Laden

Herbert Prins

Foraneo

Herbert Prins
Herbert is jarenlang actief binnen de arbeidsmarkt. Herbert is de motor voor de innovatie en verandering bij verschillende bedrijven en met zijn bedrijfskundige ICT achtergrond blijft hij altijd met beide benen op de grond. Momenteel werkt hij op het snijvlak van E-business en operationeel management bij bedrijven die vraagstukken hebben op gebied van in-, door- en uitstroom van mensen.

Leren wij ons lesje van Google Jobs?



Alleen al het simpele feit dat Marc ons weer verblijdt met wat blogs omdat Google Jobs is gelanceerd, maakt dat ik geen kwaad kan zien in Google.  Ik lees en hoor veel rumoer over Google Jobs en moeilijke woorden en vaktermen vliegen om mijn oren. Wat de precieze effecten zullen zijn, is natuurlijk in de toekomst kijken, maar ik sluit mij aan bij de gedachte dat er veel gaat veranderen en dat jobboards, ATS leveranciers en waarschijnlijk intermediairs die het spelletje spelen van “ik weet waar de vacature is of de kandidaat is en jij lekker niet” het moeilijk gaan krijgen als zij zich niet op het juiste moment weten aan te passen.

 

Voordat de grote problemen worden opgelost met Big Data theorieën of de SEO specialisten de Penquin effecten voor u gaan vertalen of andere algoritme updates van Google proberen te verklaren, hebben we eenvoudigere lessen te leren van Google Jobs.  (meer…)

Lees verder

Wie vooruit blikt kijkt één kant uit



clip_image002“Lekkere titel Prins”, hoor ik mensen denken. Toch was dat één van de twee dingen die ik dacht toen ik de meeting “Fuzzy For Future” van Bluecarpet en Dunit deze week bezocht. Fuzzy For Future wilde de bezoeker concrete handvatten geven zodat er valt om te gaan met de Fuzzy toekomst o.a. op gebied van onze samenleving en de arbeidsmarkt. En één ding is zeker: zolang de toekomst voor ons ligt is deze “Fuzzy”.

Voor de derde keer in mijn leven mocht ik luisteren naar de trendwatcher Farid Tabarki en ook deze keer was het weer een nieuwe presentatie. In heldere taal nam Farid ons in een sneltreinvaart mee naar de toekomst. De “Liquid” samenleving is het beeld dat Farid schetst in zijn verhaal. Een verhaal dat de moeite waard is en je over al onze zekerheden van deze samenleving laat nadenken. Maar juist bij het kijken naar lange termijn trends begint de trend altijd in het verleden. Ook Farid doet dit. Voor mij als historicus kom ik dan op bekend terrein. Farid blikt terug op hoe de arbeidsmarkt zich door de industriële revolutie heeft gevormd en geeft ons in deze trend een vloeibare toekomst waar arbeidsverhoudingen ook vloeibaar worden. Deze trend van vloeibaar worden, wordt o.a. gevoed door een technologische computer revolutie.

(meer…)

Lees verder

Het is dit jaar iedere dag de dag van de ZZP



clip_image002Afgelopen zaterdag was ik bij “de dag van de ZZP”. Op deze dag werd de “Freelancer of the Year” (FOTY) gekozen. Het was een feest van herkenning in een zaal vol met happy freelancers met grote ambities en veel positiviteit. Onze premier noemde zichzelf de grootste ZZP met 16 miljoen opdrachtgevers (maar wel met een vast salaris). De premier was, zoals meestal, vol energie en positiviteit en als goed liberaal zag hij als grootste taak voor de overheid minder regels. Hij gaf de prijs aan de FOTY 2015 Carlijn Bröring. Carlijn stond in een lijst van mooie categorie winnaars en met zoveel moois maakte de familie Sakkers iedere ZZP’er winnaar.

De familie Sakkers mag trots zijn op wat zij bereikt heeft in ZZP land met, naast deze dag van de ZZP, ook initiatieven als de ZZPbarometer en Victor Mundi. De ZZP is niet meer weg te denken in de wereld van arbeid in Nederland. Ook het komende jaar zal de rol van ZZP groot zijn en de weg van flexibilisering zal dit jaar zeker niet tot een eind komen: het is komend jaar iedere dag de dag van de ZZP. Toch een paar kanttekeningen bij deze lofzang op de ZZP.

(meer…)

Lees verder

My Social Database en recruiten met audiences



clip_image002Op sociale netwerken wordt druk geadverteerd en ook de vacatures hebben al lang hun weg gevonden naar de verschillende sociale netwerken. Bij mijn werk zie ik dan ook veel recruiters en marketeers die druk meten en denken te weten. Er worden veel ratio’s bijgehouden en conversie is king. Nu is het goed samenstellen van doelgroepen lastig maar vaak wel de sleutel tot minder kosten per conversie. Deze blog gaat iets dieper in op een aantal tools en audiences.

Audiences zijn meer dan wat wij toehoorders zouden noemen. Een audience is meer de wens dan de gedachte. In de marketing bij social media is een audience het lijdend voorwerp van onze advertentie of boodschap. De meeste sociale netwerken waar advertenties op geplaatst kunnen worden kennen in hun systeem wel een manier om je doelgroep af te stemmen op wie je wil bereiken. Door te kiezen voor allerlei eigenschappen maakt de adverteerder of vacature plaatser een selectie van wie de advertentie te zien krijgt, zodat de conversie geoptimaliseerd kan worden. (meer…)

Lees verder

Rekenen met Linkedin geen Big Data maar small data



Big Data of small dataBig data blijft steeds vaker een onderwerp op de agenda van HR. Ondanks mijn sceptische houding over de toegevoegde waarde (zie mijn blog “Big Data en recruitment voorlopig Big Nonsense”) krijg ik steeds vaker vragen over dit onderwerp. Ook hoor ik steeds vaker over experimenten waarbij men met behulp van data probeert voorspellingen te doen. Het voorspellen van loopbaanpaden is één zo’n experiment. Monsterboard probeerde dit een aantal jaar geleden. Bij Ikki hebben we het geprobeerd. Data, niet perse big data werd gebruikt. Maar vaak werd wel op basis van historische data een voorspelling gemaakt.

In dit blog zal ik niet ingaan op aannames, methodes, systemen en technieken die er nodig zijn om voorspellingen te kunnen doen. Ik wil ingaan op de enorme onzekerheid die schuilt in het afhankelijk zijn van cijfers die men niet kan controleren.

(meer…)

Lees verder

Linkedin zoek je rot



LinkedIn icoonEen korte update. De meesten van jullie zal het zijn opgevallen Linkedin heeft zich weer “verbeterd”. Layout, functies en knopjes worden zonder veel uitleg verplaatst of veranderd. Ik zal niet ingaan op het nut en of misbruik van afhankelijkheid van je Linkedin profiel. Ik wil alleen nu een praktisch linkje delen om wat ongemak te omzeilen.

Linkedin beperkt je zoek opdrachten. Hoe het werkt, waarom is mij volledig onduidelijk maar dat past wel bij Linkedin. Of je een betaald account hebt (zoals ik) of een onbetaald account. Linkedin geeft je soms deze boodschap

you’ve reached the commercial use limit on search Please upgrade to LinkedIn Business Plus, Sales Navigator, or Recruiter to get unlimited searches. Learn more

Mijn advies is. Druk niet op het knopje “Learn more” maar ga naar de site van Shanes recruitment blog wat hoort bij het bedrijf “Intelligence Software” 

(meer…)

Lees verder

Flexinnovatiefonds 2015



Ook dit jaar heeft het “Flex Innovatie Fonds” (FIF) haar winnaar gekozen. In een inspirerende entourage werd op de finaledag vorige week Valory als winnaar gekozen. Valory is kort samengevat een platform waar bedrijven hun problemen kunnen voorleggen aan academici bij universiteiten.

 Valory

Leuk initiatief wat zeker zijn bestaansrecht zal verdienen. Nieuw en met jeugdig enthousiasme gepresenteerd. Maar waarom zij volgens de criteria van het FIF nu juist de prijs moesten winnen was mij onduidelijk. Nu geeft de jury niet een uitleg waarom zij tot deze beslissing komt, ze geeft alleen de andere kandidaten een paar overdenkingen en tips mee.

(meer…)

Lees verder

Wordt VacatureBeurs de Nederlandse BountyJobs?



clip_image002Ongeveer zeven jaar geleden schreef Marc Drees al eens een blog over BountyJobs. BountyJobs is in de tussentijd behoorlijk gegroeid en is ondertussen een begrip geworden in het recruitment wereldje van de VS. Internationaal zijn er vergelijkbare initiatieven opgestart. Zo is er Recruitloop in Australië, Intalex in Ierland en Hiring-Hub.com in Groot-Brittannië. Al deze tools zijn een platform tussen intermediairs en bedrijven die vacatures hebben. Natuurlijk zijn er verschillen in benadering, verdienmodellen en markten maar er zijn ook veel overeenkomsten. Allen zijn een extra stap in de keten en toch succesvol, ze hebben allemaal extra investeringen gekregen van buitenaf. Een jaar geleden is ook VacatureBeurs in Nederland gestart om te kijken of er mogelijkheden zijn. Moedig zijn ze begonnen en medio mei van vorig jaar hebben ze hun eerste platfom gelanceerd.

(meer…)

Lees verder