Marc Drees Glassdoor (min of meer geassimileerd door Indeed) heeft recent, bij monde van Chris Martin, een opmerkelijke blog posting geplaatst over het geleidelijk verzurende AI sentiment onder mensen die Glassdoor gebruiken om werkgeversreviews te plaatsen. Daarmee is het natuurlijk geen graadmeter, maar dat vergeet iedereen direct als er mooie plaatjes worden gepresenteerd. En Martin presenteert mooie plaatjes. Te beginnen met onderstaande grafiek:
Workers have a lot to say about AI – Glassdoor
Marc Drees 
Selected tweets/X-messages – X
Wil je hierop reflecteren dan nodig ik je uit om deze bijdrage te lezen van een fringe blogger.
Marc Drees And I also want to be clear about something: The Hugging Face attack was dangerous, reckless and somebody should go to prison for it. If a regular person used massive amounts of compute capacity to hack something, they’d be arrested. While I’m not a lawyer, the numerous cybersecurity experts I’ve discussed this with are stunned by the complete lack of any legal action against OpenAI, which appears to have committed a crime that gets you anywhere from a year to a decade in the slammer. The fact that LLMs from both Anthropic and Meta have been involved in similar incidents is a sign that we need to arrest more people
Marc Drees 
Aan een LLM (Large Language Model) wordt door belanghebbenden eigenschappen toegekend waarmee het in een AGI (Artificial General Intelligence) of ASI (Artifical SuperIntelligence) zou kunnen evolueren. Klinkt concreet maar is boterzacht, want er is geen eenduidige definitie van een AGI/ASI… Maar los van de definitie; wie enigszins bekend is met de interne werking van LLM kan niet anders constateren dan dat er geen sprake is van enige intelligentie maar uitsluitend van brute force1. Omdat ik er niet vanuit ga dat alle lezertjes van RecruitmentMatters met de werking van een LLM bekend zijn, hier een korte (!) uitleg (don’t shoot the messenger).
Het begint allemaal met een prompt van een gebruiker via de chatbot van een LLM. Om een antwoord te kunnen geven gaat een LLM door de volgende stappen: (meer…)
Marc Drees De hype cycle werd in 1995 geïntroduceerd door analist Jackie Fenn van onderzoeksbureau Gartner. Zij bedacht de cyclus om het patroon van overspannen verwachtingen, desillusie en uiteindelijke volwassenheid in de tijd bij nieuwe technologieën in kaart te brengen. De Gartner hype cycle beschrijft de vijf opeenvolgende fasen die een nieuwe technologie doorloopt qua verwachtingen, adoptie en zakelijke rijpheid:
Technologie hype cycle – Gartner
Marc Drees 
Gisteren heb ik aandacht besteed aan de start van Abdeluheb Choho per 1 september als bestuursvoorzitter UWV, bij onstentenis van enige aandacht van de MSM. Maar daarbij ben ik naadloos voorbij gegaan aan de start van Geert Potjewijd per 1 augustus als voorzitter van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Een schrale troost is dat in dit geval de MSM wederom pvielen door afwezigheid, maar dat maakt mijn onoplettendheid niet minder erg.
Ten tijde van de bekendmaking van zijn benoeming (mei 2026) was er wel enige media-aandacht, waaronder dit:
Geert Potjewijd werkte 27 jaar bij advocatenkantoor De Brauw Blackstone Westbroek. Hij was daar partner en co-hoofd van de praktijk Gegevensbescherming en Cyberveiligheid. Eerder was hij voorzitter van het bestuur. Hij studeerde geschiedenis en rechten aan de Universiteit Leiden en begon zijn carrière als docent en onderzoeker aan diezelfde universiteit.
Als advocaat stond Potjewijd grote techbedrijven bij tegen massaclaims, waaronder de videoapp TikTok en virusscannermaker Avast. Regelmatig verdedigde hij grote bedrijven tegen handhaving door toezichthouders, zoals de AP.
Marc Drees micro1 is één van de meer dan 70 people aggregators. En micro1 is een aanbieder van platformwerk net zoals Appen, Outlier, Mercor, MTurk, Telus International AI platform en ongetwijfeld nog vele anderen. Platformwerk is namelijk bijzonder lucratief (voor de aanbieders). En vandaag verscheen Micro1 in mijn Twitter feed met de volgende boodschap:
Advertentie micro1 – Twitter/x
Marc Drees 
Abdeluheb Choho is op 1 september 2026 aangetreden als de nieuwe voorzitter van de Raad van Bestuur van het UWV. Hij volgt daarmee Maarten Camps op, die de organisatie na zes jaar heeft verlaten. Dit was al begin juni bekend geworden, maar opvallend genoeg is er in de media in de eerste dagen van september geen melding van gemaakt.
Het persbericht van UWV van begin juni meldt onder meer het volgende:
UWV staat voor de komende jaren voor stevige opgaven. Met de strategie ‘Meer voor elkaar’ wil UWV de ontwikkeling verder brengen van procesgerichte uitvoerder naar mensgerichte dienstverlener, die bijdraagt aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Ook moet de dienstverlening verbeterd worden om mensen die een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen of hebben aangevraagd sneller en beter te helpen.
