Laden

Herbert Prins

Foraneo

Herbert Prins
Herbert is jarenlang actief binnen de arbeidsmarkt. Herbert is de motor voor de innovatie en verandering bij verschillende bedrijven en met zijn bedrijfskundige ICT achtergrond blijft hij altijd met beide benen op de grond. Momenteel werkt hij op het snijvlak van E-business en operationeel management bij bedrijven die vraagstukken hebben op gebied van in-, door- en uitstroom van mensen.

De dag van de flexibele arbeid



Vorige week was ik op de dag van de flexibele arbeid. Een netwerk gelegenheid op een plek waar het een feest van herkenning was. De familie Sakkers (Victor Mundi) had er weer een goed georganiseerde middag van weten te maken.

Prijzen waren er in zoveel categorieën dat ik al snel de tel kwijt was, maar voor wie echt geïnteresseerd is zijn hier een link1 en Link2 naar overzichten van prijswinnaars. Toch was het duidelijk dat flexibele arbeid veel vragen en onderwerpen oplevert waar lang over gesproken kan worden. Door de vele onderwerpen die werden aangestipt, was er weinig tijd voor veel diepgang. Er waren weinig echt vernieuwende punten die naar voren kwamen op deze dag en er werden niet echt innovaties gedeeld. De vraag is waarom niet? Ook is er dit jaar weer geen Flex innovatieFonds, voor de tweede keer op rij. Nu is aan het laatste fenomeen ook weinig aandacht besteed het afgelopen jaar. Maar ook heb ik het gevoel dat de intermediairs het wel best vinden zoals het nu economisch gaat. Het gaat de intermediairs voor de wind.

(meer…)

Lees verder

Linkedin zoek je rot



LinkedIn icoonEen korte update. De meesten van jullie zal het zijn opgevallen Linkedin heeft zich weer “verbeterd”. Layout, functies en knopjes worden zonder veel uitleg verplaatst of veranderd. Ik zal niet ingaan op het nut en of misbruik van afhankelijkheid van je Linkedin profiel. Ik wil alleen nu een praktisch linkje delen om wat ongemak te omzeilen.

Linkedin beperkt je zoek opdrachten. Hoe het werkt, waarom is mij volledig onduidelijk maar dat past wel bij Linkedin. Of je een betaald account hebt (zoals ik) of een onbetaald account. Linkedin geeft je soms deze boodschap

you’ve reached the commercial use limit on search Please upgrade to LinkedIn Business Plus, Sales Navigator, or Recruiter to get unlimited searches. Learn more

Mijn advies is. Druk niet op het knopje “Learn more” maar ga naar de site van Shanes recruitment blog wat hoort bij het bedrijf “Intelligence Software” 

(meer…)

Lees verder

Flexinnovatiefonds 2015



Ook dit jaar heeft het “Flex Innovatie Fonds” (FIF) haar winnaar gekozen. In een inspirerende entourage werd op de finaledag vorige week Valory als winnaar gekozen. Valory is kort samengevat een platform waar bedrijven hun problemen kunnen voorleggen aan academici bij universiteiten.

 Valory

Leuk initiatief wat zeker zijn bestaansrecht zal verdienen. Nieuw en met jeugdig enthousiasme gepresenteerd. Maar waarom zij volgens de criteria van het FIF nu juist de prijs moesten winnen was mij onduidelijk. Nu geeft de jury niet een uitleg waarom zij tot deze beslissing komt, ze geeft alleen de andere kandidaten een paar overdenkingen en tips mee.

(meer…)

Lees verder

Wordt VacatureBeurs de Nederlandse BountyJobs?



clip_image002Ongeveer zeven jaar geleden schreef Marc Drees al eens een blog over BountyJobs. BountyJobs is in de tussentijd behoorlijk gegroeid en is ondertussen een begrip geworden in het recruitment wereldje van de VS. Internationaal zijn er vergelijkbare initiatieven opgestart. Zo is er Recruitloop in Australië, Intalex in Ierland en Hiring-Hub.com in Groot-Brittannië. Al deze tools zijn een platform tussen intermediairs en bedrijven die vacatures hebben. Natuurlijk zijn er verschillen in benadering, verdienmodellen en markten maar er zijn ook veel overeenkomsten. Allen zijn een extra stap in de keten en toch succesvol, ze hebben allemaal extra investeringen gekregen van buitenaf. Een jaar geleden is ook VacatureBeurs in Nederland gestart om te kijken of er mogelijkheden zijn. Moedig zijn ze begonnen en medio mei van vorig jaar hebben ze hun eerste platfom gelanceerd.

(meer…)

Lees verder

Goed opdrachtgeverschap zit tussen je oren



clip_image002De ZZP’er of welke naam we ook verzinnen staat behoorlijk in het nieuws de laatste tijd. Eigenlijk alles wat met flexibel werken te maken heeft is een voedingsbodem voor verhitte discussies. Alleen de Zwarte Pieten discussie onderbreekt af en toe de stroom van meningen over de rol en de toekomst van het flexibel werken. ZiPconomy was afgelopen week even het middelpunt in deze wereld op hun seminar “Anders Werken, Anders Organiseren”. Het seminar stond in het teken van “Goed opdrachtgeverschap”.

Logisch dat een bonte verzameling van wetenschappers, beleidsmakers, intermediairs en zelfstandigen hier vele meningen hadden te delen. Waarschijnlijk hadden ze de middag makkelijk kunnen doorbrengen met alleen maar koffiedrinken en het uitwisselen van gedachten. Toch was voor mij het hoogtepunt die middag de presentatie van professor Aukje Nauta. Net als discussies tijdens het seminar en in de publieke opinie, liet ook de presentatie mij achter met vragen. Maar voor ik op de vragen terug kom, eerst meer over de andere meningen aan de koffietafel.


(meer…)

Lees verder

Het Seminar 50+ Jong en Flexibel, Arbeidsmarkt in transitie




Dit is het plaatje dat Ton Wilthagen als laatste liet zien in zijn presentatie op het Seminar “50+ Jong en Flexibel, Arbeidsmarkt in transitie”. Het plaatje is voor mij een mooie rode draad voor het seminar. Het seminar dat goed was georganiseerd door “50+carrière” , had een goede line-up en moest, naast een feestje voor het 10-jarige bestaan van “50+carrière”, ook een kennis update zijn over de 50+ arbeidsmarkt. Het seminar zou ons de kennis moeten geven om 50+ jong en flexibel te laten blijven in de arbeidsmarkt.

clip_image002

(meer…)

Lees verder

Een HRM’er is een professional



Logo en logotype NVPVrijdag 31 oktober was er een NVP event met de naam “Het NVP-Professionaliseringsevent”. Dit event had mijn aandacht getrokken omdat ik mij graag op de hoogte houd van wat men binnen HR denkt. Daarnaast beloofde de agenda mij een inkijk te geven over de status van het HRM beroep. Misschien dat het bijwonen van dit event mij wat dichter bij het antwoord zou brengen op een: vraag, waarom heeft HR zo weinig invloed meer op het bestuur van bedrijven?

Ik geef meteen toe dat de vraag suggestief is en ervan uitgaat dat de bewering, dat HR weinig invloed meer heeft op het bestuur van bedrijven, waar is. In veel bedrijven die ik heb langs zien komen heb ik steeds vaker de rol van, zoals HR dit zelf graag noemt, strategisch partner zien afnemen. Terwijl de rol van bijvoorbeeld een IT-manager is toegenomen. Waar bijvoorbeeld eerst nog een CHRO (Chief human resources officer) in een bedrijf was, is deze verdwenen en is de CIO (Chief information officer) verschenen.

(meer…)

Lees verder

Moeilijke keuzes voor recruiters



Het beste cvRecruiters hebben het best lastig met zoveel aanbod. Uit meerdere gesprekken die ik voerde met een aantal grote werkgevers kwam een gemeenschappelijk punt naar voren waar ik in deze blog posting aandacht aan wil geven. Het verbaasde de werkgevers dat het recruitment proces niet productiever verliep dan in de periode van schaarste van meer dan vijf jaar terug. Ondanks veel aanbod blijken recruiters ongeveer net zoveel tijd nodig te hebben als toen, zelfs werd er geopperd dat er veel tijd werd gebruikt om iemand te selecteren en aan te nemen. Zoveel goede kandidaten die allemaal op zoek zijn. Nog nooit waren er zoveel reacties op een vacature. Waarom hebben recruiters het dan zo lastig?

Natuurlijk, veel reacties betekent veel werk. Al die brieven die beantwoord moeten worden. Al die sollicitanten die te woord gestaan moeten worden om hun vragen netjes te beantwoorden. Maar toch is dat onvoldoende reden waarom recruiters niet sneller en makkelijker mensen zouden kunnen aannemen bij zoveel aanbod.

(meer…)

Lees verder