Een tijdje terug heb ik wat geschreven over het geautomatiseerd zoeken van CV’s op Internet met Resumefinder van eGrabber.com. De conclusie was dat het nogal complex en omslachtig was.

Maar daar is vanaf vandaag verandering in gekomen. eGrabber heeft namelijk vandaag een online CV search engine gelanceerd met een briljant simpele interface die zoekt op Google, Linkedin, MySpace en Blogs. Het verbergt alle complexiteit van het proggen van complexe Booleans. Waar heb ik dat nou nog meer gezien?

En het leuke is dat ze naast de search engine ook een widget aanbieden die je kunt integreren in Outlook of Firefox (of op je website).

Een leuke feature van deze eGrabber tool is dat je nog steeds wel zelf je eigen toevoegingen kunt programmeren. Dus je investering in die CV’s vinden op Google training kun je hier mooi hergebruiken. Handig als je bijvoorbeeld op Linkedin naar Nederlanders wilt zoeken. Dan voeg ik gewoon aan mijn zoekregeltje toe intext: Netherlands

Je kunt overigens niet al te complexe logica toevoegen, want dan snapt het systeem het niet meer. Maar het licht zo wel de juiste CV’s uit Sociale netwerken. En in tegenstelling tot een Google search zal een search op een sociaal netwerk zoals Linkedin vaker bruikbare resultaten opleveren. Met de gangbare Google searches die zoeken op termen Curriculum of CV in de titel of de URL vind je eigenlijk alleen maar freelancers.

Maar er is een catch. De hoeveelheid zoekresultaten is beperkt tot maar een pagina. En dan gaat het al snel ruiken naar een salestruuk. En ja hoor. Bij de more info vind je de download naar de free trial software.

De belofte was prachtig. Een mooie search engine die naar CV’s zoekt in Google, Blogs en Sociale Netwerken, die niet alleen maar een truukje doet en waarin je ook zelf een beetje kunt proggen (in mijn geval wel leuk). Maar helaas. Het is een freemium: free-premium.

Ik wacht gewoon wel even totdat CVinder ook Linkedin doet.

En op maandag worden dan ook de meeste vacatures bekeken op ikki. En niet alleen op ikki trouwens, maar ook daarbuiten. Het fenomeen is namelijk universeel.

En vandaag viel me nog iets leuks op.

Ik had in het weekend een Google Adwords campagne aangemaakt voor ons nieuwe visual CV. Gewoon om eens uit te proberen.

Maak een Visual CV
Nog steeds een papieren CV?
Creeer een unieke online identiteit
www.ikki.nl

Had een bende aan keywords aangemaakt waarop ik dacht dat mensen zouden zoeken op een baaldag zoals CV tips, Ander CV, Modern CV, maar ook CV maken. En CV maken heeft het de hele week niet goed gedaan. Tot aan vandaag. Hopla 15% conversie op het zoekwoord CV maken !

Maandag is dus ook de dag dat massaal de CV’s opgepoetst worden.

Bij een spannend verhaal hoort een spannende muziek. Dus voor je verder leest. Klik HIER.

Wie beweert dat recruitment saai en eentonig is heeft het bij het verkeerde end en is waarschijnlijk nooit een ‘agent’ geweest. Het is een beroep dat bol staat van de adrenaline. Het werk is als een spannend jongensboek, want na elke nieuwe bladzijde wil je meer. We charmeren als James Bond, verzamelen inlichtingen, zetten spionage netwerken op, mogen werken met coole gadgets, voeren een koude oorlog met de concurrent en organiseren soms ook “black ops” om het vuile werk gedaan te krijgen.

Het eerste wat bij me opkomt bij het verzamelen van inlichtingen is waterboarding. De nu verboden techniek van de natte lap was ooit eens bedoeld om snel om informatie los te peuteren uit onwillige subjecten. Maar deze is nu uit de gratie. Voor de recruiter was ie toch al niet handig want het kan nogal slecht zijn voor je employer brand als het uitlekt.

Het echte en onvervalste recruitment intel werk daarentegen is nauwgezet en een stuk geraffineerder. Beter vergelijkbaar met het Amerikaanse ECHELON project. Signals Intelligence heet dat: het afluisteren van electronisch berichtenverkeer op trefwoorden. En de makkelijkste omgeving om dat te doen naast de telefoontap is het speuren op Internet.

Maar welke tools zijn er zoal beschikbaar die je net even dat ene beetje voorsprong geven op de concurrent?

Deel I van de Recruitment Intelligence Agency gaat het over de basis van al het inlichtingenwerk: Spionage

Ik ga under cover op zoek naar de buzz over de nieuwe telefoon van Google. De G1 Google Phone.

1. Zoeken in blogsites.
Ik gebruik hiervoor icerocket.com. Het werkt als volgt. Je typt je zoekwoord in en hij doorzoekt alle recente blogposts. Het mooie van Icerocket in tegenstelling tot andere sites van dit soort is dat het de resultaten ook kan sorteren naar taalgebied én kan de resultaten weergeven in de vorm van een RSS-feed, ook wel webfeed genoemd . Zie hier het resultaat van de search op icerocket.

2. De buzz spotten op Twitter
Twitter, de microblog site die veel gebruikt wordt door über genetwerkte mensen. Als er iets te buzzen valt, dan wordt het geheid opgepikt door het Twitter legioen. Je kunt Twitter doorzoeken met hun eigen search engine. Die is trouwens wel moeilijk te vinden; het staat ergens onderaan de pagina. Hier is de direkte link. De resultaten kun je ook hier weer als RSS presenteren. Zie hier het resultaat van de G1 twitter search.

3. Trends bekijken en vergelijken
Je kunt ook trends spotten. Wordt er over een onderwerp nu meer gepraat dan vroeger? Je hebt hiervoor een drietal early warning systems: de services Twist, Blogpulse en Google Trends . Twist doorzoekt de microblogsite Twitter op trends en geeft die dan grafisch weer. Zie bijvoorbeeld hier het verschil in buzz op Twitter tussen de iPhone en de G1 Google Phone . De Blogpulse trendsearch doorzoekt blogsites op zoekwoorden en presenteert het dan op dezelfde manier als Twist. Zie bijvoorbeeld hier de blogosphere buzz tussen weer de iPhone en de G1. Wat duidelijk blijkt uit beide sites is dat de Google Phone lang niet zo populair is als de iPhone. En de die hards nemen meteen ook Google Trends mee in de research – een dienst van Google die via grafieken inzicht geeft wanneer en hoe vaak op een bepaald woord is gezocht met Google. Voor de iPhone zie je de grafiek snel oplopen.

4. Conversation tracking
Wanneer een blogger een stuk publiceert op een blog kunnen andere bloggers er ook weer een stukje over schrijven en in hun stukken linken ze dan vaak weer naar de originele post. En andere bloggers pikken die nieuwe stukjes weer op enzovoorts. Op die manier ontstaat er een hele keten van blogs en reakties over dat onderwerp, ofwel een conversatie. De Conversation Tracker van Blogpulse is een tool die de conversaties over het onderwerp van de eerste post naar de laatste volgt. Een andere en mooiere variant van een conversation tracker is de site co.mments (op dit moment ligt de registratie pagina er uit).

5. Zoeken op websites
Oh ja.. die was ik bijna vergeten. Natuurlijk wil je weten of je genoemd wordt op websites. Daarvoor gebruik ik gewoon Google Alerts in RSS vorm. Wanneer er een nieuwe site bijkomt die wat over jou zegt krijg je een alert. Als je een bedrijf bent die actief is in het publieke domein, is het handig om de mainstream media goed in de gaten te houden. Daarvoor kun je Google News raadplegen. Die presenteert het laatste nieuws over je bedrijf – wel of niet in een RSS feed. Hier het nieuws over de G1

6. De concurrent in de gaten houden
Face it. Het is koude oorlog voeren. En techologisch voordeel behaal je met Feedwhip.com . Die service houdt een bepaalde site voor je in de gaten en laat je weten wanneer de site is aangepast. Is je concurrent ook aan het werven? Draai een alert op zijn vacatures pagina.

Wil je weten met wie je verder nog concurreert met je vacature? Dan is het handig om de vacaturedruk in de branche in de gaten te houden. Dit kun je doen door een zoekopdracht in Monsterboard of Intermediair etc. uit te voeren, maar dan dek je niet de hele markt. Er zijn een paar partijen die dat al voor je hebben gedaan. Je hebt professionele tools zoals PAR van Nielsen en de vacaturefeed van Textkernel (jobfeed ).

Wil je black ops partycrashen op het feestje van de concurrent? Kijk dan of ie een event organiseert met Yahoo! Upcoming. Kies Nederland en start met zoeken. De resultaten kun je weer netjes als RSS feed krijgen.

Wil je het verkeer naar je eigen vacaturesite vergelijken met die van je concurrent? Neem dan eens een kijkje op Alexa . Je site traffic netjes geplot in een grafiek. Je kunt elk onderdeel van je website invoeren op Alexa. Dus specifiek jouw vacature pagina versus die van de concurrent. Als voorbeeld heb ik de traffic naar de iPhone website afgezet tegen de G1 site van Google en de site van T-Mobile (de verkoper van de G1). Je ziet direct dat de traffic naar de laatste site enorm is toegenomen net na de lancering van de G1 verkoopsite.

7. Zoeken op foto en video sites.
In geval van de G1 zou ik ook actief foto- en videosharing sites als Youtube en Flickr in de gaten houden. Overigens heb je naast deze twee nog zo’n 500 andere sites voor video en meer dan 300 foto sites. Een goede researcher kent ze natuurlijk allemaal.

8. Discussiefora
De site forumgrazer houdt discussiefora netjes voor je in de gaten. Roddel en achterkalp over de G1 zie je hier. Helaas ondersteunt deze site nog geen RSS feeds, dus die moet je onthouden en af en toe met het handje draaien.

En dat alles dan overzichtelijk presenteren: dat doe je in Netvibes

Om mijn intelligence werk een beetje overzichtelijk te houden, maak ik zelf dashboards in een online toepassing die Netvibes heet. Je hoeft er trouwens niet voor te kunnen programmeren. Je bent meer tijd kwijt met het kiezen van de skins voor je persoonlijke startpagina.

Netvibes is een web 2.0 applicatie die het mogelijk maakt een persoonlijke startpagina te creëren. En op die startpagina kun je een ontzettend grote verzameling modules plaatsen, inladen en rangschikken. Zo heb je modules die een complete website kunnen presenteren of juist alleen de grafiek op een pagina. Dat is handig voor bijvoorbeeld de Blogpulse of Alexa grafieken. Naast die verzameling van verschillende modules kun je Netvibes ook gebruiken als online RSS lezer en kun je verschillende tabs maken voor verschillende onderwerpen.

En als je deze basis op orde hebt kun je verder naar hartelust uitbreiden met bijvoorbeeld het maken van early warning systemen op CV’s via Yahoo ! Pipes. Maar dat komt in deel II aan bod. Lees ter voorbereiding nog even de basics van het searchen naar CV’s in Google I , II en Linkedin

De vorige delen behandelden de basis van het zoeken: Google – basics, Google-advanced, Twitter en Resumefinder. Dit deel gaat over het zoeken via Linkedin. Er is al veel geschreven over profielen zoeken via Linkedin, zie hier voor een uitgebreide posting en natuurlijk het boek van Jacco Valkenburg. Het heeft dan ook niet zoveel zin om hier alles nog eens een keer te herkauwen.

Maar het zoeken naar Linkedin profielen via Google is veel leuker.

Via Google heb je meer vrijheid om te zoeken en je kunt er heel specifieke profielen door verkrijgen. Veel specifieker dan de advanced search van Linkedin

Om Linkedin goed te kunnen gebruiken moet je de pagina’s goed kunnen “lezen”; analyseren op waardevolle informatie waarmee je specifieke zoekwoorden kunt maken (dit geldt voor elke site waar profielen op staan) . Om te beginnen met mijn eigen profiel.

Mijn publieke profiel pagina kun je hier [www.linkedin.com/in/marcovanhurne] vinden. Een publiek profiel kun je op Linkedin herkennen doordat in de URL de naam staat van de persoon met daarvoor de aanduiding [in]. Dat is handige informatie. Maar dit werkt alleen als mensen de moeite hebben genomen om een eigen URL te creëren.

Er zijn ook nog ontelbare Linkedin profielen van mensen die dat niet hebben gedaan. Bijvoorbeeld mijn oude profiel waar ik het wachtwoord van vergeten was [www.linkedin.com/pub/0/702/b2b]. Duidelijk niet zo mooi als de eerste, maar nog steeds wel bruikbaar. Dus wil je volledig zijn in je zoektocht naar profielen, moet je ook zoeken in de URL’s waarin [pub] voorkomt. Die publieke profielen zijn niet altijd goed gevuld, zo ook in het geval van mijn eigen profiel

Maar als je “View Profile”klikt, dan ga je naar het uitgebreide profiel. De URL ziet er dan weer als volgt uit: [www.linkedin.com/ppl/….]

En met deze drie aanduidingen in het profiel kunnen we een eerste zoekopdracht uitvoeren

Deze luidt: ik ben op zoek naar iemand die “online recruiter” of “erecruitment” of “internet recruitment” in zijn profiel heeft staan op Linkedin. Ik zoek als eerste in de URL’s. De zoekterm ziet er dan als volgt uit: [site:www.linkedin.com (inurl:in OR inurl:pub OR inurl:ppl) "online recruitment" | erecruitment | “internet recruitment”]

Nou, dat zijn er iets teveel. Ruim 6200 professionals. En de meesten van buiten Nederland. Hoe haal ik de Nederlanders er nu uit? Dat kan doordat in de tekst van de profiel pagina’s ook de locatie van de persoon vermeld staat. In mijn geval bijvoorbeeld “Amsterdam Area, Netherlands”.

Dus dat kun je eruit filteren door in de tekst van de HTML het woord Netherlands te filteren. Dat doe je door de intext operator toe te voegen: [intext:"netherlands"]. De zoekopdracht ziet er dan zo uit: [site:www.linkedin.com (inurl:in OR inurl:pub OR inurl:ppl) intext:"netherlands" "online recruitment" | erecruitment | "internet recruitment"]. Huppekee ! 452 Nederlandse online recruitment specialisten, met Gordon Lokenberg, Michel Rijnders [HR Log] en Marc Drees [RM] voorop.

En die truuk kun je uitbreiden met elke keyword die je van belang vindt? Als je een online recruiter met 500+ connecties belangrijk vindt, dan voeg je die zoekterm gewoon toe [intext:[500+ connections]]. De vierkante haakjes zijn bedoeld om Google exact te laten zoeken op 500+ connections. Dan filter je er namelijk ook de mensen uit die voor organisaties hebben gewerkt die om en nabij de 500 medewerkers hadden. Nu hebben we nog maar 117 profielen over, maar allemaal met meer dan 500 connecties op Linkedin. Met uitzondering van Marc Drees. Ik weet niet hoe hij het doet, maar hij blijft in elke zoekterm hangen terwijl hij toch echt geen 500+ connecties heeft.

Nu heb je Nederlandse online recruitment professionals gevonden. Nu nog in contact komen met ze. Daarvoor kun je de Linkedin groepen gebruiken (of een inmail account kopen, maar dat is te makkelijk). Als je met iemand in een Linkedin groep zit heb je de mogelijkheid om contact op te nemen met die persoon. Dus een goede online recruiter kun je ook herkennen aan de hoeveelheid Linkedin groups waar hij lid van is. Handig. Maar hoe vind je die groepen op Linkedin?

Even kort door de bocht: [site:www.linkedin.com (inurl:groups*) intext:~recruitment]. Dan zoekt Google op Linkedin naar alles wat [groups] in de URL heeft staan (de asterisk lost dat probleem op) en op alle synoniemen van [recruitment] (bijvoorbeeld jobs) door het gebruik van de tilde (~).

Maar het levert iets teveel hits op. 1900. Dus dat moet slimmer. Als recruiter zit je niet te wachten op de kleine groepen om je contacten netwerk uit te breiden. Dus wil je de groepen eruit filteren met de meeste leden. Zeg tussen de 500 en 1000 leden. Dat is handig voor je contacten netwerk. Met een numerieke range erbij ziet je zoekopdracht er dan als volgt uit: [site:www.linkedin.com (inurl:groups*) intext:~recruitment 500..1000].

Waar je even rekening mee moet houden is dat op de homepage van groepen iemand wat kan roepen over recruitment. Die krijg je dan ook in je zoekresultaten terug. Dus het kan zijn dat je niet al te zuiver zoekt daardoor. Bijvoorbeeld in dit geval: “ABSOLUTELY NO RECRUITERS, HR OR STAFFING/TALENT ACQUISITION FOLKS.” http://www.linkedin.com/groups?gid=87135

Ik moet bekennen dat ik het zoeken in de groepen nogal omslachtig vind. Ik zou namelijk graag alleen de Nederlandse groepen eruit willen filteren en niet de buitenlandse. Maar daar heb ik nog geen manier voor gevonden dus als iemand nog suggesties heeft zijn ze welkom bij marco@ikki.nl

Deze post verscheen eerder op ikki

Burger King is geen onbekende als het om viral campagnes gaat. Maar deze is wel heel bijzonder. De campagne heet Whopper Sacrifice

Buerger King vraagt je in deze campagne om 10 mensen van je Facebook account te verwijderen. Heb je dat gedaan, dan verdien je een gratis Whopper.

De viral maakt handig gebruik van het fenomeen Social Network Fatique ; mensen worden moe van het vriendjes sparen. Het gaat er niet om hoeveel mensen je kent, maar wie je kent. Ik merk het ook om me heen. Steeds meer mensen kiezen er bewust voor om hun profiel maar op slechts een paar sociale netwerken te onderhouden. En dan zijn ze nog eens selectief daar waar het gaat om de contacten die ze toevoegen.

En daar speelt deze Facebook applicatie handig op in. Dus als je een paar honderd man op je Facebook account hebt verzameld en je kunt er wel een paar missen. Dan kun je de Sacrifice Facebook applicatie draaien en krijg je er een gratis Whopper bij kado.

Na installatie kun je een paar “vrienden” selecteren die je wilt verwijderen. Normaal zien mensen het niet als je ze verwijdert uit je netwerk, maar deze applicatie zorgt er juist wel voor dat ze het zien. Je ruilt hen in voor een tiende Whopper: “Marco sacrificed Boris van Beek for a free Whopper”. Ik heb even uitgerekend. Mijn Facebook account telt niet zoveel mensen, maar als ik diezelfde app op Linkedin zou draaien, zou ik een maand lang drie Whoppers per dag kunnen verorberen.

Even los van deze ene viral, het is een trend die al een tijdje waarneembaar is en nog flink zal doorzetten. Het begin van de kaalslag onder sociale netwerken zoals ik op RM al een klein jaartje geleden had geschreven [dagobert duck in recruitment land: communities]

Werving en selectiebureaus steken heel veel energie in het opbouwen van een database, maar nu steeds meer mensen hun CV op internet hebben staan wordt het steeds gemakkelijker om geschikte kandidaten via sociale netwerken, blogs en via Google te vinden. Maar het zoeken naar profielen via Google zet de recruiter vaak voor een onmogelijke taak: het programmeren van eindeloze reeksen operators en booleans. Hoe dat moet kun je lezen in deel I en deel II van het zoeken naar CV’s in Google. Maar er zijn ook tools die de noeste arbeid verlichten. In deel I: ResumeFinder .

Volgens de site:
“ResumeFinder is a passive candidate sourcing tool that searches for resumes from Internet communities, free resume sites, social networking sites and more using Google, Yahoo, Live, Altavista and AlltheWeb. It includes an extensive library of search strings developed by search experts to locate desired profiles. All you need to do is type in simple keywords and results from multiple searches are displayed to you in seconds”

Ik heb in het weekend de 3 dagen free trial geinstalleerd zonder problemen. Het is geen apart software pakket, maar een toolbar voor in de browser.

Dezelfde dag overigens in het weekend word ik gebeld door iemand van de service desk of de installatie goed is verlopen en of ik nog vragen heb. De service desk heeft duidelijk een Indiaas accent. En bij navraag blijkt de organisatie ook afkomstig te zijn uit India. Maar dat maakt voor de software niet uit. Wel natuurlijk voor de ondersteuning van talen, zoals later zal blijken.

Na dit prettige gesprek direkt met veel zin aan de slag gegaan met zoeken. En zodra je gaat zoeken wordt de werking van het systeem meteen duidelijk.

Ik ben op zoek naar een “online marketeer” dus voer ik deze term als zoekterm zonder quotes of Booleans in de toolbar [1 in het plaatje]. De tweede stap is dat ik aangeef waarin hij moet zoeken. Het drop down menu rechts bij nummer 2 in het plaatje laat me zien waar hij allemaal in kan zoeken: Google, MSN, AltaVista, een collectie van de meeste voor de hand liggende sociale netwerken zoals MySpace, Facebook en Linkedin en een hele trits aan op de Amerikaanse markt gerichte blogsites. Ik moet hier nu één uit de lijst kiezen. Ik kan niet de hele riedel tegelijk afzoeken. Ik kies voor het gemak maar Google. Maar dan zijn we er nog niet. Dan moeten we het type zoekopdracht nog bepalen [in het plaatje nummer 3]. Ik moet me verdiepen in termen als “Title – For | Of Logic ” en “Tilde / Synonym logic”. Precies die termen die je juist niet wilde kennen omdat de software het zou automatiseren. Heb je eenmaal je keuze gemaakt dan komt de anti-climax. Het systeem vult zonder schaamte je zoekopdracht in de zoekbalk in Google in [4]. En dan moet je zelf nog op de zoek knop drukken. Maar het resultaat… valt tegen. Veel hits, maar ongefilterd en totaal niet toegespitst op Nederland. Ik had hetzelfde resultaat kunnen krijgen door de term rauw in de Google zoekbalk te tikken, zonder moeilijke dingens als booleans en operators.

Het hele systeem is een complexe en omslachtige manier om een zoekterm in een van tevoren bedachte string te prakken. De strings zijn echter zo voorgebakken dat het meer tijd kost om ze in je voordeel aan te passen dan dat het je zou kosten als je ze met de hand zou proggen. De zoekregels zijn ook in het Engels, dus je zoekt standaard op “resume” in plaats van op het Nederlandse CV. Dus dit gaat niet werken.

Als je een goed werkende zoekopdracht hebt, is het makkelijker om die op te slaan onder je favorieten in je browser. Je kunt dan de string naar hartelust aanpassen. Het voordeel van deze tool is wel dat je een leuke omgeving hebt om zelf te leren zoeken. Het type search wordt netjes weergegeven en hij geeft mooie voorbeeld opdrachten. Bijkomend voordeel is dat hij een groot deel van het uitzoekwerk al voor je heeft gedaan. Bijvoorbeeld als je een profiel zoekt op linkedin, dan ziet de string er als volgt uit: [site:linkedin.com (inurl:in OR inurl:pub) -intitle:directory C#]. Oftewel, hij weet een Linkedin profiel te herkennen aan de [in] of [pub] term in de URL.

Bijvoorbeeld op mijn eigen naam: [site:linkedin.com (inurl:in OR inurl:pub) -intitle:directory marco van hurne]. Mijn linkedin profiel is te vinden onder [www.linkedin.com/pub/0/702/b2b].

Conclusie. Je kunt veel leren van deze tool over het maken van een zoekopdracht en je hebt een hele reeks aan voorbeeld opdrachten. Het is alleen nog niet geschikt voor de Nederlandse taal en het doorzoekt niet in één keer alle onderliggende sites, blogs en sociale netwerken, waardoor het evengoed nog veel tijd kost. Maar de service is top.

Dit artikel verscheen eerder op ikki

Microbloggen – Twitter

Op ikki zijn al eerder een paar stukjes gepost over de microblog service Twitter: wtf is witter en het monitoren van de buzz via twitter. Maar Twitter is ook te gebruiken voor het zoeken naar kandidaten, zei het nu nog beperkt, vanwege het ontbreken van kritieke massa. Maar je zult er op dit moment wel innovators en early adapters kunnen vinden.

Altijd handig als je op zoek bent naar online marketeers, communicatieprofessionals etcetera. Je kunt op Twitter zoeken via Google en op Twitter zelf. Een simpele zoekopdracht via Google kan er zo uit zien: [C# site:twitter.com]. Dit levert circa 7.000 twits die leiden naar een profiel. Maar in Twitter kun je ook een kleine bio over jezelf plaatsen en daarin kun je tags opnemen. Zoals bijvoorbeeld dat je een C# programmeur bent. Wil je de bio meenemen in de zoekopdracht, dan ziet het er zo uit: [C# + bio site:twitter.com]. En voila. 1.400 Twitteraars die in C# kunnen programmeren. Handig om te volgen, te gebruiken in buzz of te benaderen als ze niet zo prettig in hun vel cq. baan zitten (zie de sMood operator)

Ook binnen Twitter zelf kun je zoeken naar potentiële kandidaten. Hieronder een kort lijstje met zoektips:

• Link Filters. Daarmee krijg je tweets te zien die reference URL’s bevatten: “my resume” filter:links
• De sMood operator – ik vond hemzelf wel grappig. Zoeken op moods. Deze dus [:) ] of beter nog deze [:( ]. Zeker handig in combinatie met een baan. [“mijn werk ”]
• Of de banenzoekers. Heel simpel: [zoek baan] . Je kunt hiervoor ook de Hashtag Operator (#) gebruiken. Maar in Nederland zal je die nog niet zoveel opleveren. In het Engels wel, bijvoorbeeld: [#job php] . Het is hier wel duidelijk dat het potentieel voor werven via Twitter nog niet genoeg is onderkend gezien het aantal postings (zoek ook maar eens op marketing of sales of vervang het woord job door vacature).
• Site: Tweetbeeps. De twitter variant van Google Alerts.
• Site: Tweetscan . Een search tool die tweets en profielen doorzoekt.
• Site: Twithire. Een gratis jobboard om vacatures te posten op Twitter. De gratis tegenhanger van het Nederlandse Twitjobs (overigens ook gratis).
• En als laatste een lijstje met goede resources om je meer te verdiepen in Twitter: jobmachine

Het gebruik in Nederland van Twitter en zijn navolgers zal stijgen in Nederland. Dus het is het waard om hiermee te experimenteren. Al was het maar omdat er onlangs een Nederlandse kloon is gelanceerd: Numpa, een initiatief overigens van de mensen achter de banensite Megajobs.

Deze blog verscheen eerder op ikki

Ik heb begrepen dat het bovenstaande plaatje door veel mensen als kwetsend werd beschouwd. Dus op veler verzoek hierbij nog een keer het plaatje . Back to business. ..In deel I kun je de basis lezen voor het zoeken naar CV’s via Google. In deze blog aandacht voor meer zoeken via Google, zoals Google alerts, Google blogsearch en Google desktop search.

Google Alerts

Google biedt al een tijd Google Alerts aan die je tot voorkort via de mail op de hoogte stelden als er nieuwe pagina’s geïndexeerd worden met een specifiek door jou ingevuld keyword. Sinds kort hebben ze het nu ook in RSS formaat

In het beheer van je alerts kun je aangeven dat je een RSS feed wilt. Handig als je CV’s zoekt en je net bloed zweet en tranen hebt geprogrammeerd om de ultieme zoekopdracht te maken. Handig wanneer er een nieuw CV wordt toegevoegd. Dan ben je er als eerste bij. En natuurlijk ook handig voor al die andere zoekopdrachten waar je graag van op de hoogte wilt blijven zoals hits op je eigen naam of bedrijfsnaam, etcetera.

In het voorbeeld van de zoektocht naar een C# engineer ziet dat er op Google Alerts als volgt uit:

Je kunt een alert maken op websites, blogs, video, foto, news en groepen.Wat kun je verder met die RSS feeds doen? Lees hier de top 10 RSS voor beginners.

Google blogsearch

Niet alleen websites zijn een bron van CV’s, maar ook blogs, zij het indirect. Steeds meer mensen raken gecharmeerd van de mogelijkheid om zichzelf te profileren door te bloggen. Bloggen is de nieuwste manier om je te onderscheiden van je mede-sollicitanten. Bloggen als personal branding instrument dus. En het gevolg kan zijn dat je door al dat bloggen een baan vindt. Het is een manier om uit de grijze hoop te treden en net dat ietsje meer te hebben dan de rest.

Een bijkomend effect van dit type vraag is natuurlijk ook nog dat een werkgever op een blog van een sollicitant al heel snel een eerste indruk kan krijgen van de competenties van de kandidaat. Is hij of zij enthousiast, is er sprake van zelfvertrouwen, creativiteit en een goede presentatie? Beschikt de sollicitant over ondernemingszin en een commerciële instelling. Een gedreven blogger heeft al heel snel aan aantal van dit soort kwaliteiten aan boord en etaleert over een langere tijd waar hij of zij goed in is.

De manier om te zoeken in blogs is door de blogservice te noemen in je zoekopdracht en dan te zoeken in de profielpagina’s van de auteurs. Dus als ik op zoek ben naar een C# engineer, kan ik op typepad profielen vinden via de zoekopdracht [C# site:typepad.com ("about me" | profile)]. Ik doorzoek dan de about me of profile secties van de blogs en vind dan 410 resultaten. Let op. Bij deze zoekopdracht moet je niet pagina’s uit Nederland kiezen. Je kunt uit deze lijst toch wel de Nederlanders filteren die Typepad gebruiken. Wat je dan moet doen is filteren op pagina’s in het Nederlands in plaats van pagina’s uit Nederland.. Er blijft dan maar 1 Nederlander over die blogt over C#.

Hieronder een lijstje van zoekopdrachten voor andere blogs (let op de verschillen in zoektermen tussen de blogsites):

Technorati

De zoekopdracht: [C# site:technorati.com]

Blogs.msdn.com

De zoekopdracht: [C# site:blogs.msdn.com]. Deze site verdient in dit geval iets meer aandacht omdat het een microsoft site is (en C# een Microsoft taal). Je krijgt dan ook circa 85.000 hits. Dus in dit geval is het handig om je zoekopdracht verder te verfijnen door bijvoorbeeld je competentieslijst uit te breiden. Bijvoorbeeld een engineer die ook wat weet van Microsoft’s Virtual Classroom (en daarin kan programmeren): [C# + "virtual classroom" site:blogs.msdn.com]. 103 hits. Maar helaas nog steeds geen Nederlanders.

Blogspot.com (blog van Google)

De zoekopdracht: [C# site:blogspot.com]. Deze blogsite kent veel Nederlandse bloggers. Dat zie je ook aan het aantal hits op C#. 500.000 wereldwijd en 844 nederlandse blogs.

WordPress

De zoekopdracht: [C# site:wordpress.com -how -write]

Windows Live Spaces

De zoekopdracht: [C# site:spaces.live.com profile]

LiveJournal

De zoekopdracht: [C# site:livejournal.com profile]

Xanga

De zoekopdracht: [C# site:xanga.com profile -how]

360.Yahoo.com

De zoekopdracht: [C# site:360.yahoo.com (inurl:profile | intitle:profile)]

Weblogger

De zoekopdracht: [C# site:weblogger.com]

Weblogs.com

De zoekopdracht: [C# site:weblogs.com]

Helaas kun je met deze zoekopdrachten maar 1 site per keer mee doorzoeken. Dus zonder geautomatiseerd zoekscript is dit een “hell of a job”. Een tip hier is om de URL op te slaan in je favorieten en dan wanneer je de zoekterm nodig hebt, deze aanpassen.

Een laatste manier om blogsites te doorzoeken, los van de verschillende blogservices is om via Google te zoeken op alle sites die “blog” in de URL of in de paginatitel hebben staan. Handig hier is om dan meteen alle synoniemen van het woord blog mee te nemen. Om synoniemen mee te kunnen nemen in je zoekopdracht heeft Google de “tilde”operator (~) in gebruik. Dus zoek op ~blog en je vindt ook alle synoniemen van het woord blog, zoals weblog bijvoorbeeld. De zoekopdracht kan er dan als volgt uitzien: [C# (inurl:~blog | intitle:~blog)]

Ruim 16 miljoen hits. Iets teveel dus. Dus dan maar een aantal filters toepassen. Dit levert een bijzonder vette zoekopdracht op [C# + "cv" | "curriculum vitae" | curriculum (inurl:~blog | intitle:~blog) ext:doc | ext:pdf].

Maar met een mooi resultaat: 7.680 dot.net engineers die een blog bijhouden (dus iets te melden hebben) en hun CV in WORD of PDF online hebben gezet. Dat is pas bloggen voor een baan ! (of een freelance opdracht, die zou ik er eigenlijk nog uit moeten filteren).

Overigens zijn fora in Nederland ook nog erg populair, voor fora geldt in principe hetzelfde als voor recruitment via weblogs. Met Forumgrazer kan specifiek gezocht worden binnen fora. Overigens kun je blogsites natuurlijk ook gebruiken om na te gaan wat er allemaal over je bedrijf (of over jou) gezegd worden. Zie hier een eerdere post over dit onderwerp.

Google Desktop search

Hij lijkt in eerste instantie niet in het rijtje thuis te horen, maar stel je voor dat je na uren of zelfs dagen CV’s zoeken op internet nog achteraf wilt zoeken op specifieke kenmerken in die CV’s. Dan is het hebben van Google op je desktop een uitkomst. Je kunt dan CV’s doorzoeken die opgeslagen zijn in bijvoorbeeld je outlook e-mail client, de bestandsmappen op je PC of correspondentie met eventuele kandidaten die je via e-mail of MSN hebt gevoerd. Het resultaat van de zoekopdracht is net als met de online versie van Google Search een lijst met resultaten die gefilterd zijn op relevantie. Voor de Microsoft adepten is er ook een Windows Desktop Search overigens. Die eigenlijk net zo makkelijk werkt.

Laatste Noot.

Voor alle bovenstaande blogservices geldt overigens dat voorzichtigheid geboden is bij het benaderen van kandidaten. Een groot deel zit natuurlijk niet te wachten op actieve benadering. Dus stuur een blogger niet zomaar een mail met vacatures, maar benader de eventuele kandidaat eerst met de vraag of ie interesse heeft in een nieuwe baan.

Deze blog is eerder verschenen op ikki

Er is al aardig wat geschreven over het zoeken naar CV’s via sociale netwerken, Google en blogs. Zie onder andere hier , hier en hier. Het doel van deze reeks is om je wegwijs te maken in het zoeken naar kandidaten waarbij het internet je database is. Recruitment 101 voor de online recruiters. We starten met Google en de basis van het zoeken in Google: de Boolean search.

Booleans.

Informatie op internet is ongestructureerd, en bovendien in zulke grote hoeveelheden aanwezig dat alleen maar op full text zoeken zelden tot goede resultaten zal leiden. Een van de belangrijkste manieren om zoeken te verbeteren is het gebruik van Booleaanse of Boolse operatoren (hier een uitgebreide beschrijving). De term is afgeleid van de achternaam van George Boole, een negentiende eeuwse wiskundige die logische redeneringen toepaste op cijfers.

Hiermee start voor de meeste mensen meteen het probleem. Je moet schijnbaar je wiskunde weer afstoffen. Maar dat hoeft niet. Het is niet zo lastig als het lijkt. Je kunt al uit de voeten met de meest simpele operatoren als AND (en) om zoekwoorden te combineren OR (of) en NOT (uitsluiting) om zoekwoorden uit te sluiten. Google maakt het nog een stapje simpeler en staat de tekens als ‘+’ (en) en ‘-’ (uitsluiting) toe. AND hoef je eigenlijk niet te gebruiken in Google, want het zoekt automatisch op alle woorden die je in het zoekvlak opgeeft. Als je zoekwoorden wilt combineren tot een geheel, dan gebruik je quotes (“”) in je zoekopdracht. Tot zover de basics en hiermee kom je al een heel eind.

De zoekopdracht.

We zijn op zoek naar een software engineer. Een simpele zoekopdracht kan er dan als volgt uitzien [“software engineer”]. Oh.. alles wat ik hierna tussen [brackets] zet zijn de opdrachten die je kunt intikken in de zoekbalk. En de brackets zijn meteen ook hyperlinks naar Google waarin je het resultaat van de zoekopdracht kunt zien.

De zoekopdracht levert je meteen 171.000 resultaten op. Dit is natuurlijk niet werkbaar en je moet je zoekopdracht verder uitbreiden. Bijvoorbeeld met [CV “software engineer”]. Je hebt dan nog steeds 25.000 hits in Nederland alleen (ik zoek in onderstaande voorbeelden altijd in Nederlandse pagina’s, in Google herkenbaar door de radio button: pagina’s uit Nederland). Veel van die hits uit het voorgaande voorbeeld zijn van bedrijven die iemand aanbieden of ook iemand zoeken. Dat levert je nog steeds een onbegonnen werkje op. Het is nu tijd om filters te gaan gebruiken om bepaalde zoekwoorden of sites uit te sluiten.

Google biedt een aantal mogelijkheden om te filteren, de zogeheten “operators”. Die staan allemaal overigens op de site van Google vermeld. Ik heb hieronder een aantal voorbeelden:

De Inurl: operator

Met de inurl-operator geef je Google de opdracht om enkel resultaten weer te geven waarbij het zoekwoord in de adresbalk van de website (de url) voorkomt. De zoekopdracht [“software engineer” inurl:"curriculum vitae"] levert je alleen maar pagina’s op met deze zoekterm in de URL, dus bijvoorbeeld www.marcovanhurne.nl/curriculum-vitae. Overigens leer je uit deze zoekopdracht ook meteen het nut van het gebruik van synoniemen. Want deze zoekopdracht levert je maar 5 CV’s op, terwijl als je als zoekterm CV gebruikt in plaats van Curriculum Vitae, krijg je meteen meer dan 950 hits [“software engineer” inurl:CV] Nog steeds teveel hits, maar dat filteren we er in de voorbeelden hierna wel verder uit.

De Intitle: operator

Met behulp van de intitle-operator geef je Google de opdracht om enkel te zoeken in de titels van een webpagina (een titel staat in de HTML bovenaan de pagina). Bijvoorbeeld: zoekopdracht [“software engineer” intitle:"curriculum vitae"] levert je alleen maar pagina’s op met deze zoekterm in de titelbalk van de pagina hebben staan. Dit maal weer bijna 950 hits. Ik kan het nu verder verfijnen door bijvoorbeeld te zoeken op een specifieke programmeertaal zoals C#. Mijn zoekopdracht kan er dan als volgt uit zien: [“software engineer”+ C# intitle:“curriculum vitae”]

Nu hebben we er nog maar 47 over. We missen er gevoelsmatig nog een heleboel. Dat klopt. Want we zoeken nu alleen maar op de term “curriculum vitae” in de titelbalk, maar niet op bijvoorbeeld CV of curriculum. Het is tijd om de OR toe te passen. In Google kun je de OR afkorten met het teken “|”. Een zoekopdracht naar CV’s van C# engineers levert dan de volgende zoekterm op: [“software engineer”+ C# intitle:“curriculum vitae” | intitle:cv] .Hopla weer 163 hits. Maar nu vind je ineens weer vacatures van bedrijven die C# engineers zoeken. Die bedrijven kun je filteren door het toepassen van de Inanchor: operator.

De Inanchor: operator

De inanchor operator zoekt alleen de woorden die vermeldt staan in de links op de pagina. Dus als je bijvoorbeeld alle pagina’s wilt uitfilteren die niet uitgaan van het CV van een C# engineer, maar van een bedrijf die C# engineers zoekt, kun je zaken als opstellen/schrijf/maak/reageer uit je zoekopdracht filteren. De toepassing van het filter levert de volgende zoekopdracht op: [“software engineer”+ C# intitle:“curriculum vitae” | intitle:cv -intitle:reageer -inanchor:reageer]. Je kunt deze zoekopdracht zo lang mogelijk maken als jezef wilt. Dus uitsluiten van Freelancers kan door [–intitle:freelance] te gebruiken. Dit levert je 83 hits. Een heel werkbaar aantal dus. Maar we kunnen het aantal nog iets scherper krijgen en meteen werkbare documenten krijgen als we filteren op document types zoals Word (doc), PDF (pdf), Excel (xls), Powerpoint (ppt), HTML (htm) etcetera. Dat kunnen we doen via de ext: operator

De ext: operator

Met de ext: operator zoek je alleen op die pagina’s die bepaalde documenten hebben, zoals in ons geval een pdf document. Je gebruikt dan ext:pdf of ext:doc om de extensies aan te geven. In ons voorbeeld ziet de zoekopdracht er dan als volgt uit: [“software engineer”+ C# intitle:“curriculum vitae” | intitle:cv -intitle:reageer -intitle:freelance -inanchor:reageer ext:doc | ext:pdf].31 CV’s levert dit op.

De zoekopdracht in mensentaal: ik ben zoek op een C# engineer, naar de zoektermen software engineer en curriculum vitae of CV in de titel van de pagina, maar ik wil niet de bedrijven zien die vacatures hebben of freelancers aanbieden en daarnaast wil ik alleen maar die mensen zien die ook een CV in PDF of WORD hebben geplaatst op hun website. Een hele mond vol dus en daardoor een zeer specifieke zoekopdracht waarmee we vast weer een teveel vet hebben weggesneden.

Nu zijn software engineers een heel efficiënt volkje (anders werd je geen engineer). Dus dubbel werk zul je ze niet vaak zien doen. En als je denkt als een engineer weet je ook dat als iemand C# in zijn CV heeft staan, dat ie automatisch al een engineer is. Dus je kunt ook de term “Software Engineer” verwijderen uit de zoekopdracht: [C# intitle:“curriculum vitae” | intitle:cv -intitle:reageer -intitle:freelance -inanchor:reageer ext:doc | ext:pdf]

Voila: 153 keurig nette CV’s.

Geautomatiseerd zoeken: Resumefinder

Al met al werkt het zoeken in Google prima en levert je mits je een beetje goed nadenkt over zaken als synoniemen of taxonomie goede bruikbare resultaten op. Maar het proggen van zoekopdrachten blijft noeste arbeid. Daarom zijn een aantal bedrijven ingesprongen op deze nieuwe markt. Ik heb een aantal tools getest, waaronder de resumefinder van eGrabber.

Het is geent op de engelse markt, dus je hebt er voor Nederland nog niet zoveel aan (alhoewel de service desk aangeeft met een NL talige versie te komen) maar je kunt veel leren van hoe deze tools zijn opgebouwd. eGrabber bijvoorbeeld geeft de manier weer waarop het zoekt in de zoekbalk van Google (of Yahoo). Daar kun je van leren. Maar de tools werken net zo goed als de beginopdracht die je het geeft. Dus als je zoekt op Software engineer moet je alsnog vele CV’s doorspitten. Dus ook hier geldt hoe specifieker de zoekopdracht hoe beter. Het neemt je alleen wat noeste arbeid uit handen.

Dit artikel was eerder gepost op ikki

Hannibal liebt es…
Ik moest in de huid zien te kruipen van mijn iconen van weleer. En dat was lastig, maar met de hulp van Konstantin Stanislawski en zijn method acting techniek aangevuld met mijn ervaring van 5 volledige seizoenen van the A-team vermenigvuldigd met alle Nederlandstalige en Duitstalige herhalingen van het afgelopen decennium (Hannibal liebt es wenn ein Plan funktioniert) is het me toch aardig gelukt. Denk ik. Het geheim van het succes van het A-team zit ‘m ondermeer in de unieke samenstelling van archetypische persoonlijkheden. Ieder lid van het A-team heeft zo zijn eigen nogal karakteristieke persoonlijkheidstrekjes. Ik heb me dus na het zien van circa 10 afleveringen uit vijf seizoenen in het afgelopen weekend in de personen van Hannibal, Face, Murdoch en B.A. verplaatst. Daarna heb ik een aantal online psychologische testen gedaan vanuit elk karakter.

Persoonlijkheid en teamrollen
De eerste was een MBTI test. De MBTI is ontwikkeld op basis van de theorie van Carl Jung over psychologische types. De persoonlijkheidtypologie wordt bepaald door de scores op vier paren van tegengestelde karaktereigenschappen: extravert en introvert, observatie en intuïtie, reflectie en gevoel, beheersing en perceptie. En gewapend met de persoonlijkheden ben ik dit gaan plotten op de teamrollen die ze zouden kunnen vervullen. De meeste (gratis) teamrollen testen zijn Belbin testjes. Volgens de theorie van Belbin zijn er negen teamrollen te identificeren. Daarbij kun je onderscheid maken tussen een functionele, organisatorische en persoonlijke rol. Afhankelijk van de doelstelling, wat je wilt bereiken met een team, heeft ieder team een ideale samenstelling (goed we waren Vietnam veteranen, maar wat is nu de beste samenstelling voor ons bedrijfje?). Een team bestaande uit alleen maar creatievelingen loopt het risico te verzanden in ideeën. En een team bestaande uit alleen maar uitvoerders loopt het risico veel werkzaamheden te verzetten maar zonder aansprekend resultaat. Een team dat zich hier bewust van is kan door het toebedelen van taken en functies aansturen op een betere werking van het team met bijbehorend resultaat. Als laatste heb ik via ROC.nl een beroepskeuzetest gedaan per karakter.

Murdoch
Ik startte met mijn onderzoekje bij Murdoch. Mijn held van toen, Kapitein H.M. ‘Howlin Mad’ Murdoch is de piloot van het gezelschap. Petje schuin op zijn hoofd, te korte broekspijpen, All Star basketball schoenen, pilotenjas en vaak vergezeld van zijn imaginaire hondje en bekend van onder meer de quote: “I’m a bird! I’m a plane! I’m a choo-choo train!”. Hoewel hij officieel tot gek is verklaard, is hij een waardevol lid van het team. Ondanks zijn vreemde gedrag, staat hij altijd prima zijn mannetje. Ik vond een leuke test met een setje met typische vragen die echt op Murdoch’s lijf zijn geschreven zoals : ‘Als je een speciale opdracht moet uitvoeren, dan zorg je: 1) dat deze zorgvuldig wordt voorbereid 2) dat er tijdens de uitvoering blijkt wat er nog nodig is.’ En ‘welke van de twee omschrijvingen past het beste bij je: 1) verbeeldingsrijk en 2) feitelijk’. Het antwoord laat zich raden.

Persoonlijkheid: de inspirator
Murdoch is volgens de MBTI test een ENFP. Extraverted Intuition met Introverted Feeling of wel “de Inspirator”. Een beschrijving van dit type persoonlijkheid: “enthousiast, stoutmoedig, vindingrijk en verbeeldingsvol. Ze zijn in staat om alles te doen wat hen interesseert. Snel bij het vinden van oplossingen voor om het even welk probleem en bereid om iedereen die een probleem heeft te helpen. Steunen vaak op hun vaardigheid om te improviseren in plaats van alles goed voor te bereiden. Voor de zaken die zij willen, vinden zij vaak overtuigende redenen”. De beschrijving was natuurlijk veel langer, maar er ontstaat een duidelijk beeld van een rusteloze creatief. Hij irriteert anderen door meer te beloven dan mogelijk is en onduidelijk te zijn in ideeën en gedachten. Typisch Murdoch dus. Welke banen passen volgens de beroepskeuzetest bij Murdoch als hij niet in het gesticht zou zitten of op de hielen word gezeten door Kolonel Lynch? Hij zou volgens de test best wel eens Art Director, Copy Writer en hoe bizar ook een Human resource professional kunnen worden.

Rol: de plant
Maar wat voor een rol zou Murdoch het beste in the A-team B.V. kunnen vervullen? Volgens Belbin scoort Murdoch verreweg de meeste punten voor de rol van ‘Plant’. De plant is een extraverte persoon en vaak de uitzonderlijke creatieveling binnen het team. De plant beschikt vaak over een grote verbeeldingskracht en een drang om origineel te willen zijn. De plant stelt zich vaak onafhankelijk op. Als innovator kan de plant een grote bijdrage leveren aan het team. De Plant is de vernieuwer, de verzinner. De creatieve denker, wiens ideeën en alternatieven zich onderscheiden door originaliteit en verbeeldingskracht (Murdoch’s imaginaire hondje?). Hij zoekt ruimte om te kunnen fantaseren, om strategieën en scenario’s voor de toekomst te ontwerpen en om telkens weer verrassende, nieuwe oplossingen voor oude problemen te vinden. Hij stopt veel energie in zijn scheppingen en verliest wel eens de realiteit uit het oog waardoor zijn ideeën als zonderling, radicaal of onpraktisch kunnen overkomen (yup, Murdoch). De Plant is zeer gevoelig voor waardering en kritiek. Er is soms een aparte gebruiksaanwijzing nodig om dit talent in een team tot bloei te krijgen. Te vermijden gedragingen van Murdoch: Zijn capaciteiten willen tonen op teveel of zelf verzonnen terreinen; de creatieve inspanningen sluiten dan niet meer aan bij de behoeften van het team. Zich afgeremd voelen om met ideeën voor de dag te komen, met name in een groep extraverte en dominante karaktertypes (zoals B.A.).Yup een typisch Murdochiaans profiel dus.

Hannibal
De volgende is Hannibal. Hannibal is de sigaarrokende leider van het team. Hij heeft de bijnaam ‘Hannibal’ vanwege zijn briljante, strategische aanpak. Hij is het brein achter de plannen om de bad guys een lesje te leren. Eén van zijn favoriete uitspraken is “I love it when a plan comes together”. Hij is de layed back manager. De coach. De lijm tussen de rest van het team. En ik ben benieuwd wat daaruit komt. Eerst maar de MBTI test. Een vraag uit de test: “tijdens het dagelijkse werk: 1) Hou je ervan om door allerlei dringende gebeurtenissen tegen de klok te moeten werken 2) verafschuw je het onder druk te werken 3) organiseer je het werk zodanig dat er niet onder druk gewerkt hoeft te worden.” Dat vond ik een moeilijke vraag om uit naam van Hannibal in te vullen. Hij plant namelijk alles van tevoren, maar het gaat uiteindelijk nooit volgens plan. Maar eenmaal in een situatie onder tijdsdruk klussen ze de boel snel in elkaar. En uiteindelijk comes the plan toch nog together. Hannibal is in mijn ogen toch een planner en een denker. Dus ik koos voor nummer 3.

Persoonlijkheid: de bewaker
Hannibal is een ESTJ (de bewaker). Praktisch, traditioneel en georganiseerd. Vaak atletisch aangelegd (mwa, bierbuikje). Niet geïnteresseerd in theorieën of abstractie tenzij ze er het praktische nut van inzien. Hebben een duidelijke visie over hoe dingen zouden moeten zijn. Loyaal en harde werkers. Hebben het graag voor het zeggen. Uitzonderlijk capabel in het organiseren en runnen van activiteiten. ‘Goede burgers’ die veiligheid en een vredig bestaan waarderen. Banen die volgens dit profiel bij hem passen volgens Stepstone zijn: Business development manager, Militair officier (bingo !) en ook leraar technische opleidingen (zie je hem al sigaren rokend in de klas staan met zijn leren handschoenen? ).

Rol: de bedrijfsman
Wat voor een team rol zou Hannibal volgens Belbin moeten vervullen? Na het invullen kwam er een rol uit die typisch op zijn lijf is geschreven. Zoals verwacht: de “bedrijfsman” : De bedrijfsman wordt ook wel de ‘organisator’ of ‘uitvoerder’ genoemd. De Bedrijfsman is sterk in het ombouwen van plannen en strategieën tot concrete taken en bezigheden. Hij ziet wat haalbaar is en wat niet. De Bedrijfsman kan organiseren en implementeren en zorgt ervoor dat de zaken voor elkaar komen, ook als het om vervelende taken gaat. Managementtaken waarin de nadruk ligt op verantwoordelijk en doelmatig beheer, zijn bij de Bedrijfsman in vertrouwde handen. De Bedrijfsman is een efficiënte doener met een praktische geest en een vaste wil. Hij is loyaal, taai, saai en vasthoudend. Hij kan zich soms behoudend en weinig flexibel opstellen, als het praktisch nut van een nieuw plan niet meteen duidelijk is. Hij heeft behoefte aan ritme en regelmaat, aan vaste afspraken en stevige structuren en werkt daar ook voortdurend aan.

B.A.
En dan nu sergeant Bosco Albert Baracus. Ook wel B.A. genoemd vanwege zijn Bad Attitude. Hij is de spierbundel van het team, de strijder. Hij gaat er links omheen, overheen, rechts onderdoor en dwars doorheen. Ondanks zijn gemene nu ja, meer lachwekkend, uiterlijk met hanenkam, goud en te korte tuinbroek is hij dol op kinderen. Hij is voor niets of niemand bang (behalve misschien voor zijn eigen tuinbroek), maar heeft wel vreselijke vliegangst (I ain’t gettin’ on no plane fool!). B.A. is ook de klusser van het team. Ik vond B.A. persoonlijk het moeilijkste karakter om te doorgronden. Hij is gewoon een gesloten rakker. De ‘I’ van introvert ging er vrij makkelijk in.

De MBTI test: Een paar sprekende B.A. vragen: Tijdens het dagelijkse werk: 1) houd je er eerder van om door allerlei dringende gebeurtenissen tegen de klok te moeten werken 2)
verafschuw je het onder druk te werken en 3) organiseer je meestal het werk zodanig dat er niet onder druk gewerkt hoeft te worden. En: Als je een speciale opdracht moet uitvoeren, dan zorg je 1) dat deze zorgvuldig voor wordt bereid 2) dat er tijdens de uitvoering blijkt wat er nog nodig is. Je ziet B.A. al in gedachten met die snijbrander van een oude pickup een panzerwagen in elkaar klussen van de materialen die hij in een lokale schuur bij elkaar heeft gesprokkeld terwijl de bad guys met AK-47’s de kogels naar binnen pompen. Hoezo, onder druk kunnen presteren? Maar de leukste van allemaal: Anderen kunnen je 1) moeilijk leren kennen 2) gemakkelijk leren kennen. Wat zou jij invullen?

Persoonlijkheid: de technische
Volgens de test is B.A. een ISTP (de technische). Introverted thinking met extroverted sensing. Rustig en gereserveerd (behalve als ie even uit zijn slof schiet, maar dat is ten gevolge van zijn opgekropte ego en waarschijnlijk te kleine mannelijkheid), geïnteresseerd in hoe en waarom dingen werken. Uitstekende vaardigheden met mechanische apparaten. Risiconemers die leven voor ‘het moment’. Gewoonlijk geïnteresseerd en uitblinkend in extreme sporten. Ongecompliceerd in hun verlangens. Loyaal tegenover hun gelijken en hun eigen waarden, maar maken zich niet al te druk over wetten en regels als deze hen in de weg staan om iets gedaan te krijgen. Afstandelijk en analytisch, zij blinken uit in het vinden van oplossingen bij praktische problemen Zijn valkuilen: Soms denk je star, sta open voor vernieuwingen. Tips voor de persoonlijke ontwikkeling van B.A.: leer rekening houden met emoties van anderen en leer geduld hebben met anderen. Volgens de beroepskeuzetest zijn de banen die passen bij B.A.: software developer, computer programmeur, piloot, engineer, privé detective en politie agent. Hm. piloot zou hij nooit worden denk ik (of hij moet platgespoten achter de stuurknuppel zitten).

Rol: de specialist
Next, de Belbin rollentest. Lastig om in te vullen. Maar uiteindelijk kan ik me wel vinden in het resultaat. B.A. is namelijk de Specialist: De specialist is de vakman of -vrouw binnen het team. De specialist wil graag ergens goed in zijn. Vaak is de specialist onderzoekend ingesteld en werkt hij of zij graag op zichzelf. Mensen geven een specialist vaak veel vertrouwen. De specialist zorgt er voor dat specifieke kennis of vaardigheden worden ingebracht. De specialist heeft soms wel de neiging zijn of haar vakgebied te willen afbakenen.

Face
En als laatste natuurlijk ‘Face’. Luitenant Templeton ‘Face’ Peck is de regelneef. Zonder enige moeite krijgt hij alles voor elkaar. Hij heeft de bijnaam ‘Face’ door zijn knappe verschijning waardoor vele vrouwen aan zijn lippen hangen. Elke serie begint steevast met een dame die Face probeert te charmeren. Eens kijken wat hij doet in de test. Een paar typische Face vragen: 1) Je wordt enthousiaster door iets dan de doorsnee persoon of
2) je wordt minder meegesleept dan de anderen?. Face is natuurlijk een gepassioneerde rakker. Dus ik zou kiezen voor 1.

Persoonlijkheid: de visionair
Face is dus uiteindelijk een ENTP. De Visionair. Extraverted Intuition met Introverted Thinking. Creatief, vindingrijk en intellectueel snel schakelend. Goed in een breed scala van dingen. Genieten van debatteren en willen het soms telkens net iets beter doen dan een ander. Ze raken erg opgewonden over nieuwe ideeën en projecten maar zouden de routinematige aspecten van het leven kunnen verwaarlozen. Gewoonlijk openhartig en assertief. Zij houden van mensen en zijn stimulerend gezelschap. Uitstekende vaardigheden om concepten te begrijpen en logica toe te passen om oplossingen te vinden. Wat voor banen zou Face kunnen vervullen? Volgens Stepstone is hij een prima sales representative, creative director of Radio- of TV presentator. Maar ook een makelaar of Internet marketeer. Lijken me allemaal wel stuk voor stuk passende banen voor Face.

Rol: de brononderzoeker
De rol in het team? De brononderzoeker. De brononderzoeker is een extraverte persoon. Hij is hartelijk en joviaal. De brononderzoeker heeft vaak een brede belangstelling en is nieuwsgierig. De brononderzoeker treedt graag op de voorgrond en praat makkelijk. Met improviseren of presenteren heeft de brononderzoeker over het algemeen minder problemen. Een brononderzoeker is een extraverte en innemende persoon, hartelijk, joviaal en altijd op zoek naar nieuwe informatie en interessante contactpersonen. Een nieuwsgierige verkenner, die makkelijk contacten legt en over talloze relaties lijkt te beschikken.
Door zijn veelzijdige en beweeglijke belangstelling wordt hij vaak als creatief ervaren, ofschoon hij eerder een attente samenvoeger is dan een echte verzinner van ideeën. De Brononderzoeker is gericht op brainstorming, op vernieuwing en ontwikkeling en hij houdt van improviseren. Speels, steels, positief en enthousiast, is hij een permanente bron van informatie en ideeën. Al heeft hij wel eens de neiging om dingen net zo makkelijk te laten vallen als hij ze heeft opgepikt. Met als mogelijk gevolg dat hij lang niet altijd afmaakt wat hij begint. De brononderzoeker is sterk in het verkennen en inbrengen van ideeën en bronnen van buiten de groep. Hij kan verbindingen leggen, gebieden exploreren en onderhandelingen voeren. Door zijn pragmatisme en tegenwoordigheid van geest ontdekt hij waar de kansen liggen en hij weet ze te grijpen. Drukte en afwisseling zijn voor een Brononderzoeker essentieel. Wordt hij onvoldoende gestimuleerd door zijn omgeving, bijvoorbeeld in een eenmansfunctie, dan raakt hij snel verveeld en ineffectief.

Het nieuwe A-team
Met de analyse van Face is het team compleet doorgetest. Wat hebben we nu verzameld?
- Murdoch: de inspirator en plant. Hij kan Art director en Copy writer worden. Om dit te verenigen in 1 persoon zou voor een doorsnee mens moeilijk zijn, maar Murdoch lijkt me toch wel een gespleten persoonlijkheid hebben dus moet dat appeltje eitje zijn. Dit zou een paar mooie briljante campagnes moeten kunnen opleveren.
- Hannibal: de bewaker en de bedrijfsman. De ondernemer van het stel. Verantwoordelijk voor business development en daarnaast strategy director. Handschoenen aan en met sigaar in de mond de concepten presenteren. Heerlijk eigenwijs en arrogant. Ik zou wel in hem geloven.
- B.A.: de technische en de specialist. Web developer en part time systeembeheerder. Als het af moet, moet het gewoon af. Alles moet wijken, inclusief de klant.
- Face: de visionair en de brononderzoeker. Oftewel Sales man, internet marketeer of creative director. Altijd goed voor een nieuwe impuls.

het bedrijf: A-team interactive agency
Nu ik dit zo voor mezelf opsom is er eigenlijk al een bedrijfje ontstaan. Een interactief reclamebureau van het type lost boys of Agency.com. En in het nieuwe bedrijfje krijgt Murdoch dus de rol van het duo Art & Copy, Hannibal is de strategy director en zorgt voor de ontwikkeling van het bedrijf. B.A. klust de programmatuur in elkaar en zorgt er en passant voor dat het bedrijfsnetwerk goed functioneert (en dat niemand bij de files kan zonder zijn toestemming). Face is de account director. Zorgt voor het klantcontact en sjoemelt de pegels uit je zak. En de grap is, volgens mij bestaan ze nog echt ook: A-team Agency. En zo te zien bakt Murdoch er niet zoveel van.

Welke testsites heb ik gebruikt: voor de Belbin testen heb ik 123test.nl geraadpleegd en voor de MBTI test de happyobs.nl test. Voor de beroepskeuzetest kun je op ROC.nl terecht.

Ik geloof in de kracht van persoonlijkheidstesten en rollenanalyses omdat het je de gereedschappen geeft om na te denken over een optimale teamsamenstelling. Maar soms is een simpele TV serie al voldoende om je team te formeren. Geloof je in Hannibal, Murdoch, Face en B.A.? Doe het dan gewoon op de A-team manier en je bent klaar.