Recruitment activiteit op… jawel… Hyves!

Hyves icoonIk dacht; ik ga eens kijken wat er nog zoal gebeurt op Hyves binnen recruitment. Ervan uitgaande dat de meerderheid van de ‘Hyvers’ jong- erg jong is, verwachtte ik niet veel. Maar gezien deze populatie in de toekomst uitgroeit tot de werkerselite, wilde ik het toch niet uitsluiten. Organisaties willen hen natuurlijk nu al primen met de kom-bij-mij-werken-boodschap!

Een simpele ‘werken bij- zoekactie’ levert als eerste treffer: werken bij Vodafone met 550 leden. De laatste krabbels van mensen zijn van 18 september 2012 geweest. Interactieniveau erg laag en verre van up to date. Alle hyvers die op deze pagina komen, zien bovendien een verouderde zomerradio-app. Ik stel voor: of blaas de Hyvespagina nieuw leven in, of start een werken-bij pagina op Facebook.

“Recruitment activiteit op… jawel… Hyves!” verder lezen

Activiteit op de top 10 Werken-bij Facebookpagina’s

Er verschijnen steeds meer Werken-bij Facebookpagina’s bij Nederlandse organisaties. Deze (lichte) groei werd in 2011 ingezet met 5 werken-bij pagina’s. In januari 2012 waren er 23 actief en dit groeide naar 48 in januari 2013 (Coosto, 2013).

Nu is het interessant om te kijken naar de top 10 Werken-bij pagina’s van organisaties op basis van de meeste activiteit (eigen berichten en reacties). Daaruit kan ik misschien een voorzichtige conclusie trekken over de mate van recruitmentactiviteit op Facebook van Nederlandse organisaties.

Top 10 werken bij pagina's op Facebook

“Activiteit op de top 10 Werken-bij Facebookpagina’s” verder lezen

Hoe Social zijn de grootste vacaturebanken op Facebook?

Hoewel het ongetwijfeld boeiend is om de grootste vacaturebank in Nederland te zijn qua aantallen vacatures, vraag ik me toch af hoe ‘Social’ deze vacaturebanken nu eigenlijk zijn. Dit geheel onder het mom van de term Social Media Recruitment die ik steeds vaker tegenkom. In deze blog: Hoe social zijn de grootste vacaturebanken in Nederland op Facebook?

Om te bepalen hoe sociaal actief de vacaturebanken zijn op Facebook, kunnen we kijken naar de hoeveelheid likes op de pagina’s. Wellicht herinneren jullie mijn blog nog die de waarde van een like aan de kaak stelt dus eigenlijk zegt dit kwalitatief niets over de daadwerkelijke Sociale waarde van de vacaturebank. Toch geeft het wel een eerste blik op de mate van activiteiten en aandacht voor het medium.

Aantal fans top vacaturesites (op 3 december).

Aantal fans top vacaturesites (op 3 december)

“Hoe Social zijn de grootste vacaturebanken op Facebook?” verder lezen

Denken in netwerken bij recruitment

congressDenken in netwerken; dat gebeurt nog te weinig in de ‘recruitmentwereld’. Mensen die denken actief te werven op Social Media, vergeten ook nog wel veel manieren waarop ze kandidaten kunnen vinden. De cost per hire kunnen velen malen lager als er beter gebruik wordt gemaakt van de netwerken die er veelal al zijn, maar niet voldoende worden benut.

Social Recruitment is natuurlijk zoveel meer dan alleen vacatures uitzetten via Social Media. Het benutten van media die van nature geschikt zijn om de interactie aan te gaan: daar gaan we toch niet langer alleen post- and- prayen?

Ik heb me recentelijk verdiept in wie nu de beheer van de Facebook bedrijfspagina’s heeft in organisaties. Zo blijkt dat de meerderheid van de beheerders in de functie van ‘marketing’ of ‘sales’ werkt in de organisatie. In kleine organisaties wil het nog wel eens de eigenaar zijn of de Officemanager die vervolgens bepaalt welke content naar buiten gaat op de pagina.

“Denken in netwerken bij recruitment” verder lezen

Hoe te recruiten via LinkedIn

LinkedIn icoonLinkedIn: de grootste, internationale CV database. Althans, zo zie ik het: als een grote verzamelbak van CV’s. Mensen maken een profiel aan met als doel zichtbaar te worden voor een nieuwe baan, mensen uit hun professionele netwerk etc.

Het grote voordeel van LinkedIn hierbij is dat je als recruiter al veel informatie over iemand kan halen (werkervaring, opleidingen, cursussen) aan de hand van het profiel. Vaak is dan ook wel een emailadres of telefoonnummer achtergelaten; klaar voor het eerste contact! Er is overigens nog veel meer mogelijk en hoe kom je nu eigenlijk op het juiste profiel?

“Hoe te recruiten via LinkedIn” verder lezen

Hoe te recruiten via Twitter

Twitter logo140 tekens in een Twitterbericht. Is het binnen deze ruimte mogelijk om een goed beeld te geven van je organisatie? In het bijzonder: van je organisatie als mogelijke werkgever om zo het werkgeversimago te beïnvloeden?

Nee, niet in eenmalig 140 tekens. Onmogelijk. De kans dat de tweet gelezen wordt, is zelfs klein. Hoe kun je dan als organisatie wél positief opvallen op Twitter? Hoe kun je eenvoudig je recruitment integreren op Twitter? Hieronder in het kort wat eenvoudige tips om mee te beginnen.

“Hoe te recruiten via Twitter” verder lezen

Hoe te recruiten via Facebook

Facebook icoonIk krijg nogal uiteenlopende reacties in mijn omgeving als we het hebben over recruitment via Facebook. Waar de één heel stellig is en aangeeft dat Facebook ‘privé’ is en dat mensen niet benaderd willen worden op Facebook voor een baan, zegt de ander: ik probeer alles, als ik die topper maar kan binnenhalen!

Zelf ben ik van mening dat recruiten via Facebook érg goed te doen is, als je het maar op een strategische manier inzet in je totale personeelswerving. Natuurlijk is het wel afhankelijk van de branche waarin je opereert en het soort kandidaat waar je naar op zoek bent.

“Hoe te recruiten via Facebook” verder lezen

Zijn recruiters tevreden over de resultaten van hun social recruitment?

qa De hashtags #vacature, #vacatures #baan #zoektwerk etc. vliegen je om de oren. Twitter zou hét medium zijn waar werkgevers en werkzoekenden dichter bij elkaar konden komen. Onlangs kwam ik een stuk van Epic Venture tegen, waar ook wat cijfermatige onderbouwing kan worden gegeven met betrekking tot het succes van social recruitment. Zo bleek de cost per hire aanzienlijk lager wanneer social media wordt ingezet om te werven dan via de betaalde vacaturebanken en ontzettend veel exposure onder potentiële kandidaten bewerkstelligt.

Toen vroeg ik mij af, ongeacht het succes: in hoeverre voelen (MKB)-ondernemers, HR en Recruiters zelf de behoefte om de mogelijkheden van social recruitment uit te diepen? Zijn ze wel tevreden met kandidaten die via social media binnenkomen dan vanuit de ‘vertrouwde’ wervingskanalen (vacaturebanken/ eigen netwerk of bureaus)? Het gaat tenslotte om de kwaliteit van kandidaten.

“Zijn recruiters tevreden over de resultaten van hun social recruitment?” verder lezen

Wat is nog de waarde van een Like?

Facebook LikeIk zie tegenwoordig hele Facebookpagina’s voorbij komen, waar wij Facebookers alleen worden geïnspireerd om te volgen/ liken, vanwege de vele acties die de organisatie verzint: Win dit! Win dat! Voorwaarde: Like ons! Ik zag dat dit half mei hier aan de tand werd gesteld in de vorm van een hilarisch beeld.

Je kunt inmiddels echt een hele dag bezig zijn om alle Facebookpagina’s van bedrijven te liken, waar een EK-actie is opgezet. Vreselijk! Oranje t-shirts, tickets naar Polen en Oekraïne of een EK-Poule met verschillende prijzen. Hele gadgets worden weggegeven (Telefoons t.w.v. € 600). Sinds wanneer zijn Likers en Volgers zoveel waard?

“Wat is nog de waarde van een Like?” verder lezen

Behoefte aan zoekvolume-inzicht op social media

vergrootglas Fijn feit en inmiddels bekend: met Google is het mogelijk per keyword of een combinatie hiervan te kijken hoeveel er maandelijks en jaarlijks op wordt gezocht. Hier stemmen we dan ook allemaal vrolijk onze SEO en SEA op af. (Moeilijke woorden voor: adverteren met Google advertenties en optimaliseren van websites).

Waarom bestaat deze mogelijkheid nog niet voor zoekopdrachten op de grote social media platformen? Deze tool lijkt mij steeds belangrijker worden voor organisaties die social media inzetten voor organisationele doeleinden. Ik lees net een artikel over dat marketeers met steeds minder budget, steeds meer voor elkaar moet krijgen. De inzet van social media is hierbij onmisbaar, denk ook aan mobile middelen.

“Behoefte aan zoekvolume-inzicht op social media” verder lezen