Laden

Herbert Prins

Foraneo

Herbert Prins
Herbert is jarenlang actief binnen de arbeidsmarkt. Herbert is de motor voor de innovatie en verandering bij verschillende bedrijven en met zijn bedrijfskundige ICT achtergrond blijft hij altijd met beide benen op de grond. Momenteel werkt hij op het snijvlak van E-business en operationeel management bij bedrijven die vraagstukken hebben op gebied van in-, door- en uitstroom van mensen.

De dag van de flexibele arbeid



Vorige week was ik op de dag van de flexibele arbeid. Een netwerk gelegenheid op een plek waar het een feest van herkenning was. De familie Sakkers (Victor Mundi) had er weer een goed georganiseerde middag van weten te maken.

Prijzen waren er in zoveel categorieën dat ik al snel de tel kwijt was, maar voor wie echt geïnteresseerd is zijn hier een link1 en Link2 naar overzichten van prijswinnaars. Toch was het duidelijk dat flexibele arbeid veel vragen en onderwerpen oplevert waar lang over gesproken kan worden. Door de vele onderwerpen die werden aangestipt, was er weinig tijd voor veel diepgang. Er waren weinig echt vernieuwende punten die naar voren kwamen op deze dag en er werden niet echt innovaties gedeeld. De vraag is waarom niet? Ook is er dit jaar weer geen Flex innovatieFonds, voor de tweede keer op rij. Nu is aan het laatste fenomeen ook weinig aandacht besteed het afgelopen jaar. Maar ook heb ik het gevoel dat de intermediairs het wel best vinden zoals het nu economisch gaat. Het gaat de intermediairs voor de wind.

(meer…)

Lees verder

Big Data en recruitment voorlopig Big Nonsense



kristallenbolSoms vind ik het vervelend om behept te zijn met het lezen van het nieuws en blogs over ontwikkelingen op gebied van reruitment. Toevallig of niet las ik de laatste weken een aantal artikelen over de combinatie van recruitment en Big Data. Normaal zou dat vrolijk moeten stemmen, twee onderwerpen waar ik graag over lees. Echter nu irriteerde het mij. De gemakkelijkheid waarmee in de blogs aangenomen wordt dat het gebruik van big data in recruitment belangrijk is. Voor wie er toch wat blogs over wil lezen, google maar op Big Data en recruitment.

Big Data, het gebruik van veel verschillende en diverse databronnen, die door deze snel te ontsluiten, te combineren en statistisch te analyseren, zouden moeten leiden tot een andere manier van recruiten. Op het eerste gezicht klinkt het wel logisch, de recruiter achter zijn scherm en de computer zegt de recruiter na een paar luttele seconden wie er wordt aangenomen. Nog beter, de recruiter is volledig obsoleet.

(meer…)

Lees verder

Kan niet wachten tot het 1 mei is



imageIk kan niet wachten tot het 1 mei is en niet alleen omdat mijn boot(je) dan in het water gaat. 1 mei lanceert Vacaturebeurs zoals zij zelf zeggen een nieuw revolutionair en innovatief employmentconcept. Toen ik stiekem met Annemarie heb gedanst noemde ik al deze nieuwkomer en net als HRMatches gaan ze gebruik maken van matching principes. Sterker nog, volgens de de site staat de match zelfs centraal. Begrijpelijk dat ik niet kan wachten tot deze vogel dit ei gaat leggen begin mei.

Vacaturebeurs triggerde mij, ik had ooit zelf een plannetje gemaakt dat ik Matchmaker heb genoemd. Dit plannetje heb ik een jaar gelden geprobeerd voor te leggen aan Jan-Peter Cruiming (hoop dat ik zijn naam wel mag noemen in dit blog). Ik schreef:

Matchmaker. Niet de intermediair staat centraal met de kandidaat die wordt aangeboden op een vacature. Niet de vacature staat centraal waarop kan worden gesolliciteerd, maar de match die werkgever en kandidaat hebben staat centraal. Vanuit deze match, als deze is beklonken, wordt een eventuele intermediair gekozen. Mijn droom is om met Matchmaker de (arbeids)markt te maken en de Flexwereld volledig op zijn kop te zetten

Helaas wacht ik nog op antwoord en Vacaturebeurs gaat nu de sprong wagen.

(meer…)

Lees verder

HRMatches, dat zou best wat kunnen worden



Logotype HRMatchesDeze week heb ik HRMatches gebruikt. Als vriendendienst ben ik op zoek gegaan naar een PHP ontwikkelaar en dat gaf mij de mogelijkheid HRMatches uit te proberen. HRMatches is zoals zij zelf zeggen “een compleet online recruitmentsysteem inclusief assessments”. Het systeem werkt, zoals de naam al doet vermoeden, op basis van matches. Dat is iets wat ik interessant vind omdat ik een voorstander ben van het gebruik van matchtechnologie. Ook wordt er gebruik gemaakt van testen zoals een drijfveren test en een cultuur test, nóg iets wat mijn interesse heeft.

Initiatieven die veel mensen zullen zijn vergeten als bijvoorbeeld Jiibe en recenter IKKI, probeerden dit vóór HRMatches, met soms veelbelovende resultaten maar zonder continuïteit. Toch heb ik de hoop en het vertrouwen dat HRMatches weleens een blijvertje kan worden. Vooral als men volop bezig gaat met verbeteringen en functionaliteiten toevoegen.

(meer…)

Lees verder

Wie legt het mij uit? Ik snap het niet!



 

PlaatjeDe wet “Werk en Zekerheid” is deze week aangenomen in de Tweede Kamer. Dit moest wel door de afspraken die gemaakt waren in het sociaal akkoord. Wellicht dat de Eerste Kamer er nog wat aan verandert en er is sprake van wat uitstel bij de invoer van de wet. Maar ik snap het voordeel niet, voor wie dan ook.

Vooral de maatregelen die ervoor moet zorgen dat er meer mensen in vaste dienst worden genomen snap ik niet. De periode dat men tijdelijke contracten kan geven of kan krijgen is verkort van drie naar twee jaar. De periode dat men moet wachten na die twee jaar om toch weer een tijdelijk contract te mogen geven gaat van drie maanden naar zes maanden. Ik zie in deze regelingen geen enkel voordeel, noch voor de werknemer, noch voor de werkgever.

(meer…)

Lees verder

Annemarie ik heb stiekem met je gedanst.



verliefdLieve Annemarie Muntz,

Het is vandaag Valentijnsdag, daarom wil ik eerlijk zijn tegen jou. Ik heb gisteren stiekem met je gedanst. Je stond daar zo lief op het podium van de finale dag van het Flex Innovatiefonds 2014. Niemand die zag dat het lastig was om het hoge podium af te komen. Ik wilde nog naar voren snellen om een handje te geven, maar ik was te bang, er waren al zoveel grapjes gemaakt over kalende oude mannen. Dus ik bleef zitten en danste stiekem de tango met je op mijn stoeltje.

Wat een feest, zoveel leuke ideeën en jij tussen die mannen als grande dame die het uitzenden vertegenwoordigt. Allemaal ideeën die de flexwereld gaan veranderen. Ik zag je denken: veranderde er maar echt iets. Werd de wereld maar ietsje mooier. Nee, geen extra stapje in de keten hoorde je Ed zeggen tegen de mannen van “Vacaturebeurs”. Uitzendbureaus zijn niets meer dan een hele hoop extra stapjes in de keten dacht je, maar je bleef mooi glimlachen. Wat waren ze jong die jongens. Transparantie gaan ze leveren zeiden ze. Ach, of uitzendbureaus op transparantie van de markt zitten te wachten.

(meer…)

Lees verder

Alvin E. Roth was here



Alvin E. RothMijn zoon studeert in Amsterdam en had hij dat niet gedaan dan had ik niet geweten dat Alvin E. Roth deze week in Nederland was. Wat is daar nu zo interessant aan? Alvin E. Roth is een Nobelprijs winnaar en een wetenschapper die zijn tijd steekt in “market design” iets wat in mijn optiek voor iedereen die iets van arbeidsmarkten wil gaan begrijpen belangrijk is. In mijn blogje “Waarom er ook gematched moet worden en niet alleen gezocht” ben ik al eens ingegaan op een stukje van zijn theorie.

Als vak idioot heb ik natuurlijk het interview dat Alvin E. Roth gaf op internet bekeken. Zie hier voor het volledige interview het filmpje.

Het is altijd leuk om iemand die je bewondert te horen en te zien. Voor mij waren er een paar zaken die besproken werden die ik leuk vind om iets dieper op in te gaan. Roth noemde een aantal rules voor “market design” en een onderwerp wat in zijn ogen nieuwe onderzoeken vraagt.

(meer…)

Lees verder

Recruiters matchen niet



Al eerder schreef ik iets over matchen en hoewel ik er veel voordeel in zie, heb ik nog maar heel weinig ervaren dat er echt gematched wordt. Maar recent kwam ik twee voorbeelden tegen die uitgaan van het belang van matchen. En deze twee voorbeelden wil ik graag de aandacht geven die ze verdienen, hoewel ik denk dat beiden een belangrijk punt vergeten: recruiters matchen niet. 

Het eerst voorbeeld betreft het project EDUWORKS, dat onderzoek gaat doen naar het matchingsproces in de arbeidsmarkt:.

EDUWORKS

Een redelijk technisch plaatje maar voor mij.duidelijk dat de eigenschappen van mensen, de eigenschappen van werk en de eventuele opleidingsmogelijkheden met elkaar worden gematched. De uitkomsten worden vervolgens op verschillende niveaus gebruikt. Ik ben erg benieuwd naar wat daar uit gaat komen en ik hoop dat het nieuwe inzichten oplevert. Maar het neemt niet weg dat de huidige inzichten op dit moment niet gebruikt worden.

(meer…)

Lees verder