Laden

Marc Drees

Eigenaar @ RecruitmentLab

Marc Drees
Marc Drees is zelfstandig adviseur. Hij adviseert bedrijven over de inzet van nieuwe technologie / nieuwe media. Het Internet heeft binnen de arbeidsmarkt een ware revolutie op gang gebracht. Het is niet zomaar een nieuw kanaal waarmee bedrijven en kandidaten met elkaar in contact kunnen komen. Het Internet heeft een enorme impact op bestaande verhoudingen in de markt, interne processen binnen bedrijven en de positie van werkzoekenden. Een nieuw evenwicht is voorlopig nog niet in zicht!

Breaking news: vacatures in de maand augustus 2017



FantastischOok augustus 2017 is een recordmaand geworden, met meer dan 188.000 nieuwe online vacatures. Ter vergelijking, dat is ruim 40.000 vacatures meer in vergelijking met augustus 2016; een toename van maar liefst 30%. Tot op heden is het online vacaturevolume in iedere maand van het jaar 2017  (aanzienlijk) hoger uitgepakt dan in de overeenkomstige maand in 2016. Waardoor er op dit moment sprake is van een groei van het vacaturevolume ten opzichte van 2016 van bijna 24%.

Hoewel het aantal online vacatures tot in de hemel groeit is het niet zo dat daarmee de werkloosheid lager is dan ooit tevoren. Ter vergelijking; kort voor het uitbreken van de financiële crisis in 2008 stond de werkloosheid (volgens de nationale definitie) op 4,4%. En op dit moment (juli 2017, nationale definitie) staat de werkloosheid op 6%… (meer…)

Lees verder

Breaking news: vacatures in de maand juli 2017



FantastischNa een stilte van meer dan een half jaar leek me de zomerperiode een goed moment om de traditie van het maandelijks rapporteren over het vacaturevolume weer op te pakken. Sinds eind 2016 is het crescendo gegaan met het vacaturevolume; iedere maand in 2017 is een record geweest voor het vacaturevolume in die betreffende maand sinds de start van de serie in 2008.

De maand juli vormt hierop geen uitzondering. Het vacaturevolume is uitgekomen op ruim 190.000 vacatures en dat is 14.000 vacatures meer dan in juli 2016, een toename van ruim 7,9%. En dat terwijl juli 2016 al een groei van ruim 31% ten opzichte van juli 2015 liet zien. En dat terwijl juli 2015 al een groei van ruim 28% ten opzichte van juli 2014 liet zien. Afijn, het is wel duidelijk, met het online vacaturevolume gaat het de laatste jaren bijzonder goed.


(meer…)

Lees verder

Fillip, een online referral site (echt waar)



clip_image002Dit is hoe de applicatie Fillip haar diensten beschrijft op Betalist:

Fillip designed an amplified, accelerated recruitment process that gets job opportunities maximum exposure to “information agents” that are spread everywhere at any given time and are better able to point out the passive job seekers out there.

Inderdaad, dat klinkt wel heel erg als een online referral site. En ik maar denken dat dit type sites enkele jaren geleden was uitgestorven. Blijkbaar niet dus…

(meer…)

Lees verder

Google lanceert Hire officieel. En er kunnen toch doden vallen



Logo en logotype Google HireDinsdag heeft Google officieel Hire gelanceerd, het applicant tracking systeem (ATS) van Google voor klanten die van de G-Suite gebruik maken. Hire is onderdeel van Google’s masterplan om zich een steeds groter deel van de online recruitment koek toe te eigenen. En in dit geval zijn het niet de vacature-aggregatoren (lees: Indeed), vacaturesites en intermediairs die zich zorgen moeten gaan maken. Nu zijn het de aanbieders van kleinere ATS’en die op de korrel worden genomen.

(meer…)

Lees verder

Harver haalt $8,1 miljoen op in eerste investeringsronde



Logotype HarverHet is alweer bijna vier jaar geleden dat ik een juichende review over Harver’s Talent Pitch heb geschreven, toendertijd door Harver als preselectie module gepresenteerd. Fast forward 4 jaar en Talent Pitch is TalentPitch geworden. En het is van preselectie module gepromoveerd tot een AI-gedreven preselectieplatform. Ahhh… AI. Eén van de toverwoorden, samen met machine learning en robotics, om geld uit de zakken van investeerders te kloppen.

Is het dankzij deze metamorfose dat Harver maar liefst $8,1 miljoen in series A funding heeft weten op te halen? Ik heb geen idee, maar ik hoop dat het is omdat TalentPitch echt werkt.

(meer…)

Lees verder

Google for Jobs: commute time



Met de annoncering van Google for Jobs werd ook de feature commute time geintroduceerd. En voor de gemiddelde werkzoeker is reistijd op zich een stuk interessanter dan reistafstand. Ik kan deze feature van Google for Jobs alleen niet testen, tenzij ik naar de VS ga. Aangezien ik niet weet hoe ik dat virtueel kan doen moet ik me beperken met de next best thing: screenshots.

In dit geval zijn het screenshots van de nieuwe versie van de mobiele app van CareerBuilder waar de vacaturesite de feature commute time uit te doeken doet. En dat ziet er zo uit:

imageHoly shit! Waar is mijn simpele locatie veld gebleven? Ik krijg er een heel circus voor terug (alles binnen het rode kader):

  1. Een veld om mijn volledige huisadres op te voeren
  2. Een optie om te kiezen of ik met de auto, de benenwagen of openbaar vervoer wil reizen
  3. Een optie om te kiezen tussen reistijd of reisafstand
  4. Een slider om op basis van mijn keuze mijn maximale reistijd of maximale reisafstand op te geven
  5. Een optie om te kiezen of ik alleen vacatures wil zien die een reistijd/-afstand hebben

Dit is toch wel een heel stuk ingewikkelder dan even een locatie (met bv. een default radius van x km) invoeren. Hoewel ik aanneem dat door een goede keuze van de default opties je alleen echt werk heb aan het invoeren van je huisadres. Dat zou dan weer schelen…

 

 

 

 

 

 

 

 

(meer…)

Lees verder

The Walking Dead



Image result for the walking deadOnder de nogal aanmatigende titel Connecting more Americans with jobs heeft Google gisteren Google for Jobs in de VS gelanceerd. En een aantal “partners” waren er als de kippen bij om hun graantje van de aandacht mee te pikken. Hieronder een korte maar toch opvallende bloemlezing.

Conal Thompson (CTO Monster) via TechCrunch:

Google’s new job search product aligns with our core strategy and will allow candidates to explore jobs from across the web and refine search criteria to meet their unique needs. Yes, as with anything, there will be some challenges and adjustments to existing job posting sites; the biggest perhaps being for those that are currently driven by SEO.

Is het de core strategy van Monster om zich na Indeed ook door Google de kaas van het brood te laten eten? Hoewel we (nog) niet weten voor hoeveel miljoenen Monster door Randstad is overgenomen, is het zeker dat het er aanzienlijk minder waren dan de ruim $1 miljard die Recruit voor Indeed heeft neergeteld. En hoe kijkt Randstad nu tegen haar overname van Monster aan?

(meer…)

Lees verder