Laden

Marc Drees

Eigenaar @ RecruitmentLab

Marc Drees
Marc Drees is zelfstandig adviseur. Hij adviseert bedrijven over de inzet van nieuwe technologie / nieuwe media. Het Internet heeft binnen de arbeidsmarkt een ware revolutie op gang gebracht. Het is niet zomaar een nieuw kanaal waarmee bedrijven en kandidaten met elkaar in contact kunnen komen. Het Internet heeft een enorme impact op bestaande verhoudingen in de markt, interne processen binnen bedrijven en de positie van werkzoekenden. Een nieuw evenwicht is voorlopig nog niet in zicht!

Fillip, een online referral site (echt waar)



clip_image002Dit is hoe de applicatie Fillip haar diensten beschrijft op Betalist:

Fillip designed an amplified, accelerated recruitment process that gets job opportunities maximum exposure to “information agents” that are spread everywhere at any given time and are better able to point out the passive job seekers out there.

Inderdaad, dat klinkt wel heel erg als een online referral site. En ik maar denken dat dit type sites enkele jaren geleden was uitgestorven. Blijkbaar niet dus…

(meer…)

Lees verder

Zou jij bij Monsterboard je CV durven achter te laten?



Commerciële vacaturesites proberen zoveel mogelijk CV’s te pakken te krijgen. Waarom? Omdat ze zo meer geld kunnen verdienen. En denk je dat ze zorgvuldig met jouw CV omgaan? En nu even serieus??

Ik zou wel een paar keer achter mijn oren krabben voordat ik besluit mijn CV achter te laten. En ik zou het zeker niet doen op Monsterboard!

De methode Monsterboard
Monsterboard is niet aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens. Dat is al zeer merkwaardig. Maar het kan nog veel erger.

Want dit stelt Monsterboard in haar Privacy commitment ten aanzien van haar CV database: Wij proberen de toegang tot onze doorzoekbare cv-databases (of kopieën daarvan) te beperken tot betalende werkgevers, recruteerders, werving- en selectie managers, headhunters en personeelsfunctionarissen.

(meer…)

Lees verder

Geen verticals in de polder?



Wat is een vertical search engine?
Google zoekt het Internet af en verzamelt alle webpagina’s in haar eigen database. Door de content op elke pagina te indexeren maakt ze het hele Internet doorzoekbaar. Achter die simpele Google interface gaat een ongelofelijke hoeveelheid techniek schuil.

Vertical search engines zijn kleine Googeltjes; ze richten zich niet op het hele Internet maar op een specifiek segment, zoals bijvoorbeeld vacatures in Nederland.

een beetje geschiedenis
Lang, lang geleden, was Flipdog de eerste vertical (vacature) search engine ‘avant la lettre’. Het was een uitvinding van Whizbang! Labs, een technologiebedrijf gespecialiseerd in data extractie. Flipdog werd in 2001 overgenomen door Monster, waarna er nooit meer iets van werd vernomen… Whizbang! Labs werd eind 2002 overgenomen door Inxight, waarna er nooit meer iets van werd vernomen…
Dood en begraven? Nee, niet echt.

(meer…)

Lees verder

Werk.nl, sterk verbeterd en (nog) zeer instabiel



De nieuwe versie van Werk.nl is (af en toe) in de lucht en ik heb daarom de zoekfunctionaliteit aan een kort onderzoek onderworpen. En laat ik maar meteen mijn eindconclusie in de strijd gooien: veel en veel beter dan de oude versie. Gefeliciteerd CWI, werk.nl is niet langer uitsluitend voor wanhopige, hoog opgeleide werkzoekenden.

Een prima start…
De homepage toont een veel rustiger interface met zoekfunctionaliteit prominent in het midden van de pagina. Een verademing. En gelukkig ook geen “Snel zoeken … in 3 stappen” meer, maar direct zoeken en resultaten zien. Top!

(meer…)

Lees verder

Online recruiting dominant, maar vacaturesites niet meer?



In HRlog stond op 9 november een entry over de effectiviteit van Internet in het vinden van een baan. Het artikeltje is gebaseerd op een persbericht van The Conference Board van 7 november, en stelt:

"Hoewel volgens sommige papier en internet net zo effectief zijn om een vacature te plaatsen, is volgens (Amerikaanse) werkzoekende het internet vele malen effectiever om er één te vinden."

Het laatste deel van deze zin is een nogal krachtige verdraaiing van de wijze waarop The Conference Board haar resultaten weergeeft:

"Among respondents who received a job offer, the largest percentage (38 percent) feels that their job offer resulted from their Internet search. … Newspapers were the least likely to be cited as the source of a job offer with 24 percent of respondents citing print ads."

(meer…)

Lees verder

Totaljobs: Klein maar fijn



In deze laatste bijdrage in mijn serie over de zoekstrategie van grote vacaturesites ga ik deze keer in op de kwaliteit van de zoekstrategie van Totaljobs. Vorige entries in deze serie staan hier, hier, hier en hier.

Wie is Totaljobs eigenlijk?

Totaljobs is onderdeel van Reed Business Information (RBI) en is relatief nieuw op de Nederlandse markt. Dat is ook direct te merken aan het aantal vacatures dat Totaljobs biedt. Want waar de grote drie zeer ruim boven de 40.000 vacatures op hun site vermelden blijft Totaljobs onder de 30.000 steken.

En ook hier, zoeken op de Homepage
Totaljobs.nl heeft net als Monsterboard en NVB een zoekmogelijkheid op de Homepage en natuurlijk gebruik ik mijn favoriete trefwoord: “account manager”.

(meer…)

Lees verder

Careerbuilder komt naar Nederland?



Een interessant nieuwsfeit, rechtstreeks van Recruiter:

US job board giant CareerBuilder is looking ahead to its European expansion. The next three to five years could see the company take its brand into countries such as France, Germany and the Netherlands, following on the heels of the opening of its UK operation last year.

“We are evaluating all markets and will expand … possibly over the next three to five years,” says Farhan Yasin, president of CareerBuilder’s international group. “ Our approach is to build organically or acquire in countries where we believe we will have an ability to create a long-term sustainable advantage.”

(meer…)

Lees verder

Monsterboard: Simpel, goed en grof



In mijn serie over de zoekstrategie van grote vacaturesites ga ik deze keer in op de kwaliteit van de zoekstrategie van Monsterboard. Vorige entries in deze serie staan hier, hier en hier.

Direct zoeken op de homepage
Monsterboard heeft net als de Nationale Vacaturebank de mogelijkheid om direct op de homepage naar vacatures te zoeken, waarbij je op trefwoord, functiecategorie en regio (= provincie) kan zoeken.

En met als zoekargument “account manager”  als trefwoord krijg je ook daadwerkelijk account manager banen! Daar kunnen Werk.nl en NVB nog iets van leren.

Relevante functie, hoera!
En als ik zoek op functiecategorie “Commercie en verkoop” plus regio “Zuid-Holland” dan zie ik meer dan 1.000 banen die ook daadwerkelijk relevant zijn (namelijk: commercie en verkoop banen in Zuid Holland). Bij NVB kon dit van alles zijn, binnen en buiten Nederland.

Het nadeel van die regio (provincie) zoekstrategie is dat je nogal grof te werk moet gaan, zeker als je niet midden in je eigen provincie woont. Dit betekent al gauw dat je in twee of drie provincies tegelijkertijd op zoek moet gaan. En dat gaat weer ten koste van de relevantie van het zoekresultaat. Maar dit geldt niet alleen voor Monsterboard.

En de banenzoeker wordt geholpen!
Wat ook zeer prettig vindt bij Monsterboard is het aanbieden van alternatieve zoektermen die in de buurt liggen. In onderstaand voorbeeld komt bij de zoekterm “account manager” een aantal gerelateerde functies naar voren:

clip_image001

Dat is meedenken met een banenzoeker! Goed gedaan Monsterboard.

Maar, het blijven teveel banen
Hoewel er niet zoveel banen worden getoond als NVB, blijven meer dan 1.000 banen toch veel teveel van het goede om allemaal te gaan lezen. En Monsterboard biedt geen mogelijkheid om dit aantal terug te brengen met behulp van extra zoekcriteria (locatie, salaris, aantal uren, etc.).

Monsterboard: makkelijk maar grof
De zoekstrategie van Monsterboard is overzichtelijk, eenvoudig en geeft relevante zoekresultaten. Tot zover niets dan goeds. Het nadeel is alleen dat door het beperkte aantal zoekcriteria het aantal resultaten eenvoudigweg te groot is om allemaal door te lopen. Monsterboard zou zijn zoekcriteria uit moeten breiden om een betere service aan banenzoekers aan te bieden. Maar eerlijk is eerlijk, na Werk.nl en NVB is Monsterboard een verademing.

Volgende keer: Totaljobs.nl

Deze blog is eerder verschenen op Expand