Laden

Marc Drees

Eigenaar @ RecruitmentLab

Marc Drees
Marc Drees is zelfstandig adviseur. Hij adviseert bedrijven over de inzet van nieuwe technologie / nieuwe media. Het Internet heeft binnen de arbeidsmarkt een ware revolutie op gang gebracht. Het is niet zomaar een nieuw kanaal waarmee bedrijven en kandidaten met elkaar in contact kunnen komen. Het Internet heeft een enorme impact op bestaande verhoudingen in de markt, interne processen binnen bedrijven en de positie van werkzoekenden. Een nieuw evenwicht is voorlopig nog niet in zicht!

Entelo haalt $20 miljoen op in derde investeringsronde



Logotype EnteloEntelo meldde gisteren in een blog posting van CEO Jon Bischke dat de people aggregator in een derde fundingsronde $20 miljoen heeft opgehaald. En daarmee is de totale funding voor Entelo nu op ruim $40 miljoen uitgekomen. Entelo gaat daar het volgende mee doen:

This new funding will help move us further toward our vision of building the best technology to empower the modern recruiter. We’ll be using the capital to deepen our investment in data science, machine learning, and AI and to build even better products that help to give companies a competitive advantage when it comes to finding talent.

Jawel, tegenwoordig kan je voor je goede fatsoen niet meer zonder machine learning en AI…

(meer…)

Lees verder

Vasthoudende aandeelhouder verzet zich tegen overname van Monster door Randstad



RM_dollarDe aangekondigde overname van Monster door uitzender Randstad is voor velen ongetwijfeld als een complete verrassing gekomen. En nog voor het stof was neergedaald kwam MediaNews Group (MNG), een grootaandeelhouder van Monster, met een uitgebreid persbericht waarin zij aangaf haar aandelen niet aan te bieden omdat het bod van Randstad als onvoldoende wordt gezien:

We initially established a position in Monster some time ago because we believed the stock was tremendously undervalued relative to its long-term prospects. We continue to strongly believe that this is the case and that the deal with Randstad at $3.40 per share significantly undervalues the Company. It is our view that with proper focus on operational efficiency, revenue stabilization and monetization of non-core assets, Monster can achieve a stock price of $6-$8 per share over the next 18 months. Therefore, we DO NOT intend to tender our shares in the upcoming tender and we urge all other Monster shareholders to follow suit.

(meer…)

Lees verder

CareerBuilder in de verkoop



imageTwee dagen geleden meldde Tegna in een bijzin van een persbericht dat CareerBuilder vanaf nu in de etalage staat:

TEGNA TO CREATE STRONG, MARKET-LEADING BROADCAST AND DIGITAL COMPANIES; PLANS TO SPIN OFF CARS.COM TO TEGNA SHAREHOLDERS. WILL ALSO EVALUATE STRATEGIC ALTERNATIVES FOR CAREERBUILDER

En dat is toch wel een interessante ontwikkeling, zo kort na de aangekondige overname van Monster door uitzender Randstad. Een tweede oudgediende binnen het wereldje van de vacaturesites die te koop wordt aangeboden.

Rest mij nog één vraag: Welke uitzender gaat CareerBuilder kopen? Adecco? Of is het toch Robert Half of Allegis?

Faillissementen in augstus 2016



In augustus is het aantal faillissementen gestegen van 25 faillissementen in juli naar maar liefst 32. En 32 faillissementen in één maand is in de laatste jaren nog maar slechts twee keer voorgekomen (januari 2012 en mei 2014). Mede daardoor is de trendlijn zeer fors aan het stijgen:

image

Aantal faillissementen per maand en obv. voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – juni 2016

(meer…)

Lees verder

Breaking news: vacatures in de maand juni 2016



blijDe maand juni in 2016 is voor de vijfde keer dit jaar een maand met een recordaantal vacatures. Tot op heden is alleen de maand mei een outlier gebleken, met weliswaar een zeer hoog aantal vacatures maar niet hoger dan een voorgaande maand van dit jaar. Hoe dan ook, juni is geëindigd met meer dan 160.000 vacatures. Een krankzinnig hoog aantal, met daarbij wel de kanttekening dat het totaal zeer waarschijnlijk onder deze grens uit gaat komen.

Vanzelfsprekend is het vacaturevolume in de maand juni wederom een record voor deze maand over de meetperiode sinds 2007. Ondertussen zijn in de periode januari – juni maar liefst 150.000 meer vacatures geplaatst dan in dezelfde periode van vorig jaar. Terwijl het vacaturevolume dit jaar record na record breekt is de werkloosheid nog altijd hoog (7,6% in mei 2016, nationale definitie, CBS). En dat blijft een vreemde, en treurige, zaak


(meer…)

Lees verder

Monster en Kununu vormen joint venture



Monster vlagTijdens de presentatie van de financiële resultaten over 2015 meldde Monster dat zij een joint venture heeft gevormd met Kununu. En Kununu (dochter van XING) kennen we in Europa natuurlijk als werkgeversvergelijker en daarmee als concurrent van Glassdoor. Hoewel dat eigenlijk als een belediging van Glassdoor kan worden gezien. Of toch niet…?

Want waar Glassdoor een kleine anderhalf jaar geleden in Kununu’s thuishaven Duitsland lanceerde steekt nu Kununu de Atlantische plas over om in de VS de concurrentie met datzelfde Glassdoor aan te gaan. In een joint venture met Monster dus. En daar zegt Kununu het volgende over:

kununu U.S., […] is off to a strong start with nearly 200,000 U.S. active reviews coming out of beta. Reviews on kununu offer prospective employees a free, inside look at company culture, career development trajectories, work­life balance, office snacks and beyond ­ all without needing to login or register, a key differentiator from existing offerings.

En die existing offerings is natuurlijk Glassdoor. Wie anders?

(meer…)

Lees verder

Faillissementen in juni 2016



In juni is het aantal faillissementen gelijk gebleven in vergelijking met de maand mei, 15 faillissementen. En daarmee is de trendlijn weer naar beneden afgebogen na een periode van 3 maanden waarin er sprake was van een stijging.

Aantal faillissementen per maand en obv. voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – juni 2016

Aantal faillissementen per maand en obv. voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – juni 2016

Daarmee blijven we nog altijd een beetje tegen een gemiddelde van 15 faillissementen per maand hangen, een gemiddelde dat nog best wat verder naar omlaag zou mogen gaan. Tenslotte zou een gezonde economie toch moeten zorgen voor een aanzienlijk lager gemiddelde.

Verantwoording
De grafiek is gebaseerd op de faillissementsinformatie van Faillissementen.com. De cijfers betreffen bedrijven binnen de SBI-code 78(Arbeidsbemiddeling/uitzendbureaus/personeelsbehoefte) die in de database van Faillissementen.com als failliet staan geregistreerd.