer dan dubbel zoveel landen en, bij voldoende gewicht voor Work-Life Balance, Housing, Education, Health en Life Satisfaction, aantonend dat leven in Nederland beter is dan waar ook ter wereld. Laten we onszelf feliciteren.
Ontkommerindex 2015