Michael zoekt werk. Klantgericht & Commercieel – Regio Noordoost Nederland.

Dit blog schrijf ik voor mijn grote vriend Michael. Deze Zwolse jongen zoekt werk. Waar sta je als Recruiter, als een getrouwde kameraad met 2 kinderen het vertrouwen in de arbeidsmarkt aan het verliezen is? Inderdaad….nergens! Meer en meer aandacht dus voor de werkzoekende in onze industrie. We zagen dit reeds bij het Emerce Recruitment Event en ook bij TRU Amsterdam, waar de “kandidaat” een prominente rol innam. Ik wil hier graag mijn steentje aan bijdragen. Michael dus, en met hem veel lotgenoten. Hoe Michael weer aan het werk te helpen. Een hardwerkende, aardige en slimme man. Midden 30. Nooit een dag ziek thuis geweest, altijd aan de slag, MBO (detailhandel) geschoold. Aanvullende cursussen (Slijtersvak diploma etc). Goede contactuele eigenschappen. Grote vriendenkring. Geliefd, puur, eerlijk. Commercieel & cijfermatig inzicht. Nog nooit een cv nodig gehad. Die had hij dus ook niet…………

“Michael zoekt werk. Klantgericht & Commercieel – Regio Noordoost Nederland.” verder lezen

RIDE NYC, RecruitCamp…… & More.

Als internationaal IT recruiter, is het mijn plicht om ook de internationale ontwikkelingen op Recruitment gebied bij te houden. Dus in het kader hiervan, zit ik , samen met mijn business partner Gijs Notté, vandaag bij RecruitCamp in New York. Een Un-conference zoals we die ook van Bill Boorman kennen en vrijdag 26 april wederom in Amsterdam georganiseerd zal worden. De locatie is nu echter Broadway Av, downtown Manhattan. De ontvangst is met koffie, broodjes en fruit. Prima dus….. zoals eigenlijk alles hier. Welkom in the Big Apple……

“RIDE NYC, RecruitCamp…… & More.” verder lezen

Wet Modern Migratiebeleid

Op 1 juni 2013 treedt de Wet Modern Migratiebeleid in werking. Iets later dan aanvankelijk gepland vanwege problemen met het informatiesysteem INDIGO  . Deze wet moet uiteindelijk leiden tot snellere procedures en minder administratieve lasten voor burgers en bedrijven. Dit aldus staatssecretaris Teeven van Veiligheid en Justitie. Ook wordt met de invoering de dienstverlening aan de klant verder geoptimaliseerd en zal dankzij deze wet Nederland aantrekkelijker worden voor de migranten, die hard nodig zijn om de economie, cultuur en de wetenschap te versterken. Nederland wordt hierdoor aantrekkelijker als vestigingsplaats voor internationale bedrijven en kennismigranten, wat kan bijdragen aan de versterking van de Nederlandse economie. Tot zover de ronkende aankondiging van deze nieuwe wet….

“Wet Modern Migratiebeleid” verder lezen

EU: 900.000 vacatures in de ICT sector in 2015.

Spannende dagen in de hedendaagse politiek. Hoe is het gesteld met het poldermodel? Komt er een sociaal akkoord? Wat gaan we doen met de jeugdwerkeloosheid? Zou deze doelgroep zich trouwens nog een beetje Gen y voelen? Of kunnen we beter spreken van Gen N(iets). Begrotingstekorten schieten door naar 3,3%. Het aantal werkloze hoogopgeleide jongeren is in 1 jaar tijd verdubbeld. Crisis, recessie, dalende huizenprijzen, stijgende huren…. en ineens daar het bericht van de EU…….. in Europa zijn er in 2015 900.000 vacatures in de ICT sector!

“EU: 900.000 vacatures in de ICT sector in 2015.” verder lezen

LinkedIn sponsored Jobs

In het hedendaagse Recruitment Evangelie is LinkedIn de bijbel! Zo, laat ik eens met een stevige quote beginnen. Enkel in het internationale Recruitment heeft men met de Monster Global database nog een stevige concurrent (volume x snelheid x kwaliteit). Op nationaal & lokaal niveau is het anno nu toch vooral LinkedIn wat de klok slaat. Een Recruitment strategie anno nu kan niet zonder een goede LinkedIn visie. Het grootste zakelijke professionele netwerk met de meeste talenten concreet in beeld. Daar kan geen andere source tegenop. LinkedIn daarom op de voet volgen! Gelukkig uiten zij zich veel en goed met onder andere postings in hun Talent Blog. De komst van Sponsored Jobs werd hier in oktober  2012 al aangekondigd. Sinds kort is deze mogelijkheid ook voor de Nederlandse Recruiter beschikbaar. Vanochtend mocht ik hierover een webinar bijwonen….

“LinkedIn sponsored Jobs” verder lezen

LinkedIn Endorsements…….. & commercieel.

Joepie! Ik nader de 100 Endorsements voor “Talent Acquisition” op LinkedIn. Daar word ik blij van. They can’t be all wrong…..right? Niet te missen trouwens de Endorsements in het nieuwe LinkedIn profiel. Je ontkomt bijna niet aan het klikken. Maar ’s gegoogled wat de diverse vak- en branchegenoten weten te vertellen over deze Endorsements. Genoeg te ontdekken. Ik krijg dan vooral uitgelegd wat het is en waarom deze gegeven worden. “n Blijk van waardering”, “hoe meer hoe beter” , “uitnodigend”, “mooie aanvulling”, zomaar een paar kreten die de revue passeren. Natuurlijk terecht! Prima te weten hoe het werkt en waarom ze worden gegeven. Nu ben ik behalve een zogenaamde plaatsings recruiter, vooral een professional die uit zijn werk geld probeert te slepen. Commercieel dus. De grote vraag is dan hoe deze 100 Endorsements om te zetten in klinkende munt. Hier een poging…..

“LinkedIn Endorsements…….. & commercieel.” verder lezen

De Recruiter selecteert niet meer………. Part II

Kent u “De Recruiter selecteert niet meer” deel 1 nog? De Recruitment case van de ING. Wat mij betreft een hoogtepunt in Recruitment jaar 2012. Dit model kenmerkt zich door een enorme betrokkenheid van de Recruiter. Deze levert maatwerk aan de lijn en opereert als expert in zijn/haar segment. Een service gericht model die het Managers gemakkelijk maakt met Recruitment om te gaan, inclusief de inzet van zeer gedetailleerde specialismen en nieuwe tools. Ook een hoofdrol hierbij voor Social. Dit legt de ING geen windeieren. Mede door de inzet van het Recruitment team eindigde de ING op #1 in de Social Media Monitor van 2012.

Naar aanleiding van de eerste post kreeg ik veel vragen hoe deze services zijn omschreven. Ik licht dat graag toe……

“De Recruiter selecteert niet meer………. Part II” verder lezen

Open brief aan IND ivm INDIGO

Geachte IND,

Vandaag ontvingen wij onderstaande e-mail van u:

 Geachte Klant,

Wellicht heeft u gemerkt dat de termijn waarbinnen beslist wordt op de aanvragen langer is dan u van ons gewend bent. Door de implementatie van het nieuwe informatiesysteem INDIGO zijn er achterstanden ontstaan waardoor de gemiddelde beslistermijn kan oplopen tot ongeveer 6 weken. De IND doet er alles aan om de hinder die u hiervan ondervindt zoveel mogelijk te beperken en op te lossen. 

Wij vragen uw begrip hiervoor…………………..

“Open brief aan IND ivm INDIGO” verder lezen

IT vacatures stijgen…… en meer….

Het aantal vacatures in de IT-branche is sinds april dit jaar met maar liefst 13,4% gestegen. Dat blijkt uit onderzoek van Jobbird. Natuurlijk met een stevige quote van Jan-Peter Cruiming. “Opleidingen moeten snel rigoureus worden aangepakt. Als er door de overheid niet geïnvesteerd wordt, zal er straks de bizarre situatie ontstaan dat een miljoen mensen zonder werk zitten, terwijl vacatures worden vervuld met werknemers uit het buitenland.” Tja, die buitenlanders. Pikken ze zomaar alle baantjes in de IT in. ’n Beetje eng scoren vind ik dit. De arbeidsmarkt in de IT is wel wat complexer dan alleen wat roepen over door de overheid gereguleerde opleidingen……… “IT vacatures stijgen…… en meer….” verder lezen

De Recruiter selecteert niet meer……………….

Ja, u leest dit goed. De Recruiter selecteert niet meer! Althans bij de ING. Vanaf 1 augustus 2012 is hier een Recruitment model van start gegaan onder bezielende leiding van Manager Recruitment Gusta Timmermans. Recruitment new style, of Recruitment 3.0 of zelfs 4.0. zoals u wilt. Wat mij betreft was Recruitment nog nooit zo spraakmakend en/of vooruitstrevend. De aangekondigde reorganisatie heeft natuurlijk ook consequenties voor HR.  Op een aantal aandachtsgebieden waaronder Recruitment heeft inmiddels een reorganisatie plaatsgevonden. Dan toch nog een rol voor de Recruiter? Jazeker, een heel grote……

“De Recruiter selecteert niet meer……………….” verder lezen