Laden

Recruiters pesten met Goldeneye II



In januari deed ik melding van het fenomeen Goldeneye ransomware. In de tussentijd is het virus verder verspreid. Zo hoor ik wel vaker van bedrijven die nu aan den lijve hebben ondervonden wat het betekent om digitaal gegijzeld te worden en zelfs de tweede kamer is niet veilig. Varianten van de ransomware en malware blijven groeien en eenmaal gevangen in het netwerk van “Janus Secretary” of erger “Samas”, is gijzeling compleet. (meer…)

Lees verder

Samengevat door Linkedin



En toen zag ik dus dit:

En toen dacht ik: dat gaat ‘m niet worden; algoritmen kunnen veel; in natuurlijke taal samenvatten van idiosyncratische profielen kunnen ze niet.

En toen zag ik dus dit:

Veel op aan te merken, maar veel, veel beter dan enige zelfomschrijving uit eigen koker. Knap.

Kansberoepen



Robotisering doordesemt het ondermaanse hand over hand. Zelfrijdende vrachtwagens lossen chauffeurs als kilometerpalen. Machinelerende planningssystemen zetten bio-actieve transportplanners aan de kant. Door vergelijkingssites zitten hypotheekadviseurs werkloos thuis. Schoffelbots roven banen van zelfs de taakstgestrafte. 3d-voedselprinters stoten koks het voedsel uit de mond… Toch?

Niet volgens het uwv. Juist voor deze beroepen is de arbeidsmarkt krap, geeft het aan. Lees maar na in de notitie landelijke lijst krapteberoepen. Juist transportplanners, hypotheekadviseurs, chauffeurs en koks zijn beroepen waar je makkelijk aan de bak gaat komen, zeggen ze.

Maar het uwv kan dat toch helemaal niet weten? Arbeidsmarktverkrappingskunde is toch goeddeels giswerk? Klopt. Maar het uwv heeft heel veel bronnen – waaronder niet, zo lijkt het, de kamer van koophandel – zorgvuldig gewogen. En dan kom je dus hierop uit.

Overigens probeert het uwv niet alleen te gissen, maar ook te sturen. Door kansberoepen te definiëren. Belangrijkste is natuurlijk administratief personeel. Vaak toch meer autist dan Gille de la Tourettist. En daar gaan ze nou eens verandering in brengen. Die mensen op laten schuiven in hun spectrum en aan de slag laten gaan als klantcontactmedewerkers is het devies. Hmm…

Ambassades als entree voor het bedrijfsleven



Opdracht aan onze ambassadeurs
Ambassadeurs en ambassadrices zijn onze vertegenwoordigers in het buitenland. Maar niet altijd. Eén maal per jaar komen zij bijeen bij elkaar om ontwikkelingen in Nederland, het beleid van de regering en de belangrijkste punten voor het nieuwe jaar te bespreken. De Ambassadeursconferentie is een belangrijk instrument om de Nederlandse belangen in het buitenland met één stem uit te dragen. Hans de Boer voegde daar dit jaar een opdracht aan toe: laat de ambassade entree zijn voor het bedrijfsleven, let’s bring Dutch solutions to global challenges. Mooi.

Boter bij de vis
Maar hoe doe je dat in de praktijk? Hoe ben je als ambassade entree? Hoe help je Nederlandse bedrijven in buitenlandse markten? Hoe breng je, om te beginnen, Nederlandse bedrijven in contact met Nederlandse ambassades? Goeie vragen. Het antwoord? Organiseer een bedrijvendag als de ambassadeurs toch in Nederland zijn. Laat onze gouvermentele ambassadeurs eens non-gouvermenteel ambassadeur zijn voor zichzelf. Zou zoiets nuttig zijn?

(meer…)

Lees verder

Recruiters pesten met Goldeneye



Goldeneye is naast de populaire James Bond film ook Ransomware. Ransomware is in het kort een computervirus dat bestanden versleutelt die je alleen via betalen of een hoop ellende weer toegankelijk krijgt. Op zich is Ransomware niets nieuws en iedere keer komt er wel weer een nieuwe variant, soms gericht op bedrijven, soms op particulieren. Ransomware werkt meestal alleen door op een link te klikken en/of een bestandje te openen. (meer…)

Lees verder

We blijven langer bij dezelfde baas



Liefhebbers van fictie komen er bij publicaties over de arbeidsmarkt bepaald niet bekaaid vanaf. Liefhebbers van feiten hebben dan ook baat bij zorgvuldige selectie van wat te lezen.

En deze liefhebbers hebben vandaag geluk, want onderstaand treffen ze een onderzoek aan van Paul de Beer, Henri Polak hoogleraar voor arbeidsverhoudingen UvA-AIAS en directeur Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging. Voeg de inhoud van dit rapport toe aan je basiskennis van de arbeidsmarkt.

Waarom? Professor de Beer geeft liever aandacht aan vrouwen dan aan robotisering en heeft daar goede argumenten voor. En daar blijft het niet bij. Hij neemt je mee naar de toekomst door tien trends met je te delen. Natuurlijk, het is een feit, elk toekomstig feit is fictie, ook de toekomstige feiten van eminente wetenschappers, maar wel oneindig veel feitelijkere fictie dan veel momentaan voor feiten versleten fictie. Dus, zoek een rustig plekje, klik op het plaatje en spel het rapport.

De dag van de flexibele arbeid



Vorige week was ik op de dag van de flexibele arbeid. Een netwerk gelegenheid op een plek waar het een feest van herkenning was. De familie Sakkers (Victor Mundi) had er weer een goed georganiseerde middag van weten te maken.

Prijzen waren er in zoveel categorieën dat ik al snel de tel kwijt was, maar voor wie echt geïnteresseerd is zijn hier een link1 en Link2 naar overzichten van prijswinnaars. Toch was het duidelijk dat flexibele arbeid veel vragen en onderwerpen oplevert waar lang over gesproken kan worden. Door de vele onderwerpen die werden aangestipt, was er weinig tijd voor veel diepgang. Er waren weinig echt vernieuwende punten die naar voren kwamen op deze dag en er werden niet echt innovaties gedeeld. De vraag is waarom niet? Ook is er dit jaar weer geen Flex innovatieFonds, voor de tweede keer op rij. Nu is aan het laatste fenomeen ook weinig aandacht besteed het afgelopen jaar. Maar ook heb ik het gevoel dat de intermediairs het wel best vinden zoals het nu economisch gaat. Het gaat de intermediairs voor de wind.

(meer…)

Lees verder

Machineleren kost tijd



Tijd is schaars. Je hebt waarschijnlijk minder dan 100 jaar te besteden. Als je meer tijd nodig hebt dan kun je tijd van anderen kopen. Hoe? Je plaatst een vacature, betaalt iemand salaris en krijgt daar tijd voor terug. Tijd is geld.

Als je snel rijk wilt worden dan kun je beter tijd stelen dan kopen. Dat is heel eenvoudig. Je belooft mensen de tijd van hun leven met een droombaan. Vul een profiel in, zeg je, van jouw machinelerengedrevenmatchingsapplicatie en wacht op succes. Gebruik de profielen vervolgens om ze herverpakt door te verkopen.

Niets mis mee, dromen verkopen. Behalve dan als je verborgen kosten rekent. In de reisbranche zijn deze aangepakt. In de recruitmentbranche is dit fatsoen nog niet doorgedrongen. Marc Drees doet er evenwel wat aan. Hij spreekt machinelerengedrevenmatchingsapplicatieboeren als jij aan op je fatsoen.

Jok niet tegen gebruikers, zegt hij. Wees eerlijk over hoeveel tijd ze kwijt gaan zijn met het oplepelen van hun gegevens. Als ze met die voorkennis je applicatie links laten liggen dan verkorten ze jouw pijnlijke gang naar de deathpool, kwartjesvinder.

Goed bezig, Marc.