Recruiting Manager bij Facebook is Tim Diss. Hij beschikt over een LinkedIn profile. Ook is hij natuurlijk te vinden op Facebook. Bijzonder, maar 208 vrienden. Tim houdt prive & zakelijk op Facebook blijbaar flink gescheiden. Tim Diss heeft geen Twitter account. Ook bij Technical Recruiter Dale Dwelle gaat vandaag de vlag uit.  Al 5 jaar in dienst bij Facebook. Ook hij op LinkedIn, Facebook, maar niet op Twitter.

Leuk is ook om te kijken wat Facebook qua Recruitment doet op Facebook. 66.715.602 personen vinden deze page leuk. 417.670 praten hierover. Gigantische aantallen. Een vacature plaatsen en men krijgt enorme ladingen sollicitanten binnen. Nou, dat valt blijkbaar nog wel tegen. De laatste 2 jaar heeft Facebook geen vacature gepost via de Facebook page. Het waarom is gissen. Een flinke careerpage heeft Facebook wel. Alleen binnen Software Engineering al snel 100 vacatures. Klikt men door dan valt vooral op dat men niet met een Recruiter in contact kan treden. Was dit nu niet de hoofd boodschap van communiceren binnen een Social Network? Eerst vriendjes worden en dan later vanzelf de match maken? Niet bij Facebook. Hier ook geen overmatig gedoe van allerlei Social icoontjes. Klikken op een Apply button en dan als sollicitant zeer summier informatie geven. Wel kan je kiezen of je contact wilt via email of phone. Contact via Facebook is hier niet mogelijk. Ook solliciteren met je LinkedIn account kan niet.

Over LinkedIn gesproken. Facebook post hier haar vacatures wel. Blijkbaar heeft men dus aan de eigen Careerpage in het eigen gigantische Social Network niet genoeg. Neem de vacature Sr. Linux Engineer van Facebook. Goed gepost op LinkedIn, maar totaal niet terug te vinden op bijvoorbeeld BranchOut. En was dit nu niet de “LinkedIn killer” mede mogelijk gemaakt door Facebook? Nou, Facebook gelooft hier blijkbaar niet in. Technische IT vacatures zijn daar niet te vinden. Zet je de vacature Sr. Linux Engineer in Google, dan is het ook flink zoeken naar de Facebook Career page. Toets je “jobs Facebook ” in, dan kom je praktisch direct op de Career page. Hier nogmaals mijn punt gemaakt. SEO op eigen “werken bij site” = JA! De vacatures van deze eigen site dan ook nog eens goed laten scoren is de reinste flauwekul. Zowel Google als Facebook besteden hier nauwelijks aandacht aan. Inbreken in het Indeed & Simply Hired geweld is blijkbaar niet zinvol. Qua Career page scoort Facebook op Google veel beter dan Google zelf. Ach, misschien ook niet zo heel verrassend. Facebook’s CEO Mark Zuckerberg heeft op Google + ook meer volgers dan Google CEO Larry Page. In the battle Facebook vs Google zullen we nog wel meer leuke dingen gaan zien. We gaan het volgen.

Behalve dus op Facebook en op LinkedIn kom je postings van Facebook verder niet tegen. Indeed USA geeft meer dan 33.000 vacatures met Facebook als keyword. Een aantal van hen is daadwerkelijk bij Facebook. Deze zijn alleen gepost via Facebook. Externe postings heb ik niet kunnen ontdekken.

Opvallend is verder dat de werken bij filmpjes van Google op YouTube veel beter bekeken worden dan deze van Facebook. Misschien gokt Facebook hier volledig op haar eigen Careerpage. Grappig. Men post op LinkedIn, maar nauwelijks promotie via YouTube. Als Mark CEO de hyperlink van dit filmpje op z’n Facebook timeline zet dan zullen de views door het plafond heen schieten. Die joker is echter nog nooit ingezet. Mark verveelt zijn 13.726.000 vrienden blijkbaar niet met Recruitment. Facebook post verder ook niets op Pinterest. Het Facebook searchen op Pinterest levert wel veel Facebook Recruitment voorbeelden op, echter niets van Facebook zelf.  Ook op andere (Sociale) platformen, anders dan LinkedIn, geen Facebook Recruitment.

In Nederland op dit moment ook geen vacatures.  Hopelijk brengt Staffing Director EMEA Orna Holland hier snel verandering in. Aan de naam kan het niet liggen…..

Een sollicitatie brief die begint met Ik, lees ik amper. Gegarandeerd dat het aantal “Ik’s” in deze motivational letter niet of nauwelijks in verhouding staat met u/jij/jullie. Communicatief dan niet heel sterk.  Diegene die de brief schrijft, kan zich op z’n minst in mij of de organisatie verdiepen om daarna te beginnen met u of jij. Voor mij leest dat veel aantrekkelijker. Nog belangrijker, voor de vacaturehouder ook. Dat geldt bij een inmail ook. Ik start deze altijd met u/jij.

“Beste Jan,

‘Je hebt een prima LinkedIn profiel, daarom ontvang je deze mail.”

Mijns inziens een krachtiger begin dan:

Beste Jan,

“Mijn naam is Rob, ik heb een vacature voor u”

Zomaar een idee. De inmail eindig ik altijd met:

“Hopelijk kunt u dit initiatief waarderen”.

Wat is er mis met een initiatief? Ook al is de match niet goed, ook al is de timing niet goed. In de hedendaagse Rat Race en overdaad aan informatie, een inititatief gericht aan u (want daar begon je de mail mee). Aardig toch?  Ook nederig! Zoals het een Recruiter betaamt. Enerzijds moeten wij ons uiten. Onze branding uitstralen. Voorop lopen in een procedure. Anderzijds gaat het nooit om de Recruiter. Altijd om de vacature en de kandidaat. Bescheidenheid mag dan best. Zeer zeker in een inmail. Hier dus geen geblaas en getoeter. Gewoon, een kort en krachtig initiatief gericht aan u/jij. ‘n Heel botte boer dan die dit verkeerd oppakt.

LinkedIn geeft zelf ook paar tips:

• Zie uw InMail als een begin van een gesprek.
• Gebruik een warme enthousiaste toon.
• Wees kort en direct.
• Kopieer en plak de vacatureomschrijving of URL NIET.
• Passieve kandidaten reageren niet op berichten met ‘bekijk de baan en laat ons weten of u geïnteresseerd bent.’
• Het is beter om een dialoog te beginnen met vragen over hun carrière en doel.
• Geef kandidaten een reden om te antwoorden door hen te vragen om advies, een mening of een referral.

Tijdens de training ontstonden er allemaal interessante & constructieve gedachtes hoe de inmail nog aantrekkelijker te maken en het respons hiermee te vergroten. Wellicht heeft u ook nog goede voorbeelden en/of meningen het optimaliseren van de inmail. Leuk ze hier te plaatsen….. 

Volle bak bij entree. Keurig ontvangst. Alles goed geregeld daar op de Zuidas. Bekende gezichten. Ook veel onbekende bezoekers.  ’k Loop al een tijdje mee in het wereldje en toch elke keer weer verbaasd hoeveel mensen je toch ook eigenlijk niet kent.  Alleen daarom zijn Events al de moeite waard.  De business is zo in beweging, met altijd weer zoveel nieuwe mensen. Leuk! 14.30 uur de aftrap. Iedereen in de zaal. En ja hoor…geen wifi. Gaan we weer. Mooi event over Social en geen enkel bereik. Dat bij een grote bank op het duurste stukje grond in Nederland. Ach, misschien maar beter. Quotes tweeten vanaf een Social Event is ook zo 2011 toch? Maar eens opletten wat er gezegd werd. Een veel beter plan.

De aftrap door Han Meesters. De founder van het rapport. Gelukkig had Marc Drees dit deze ochtend al op RM gezet. Ik kon het dus bestuderen voorafgaand aan het Seminar. Een gewichtig stuk. Een must read voor elke RM lezer. Toch ook de vraag hoe dit rapport in een uur presentatie te gieten. Zoveel facts & figures en food for thoughts. Dat moest wel misgaan. En ja hoor…. gelijk in het begin al. “Buitenlandse IT-er zijn nergens voor nodig.” Knap! Een letterlijke tekst van een ABNAMRO-er. Let wel, een bank die grotendeels van IT afhankelijk is van het Indiase TATA Consultancy, en meer dan 3000 Indiase IT-ers in dienst heeft.  Ondertussen werken er meer dan 5000 indiase IT-ers in Amsterdam e.o. Hoeveel daarvan zullen er een ABNAMRO hypotheek hebben? Deze bank kent haar hoofdkantoor in Amsterdam. De burgermeester komt net terug van een business trip naar India en is maar wat blij  dat er Indiase IT-ers naar NL komen. ABNAMRO werd hier als best practice genoemd. Wat is dat toch? Die allergie tegen “”hoogopgeleide Indiase IT-ers”…..

En ineens werd het duidelijk . Het is niet Recruitment die in een identiteitscrisis verkeert. Het is Social! Uitgedragen door 40 +ers. Op zoek naar iets nieuws. Iets waar ze hun handtekening onder kunnen zetten. Iets waar ze mee kunnen pochen in een hip & trendy omgeving. Iets wat midlife crisis kleur en geur geeft.  Jaja. Laat mij raden… Lid van de Veronica gids, kaartjes kopen van Simple Minds in Paradiso, een ellenlange vaste baan bij een ‘grote naam’, de IKEA op 2e Paasdag.  Spruitjes lucht alom, maar helemaal wild vanwege Social. He he.. eindelijk erkenning. Hoera, ik besta!  Iets nieuws! Een extra kans en mogelijkheid. Zekerheden in Recruitment, zoals de hoogopgeleide Indiase IT-er,  kegelt men dan wel omver, bang dat men is om Social niet op een voetstuk te krijgen. Wat een zure smaak in de mond krijgen”de kandidaat van Monster”, de advertentie in Intermediair”, “de vacatureboom van YER”, en de” plaatsing in de zaterdagkrant”. Als het maar Social is, dan is het goed! En de rest…… Allemaal old school, flauwekul, ouderwets, passe en meer. Vooral dat is Social 2012. En dat is toch vreemd. Neem bijvoorbeeld de Apple Store in Amsterdam. 300 winkelmedewerkers in no time. Enkel via een advertentie in Monsterboard, een briefje op de ramen en een bord buiten.  Wat is hier mis mee. De meest hippe & mooie winkel in Nederland, helemaal 1.0 gestaffed.  Prima toch?

En weet je…. na 7 jaar Social Recruiting, ben ik daar eigenlijk wel klaar mee. B2B hoeven we elkaar het nut en de overtuiging van Social eigenlijk niet meer uit te leggen. Laatst heb ik op een carriere beurs gestaan. 2 dagen lang tig speed interviewtjes gehouden. Weet je hoeveel bezoekers mijn LinkedIn profiel van te voren hebben opgezocht?…. 0! Op dit Social Event waren 3 sprekers. Hoeveel bezoekers zouden voorafgaand nog even deze sprekers hebben opgezocht op Facebook? Van de 200 ook 0 denk ik! Dat is dus Social 2012. Iedereen praat erover. Iedereen heeft een perceptie. De do’s en dont’s zijn ontelbaar door al deze meningen. Daardoor is het zo vaag als wat.  B2B heeft het dan eigenlijk geen nut meer. ‘t Is allemaal wel duidelijk ondertussen. Vooruit, de markt op. Gewoon doen. Lekker bezig gaan. A way of living. Het Evangelie van Social verkondigen naar werkzoekenden, latent op niet. Daar ligt de markt. Desnoods via de zeepkist op het dorpsplein.

Veel interessanter voor de Socials die er een beroep willen maken. B2C, dat is de markt. Voor Recruiters die concreet met Social werken……… Lees in ieder geval het rapport. Zeer de moeite!

De lente is begonnen! Mooi weer. Terrasje buiten. Diverse keren een “break in de week”, Formule I,  Wielrennen, een spannend slot van de voetbal competitie, lammetjes in de wei.. Allemaal van positieve invloed op humeur, en daarmee onlosmakelijk verbonden aan het vak Recruitment. Wat eerder een “net niet was”,  wordt nu een “ja, doe maar”. De uitingen in de media liegen er daarom ook niet om.  

Neelie Kroes, ons digitale opperhoofd, bijt het spits af. Dankzij de digitale economie komen er maar liefst 700.000 vacatures bij. Ja, u leest dit goed. 700.000! Dat wordt flink Recruiten! Veel nieuwe initiatieven al waaronder de Apps Academy van Atos. En dat is pas een begin. In IT Recruitment het specialisme Apps? Het zou zo maar kunnen. Appsterdam is er klaar voor. Ook daar heel spannende en leuke dingen. Veel te verwachten kortom in deze industrie. Super. Tijdens TRU Europe wordt er verder doorgepraat over de Mobile ontwikkelingen, wat dit betekent voor de arbeidsmarkt in het algemeen, en natuurlijk voor Recruitment in het bijzonder.

En er is meer:

Het aantal vacatures groeit weer. Altijd goed nieuws voor de IT Recruiter. Ook doen grote organisaties als Oracle het nog steeds goed. Kenmerkend voor de markt! Wat dacht u bijvoorbeeld van de aandelen Apple? Ook die stijgen hard door.  Tel hier bijvoorbeeld bij op dat Nederland nog steeds ver achterloopt daar waar het mobiele werkplekken betreft. Ziet u hier groei en mogelijkheden? Nou…. ik wel!  Gelukkig ik niet alleen. Brunel zoekt een IT Recruiter. ABN/AMRO ook. Of de Allegis groep, Accenture, en nog veel meer!  Google maar eens rond. Veel IT Recruiter vacatures.

Ja… het is lente in IT recruitment. Heel veel succes!

Vanuit dit oogpunt is het ook wel eens leuk om te zien hoe Google nu eigenlijk zelf Recruit. Zijn hun vacatures wel goed vindbaar op bijvoorbeeld Google?  Google zou dit uiteindelijk dan toch wel het beste voor elkaar moeten hebben toch? … euh….. toch? 

Google is in Nederland op zoek naar een Analytical Lead, Retail – Amsterdam. Men heeft deze gepost  op een Jobboard.  IT Job board.nl. Dat is eigenlijk al verrassend. Blijkbaar komen op de eigen site niet voldoende sollicitaties binnen. Waarom anders posten ? Laten we deze vacature nu eens googlen: Analytical Lead, Retail – Amsterdam. Precies dezelfde header. Het resultaat is schokkend…… Waar is Google? Nergens zie ik de vacature terug.

IT Jobboard, Careerbuilder, Monsterboard,  Simply Hired, etc. etc.  Mogelijkheden genoeg om de vacature aan te klikken. Maar waar is Google? Nergens te vinden… Is hier sprake van een “schilder die zelf in een afgebladderd huis” woont? Of heeft Google haar SEO op de eigen vacatures opgegeven, wetende dat men hier nooit meer zal kunnen winnen van hedendaagse nieuwe initiatieven als Indeed, WordPress etc……….

Google scoort (natuurlijk) wel goed op termen als “werken bij Google”, “ Jobs bij Google”, ” Vacatures Google” etc. Blijkbaar vindt men dat genoeg. Enkel aandacht voor de “werken bij” site. Het pure vacature zoeken komt vanaf daar dan wel, dus waarom daar nog SEO op los laten? Zij laten dat dus over aan jobboards.

Is het anno 2012 nog verstandig om te investeren in SEO op de eigen vacatures van de “Werken bij” site,  of is het veel beter scoren door te  kiezen voor nieuwe tools waar het goed meeliften is? Het SEO op vacatures bijvoorbeeld dan overlaten aan Jobboards, of wellicht een ATS? Google is hier vrij duidelijk!

Een goed advies lijkt mij minimaal voor aanschaf van SEO op eigen vacatures, eerst eens goed te kijken hoe de vacatures van een SEO aanbiedende organisatie zelf scoren op het web. Zij zijn de experts die al jaren bezig zijn tenslotte………..

Praat je over Social, dan praat je over Recruitment.  Zo ook bij dit Sociale prikbord. Wat je leuk vindt pin je, en daarvan wordt je sociale netwerk dan op de hoogte gesteld. Een soort Facebook, maar dan wat overzichtelijker ingericht.  Dat geldt natuurlijk ook Recruiters en aanverwanten. Leuke Recruitment filmpjes & pics genoeg. 

Persoonlijk? Ik sla ‘em over. Heb wel genoeg aan LinkedIn & Facebook en met een aantal CV database lidschappen moet ik toch vooral via Search de juiste kandidaten bereiken. Nieuwe Social Tools zorgen niet altijd perse voor nieuwe mensen.  Facebook & LinkedIn zijn voor mij toereikend genoeg. Een beetje spelen met Vkontakte of desnoods Weibo is dan veel interessanter eigenlijk. Dat zijn wel nieuwe markten. Maar goed, dat terzijde.

Pinterest groeit als kool. Dat kan gezegd worden. Hier wat aardige facts & figures. Dat blijkt ook wel uit de careersite. Dan toch nieuwsgierig. Zou Pinterest een Facebook pagina hebben, waar zij deze vacatures melden?  Maar liefst 1.200.000 mensen vinden het leuk. Toch knap. Dit met alleen maar 2 berichten en een logo. That’s it. Geen vacatures in ieder geval. Daar gebeurt dus niet zo veel.

LinkedIn dan. Dit geeft aan dat Pinterest recent een nieuwe Recruiter heeft aangesteld. Dat is direct zichtbaar via een Pin op LinkedIn. Dat kan dus. Hij heeft technische ICT vacatures in beheer. Hem maar eens volgen via Twitter. Kan Ta heeft maar 31 followers, maar hij post hier zijn vacatures wel.

‘s Kijken of Google nog wat oplevert. Pinterest zoekt bijvoorbeeld een DevOps Engineer. Laat ik hier eens Pinterest bijzetten. Los van de gebruikelijke Simply Hired & Indeed resultaten, ook een eigen pagina 1 score, gepowered door  Resumator. Verder geen externe postings.

Leuk vind ik dat! Vakbroeders laten praten over mogelijkheden in Social Recruiting enerzijds om daarna te kijken wat nu eigen inhouse Recruiters hier mee doen. De waarheid, zoals die er al is, ligt dan altijd wel ergens in het midden. Gaan we qua Recruitment veel horen van Pinterest?  Ik volg Kan Ta wel. Maar ‘s kijken hoe hij dit gaat invullen. De inhouse Recruiter van Pinterest tenslotte.

Thomas Shaw, een Australische Recruitment Blogger, is in ieder geval wat meer uitgesproken. Hij twitterde vandaag  ” only took a few weeks and now all the social recruiting wankers are trying to sell pinterest consulting”………….

Ach ja… Dat kan ook.

Daarom liever concreet.  Nog wat leuks te melden hier voor 2012? Nou, zeer zeker wel! 61% van de IT Executives is van plan in 2012 programmeurs aan te nemen………

Dat blijkt uit onderzoek van Computerworld. Een niet zo’n gek getal. 2011 was voor mij vooral het jaar van IT Recruitment a.i. bij de ING. Hierbij maak ik ook deel uit van “ Strategic Workforce IT Jobs 2015″.  Het “Click & Call”  gaat het “Face to Face” steeds meer overnemen. Dit gaat gepaard met investeringen in IT. Digitale dienstverlening. We zullen dit steeds meer gaan zien. Ook bij de Overheid & in de Medische Zorg. Dit alles zal gepaard gaan met groei van IT vacatures. Zoals gezegd. 61% van de alle IT Executives heeft deze mening.

En er is meer. De online omzet in de Benelux stijgt jaarlijks gemiddeld met 20%. In 2011 zal de omzet op ongeveer € 12,5 miljard uikomen. Ook de mobiele omzet groeit hard door. Om deze groei aan te kunnen investeert bijvoorbeeld een Vodafone 20% meer in netwerk & IT. Je ziet dit overal. Investeringen in online & mobiel. Ook hier groei van vacatures.

Branchevereniging ICT~Office bracht onlangs in haar Marktmonitor naar buiten, dat het tekort aan hoogopgeleide IT-professionals vanaf dit jaar hard oploopt tot 14.000 tot 16.000 in 2015. Volgens het Dossier “IT-Arbeidsmarkt” van de Automatiseringsgids is de vraag naar bepaalde IT specialisten, waaronder o.a. .Net-ontwikkelaars, SAP-consultants & Sharepointspecialisten nog steeds zeer hoog. Ook hier groei in 2012!

Tel hier bij op de ontwikkelingen in o.a. SAAS, Cloud Computing, en bijvoorbeeld de groeimarkt Business Intelligence. Ook hier groei en allerlei nieuwe vacatures die ingevuld moeten worden. ING CIO Ron van Kemenade spraak hier al over op het ICT Recruiting Event van Recruiters United.

En zo kan ik nog wel een tijdje doorgaan. Investeringen in ICT, gevolgd door nieuwe vacatures, in een doelgroep die al gekenmerkt wordt door schaarste. Dat zal ook in 2012 vragen om creatieve & ondernemende oplossingen. Zelf opleiden, omscholen 45+, en Engelstalig/Kennismigratie zullen hier de trends gaan worden. De IT Recruiter zal hier een hoofdrol in gaan vervullen. Je hoeft geen wiskundige te zijn om uit te rekenen dat het het volgend jaar weer dringen wordt op de arbeidsmarkt en de IT Recruiter het hierdoor, wederom, erg druk zal krijgen…….

Ik wens u alle succes voor 2012!

Het Event werd geopend door Johannes van Bentum. Hoofdredacteur Computable. Interessante man. Hij loodste Computable van offline naar online. Een roerige tijd was dat, maar ook onwijs interessant. Er is een boek over geschreven. Een aanrader. Leuk hem in levende lijve te zien. Het woord ging al snel naar Hans Timmerman, CTO EMC. Goed verhaal. ICT nieuwe stijl. Alles in de Cloud. Hierdoor nieuwe rollen als Data Science Engineer. Recruiters slikten het als zoete koek. Nauwelijks een weerwoord in de zin van hoe dan om te gaan met Security en hoe het kan dat praktisch 70% van alle ICT investeringen nog besteed worden aan het onderhoud van IT van voor het internet tijdperk. Maar goed, die discussie gaat op Computable wel door.

Hierna dan Ron van Kemenade. Luisterend naar zulke personen, realiseer ik mij vooral waarom deze personen ooit CIO zijn geworden. Relaxed, to the point, duidelijk. Een adembenemend verhaal. Misschien bekeken door een roze bril vanwege huidige a.i. werkzaamheden, maar ook om mij heen aandachtige blikken. Een goede keuze van VNU om hem uit te nodigen. Zoals gezegd de hoogste baas bij de grootste IT werkgever in Nederland. Quote van de dag was dat IT-ers enkel aangetrokken worden door inhoud. Elke Marketeer, Recruiter of AMC zou de inhoud centraal moeten stellen. Helemaal mee eens. “Kom bij ons, want wij zijn leuk” slaat nauwelijks aan. Het Java programmeren in Scrum teams wel. “Wie is er op de hoogte van Agile Manifesto”, vroeg Ron aan de zaal. Het bleef akelig stil. ”Vanavond wel even googlen, mensen”…..  ING heeft nu 27 teams. Via de IG ook nog een leuk nieuwtje. 8000 JAVA developers In Nederland, 750 zoeken er een baan, en er zijn 1700 vacatures. Dringen dus op deze markt. ING komt met een nieuwe campagne gericht op deze doelgroep. Hierover later meer. Deze laten aftrappen door een dergelijk kopstuk is wel wel een goed idee. Hier eerder al eens een blog over geschreven. Van grote waarde voor IT-ers. Goede voorbeelden.

Na de break het woord aan Sander Hulsman, Content & Community Manager Computable. Goed verhaal, prima betoog, goed onderzocht en…… ook aan het eind een typische onderzoekers valkuil. Grappig. Bijna altijd maak je dat mee in Recruitment. Men presenteert alles op feiten. Dan komen er vragen over de inhoud of naar verbindingen, dan gaat men praten uit eigen inzicht en gaat het mis vanwege gebrek aan pure hands-on Recruitment know how. Ook hier weer. Sander had het over trends in ICT voor de komende jaren. 50+ herscholen, meer mensen interesseren in ICT, Outsource etc. Allemaal waar!

Alleen niets over de engelse taal. Ik stak dus mijn hand op en stelde de vraag of het Nederlands in ICT wellicht niet achterhaald is, of dat wellicht niet de reden is van het falen van veel projecten, of er niet steeds meer organisaties over gaan in het engels en of dit daarom juist niet als een trend in ICT gezien moet gaan worden de komende jaren? Sander vond van niet. Met Nederlanders is alles op te lossen! Dit op de dag dat de lobby van de Gemeente Amsterdam is gelukt om de 30% in stand te houden en de regio moord en brand schreeuwt in verband met deze IT tekorten. Benieuwd hoe een Hyves hier over denkt. Ongeveer de helft van alle ICT-ers daar komt uit het buitenland. Denk dat Sander teveel zijn eigen blog Computable leest waar de discussie “buitenlander eruit vs 50+” erin continu de meeste kijkcijfers heeft. Goed, vraag beantwoord met aan het eind de opmerking van Sander dat hij dit niet had onderzocht. Tsja, had dit gelijk gezegd. Wellicht iets om dit alsnog te doen………

Hierna de panel discussie. Een aantal stellingen werden gedeponeerd aan Daniel Alfrink, Manager Recruitment Sogeti, Marina Jansen Schoonhoven Owner MJS Recruitment, Daniel Kegel Adjunct-uitgever, Tweakers.net, Vikram Kapoor, Manager Isense.

- Snappen IT Recruiters te weinig van IT. Natuurlijk zei Daniel Alfrink. “Dat is zo. Maar wij zijn niet perse IT-ers. Anders waren wij wel IT-er ipv IT Recruiter.” Het  juiste antwoord. Denk er precies zo over. Je moet wel wat weten, maar vooral waar je het kunt vinden en dan moet begrijpen wat het is. Het leuk vinden en op onderzoek gaan naar termen en begrippen. Vikram was ik hier al kwijt trouwens. “Daar kan ik geen wetenschappelijk antwoord op geven”. Eenvoudige antwoorden geven in grote woorden. Keep it short & simple. Zoals in IT!

- Hebben IT starters alle macht… Nee zei Daniel Kegel. Wij doen niet aan starters. Laat ze eerst een vak leren! Ben ik het ook mee eens. Leuk, die hele Gen Y, maar vers van de HBO  “iets met strategie” eisen.. Eerst maar eens met de voetjes in de modder…..

De dag werd afgesloten met een standup act van Jacob Spoelstra. De “Martijn Smit” van Computable. “In Egypte heeft een vrouw haar dochter Facebook genoemd”,….Wordt door papa later aan haar vriendje gevraagd: “Wat ga je doen vanavond.. “Ik ga vanavond op Facebook” Oh ja, zegt papa.. en je vrienden? Ja, die ook… want iedereen gaat op Facebook……

Bij de borrel nog even nagepraat met de diverse bezoekers. Leuk dat een dergelijk Event georganiseerd wordt. Volgende keer toch echt minimaal 250 bezoekers in de zaal. Dit Event verdient dat! Bij mij zeker weer in de agenda……

By a majority request in Parliament, Weekers now proposes keeping the basic income requirement for the 30% ruling at 50,000 euros, rather than the proposed increase of 70,000 euros. This amount is consistent with the Immigration and Naturalisation Service’s (IND) current highly skilled migrant ruling.

The decision stemmed from criticism from both the corporate sector and the municipal government. Supported by the Amsterdam Expatcenter and amsterdam inbusiness, mayors of the Netherlands’ major economic hubs publically lobbied against the proposed changes, organising a petition together with international schools and companies in the region. A formal letter of objection outlining the consequences of the proposed changes for the international community and international companies in the Netherlands was sent to the Ministry of Finance.

The 30% tax ruling is primarily intended for foreign employees who have specialised knowledge. Dutch people who have lived and worked abroad for long periods of time may also apply for the ruling.

The new decision is of particular importance to highly skilled migrants working in the Netherlands, as amendments would have seen the salary level requirements increase from 50,000 euros to 70,000 euros. The decision also positively affects scientific researchers and workers under 30 years of age with a master’s degree as the proposed changes would have meant that they were no longer eligible for the ruling. A reduction in the basic requirements also means that teachers at international schools will be eligible for the ruling.

There is one negative consequence of the new ruling: expats under 30 who do not hold a Masters degree and whose salary is lower than 50,000 euros are no longer eligible. The ‘regular’ tax procedure to reclaim extraterritorial costs, however, will remain an option for these and other groups.

After complaint that the proposed changes would exclude young academics and other highly skilled migrant employees, Parliament agreed to lessen the restrictions:

• Masters under 30: The minimum salary required for employees with a master’s degree under the age of 30 will remain at 38,000 euros per annum with the ruling.
• Scientific researchers:  There will be no minimum required salary for scientific researchers employed by universities and government subsidised research institutions.
• General salary requirement: A general minimum salary of approximately 50,000 euros will continue to be required for employees.

The aforementioned salary requirements are in line with the current requirements for the highly skilled migrant ruling.

Voor de bezoekers die met de auto komen is het OLVG een goede optie. Dit ziekenhuis ligt vlak bij Hotel Arena en kent een uitstekende grote parkeerplaats. Buiten de ring parkeren kan ook. Halte Weesperplein uitstappen en je bent er in 5 minuten.

Wie wel eens bij RIDE geweest is, weet dat wij met buttons werken. Altijd handig er eentje op te doen. Staat goed op pics en het is een laagdrempelige manier om contact te maken. Behalve een leuke avond, loop je dan ook zomaar naar buiten met leads of andere interessante contacten.

In de club kun je lekker dansen. In de Recruitment Lounge staat de muziek zacht en kan je prima praten, netwerken, updaten etc. etc. De sponsoren hebben hier allemaal een plekje. Zonder hen geen RIDE trouwens. Just to know.  Hotel Arena is verder groot genoeg. Ook in de gangen is het prima vertoeven.

De bovenverdieping wordt verbouwd tot Avatar studio. Een ware foto-artiest maakt hier gratis je allerbeste avatar. Leuk voor je (sociale) netwerken.

Zoek je die dag iets meer, dan kun je natuurlijk Amsterdam ingaan. Ook TRU Amsterdam is een optie. Het Social Recruiting circus van Bill Boorman praat je helemaal bij over de huidige stand van zaken in Social Country. Boeiend, interactief & intensief. Die borrel bij RIDE heb je ‘s avonds dan echt wel nodig. Meer informatie vind je hier

We hebben 150 flessen champagne gekocht. Die mogen op. 10 hostessen verzorgen de aanvoer. Ook zijn er heul veul oesters. Dit jaar ook 2500 gadgets besteld. Leuk voor de avond zelf, maar ook prima in een schoen te leggen bij thuiskomst.  De acts zijn verder hopelijk weer super.

Vanaf hier dank voor alle RIDE ambassadeurs. 1000 m/v haal je alleen als er heel veel mensen meedoen. Super dat iedereen zijn/haar netwerk durft in te zetten. Samen delen is samen groeien. Fantastisch. Nogmaals dank.

LinkedIn laat al een flinke bezoekerslijst zien:

En Facebook blijft nauwelijks achter.

De Twitter hashtag is #RIDEV. #RIDE werkt echter ook goed.

Onze huisfotograaf Jack Aarts gaat weer goede foto’s maken. Trek ‘em gewoon aan z’n jasje en je hebt een leuke pic. De mensen van I love work (what’s in a name) maken weer een video. Engelstalig deze keer.

Enjoy the RIDE . Tot do 24 november 2011 20.00 uur in Hotel Arena Amsterdam.