Een paar dagen geleden werd bekend dat de leesvaardigheid van middelbare scholieren onder het Europees gemiddelde is gezakt
Gemiddelde toetsscores leesvaardigheid PISA-2003 t/m PISA-2022 (Nederland, OESO, EU14)
Arbeidsplatform heeft, met het virtuele schaamrood op de kaken, in alle haast een privacyverklaring op haar site gezet:
Vorige week, 27 november, is de Arbeidsmatchplatform site feestelijk gelanceerd door:
Zeven bedrijven die actief zijn in de energietransitie hebben zich verenigd in het Arbeidsmatchplatform. Een maatschappelijke start-up waarmee Alliander, Enexis, Stedin, TenneT, KPN en de aannemers Van Gelder en Van Voskuilen ook andere bedrijven in de energietransitie enthousiast willen maken om ‘skills-based’ personeel te werven.
In oktober 2023 is de werkloosheid licht gedaald naar 3,6%; een daling van 0,1% ten opzichte van september 2023. Ten opzichte van een jaar geleden (oktober 2022) is het werkloosheidspercentage met 0,1% gedaald.
De werkloosheid blijft daarmee op een zeer laag niveau en dat is niet noodzakelijkerwijs heel goed nieuws. Want we worstelen tegelijkertijd met een chronisch en zelfs groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel, mede dankzij de blijvende (en voorzienbare) uitstroom van grijze duiven uit de arbeidsmarkt.
Elon Musk will van X een ‘everything app’ maken. Dan is het misschien een idee om iets vriendelijker tegen vertrekkende adverteerders te zijn (go fuck yourself…) maar het is misschien ook een idee om voor elk onderdeel van die everything app de tijd en de aandacht te nemen die er voor nodig is. En dat is dus niet wat Musk heeft gedaan met X jobs. Of op dit moment bekend als twitter.com/jobs.
Dit is zoals de homepage er op dit moment uitziet voor een ingelogde gebruiker:
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten door met de cijfers over november 2023. En het lijkt erop dat oktober bwsat redelijk heeft gepresteerd, met een totaal aantal nieuwe online vacatures van ruim 263.000. Een daling van maar 13% ten opzichte van november 2022, maar dat is bijna de helft minder dan de daling van 25% die we een maand geleden moesten laten optekenen.
Maar laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Op basis van onjuiste, onvolledige en gedateerde data kan je geen betrouwbare conclusies trekken of suggesties doen. Deze waarheid als een koe lijkt volledig te worden genegeerd tijdens de hyperdehype van LLM AI’s. Maar of het nou LLM AI’s of non-LLM AI’s zijn, data is allesbepalend. En bij recruitment (LLM) AI’s geldt dat dubbelop. Er is namelijk heel veel (kandidaatprofiel en vacature) data van onberispelijke kwaliteit nodig om een AI-model te kunnen trainen, en de (kandidaatprofiel en vacature) data die je vervolgens invoert om te kunnen zoeken of matchen moet ook van topkwaliteit zijn. En dan is er met een recruitment (LLM) AI’s nog een cruciaal aspect, namelijk privacy. Privacy is in dit geval dubbel uitgevoerd, want privacy geldt voor de trainingsdata en voor de door gebruikers (intercedenten, jobcoaches, recruiters, werkzoekenden, etc.) ingevoerde data, waar het althans van personen afkomstige data betreft. En bij (LLM) AI’s binnen het recruitment domein is er ook nog eens de strikte variant van de AI Act die binnenkort van toepassing gaat zijn.
Voor AI-leveranciers binnen het recruitment domein geldt op basis van bovenstaande alinea dus een groot aantal voorwaarden waaraan (controleerbaar) moet worden voldaan. Maar bestaat er ergens een register van AI-leveranciers en hun compliance aan deze voorwaarden, zodat je als afnemer een verantwoorde keuze kan maken? En ben je als afnemer van een recruitment AI-model niet mede-verantwoordelijk als door jouw gebruik er onjuiste of ongepaste resultaten worden gebruikt die mogelijk nadelig kunnen uitpakken voor (bepaalde groepen) werkzoekenden?
Vandaag een bespreking van de elfde periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 11, van 9 oktober tot en met 5 november, daalde het aantal uren met 13% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De krimp in aantal uren blijft sinds het begin van het jaar onveranderd in de dubbele cijfers. Met 13% krimp is periode 11 gelijk aan de vorige periode en iets minder dan aan het begin van het jaar (zo’n 17% in de eerste vier periodes). In de afgelopen 21 periodes is er sprake van een onafgebroken krimp. Dan zou je toch verwachten dat er sprake moet zijn van een recessie? Of van een forse afname van het uitzenddeel in de arbeidsmix? Of is er iets anders aan de hand wat ik niet zie? (meer…)
Na een bewogen verkiezingsweek pak ik de draad weer op met het laatste deel van de trilogie over Arbeidsmatchplatform. Voor context is het verstandig om deel 1 en deel 2 te hebben gelezen, maar ook zonder deze voorkennis is deel 3 hopelijk van belang. Deel 1 gaat over de ‘beroepentest’ die voor Arbeidsmatchplatform Rivierenland kan worden gedaan en deel 2 gaat over een andere ‘beroepentest’ die op Arbeidsmatchplatform kan worden gedaan. Inderdaad deze beroepentesten zijn niet gelijk. Het huidige en (hopelijk) laatste deel gaat in op de achterliggende applicatie van 8vance, een soort ATS.
Het is overigens een bijzondere dag, want vandaag wordt Arbeidsmatchplatform officieel gelanceerd:
Arbeidsmatchplatform: aankondiging lancering op 27 november 2023
Maar genoeg gepraat, laat de derde (en laatste) deel van de deep dive beginnen…
Enige tijd geleden heb ik een vijfdelige serie afgerond die zich richtte op de zeer ondoorzichtige en mogelijk onfatsoenlijke handelswijze van UWV bij de toekenning van een van oorsprong Europese tender aan het vrijwel onbekende Nederlandse technologiebedrijf 8vance. Onderaan dit artikel staan de links naar de individuele artikelen van die reeks.
Om de geheugens op te frissen; volgens Computable had UWV een referentencheck gedaan:
Aan het begin van de aanbesteding is er een marktoriëntatie geweest en daaruit kwam 8vance als een van de geschikte partijen. Toen is er een analyse gedaan ter voorbereiding op de uitnodiging ter inschrijving. Daaruit bleek dat 8Vance toch niet door de schifting zou komen vanwege de referentencheck. Daarbij wordt gekeken bij hoeveel andere partijen de oplossing al draait. Dat was bij 8Vance op dat moment nog in onvoldoende aantal. Maar na het aanbestedingsproces, dat enige tijd liep, bleek dat het bedrijf inmiddels wel voldoende referenten kon opvoeren. Vandaar dat het UWV de onderhandelingen met 8Vance kon starten.
Volgens deze verwoording zat 8vance een beetje op het vinkentouw met betrekking tot het aantal referenties die het bedrijf kon overleggen. Maar met de hakken over de sloot heeft ze het toch gehaald. Het leek me inzichtgevend om zelf ook eens naar de referenties van 8vance te kijken. En ik kan verklappen dat het een schokkende ervaring is geweest. (meer…)