Bouw je eigen database

Sinds de lancering van Github in 2008 is er geen nieuwe, grootschalige (commercieel levensvatbare) profielen-database van betekenis meer toegevoegd aan onze toolbox. Sinds die tijd focussen guru’s en investeerders zich liever op people aggregators. Er zitten overduidelijk voordelen aan aggregatoren en meta search tools, laat daar geen misverstand over bestaan. De juiste tools leveren een veel prettigere interface en veel verder gevorderde zoek-functionaliteit dan de meeste databases zelf (gratis) aanbieden. Bovendien scheelt het zoeken in meedere databases tegelijk mits goed uitgevoerd een hoop tijd. Er  is alleen één probleem: je weet niet zeker of de data die je vandaag bekijkt er morgen nog is. Er gaan vele miljoenen dollars aan investeringen rond in partijen als Entelo en TheSocialCV. Onlangs hoorde ik op Tru een vooraanstaand spreker met een hoed op zelfs zeggen dat het ATS nog verder overbodig is geworden omdat we nu geen CV database functionaliteit meer nodig hebben. Alles is immers real time te verkrijgen op het web. Maar is dat nou wel een goed idee?

 

“Bouw je eigen database” verder lezen

Recruitment staat al decennia stil

Ik schreef al eens eerder over de neiging van Recruitment om zich druk te maken over het bestaansrecht, de historie en de toekomst van het eigen vak. Tot op de dag van vandaag zie ik blogs voorbij schieten die het hebben over grootse veranderingen en het einde van vak in zijn geheel . De guru’s die vorig seizoen nog van de daken schreeuwden dat je community manager en personal brand specialist moest zijn leiden de aandacht van het falen van die trends slechts af door over de trends van dit seizoen te brullen; mobile en big data. En ondertussen verandert er per saldo helemaal niets van belang.

 

“Recruitment staat al decennia stil” verder lezen

Community management en de dating analogie

Waar het afgelopen jaren vooral ging tussen de overeenkomsten tussen recruitment en respectievelijk sales en marketing, hoor ik de laatste steeds vaker de vergelijking tussen dating en recruitment. Nu ben ik geen groot fan van dergelijke vergelijkingen, maar het helpt me wel een van mijn pet peeves te onderbouwen; community management heeft geen plaats in recruitment.

“Community management en de dating analogie” verder lezen

Monsterboard zoekt nieuwe GM in Nederland

Het nieuwste feit in de soap die “Monster redt zichzelf” heet is deze vacature. Monster zoekt een nieuwe country manager voor Nederland. Er van uitgaande dat in tijden van extreme bezuinigingen en crashende beurswaardes er geen extra management lagen worden ingebouwd, neem ik aan dat Warren Hammond wat anders gaat doen? Zeker gezien het feit dat de zinssnede “Escalate business critical issues to the Senior Vice President Sales Europe” impliceert dat deze m/v niet aan Hammond zal rapporteren.

Overigens laat Monster zich met de advertentie niet bepaald als een leider in arbeidsmarkt communicatie zien. De tekst is half in het engels, half in het nederlands en er wordt ons, ondanks de prachtige sollicitatieknop, gevraagd per email te solliciteren.

 

Monsterjob

 

Share-Your-Search-Sunday

Bloggen over search is een ding, het delen van search een tweede. Daarmee kom je snel te dicht bij de concurrentiegevoeligheid die bij recruitment lijkt te horen. Nu kun je je afvragen of het om de search of de approach gaat, maar toch. Daar staat tegen over dat we natuurlijk een hele hoop dingen kunnen delen die iedereen wat tijd scheelt. In een vlaag van altruistische verstandsverbijstering heb ik zo vlak voor kerst mijn bookmarks eens nageplozen. Hieronder dus wat time wasters die je hopelijk helpen. Niet perse wereld schokkende boolean, maar een aantal queries die je nu zelf niet meer hoeft te typen/bouwen/researchen. Pay it forward en geef anderen een search kerstkadootje in de comments…

“Share-Your-Search-Sunday” verder lezen

Vergeet het ATS, ik wil een TAS!

Omdat ik onlangs van werkgever veranderd ben heb ik het genoegen mij weer in een nieuw ATS te mogen verdiepen. Na Peoplesoft, PeopleXS, Taleo, Tangram, Otys, Mr.Ted en Successfactors (De diverse iteraties van Excel recruitment laat ik liever buiten beschouwing) ontdek ik de afgelopen dagen de wondere wereld van Icims. En ik moet zeggen, het is allemaal best gebruiksvriendelijk.

Vandaag echter geen review van het ATS. Ik wil het met jullie hebben over de constatering dat alle ATS hetzelfde zijn. Eenheidsworst, saaie, operationele molochs. Vaak vervuild door verkeerd gebruik en eerder een blok aan het been van de recruiter dan de hamer die de spijker die matchen heet op de kop moet slaan. Een pleidooi voor het einde van het Applicant Tracking System en het begin van het Talent Acquisition System.

“Vergeet het ATS, ik wil een TAS!” verder lezen

Brekend: Jobbird niet langer Freemium?

Net toen ik een beetje af begon te kikken van Twitter bewijst het weer eens zijn waarde. Kan iemand dit bevestigen danwel ontkrachten?

 

Freemium is dead

 

UPDATE: Storm in een glas water. Bovenstaande twitteraart heeft het verkeerd begrepen. Reactie van Jobbird in de comments:

“Voor alle duidelijkheid. De optie om zonder kosten vacatures te publiceren op Jobbird.com blijft.
Er zijn wel een aantal nieuwe opties waardoor je nog meer reacties op je vacatures ontvangt. Dus iedereen krijgt de ruimte om voor zijn budget de juiste kandidaten te vinden.
@Dustin, bel me gerust als iets niet duidelijk is, 050 318 10 45.
Wel leuk dat de anonieme Herman zoveel weet over internet en CV’s. Typisch geval van de beste stuurlui staan…..
Fijn weekend!
Anne de Vries”

De toekomst van Search; te veel data

Toen ik 12 jaar geleden bij Randstad startte hadden wij op onze vestiging 2 faxen, geen email en één computer met een dail-up 14k4 internetverbinding. Ik heb er één van mijn leidinggevenden de onsterfelijke woorden: “Over internet hoor je over 5 jaar niemand meer.” horen uiten. Sinds die tijd is er gelukkig een hoop veranderd. Het recruitmentvak is volwassener geworden en database search is voor veel organisaties een belangrijk onderdeel van de wervingsstrategie geworden.

Daarmee veranderen ook de uitdagingen voor de recruiter danwel searcher.

“De toekomst van Search; te veel data” verder lezen

Non-competes voor recruiters

Iedereen die wel eens sales mensen op niveau werft kent ze, de discussie over de non-compete of het concurrentie-beding. In sommige landen (zoals Nederland) een tandeloze tijger, in andere landen  (zoals de US) een vanzelfsprekendheid. In Nederlandse contracten vind je vaak softe multi-interpretabele zinnen in de trant van “Het is medewerker gedurende een jaar na uitdiensttreding niet toegestaan bij voor werkgever concurrerende bedrijven te werken in een soortgelijke functie”. De rechter zal in 9 van de 10 gevallen echter zwaarder tillen aan arbeidspotentieel of veranderde functieinhoud dan de werkgever gelijk geven.

Internationaal gezien zie ik een verschuiving van het concurrentie- naar het relatiebeding. Steeds meer sollicitanten voor senior sales posities krijgen een lijst van actieve klanten en relaties mee waar ze niet mee mogen praten in hun nieuwe rol. Vanaf een bepaald niveau is er absoluut een casus voor te maken. Zoals je weet ben ik de laatste die zal beweren dat recruitment sales is, maar waarom hebben recruiters eigenlijk geen relatiebeding? “Non-competes voor recruiters” verder lezen

Sollicitanten om hun Facebook wachtwoord vragen

Jazeker, u leest het goed! Waar we/Marc in Nederland al uit ons dak gaan als Linkedin je naam en foto in een advertentie wil gebruiken gaat het er in de US een stuk harder aan toe. Een wet die het werkgevers uitdrukkelijk verbiedt om log-in gegevens te vragen aan sollicitanten heeft het NIET gehaald in het Senaat. Eén staat  (Maryland) heeft nu locale wetgeving aangenomen. Wat gebeurde er?

“Sollicitanten om hun Facebook wachtwoord vragen” verder lezen