Daarom liever concreet.  Nog wat leuks te melden hier voor 2012? Nou, zeer zeker wel! 61% van de IT Executives is van plan in 2012 programmeurs aan te nemen………

Dat blijkt uit onderzoek van Computerworld. Een niet zo’n gek getal. 2011 was voor mij vooral het jaar van IT Recruitment a.i. bij de ING. Hierbij maak ik ook deel uit van “ Strategic Workforce IT Jobs 2015″.  Het “Click & Call”  gaat het “Face to Face” steeds meer overnemen. Dit gaat gepaard met investeringen in IT. Digitale dienstverlening. We zullen dit steeds meer gaan zien. Ook bij de Overheid & in de Medische Zorg. Dit alles zal gepaard gaan met groei van IT vacatures. Zoals gezegd. 61% van de alle IT Executives heeft deze mening.

En er is meer. De online omzet in de Benelux stijgt jaarlijks gemiddeld met 20%. In 2011 zal de omzet op ongeveer € 12,5 miljard uikomen. Ook de mobiele omzet groeit hard door. Om deze groei aan te kunnen investeert bijvoorbeeld een Vodafone 20% meer in netwerk & IT. Je ziet dit overal. Investeringen in online & mobiel. Ook hier groei van vacatures.

Branchevereniging ICT~Office bracht onlangs in haar Marktmonitor naar buiten, dat het tekort aan hoogopgeleide IT-professionals vanaf dit jaar hard oploopt tot 14.000 tot 16.000 in 2015. Volgens het Dossier “IT-Arbeidsmarkt” van de Automatiseringsgids is de vraag naar bepaalde IT specialisten, waaronder o.a. .Net-ontwikkelaars, SAP-consultants & Sharepointspecialisten nog steeds zeer hoog. Ook hier groei in 2012!

Tel hier bij op de ontwikkelingen in o.a. SAAS, Cloud Computing, en bijvoorbeeld de groeimarkt Business Intelligence. Ook hier groei en allerlei nieuwe vacatures die ingevuld moeten worden. ING CIO Ron van Kemenade spraak hier al over op het ICT Recruiting Event van Recruiters United.

En zo kan ik nog wel een tijdje doorgaan. Investeringen in ICT, gevolgd door nieuwe vacatures, in een doelgroep die al gekenmerkt wordt door schaarste. Dat zal ook in 2012 vragen om creatieve & ondernemende oplossingen. Zelf opleiden, omscholen 45+, en Engelstalig/Kennismigratie zullen hier de trends gaan worden. De IT Recruiter zal hier een hoofdrol in gaan vervullen. Je hoeft geen wiskundige te zijn om uit te rekenen dat het het volgend jaar weer dringen wordt op de arbeidsmarkt en de IT Recruiter het hierdoor, wederom, erg druk zal krijgen…….

Ik wens u alle succes voor 2012!

Het Event werd geopend door Johannes van Bentum. Hoofdredacteur Computable. Interessante man. Hij loodste Computable van offline naar online. Een roerige tijd was dat, maar ook onwijs interessant. Er is een boek over geschreven. Een aanrader. Leuk hem in levende lijve te zien. Het woord ging al snel naar Hans Timmerman, CTO EMC. Goed verhaal. ICT nieuwe stijl. Alles in de Cloud. Hierdoor nieuwe rollen als Data Science Engineer. Recruiters slikten het als zoete koek. Nauwelijks een weerwoord in de zin van hoe dan om te gaan met Security en hoe het kan dat praktisch 70% van alle ICT investeringen nog besteed worden aan het onderhoud van IT van voor het internet tijdperk. Maar goed, die discussie gaat op Computable wel door.

Hierna dan Ron van Kemenade. Luisterend naar zulke personen, realiseer ik mij vooral waarom deze personen ooit CIO zijn geworden. Relaxed, to the point, duidelijk. Een adembenemend verhaal. Misschien bekeken door een roze bril vanwege huidige a.i. werkzaamheden, maar ook om mij heen aandachtige blikken. Een goede keuze van VNU om hem uit te nodigen. Zoals gezegd de hoogste baas bij de grootste IT werkgever in Nederland. Quote van de dag was dat IT-ers enkel aangetrokken worden door inhoud. Elke Marketeer, Recruiter of AMC zou de inhoud centraal moeten stellen. Helemaal mee eens. “Kom bij ons, want wij zijn leuk” slaat nauwelijks aan. Het Java programmeren in Scrum teams wel. “Wie is er op de hoogte van Agile Manifesto”, vroeg Ron aan de zaal. Het bleef akelig stil. ”Vanavond wel even googlen, mensen”…..  ING heeft nu 27 teams. Via de IG ook nog een leuk nieuwtje. 8000 JAVA developers In Nederland, 750 zoeken er een baan, en er zijn 1700 vacatures. Dringen dus op deze markt. ING komt met een nieuwe campagne gericht op deze doelgroep. Hierover later meer. Deze laten aftrappen door een dergelijk kopstuk is wel wel een goed idee. Hier eerder al eens een blog over geschreven. Van grote waarde voor IT-ers. Goede voorbeelden.

Na de break het woord aan Sander Hulsman, Content & Community Manager Computable. Goed verhaal, prima betoog, goed onderzocht en…… ook aan het eind een typische onderzoekers valkuil. Grappig. Bijna altijd maak je dat mee in Recruitment. Men presenteert alles op feiten. Dan komen er vragen over de inhoud of naar verbindingen, dan gaat men praten uit eigen inzicht en gaat het mis vanwege gebrek aan pure hands-on Recruitment know how. Ook hier weer. Sander had het over trends in ICT voor de komende jaren. 50+ herscholen, meer mensen interesseren in ICT, Outsource etc. Allemaal waar!

Alleen niets over de engelse taal. Ik stak dus mijn hand op en stelde de vraag of het Nederlands in ICT wellicht niet achterhaald is, of dat wellicht niet de reden is van het falen van veel projecten, of er niet steeds meer organisaties over gaan in het engels en of dit daarom juist niet als een trend in ICT gezien moet gaan worden de komende jaren? Sander vond van niet. Met Nederlanders is alles op te lossen! Dit op de dag dat de lobby van de Gemeente Amsterdam is gelukt om de 30% in stand te houden en de regio moord en brand schreeuwt in verband met deze IT tekorten. Benieuwd hoe een Hyves hier over denkt. Ongeveer de helft van alle ICT-ers daar komt uit het buitenland. Denk dat Sander teveel zijn eigen blog Computable leest waar de discussie “buitenlander eruit vs 50+” erin continu de meeste kijkcijfers heeft. Goed, vraag beantwoord met aan het eind de opmerking van Sander dat hij dit niet had onderzocht. Tsja, had dit gelijk gezegd. Wellicht iets om dit alsnog te doen………

Hierna de panel discussie. Een aantal stellingen werden gedeponeerd aan Daniel Alfrink, Manager Recruitment Sogeti, Marina Jansen Schoonhoven Owner MJS Recruitment, Daniel Kegel Adjunct-uitgever, Tweakers.net, Vikram Kapoor, Manager Isense.

- Snappen IT Recruiters te weinig van IT. Natuurlijk zei Daniel Alfrink. “Dat is zo. Maar wij zijn niet perse IT-ers. Anders waren wij wel IT-er ipv IT Recruiter.” Het  juiste antwoord. Denk er precies zo over. Je moet wel wat weten, maar vooral waar je het kunt vinden en dan moet begrijpen wat het is. Het leuk vinden en op onderzoek gaan naar termen en begrippen. Vikram was ik hier al kwijt trouwens. “Daar kan ik geen wetenschappelijk antwoord op geven”. Eenvoudige antwoorden geven in grote woorden. Keep it short & simple. Zoals in IT!

- Hebben IT starters alle macht… Nee zei Daniel Kegel. Wij doen niet aan starters. Laat ze eerst een vak leren! Ben ik het ook mee eens. Leuk, die hele Gen Y, maar vers van de HBO  “iets met strategie” eisen.. Eerst maar eens met de voetjes in de modder…..

De dag werd afgesloten met een standup act van Jacob Spoelstra. De “Martijn Smit” van Computable. “In Egypte heeft een vrouw haar dochter Facebook genoemd”,….Wordt door papa later aan haar vriendje gevraagd: “Wat ga je doen vanavond.. “Ik ga vanavond op Facebook” Oh ja, zegt papa.. en je vrienden? Ja, die ook… want iedereen gaat op Facebook……

Bij de borrel nog even nagepraat met de diverse bezoekers. Leuk dat een dergelijk Event georganiseerd wordt. Volgende keer toch echt minimaal 250 bezoekers in de zaal. Dit Event verdient dat! Bij mij zeker weer in de agenda……

By a majority request in Parliament, Weekers now proposes keeping the basic income requirement for the 30% ruling at 50,000 euros, rather than the proposed increase of 70,000 euros. This amount is consistent with the Immigration and Naturalisation Service’s (IND) current highly skilled migrant ruling.

The decision stemmed from criticism from both the corporate sector and the municipal government. Supported by the Amsterdam Expatcenter and amsterdam inbusiness, mayors of the Netherlands’ major economic hubs publically lobbied against the proposed changes, organising a petition together with international schools and companies in the region. A formal letter of objection outlining the consequences of the proposed changes for the international community and international companies in the Netherlands was sent to the Ministry of Finance.

The 30% tax ruling is primarily intended for foreign employees who have specialised knowledge. Dutch people who have lived and worked abroad for long periods of time may also apply for the ruling.

The new decision is of particular importance to highly skilled migrants working in the Netherlands, as amendments would have seen the salary level requirements increase from 50,000 euros to 70,000 euros. The decision also positively affects scientific researchers and workers under 30 years of age with a master’s degree as the proposed changes would have meant that they were no longer eligible for the ruling. A reduction in the basic requirements also means that teachers at international schools will be eligible for the ruling.

There is one negative consequence of the new ruling: expats under 30 who do not hold a Masters degree and whose salary is lower than 50,000 euros are no longer eligible. The ‘regular’ tax procedure to reclaim extraterritorial costs, however, will remain an option for these and other groups.

After complaint that the proposed changes would exclude young academics and other highly skilled migrant employees, Parliament agreed to lessen the restrictions:

• Masters under 30: The minimum salary required for employees with a master’s degree under the age of 30 will remain at 38,000 euros per annum with the ruling.
• Scientific researchers:  There will be no minimum required salary for scientific researchers employed by universities and government subsidised research institutions.
• General salary requirement: A general minimum salary of approximately 50,000 euros will continue to be required for employees.

The aforementioned salary requirements are in line with the current requirements for the highly skilled migrant ruling.

Voor de bezoekers die met de auto komen is het OLVG een goede optie. Dit ziekenhuis ligt vlak bij Hotel Arena en kent een uitstekende grote parkeerplaats. Buiten de ring parkeren kan ook. Halte Weesperplein uitstappen en je bent er in 5 minuten.

Wie wel eens bij RIDE geweest is, weet dat wij met buttons werken. Altijd handig er eentje op te doen. Staat goed op pics en het is een laagdrempelige manier om contact te maken. Behalve een leuke avond, loop je dan ook zomaar naar buiten met leads of andere interessante contacten.

In de club kun je lekker dansen. In de Recruitment Lounge staat de muziek zacht en kan je prima praten, netwerken, updaten etc. etc. De sponsoren hebben hier allemaal een plekje. Zonder hen geen RIDE trouwens. Just to know.  Hotel Arena is verder groot genoeg. Ook in de gangen is het prima vertoeven.

De bovenverdieping wordt verbouwd tot Avatar studio. Een ware foto-artiest maakt hier gratis je allerbeste avatar. Leuk voor je (sociale) netwerken.

Zoek je die dag iets meer, dan kun je natuurlijk Amsterdam ingaan. Ook TRU Amsterdam is een optie. Het Social Recruiting circus van Bill Boorman praat je helemaal bij over de huidige stand van zaken in Social Country. Boeiend, interactief & intensief. Die borrel bij RIDE heb je ‘s avonds dan echt wel nodig. Meer informatie vind je hier

We hebben 150 flessen champagne gekocht. Die mogen op. 10 hostessen verzorgen de aanvoer. Ook zijn er heul veul oesters. Dit jaar ook 2500 gadgets besteld. Leuk voor de avond zelf, maar ook prima in een schoen te leggen bij thuiskomst.  De acts zijn verder hopelijk weer super.

Vanaf hier dank voor alle RIDE ambassadeurs. 1000 m/v haal je alleen als er heel veel mensen meedoen. Super dat iedereen zijn/haar netwerk durft in te zetten. Samen delen is samen groeien. Fantastisch. Nogmaals dank.

LinkedIn laat al een flinke bezoekerslijst zien:

En Facebook blijft nauwelijks achter.

De Twitter hashtag is #RIDEV. #RIDE werkt echter ook goed.

Onze huisfotograaf Jack Aarts gaat weer goede foto’s maken. Trek ‘em gewoon aan z’n jasje en je hebt een leuke pic. De mensen van I love work (what’s in a name) maken weer een video. Engelstalig deze keer.

Enjoy the RIDE . Tot do 24 november 2011 20.00 uur in Hotel Arena Amsterdam.

Recruitment 2.0. tenslotte. Dergelijke acties dan ook goed ten behoeve van de Referral. Alles open, zichtbaar en transparant. Dan ook nog eens alles in de tweezijdige communicatie. Social Media opent al deze deuren, en dus inderdaad ook voor de bureau recruiter op zoek naar handel en plaatsingen. Het Recruitment landschap verandert hiermee flink en is allang niet meer de duidelijke scheiding tussen Agency & InHouse Recruiter…..

Het bureau in kwestie kwam met een ferme fee gebaseerd op de traditionele headhunt technieken. Een schaarse kandidaat tenslotte, fris gesearched in de markt. Men vergat er bij te zeggen dat deze persoon “gewoon” op LinkedIn stond. Voor iedereen vindbaar dus. Om dan de hoofdprijs te eisen? Wel een goede plaatsing! Kandidaat en Manager blij ook. Gelukkig was deze kandidaat onbekend. Zou je net zien dat deze een 1/2 jaar geleden ook door een ander was voorgesteld. Krijg je dat weer………

Zomaar een case uit de praktijk. Heel veel praatstof hier voor welles/nietes, op-en aanmerkingen. Wat is slim, wat niet, etc etc. Dan geen theoretisch gereutel van tekentafel recruiters, maar juist alle do’s en dont’s met alle gevolgen van dien, zowel op korte en lange termijn. 

Iedereen heeft hier dan ook zijn/haar eigen verhaal en eigen beleving. Ook de bureau recruiter zoekt naar nieuwe toegevoegde waarde. Ook de inhouse recruiter kijkt naar workload en ziet dat werkzaamheden veranderen. Dat is een proces wat je wilt delen met anderen, waarin vragen & ervaringen verduidelijken. Dit in een open & constructieve sfeer met (ervaren) vakgenoten uit alle onderdelen van ons mooie vakgebied.

Spreekt jou dit aan? Ga dan eens naar TRU. Do 24/11/’11 in het YER kantoor te Amsterdam. Knowledge by walking around. Hier geen powerpoints of eenzijdige opgeleukte case verhalen. Gewoon jij, en anderen, praten en inzichten delen over het vak. Alle onderwerpen komen dan ook nog eens aan bod. Hoe werkt Google+ nu eigenlijk, wat is er mobiel al mogelijk, wat gaan we doen met de 30% regeling, Facebook & Recruitment, schiet dat al een beetje op, Boolean string.. de mooiste search codes, Agency vs Inhouse, nationaal & internationaal, Inhouse Headhunting, RPO,  etc etc. You name it. En is het er niet, dan breng je dat gewoon zelf in. Hits & tips van strategisch tot heel praktisch. Alles is mogelijk.

Ja, ik ben TRU fan! Ik zie het vooral als een training. Juist daar word je op de hoogte gesteld van het allernieuwste op alle terreinen. Interactief dan ook nog. Een rollercoaster aan indrukken en ervaringen. Dat alles in 1 dag.. Je kan er een jaar mee vooruit.  Meer informatie vindt u hier

We weten eigenlijk allemaal wel dat Recruitment behalve strategisch vooral ook een heel conjunctuurgevoelig en bovenal een heel oppertunistisch vak is. Eigenlijk alles kan en mag, en de waan van de dag regeert vaak op elk moment.  Dat maakt het dan ook wel weer mooi, dynamisch en afwisselend. Nergens zoveel meningen, indrukken, verschillen, overeenkomsten, etc. etc. als in Recruitment. Stof genoeg voor nadenken, doen, passen, zwijgen, praten, bloggen of om zsm te vergeten. Gelukkig hier niet alleen op Recruitment Matters. Nu vooral ook bij de de Raad van State……

Men zoekt een Vice-President. Geheel conform de afspraak plaatst men een vacature in de Staatcourant:

Vacature vice-president Raad van State

Het personeel wordt gezocht voor een internationaal bedrijf.

Eisen voor de werknemer:

1. toegang tot internet

2. e-mail

3. het bijhouden van gegevens

4. de plicht en verantwoordelijkheid van de werknemer

Algemene voorwaarden van het werk:

1. flexibele werktijden

2. een goed salaris

3. carri.re mogelijkheden

4. 3 weken betaalde vakantiedagen

5. betalen belastingen en verzekeringskosten

Indien u interesse heeft, vul dan in de vorm , dat voorzien is in de brief hieronder en stuur je cv naar dit e-mail adres: beverleyreece@findjobsgroup.com . Zodra we uw CV onvangen hebben onze medewerkers zullen met u onmiddellijk contact opnemen.

Personeelszaken afdeling.

Findjobsgroup.com. Nooit van gehoord. Ik kende ze niet. Maar eens opzoeken dan:

Domain Name: FINDJOBSGROUP.COM
Registrar: EASYSPACE LTD.

Administrative Contact:
Easyspace Privacy, findjobsgroup.com@easyspaceprivacy.com
Lister Pavilion
Kelvin Campus
West of Scotland Science Park
Glasgow, G20 0SP
GB
+44.3707555066

Geregistreerd dus door Easyspace Privacy.  Leuk bedrijf dat Easyspace. Het eerste dat je leest is dat ze the confidentiality of your personal information very seriously nemen. Juist.  Dank voor de spam…. ….

Dit blog is gebaseerd op het onderzoek van Lubinski, D., & Persson Benbow, C. (2006). “Study of Mathematically Precocious Youth After 35 Years”. Hier zijn verschillende groepen 12-jarige jongens en meisjes gevolgd met een bovengemiddeld wiskundige aanleg. Gebleken is dat van deze groep uiteindelijk 90% een bachelor diploma of hoger haalt en uiteindelijk terechtkomen in bepalende posities in de wetenschap en technologisch gedreven organisaties. Allen succes nummers dus. Talenten die ICT vacatures gingen invullen. Gijs sprak toen ook al over enorme tekorten. Nou, dat blijkt! Het aantal HR-professionals dat problemen verwacht bij de invulling van ICT-functies is sinds 2009 ruim verdubbeld van 11 procent naar 28 procent!

Dat blijkt uit jaarlijks onderzoek van salaris- en HR-dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij, onder 972 Nederlandse HR-professionals. 28%! En bijna verdubbeld! 

Schaarste enerzijds, vraag anderzijds, met een gedefinieerde doelgroep in dit geval de IT-er. 70% van alle investeringen in Nederland kennen een IT component. De vraag zal dus alleen maar toenemen. Het aantal bèta talenten stijgt niet evenredig mee. Sterker nog, deze aantallen dalen. Grote verliezer hier is Nederland. Wij zijn al gezakt naar plaats nummer 10 in termen van IT competitie. Is deze dalende trend te keren? Kunnen we Nederland weer laten klimmen? En kan hier Recruitment een rol in spelen? Ja, ik denk het wel:

1) We moeten ons eerst realiseren dat Nederland IT leeg is! In relatie met werven maakt het dan niet uit of je dit online, off-line, mobiel of met postduiven doet. Empty, er is niets te werven! Klaar, over, uit! Andere middelen dus!

2) Social Network is alleen maar interessant als de netwerken gemanaged worden door IT-ers. Juist het onderzoek van Lubinski, D., & Persson Benbow laat zien dat deze talenten getriggerd worden op technische inhoud. Hier op anticiperen dus door ja te zeggen tegen Social Media, mits door de juiste mensen georganiseerd.  IT-ers in dit geval. Deze kunnen personen met wiskundige aanleg wellicht bewegen voor IT te kiezen.

3) Over Strategisch Recruitment wordt veel gezegd en geschreven. Hoe kan het dan toch dat heel veel System integrators met elke conjunctuur wind mee waaien en te pas en te onpas IT-ers ontslaan? Hilarisch dan ook om te zien hoe verkramt sommige partijen weer in goed aanzien wensen te komen door tenenkrommende “het spijt ons” compagnes bij enige economische voorspoed.  Beter dan een plan van aanpak te realiseren over een termijn van 5 jaar en hier alle kosten & baten in doorberekenen. Een crew samenstellen voor langere termijn, die elke conjunctuur kan weerstaan en toch winstgevend is. Een prima taak voor de IT Recruiter!

4) Om- en bijscholen. De groep 45+ op zoek naar een baan in de IT stijgt enorm snel. De meeste talen en omgevingen zijn voor hen ook prima te doen. Hier de organisatie en managers warm voor krijgen.

5) Alles Engelstalig. De wereld als Arbeidsmarkt. De overheid zou hier een voorstrekkers rol in moeten hebben bij o.a. Belasting, Politie en Gemeente IT.  Ook hier alle IT etc in de engelse taal.   

6) Durven! De meerderheid  van alle IT kosten wordt gespendeerd aan het onderhouden van IT van voor het internet tijdperk. SAAS & Cloudcomputing, van na de introductie van het wereldwijde web, bieden grote kansen, zijn veel goedkoper en zijn heel gebruikersvriendelijk. Oude zooi eruit, nieuwe tools erin.  Dit past ook prima in de ontwikkeling van het nieuwe werken. Recruitment kan hier in de vorm van nieuwe rollen & functiebeschrijvingen etc goed aan bijdragen.

7) Highschool Recruitment. Nog niet gezien in Nederland. Het bèta-talent op de middelbare school vastleggen en op kosten van de zaak laten studeren. Tijdens opleiding dan stages en bijbanen bij de werkgever. Dit zal meer studenten naar de IT brengen. Verruiming van aanbod dus. Bij aanvang dan bijvoorbeeld een individuele 10 jarige overeenkomst, te beginnen met een 4 jaar technische universiteit. Wie is de eerste in Nederland met dit plan? Gegarandeerd wereldpers!

8.) Cao’s moeten worden aangepast. Waarom mag/kan een teamleader meer verdienen dan een individu? Hoe vaak komt het wel niet voor dat een bèta talent geweldig is qua inhoud maar tekort schiet qua sociale vaardigheden in een management rol? Totaal anders beoordelen dus. De Sr. techneut meer laten verdienen dan de manager!

9) Denk in profielen in plaats van vacatures. Hoe breder hoe beter. Voor de Graduate veel interessanter. 3 jaar lang uurtje/factuurtje een taaltje uit laten melken heeft haar beste tijd gehad. Multidisciplinair een veel beter plan.

10) Alles vast! IT wordt steeds complexer, het belang steeds groter, de schaarste steeds zichtbaarder. Individueel bèta talent, dan individueel durven te belonen en individueel in de organisatie durven te managen. Dit betaalt zich in alles terug. Een duidelijk taak voor de Recruiter om ook dit qua kosten/baten inzichtelijk te maken.

28% van alle HRM-ers vindt het lastig om IT vacatures in te vullen. De problemen worden steeds heftiger. Oplossingen zijn zowaar te vinden in IT Recruitment. Dan wel de ogen openen en durven kiezen voor nieuwe wegen. Dit vraagt om een nieuw soort Recruiter  De markt is echter leeg!

Daarom vooral een Recruiter die technisch inhoudelijk onderlegd is en vooral intern ontwikkelingen & aanpassingen kan realiseren op management niveau! Meer dan ooit is IT Recruitment een intern gerichte functie!

Een ronkende kop deze week op Emerce. Volgens de ING economen gaan de detail online verkopen naar 25%.  Men verwacht dat dit niveau al in 2020 wordt bereikt. Vorig jaar boekte de Nederlandse detailhandel een omzet van zo’n 83 miljard euro. Hiervan ging 5% via het internet. Over tien jaar is dat het vijfvoudige: zo’n twintig miljard euro. Goed nieuws dus voor Homeshoppers als Wehkamp.nl & Bol.com. De winkelketens zullen zich natuurlijk ook niet zomaar gewonnen gegeven. Behalve een leuke shop in een mooie winkelstraat, zullen zij zich ook steeds meer online gaan begeven. Multichannel wordt dit genoemd. Een toename dan van website en toepassingen hierbij. Internet! Geen enkele site komt echter zomaar uit de lucht vallen. Deze worden gemaakt. Veelal met behulp van de allernieuwste webtechnologie. JAVA is hierbij dan onontbeerlijk. De vraag naar deze specialisten zal gigantisch de pan gaan uitrijzen. Laten we eens kijken….

JAVA is een objectgeoriënteerde programmeertaal. Bij deze benadering wordt een systeem opgebouwd uit objecten, waarbij ieder object gemaakt is vanuit de definitie van een klasse. Deze taal is erg populair geworden door de eenvoud en webbased-mogelijkheden. Een soort lego voor gevorderen. Van allerlei blokken iets totaal moois maken. Ontwikkeld door SUN en anno nu enorm populair omdat de taal an sich niet veranderd is, waar juist de toepassingen een enorme vogelvlucht hebben genomen. Er is eigenlijk geen website waar JAVA niet in verworven is. De JAVA developer is daarom veel gevraagd:

- Monsterboard geeft 740 vacatures met JAVA erin

- Computable laat 40 posities zien

- Indeed.nl maar liefst 3400!

LinkedIn Nederland geeft 3500 profielen met JAVA in de functie titel. That’s it.

Zal dit aantal evenredig meegroeien met de online ontwikkelingen? Of zal het aantal vacatures juist enorm groeien? Naar mijn mening zal de schaarste enorm toenemen. De JAVA ontwikkelaar zal zijn schaarste te gelde gaan maken. Dit in een markt waarbij juist online verkopen in belangrijkheid enorm zal gaan toenemen. Alle know how van deze online JAVA cashcow dan maar liever vast in huis toch? Zeker als inkomsten in toenemende mate via online binnenkomen. Een leek kan zien dat deze markt dus enorm zal gaan vastlopen.

Hoe dan toch het schaarse JAVA potentieel voor vast aan je te binden? Daar zal voor elke recruiter de komende jaren een flinke uitdaging liggen. Hier wat tips:

* J-unior:  Trainen en scholen in JAVA van (hoogopgeleide) starters. Niet elke opleiding zorgt direct voor de juiste baan. Vaak heeft men dan wel het intellect of BETA inzicht. Voor hen is JAVA prima te leren.    

* A-dvanced: Durf 50+ aan te nemen voor om- of bijscholing. Ook Mulo kandidaten met Ambi certificeringen zijn prima in staat het JAVA meester te maken. 

* V-iew: Laat zien wie je bent en wat je doet. Een IT-er is echter geen Marketeer! Dus geen “kom bij ons” geblaat, maar liever kiezen voor technische inhoudelijke verhalen, opgetekend door eigen IT kopstukken, in voor IT-ers relevante omgevingen.  

- A-broad Kies voor een Engelstalige IT afdeling.  De wereld dan als arbeidsmarkt. Da’s een groter gebied dan Nederland!

Strategisch Recruitment zal zich steeds meer vormen naar IT gerelateerde profielen. Bijna alle investeringen zijn IT gerelateerd. JAVA zal hierin de komende tijd een dominante rol blijven spelen. Beter als Recruiter dan maar goed op anticiperen toch?

De Top Employers methodologie is ontwikkeld door het CRF Instituut. Het instituut identificeert koplopers op het gebied van HR, leiderschap en strategie. In 1991 is het CRF Instituut opgericht als een gezamenlijk initiatief van academici, journalisten, brancheverenigingen, onderzoekers en internationale uitgevers. Het CRF is opgericht, met het doel het aanbieden van onafhankelijke beoordeling en erkenning van het HR beleid.

Het is HRM hier gelukt, wat Recruitment op een of andere manier nog steeds niet voor elkaar krijgt! Het toekennen van een certificaat. Missie van CRF institute hierbij is om organisaties te inspireren om een uitstekende werkgever te zijn door ze vergelijkende inzichten en sprekende beste praktijken te geven op het gebied van HR-beleid. Hier hebben alle belangengroepen baat bij, in het bijzonder medewerkers en toekomstige medewerkers. Organisaties als Ahold,  T-Mobile, Essent, ABN-AMRO, en dus ING varen hier wel bij.

Een behoorlijk mate van transparantie in primaire & secundaire arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden. Training & ontwikkeling. Carrière mogelijkheden, organisatiecultuur & innovatie. Dit gemeten & vergeleken en hierbij dus uiteindelijk gecertificeerd. ING kan zich sinds gisteren Top Employer ICT 2011 noemen. Een verdienste.

Ik kan dit alleen maar beamen. Nooit gedacht als IT Recruiter a.i. invloed te kunnen hebben op bijvoorbeeld innovatie. Nou, zeer zeker wel! Al 3 vacatures van het Nederlands naar het Engels kunnen krijgen. Ideaal voor extra wervingen in nieuwe IT doelgroepen. Een heel eenvoudig maar baanbrekend voorbeeld. Ook het meedenken hoe een onderzoek van de Intelligence Group te vertalen naar een concrete IT Arbeidsmarkt campagne is super. Hier over later mee. Verwacht hier veel public int telOp(int a, int b) {java.util.Random;.

Ook qua Social Networking biedt deze certificering enorme kansen. Iedereen CEO toch? ING loopt voorop in het nieuwe werken. Ook dit onderstreept door deze erkenning. En is anno nu het Referral niet de grootse wervingsbron, juist door het sociale netwerken? Juist dan bieden deze objectieve bevindingen extra kansen en mogelijkheden voor elke medewerker hun werkgever nog eens extra in het zonnetje te zetten binnen eigen (social) netwerk.

On the move dus als IT Recruiter bij ING. De QlikView speciaalzaak is verlaten en sinds 6 weken actief in de Recruitment supermarkt van dit grote financiële concern. Elke stelling dan wel op niveau “ 9 straatjes”. Goed winkelen dan in alle aspecten van ons vak. Deze Award van het CRF Instute is hier klein voorbeeld van. Er volgen er meer……………