Laden

Marc Drees

Eigenaar @ RecruitmentLab

Marc Drees
Marc Drees is zelfstandig adviseur. Hij adviseert bedrijven over de inzet van nieuwe technologie / nieuwe media. Het Internet heeft binnen de arbeidsmarkt een ware revolutie op gang gebracht. Het is niet zomaar een nieuw kanaal waarmee bedrijven en kandidaten met elkaar in contact kunnen komen. Het Internet heeft een enorme impact op bestaande verhoudingen in de markt, interne processen binnen bedrijven en de positie van werkzoekenden. Een nieuw evenwicht is voorlopig nog niet in zicht!

Fillip, een online referral site (echt waar)



clip_image002Dit is hoe de applicatie Fillip haar diensten beschrijft op Betalist:

Fillip designed an amplified, accelerated recruitment process that gets job opportunities maximum exposure to “information agents” that are spread everywhere at any given time and are better able to point out the passive job seekers out there.

Inderdaad, dat klinkt wel heel erg als een online referral site. En ik maar denken dat dit type sites enkele jaren geleden was uitgestorven. Blijkbaar niet dus…

(meer…)

Lees verder

Griekenland: is er nog hoop? Spoiler alert: nee!



Binnen de Eurozone is er grofweg sprake van een driedeling onder de participerende landen als het om de werkloosheidscijfers gaat. Landen waar het uitzonderlijk goed mee gaat, met Duitsland als trotse vaandeeldrager staan daarbij tegenover landen met een rampzalig werkloosheidscijfer. En in die laatste groep draagt Griekenland sinds mei 2012 de rode lantaarn. En hoewel de werkloosheid in Griekenland is gedaald sinds 2013 is het niveau van dit moment nog altijd onwaarschijnlijk hoog:  24,1% in maart van dit jaar:

Werkloosheid Griekenland en Spanje, (januari 2000 – maart 2016, seizoensgecorrigeerd). Bron: Eurostat, Elstat

Werkloosheid Griekenland en Spanje, (januari 2000 – maart 2016, seizoensgecorrigeerd). Bron: Eurostat, Elstat

(meer…)

Lees verder

Breaking news: vacatures in de maand mei 2016



RM_emoticon_verwarringEn ook mei 2016 is een maand met een zeer groot aantal vacatures geworden, maar dit keer is het vacaturevolume onder dat van de voorgaande maand uitgekomen. Want waar april 2016 op dit moment op ruim 158.000 vacatures staat, blijft het vacaturevolume over de maand mei steken op ruim 156.000. Wederom een prachtig resultaat natuurlijk en wederom is de afstand met de werkloosheid in Nederland (7,8%, april 2016, nationale definitie van de werkloosheid) zowel schrijnend als onverklaarbaar.

Alle maanden van 2016 zijn tot dusverre recordmaanden gebleken, en ondertussen ligt het vacaturevolume over de eerste vijf maanden van het jaar een slordige 130.000 hoger dan over dezelfde periode van vorig jaar. Uitzenders en vacaturesites zullen deze ontwikkeling met genoegen gadeslaan.


(meer…)

Lees verder

Faillissementen in mei 2016



In mei is het aantal faillissementen gelukkig weer sterk gedaald, na de uitschieter van april (met maar liefst 30 faillissementen). Afgelopen maand stopte de teller gelukkig al bij 15; een halvering ten opzichte van vorige maand hoewel het tegelijkertijd het hoogste aantal faillissementen is van 2016, met uitzondering van april. De trendlijn is als gevolg hiervan gestegen tot 14,6 een stijging van 0,5 ten opzichte van vorige maand.

Aantal faillissementen per maand en obv. voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – mei  2016

Aantal faillissementen per maand en obv. voortschrijdend 12-maands gemiddelde, januari 2007 – mei  2016

(meer…)

Lees verder

Glassdoor haalt nog eens $40 miljoen op



imageWerkgeversvergelijker Glassdoor kwam vandaag met het bericht dat de site alweer een investeringsronde (Series G) heeft gehad, dit keer voor een bedrag van $40 miljoen. Waarmee het totaal in Glassdoor geïnvesteerde bedrag op $201,5 miljoen komt, een formidabel som geld natuurlijk. Overigens is die $40 miljoen een stuk minder dan de voorgaande investeringsrondes van $50 miljoen (december 2013) en $70 miljoen (januari 2015).

Wat gaat Glassdoor met dit geld doen? Nou, dit:

This new financing will support Glassdoor’s continued growth and investments in product, marketing, and people around the globe.

Ondertussen is Glassdoor gegroeid tot een bedrijf met 600 medewerkers.

(meer…)

Lees verder

#Intelligence16: – Federico Pistono



Federico PistonoEn we zijn alweer aanbeland bij de laatste keynote van de dag. En deze wordt verzorgd door Federico Pistono (CEO konoz) die het gaat hebben over Robots Will Steal Your Job, But That’s OK :

Over the past four years, headlines warned us that a wave of joblessness is coming. They claim that advances in robotics, machine learning, and automation are ushering in an era of unprecedented change. Do these concerns reflect reality?

Some claim that we have seen this story before, and that we have nothing to worry about. Others think that this time is different, and that we’re about to experience the most dramatic shift in modern economic history, one for which we are not prepared.

In this presentation, researcher and entrepreneur Federico Pistono, author of “Robots Will Steal Your Job, But That’s OK”, will separate the myths from reality by presenting the state of the art and forecasts of machine intelligence and its economic impact.

Een buitengewoon interessant onderwerp. (meer…)

Lees verder

#intelligence16: Bill Boorman



imageEn dan nu de eerste van de twee afsluitende keynote speakers: Bill Boorman. Met hoed natuurlijk.

Volgens Boorman was voor verandering vroeger ongeveer honderd jaar nodig, maar tegenwoordig is in 100 dagen al heel wat veranderd. De speed of change is aanzienlijk toegenomen dus. Boorman en een groot deel van het publiek blijken digital immigrants te zijn, we zijn niet met digitale technologie opgegroeid. En we zijn met technologie niet veel verder gekomen dan de analoge wereld te hebben geëmuleerd in plaats van oprecht te innoveren. Op zich niet verwonderlijk natuurlijk, tenslotte hebben we alleen de analoge wereld als voorbeeld gehad. Daarom hebben we ook nog knoppen met een ouderwetse telefoonhoorn, of een diskette.

Interessante observatie van Boorman: laat een app testen door een digital native. En dat betekent dus door tieners. Ga ik eens proberen!

Daarna was er de nodige informatie over building a sourcing machine/engine, maar dat kon in niet volgen. Alleen een laatste term: cobots bleef hangen. Oftewel collaborative robots. Say what?

#Intelligence16: Armin Trost



Prof. Dr. Armin TrostVoor de volgende breakout sessie heb ik gekozen voor Prof. Dr. Armin Trost ( Author, Consultant and Professor at Furtwangen University ). Hij gaat een big picture praatje houden met als titel: The Agile Future of HR and Talent Acquisition. Ahhh… agile… het modewoord van dit decennium… En wat te denken van de aankondiging van zijn praatje:

Human resource management in the 21st century will have little to do with what has been promoted in recent years or decades and written in the text-books. Instead of finding “the right people, at the right time and at the right place” we will make the employees and their individual preferences, talents, life plans, and ambitions the focus of attention.

We will say goodbye to mechanistic, technocratic, and often bureaucratic approaches. They fit in a past that was stable and predictable. If you regard your employees as your most valuable asset, you will give them freedom, trust, and responsibility. Moreover you will appreciate individuality and individual life-plans.

Human resources management will therefore deal less with hierarchical processes, systems, responsibilities, KPIs, etc., in the future. Rather, it will be about how to empower teams to think on their own responsibility, communicate, collaborate, learn, and develop their talent in the long term.

HR-Technology will be there to make the life of managers and employees easier instead of supporting the HR-function only. For instance, in the area of recruiting all this will lead to a more intense usage of social networks, artificial intelligence, big data, data mining etc.

Ik ben benieuwd hoe dit in een half uurtje valt te proppen.

(meer…)

Lees verder