Laden

Herbert Prins

Foraneo

Herbert Prins
Herbert is jarenlang actief binnen de arbeidsmarkt. Herbert is de motor voor de innovatie en verandering bij verschillende bedrijven en met zijn bedrijfskundige ICT achtergrond blijft hij altijd met beide benen op de grond. Momenteel werkt hij op het snijvlak van E-business en operationeel management bij bedrijven die vraagstukken hebben op gebied van in-, door- en uitstroom van mensen.

Omdat de klanten het willen gaat het weer om mensen



Vertrouwen in de toekomst: dat is de boodschap van het regeerakkoord.  Vanaf pagina 22 weten we wat dat voor de arbeidsmarkt gaat betekenen. Langzaam verschijnt ook op internet wat de experts van de plannen voor de arbeidsmarkt vinden. Vragen als ”Is het goed?” of liever ”goed voor de ZZP’ers, werkgevers, werknemers, uitzendkrachten en uitzendbranche?” of welke belangen dan ook, passeren onze beeldschermen de laatste dagen.  In de week dat dit vertrouwen in de toekomst het nieuws over de economie in zijn greep had was er ook SLIM! Het Flexevent 2017 (zoals de organisatoren het noemen).

SLIM!, georganiseerd door Artra en DIRECT Payrolling, is bedoeld om de deelnemers kennis bij te brengen. En deze keer voornamelijk kennis over de kandidaatszijde van het uitzendwerk. Het uitzendbureau als recruiter. Sandor Lokenberg ging in op de sourcing-technieken met behulp van het internet en Peter Reddering ging in op de algemene patronen die we op dit moment op internet zien. Wat er ook aan kennis werd opgedaan en hoe men ook wel of geen vertrouwen in de toekomst heeft, over één punt was men het eens: het is weer lastig om snel de juiste kandidaat te vinden.  (meer…)

Lees verder

Op elk potje past elk dekseltje



Op elk potje past een dekseltjeLaatst solliciteerde ik bij een bedrijf omdat ik hun recruitment-proces eens wildebekijken. Er werd mij gevraagd om een test te doen. Altijd leuk een test. Een cultuurtest via CompanyMatch (Voorheen Werken bij Merken). De vraag in hoeverre de bedrijfscultuur een rol moet spelen bij de match van een kandidaat houdt mij al een tijdje bezig.

Jaren geleden was ik in de ban van een klein Amerikaans bedrijfje Jiibe. Jiibbe dat een paar jaar geleden de stekker uit haar experiment trok, stal mijn hart met een batterij aan testen die steeds nauwkeuriger vertelden of je wel of niet bij een bedrijf paste. De uitkomst liet geen twijfel of de match er was, want er stond net zo makkelijk dat je voor 90% gematched was als dat de match er maar voor 10% was. Heldere taal. Helaas waren het voor mij meestal vrij onbekende Amerikaanse bedrijven, dus de resultaten zeiden mij verder weinig. Uit de match van CompanyMatch kwam een grote match van 87%

(meer…)

Lees verder

Big Data voer voor Big Brother



clip_image002In de “Staffingindustry” las ik een artikeltje over de zogenaamde J-Index™ van het bedrijf Joberate. Joberate zegt real-time inzicht te hebben op het zoekgedrag van personeel naar een andere baan wereldwijd. Zij doen dat door data die zij laten verzamelen op internet. Op basis van informatie over gedrag op de sociale netwerken kunnen ze aangeven of iemand op zoek is naar een baan.

De J-Index geeft een index van de zogenaamde top 100 bedrijven volgens het blad de Fortune. De index zet de bedrijven in volgorde van bedrijven waar het personeel het minst of het meest van baan wil veranderen.

(meer…)

Lees verder

Workbookers, wie ben ik?



Workbookers
Op 11 september werd de app gelanceerd voor Workbookers. Wat is Workbookers? Workbookers is een online platform waar vraag en aanbod van professionals worden gematched zodat zoeken en gevonden worden in een handomdraai lukt. Sinds 11 september werkt Workbookers ook via een app op mobiele platformen. Een charmant initiatief, maar waarom zouden we daarop zitten te wachten in een woud van vergelijkbare onlineplatformen? Linkedin komt met Lookup en Workbookers claimt “Vind medewerkers op hun professie”.

Voor ik op de inhoud zal ingaan om vragen te beantwoorden over wat Workbookers onderscheidt van andere platvormen, wil ik ingaan op een andere claim van Workbookers. Het is gratis. De inhoud blijft van de profielhouders. Is dat dan niet zo bij ander platvormen? Nee, daar worden altijd restricties opgeworpen om ervoor te zorgen dat iemand betaalt voor transparantie. Gratis transparantie is een goede zaak en is iets waar ik al jaren op hamer. Ook blijf ik schrijven dat door allen profielplatvormen de eigen informatie van de gebruikers op een bepaald punt wordt afgeschermd en dan schaamteloos door dat platform wordt verkocht, zonder dat de eigenaar er een cent voor krijgt. Maar ja, dat is internet. Waar wil Workbookers dan zijn geld mee verdienen? Met white label toepassingen en aansluiting bij organisatie aanpassingen. Ik ben benieuwd.

(meer…)

Lees verder

Linkedin de alles in één tool



De afgelopen periode heeft Linkedin weer flink aan de weg getimmerd om de alles in één tool voor de arbeidsmarkt te worden. Lynda.com is door Linkedin gekocht. Lynda.com is een groot Amerikaans E-learing platform. Linkedin gebruikers zouden met de integratie van Linkedin en Lynda bij iedere carrière switch of stap kunnen adviseren welke stap daar voor nodig is en direct de relevante cursus kunnen aanbieden. Alle data zijn in de linkedin databases opgesloten. Weer een stap dichterbij het volgende plaatje.

clip_image002

(meer…)

Lees verder

Wie vooruit blikt kijkt één kant uit



clip_image002“Lekkere titel Prins”, hoor ik mensen denken. Toch was dat één van de twee dingen die ik dacht toen ik de meeting “Fuzzy For Future” van Bluecarpet en Dunit deze week bezocht. Fuzzy For Future wilde de bezoeker concrete handvatten geven zodat er valt om te gaan met de Fuzzy toekomst o.a. op gebied van onze samenleving en de arbeidsmarkt. En één ding is zeker: zolang de toekomst voor ons ligt is deze “Fuzzy”.

Voor de derde keer in mijn leven mocht ik luisteren naar de trendwatcher Farid Tabarki en ook deze keer was het weer een nieuwe presentatie. In heldere taal nam Farid ons in een sneltreinvaart mee naar de toekomst. De “Liquid” samenleving is het beeld dat Farid schetst in zijn verhaal. Een verhaal dat de moeite waard is en je over al onze zekerheden van deze samenleving laat nadenken. Maar juist bij het kijken naar lange termijn trends begint de trend altijd in het verleden. Ook Farid doet dit. Voor mij als historicus kom ik dan op bekend terrein. Farid blikt terug op hoe de arbeidsmarkt zich door de industriële revolutie heeft gevormd en geeft ons in deze trend een vloeibare toekomst waar arbeidsverhoudingen ook vloeibaar worden. Deze trend van vloeibaar worden, wordt o.a. gevoed door een technologische computer revolutie.

(meer…)

Lees verder

Het is dit jaar iedere dag de dag van de ZZP



clip_image002Afgelopen zaterdag was ik bij “de dag van de ZZP”. Op deze dag werd de “Freelancer of the Year” (FOTY) gekozen. Het was een feest van herkenning in een zaal vol met happy freelancers met grote ambities en veel positiviteit. Onze premier noemde zichzelf de grootste ZZP met 16 miljoen opdrachtgevers (maar wel met een vast salaris). De premier was, zoals meestal, vol energie en positiviteit en als goed liberaal zag hij als grootste taak voor de overheid minder regels. Hij gaf de prijs aan de FOTY 2015 Carlijn Bröring. Carlijn stond in een lijst van mooie categorie winnaars en met zoveel moois maakte de familie Sakkers iedere ZZP’er winnaar.

De familie Sakkers mag trots zijn op wat zij bereikt heeft in ZZP land met, naast deze dag van de ZZP, ook initiatieven als de ZZPbarometer en Victor Mundi. De ZZP is niet meer weg te denken in de wereld van arbeid in Nederland. Ook het komende jaar zal de rol van ZZP groot zijn en de weg van flexibilisering zal dit jaar zeker niet tot een eind komen: het is komend jaar iedere dag de dag van de ZZP. Toch een paar kanttekeningen bij deze lofzang op de ZZP.

(meer…)

Lees verder

My Social Database en recruiten met audiences



clip_image002Op sociale netwerken wordt druk geadverteerd en ook de vacatures hebben al lang hun weg gevonden naar de verschillende sociale netwerken. Bij mijn werk zie ik dan ook veel recruiters en marketeers die druk meten en denken te weten. Er worden veel ratio’s bijgehouden en conversie is king. Nu is het goed samenstellen van doelgroepen lastig maar vaak wel de sleutel tot minder kosten per conversie. Deze blog gaat iets dieper in op een aantal tools en audiences.

Audiences zijn meer dan wat wij toehoorders zouden noemen. Een audience is meer de wens dan de gedachte. In de marketing bij social media is een audience het lijdend voorwerp van onze advertentie of boodschap. De meeste sociale netwerken waar advertenties op geplaatst kunnen worden kennen in hun systeem wel een manier om je doelgroep af te stemmen op wie je wil bereiken. Door te kiezen voor allerlei eigenschappen maakt de adverteerder of vacature plaatser een selectie van wie de advertentie te zien krijgt, zodat de conversie geoptimaliseerd kan worden. (meer…)

Lees verder